单位人事档案管理系统研讨

1、单位人事事档案管管理系统统摘 要要随着计算算机技术术的飞速速发展，计计算机在在企事业单位管理理中应用用的普及及，利用用计算机机实现企企事业单位人事事管理势势在必行行。随着着全球信信息化的的发展，企企事业单位信息息化建设设也赶上上时代的的步伐。企事业单位信息息管理工工作已经经渗透到到企事业日常常工作的的许多方方面，无无论是其其自身还还是所发发挥的作作用，都都为企事事业单位的创创新、发发展以及及经济效效益，做做出了显显著的贡贡献。论文主要要介绍了了本课题题的开发发背景，所所要完成成的功能能和开发发的过程程。重点点的说明明了系统统设计的的重点、设计思思想、解解决方案案。本系统采采用Visuual F

2、oxxProo 6.0作为为系统开开发工具具，在对对被调研研单位人人事管理理体系进进行充分分分析和和系统论论证的基基础上开开发研制制的，能能够完成成人事档档案管理理中的人人事档案案基本信信息录入入、员工工考核、离退休休记载、人事综综合查询询、系统统设置、系统管管理等功功能；系统有有程序设设计合理理、操作作简单、运行可可靠、保保密性强强等特点点。关键字管管理信息息系统，数数据库，人事管理，Visual FoxPro 6.0目 录录引 言33第一章 研究现现状及设设计目标标41.1 目前我我国人事事管理的的现状441.2 人事管管理信息息系统建建设的好好处441.3 开发管管理信息息系统的的几点建

3、建议41.4 人事管管理系统统的目标标5第二章 系统结结构与模模型52.1 系统设设计52.2 系统实实现的策策略和算算法描述述662.3数数据流图图（DFFD）724 本人所所承担的的工作7第三章 数据库库设计73.1数数据库理理论基础础732 数据库库需求分分析833 数据库库概念设设计834 数据库库逻辑结结构设计计8第四章 系统主主要表单单的设计计94.1 员工考考核编辑辑表单的的设计94.2 员工的的退离信信息表单单的设计计1114.3系系统数据据备份表表单的设设计11第五章 开发总总结112参考文献献122附录（本本人所承承担设计计的部分分源代码码）一三三单位人事事档案管管理系统统

4、引言进入二十十一世纪纪，社会会生产力力迅速发发展，科科学技术术突飞猛猛进，人人们进行行信息的的认识不不断提高高，社会会各种管管理的信信息量日日益增长长，对信信息的处处理要求求越来越越高，致致使传统统的信息息处理手手段和方方法，远远远满足足不了现现代管理理的需要要。尤其其是对一一个行政政事业单单位来说说，传统统的人为为管理已已越来越越不适应应当今高高节奏的的发展步步伐。随随着社会会对信息息产品的的不断需需求，人人们越来来越重视视信息在在办公自自动化管管理中的的作用，并并把它当当作行政政事业单单位的一一种十分分重要的的科学的的信息管管理方法法。为了不断断提高办办公自动动化管理理水平，使使企事业业单

5、位人人事管理理逐步走走向规范范化、信信息化、科学化化，以信信息化管管理代替替人为管管理，提提高人事事管理信信息化程程度和人人事管理理的科技技含量，我我们开发发了人事事档案管理理系统。具体内内容包括括：人事事管理业业务状况况的调查查分析、数据流流程的调调查分析析及主要要程序设设计等。第一章 研究现现状及设设计目标标1.1 目前我我国人事事管理的的现状目前，计计算机辅辅助管理理已在我我国的各各行各业业得到了了广泛地地应用，但但计算机机在我国国管理中中的应用用，仍处处于初级级阶段，尽尽管近两两年发展展较快，但但还需要要不断地地探索和和研究。尤其是是计算机机辅助人人事管理理仅是近近几年才才在我国国得到

6、普普及和发发展，而而在许多多发达国国家计算算机辅助助人事管管理已十十分普及及，因此此对这方方面的研研究是必必要的，它它将推动动我国人人事管理理信息处处理的现现代化。虽然有的的事业单单位已经经引入了了计算机机，但由由于没有有经过正正规培训训或基本本素质较较低等原原因，只只用于简简单的办办公文字字处理，计计算机的的利用效效率很低低。虽然然也有少少数事业业单位自自己设计计了一些些功能简简单的人人事管理理程序，但但是由于于没有全全面调研研，也没没有科学学的理论论支持，设设计模型型也不完完整，无无法实现现全面、动态管管理。1.2人人事管理理信息系系统建设设的好处处科技是第第一生产产力，离离开了科科学技术

7、术的企业业是不会会长远发发展的，科科技的载载体是人人，没有有人也说说无所谓谓科学技技术，因因此人力力资源的的开发和和管理是是十分重重要的。随着时时代的发发展，人人才在我我国各行行各业中中的地位位日趋重重要，各各类人才才肩负着着企业发发展的重重任，所所以人事事管理的的好坏，决决定着一一个企业业的兴衰衰成败，因因此，开开发人事事管理信信息系统统对单位位的管理理及人才才素质的的提高具具有重大大的社会会意义。1、改变变了工作作方式，提提高了工工作效率率人事管理理系统的的应用，对对企业原原有的管管理模式式和工作作流程进进行重组组、改革革。在计计算机网网络管理理模式下下，原有有的手工工作业方方式得到到很大

8、的的改进甚甚至废弃弃，既加加快了企企业内部部的信息息流动，提提高了信信息资源源的利用用率，又又减轻了了管理人人员和工工作人员员的劳动动强度，各各部门间间的联系系和反馈馈更加方方便、快快捷，各各环节的的工作效效率普遍遍提高。2、减少少了“跑、冒冒、滴、漏”，提高高了经济济效益企业在计计算机网网络管理理模式下下，能够够对人力力资源进进行有效效的管理理，大大大减少了了人力资资源的闲闲置和浪浪费，便便于及时时准确地地进行人人事调配配，降低低成本，充充分利用用人力资资源。3、强化化了企业业的科学学管理企业实行行计算机机人事管管理，使使企业管管理模式式发生了了重大的的变革。首先由由终末式式管理变变成环节节

9、控制，加加大了工工作过程程的管理理，提供供实时信信息使超超前管理理成为可可能，克克服了管管理中的的盲目性性和滞后后性。其其次使促促进了人人事管理理中各项项工作的的标准化化管理，第第三是加加强了各各科室部部门的密密切协作作。1.3开开发管理理信息系系统的几几点建议议1、开发发系统不不必贪大大求全，力力争简单单实用。应从大大处着眼眼，小处处着手，循循序渐进进，逐步步完善。2、对开开发过程程中的各各种文档档应当注注意保存存。这是是跨生命命周期的的信息管管理所要要求的必必要条件件。3、尽可可能取得得单位领领导的重重视与支支持，保保证整个个信息系系统开发发的顺利利进行。1.4 人事管管理系统统的目标标人

10、事管理理系统的的目标就就是按照照管理信信息系统统的原理理和方法法，采用用成熟的的计算机机技术和和信息技技术，支支持企事事业人事事管理工工作的全全过程，为为企事业业全面实实施人力力资源管管理，保保证和提提高人才才质量，在在提供全全面信息息服务的的基础上上，提供供管理辅辅助决策策能力，为为企事业业各项工工作健康康、稳定定地发展展提供有有力的支支持。人事管理理系统的的目标主主要是满满足人事事处和上上级领导导不同岗岗位和不不同层次次上使用用者的需需要：（1）为为管理者者提供服服务管理信息息系统可可以从总总体上反反映本企企业全部部人力资资源状态态、数量量及分布布情况等等，从而而为管理理者提供供宏观方方面

11、的信信息。（2）方方便直接接使用者者的应用用本系统主主要是为为管理人人员提供供全面、便捷的的服务，如如各种查查询、统统计、打打印报表表等。（3）为为维护人人员提供供帮助为避免因因为误操操作和其其他原因因，给使使用者造造成不必必要的损损失，本本系统提提供了数数据备份份、数据据恢复等等操作，目目的是保保证系统统能在较较高质量量下正常常运行。第二章 系统结结构与模模型2.1 系统设设计管理信息息系统设设计阶段段的主要要目的是是将系统统分析阶阶段所提提出的反反映了用用户信息息需求的的系统逻逻辑方案案转换成成可以实实施的基基于计算算机与通通信系统统的物理理（技术术）方案案。1、系统统设计的的依据 1)、

12、系统分分析的成成果 2)、现行技技术 3)、现行信信息管理理和信息息技术的的标准、规范和和有关法法律制度度 4)、用户需需求 5)、系统运运行环境境2、系统统总体结结构设计计按照结构构化的系系统设计计方法，人人事管理理子系统统的HIIPO图图如图2-11：人事管理理系统用户登录录人事管理基本信息员工退离年度考核退出人事查询数据备份修改密码添加操作员系统管理关于软件员工退离查询年度考核查询基本信息查询员工生日职务设置年度设置合同设置部门设置系统设置图2-112.2 系统实实现的策策略和算算法描述述1、本系系统开发发方法的的选择及及简介1)、结结构化生生命周期期法简介介结构化生生命周期期法是一一种

13、传统统的管理理信息系系统开发发方法，其其基本思思想是把把整个系系统开发发过程分分成若干干个阶段段，每个个阶段进进行若干干活动，每每项活动动应用一一系列标标准、规规范、方方法和技技术，完完成一个个或多个个任务，形形成符合合给定规规范的产产品。采用结构构化生命命周期法法开发管管理信息息系统时时，应遵遵循的主主要原则则：A、用户户参与的的原则B、“先先逻辑后后物理”的原则则C、“自自顶向下下”的原则则D、工作作成果描描述（主主要指文文档）标标准化的的原则2)、快快速原型型法简介介快速原型型法是880年代代发展起起来的，旨旨在缩短短开发周周期，提提高开发发效率和和用户对对系统的的满意程程度。其其基本思

14、思想是在在系统开开发的初初期，尽尽快构造造出系统统的原型型，使用用户能及及早地运运行这个个系统原原型，通通过使用用它、熟熟悉它，受受到启发发并取得得经验，然然后对系系统的目目标和功功能提出出更精确确、具体体的要求求，研制制人员据据此逐渐渐修改和和完善原原型，使使它满足足用户的的需求，最最后完成成系统的的开发。该方法法大大提提高了系系统开发发效率，弥弥补了结结构化生生命周期期法开发发时间长长的缺陷陷。3)、本本系统开开发方法法的选择择基于以上上开发方方法的优优劣和本本系统的的实际情情况，本本系统总总体上采采用结构构化生命命周期法法进行系系统规则则、系统统分析和和系统设设计，但但在系统统实施阶阶段

15、采用用原型法法。2、 代代码设计计代码，就就是用来来表征客客观事物物的实体体类别，以以及属性性的一个个或一组组易于计计算机识识别和处处理的特特定符号号或记号号。它的的作用是是描述对对象状态态，便于于统计和和检索对对象。代码设计计的原则则：适应应计算机机处理、简单明明了、具具有可扩扩充性、系统性性、便于于识别和和记忆等等。2.3数数据流图图（DFFD）数据流图图（Daata Floow DDiaggramm），是是描述系系统逻辑辑模型的的主要工工具之一一，它是是在对系系统的业业务流程程图进行行分析的的基础上上用少数数几种符符号综合合地反映映出信息息在系统统中的流流动、存存储和处处理等情情况，并并

16、能将信信息处理理功能和和彼此之之间的联联系，自自上而下下，逐层层分解，从从逻辑上上精确地地描述出出系统应应具有的的数据加加工功能能、数据据输入输输出、数数据存储储、数据据来源和和去向等等项目。1、计量量器具管管理子系系统的关关联图如如图2-22：各单位 F11 FF2人事管理理 政工部部门 F33职工 F44图2-22注：F11 考核核表； F2 人事查查询； F3 人事档档案； FF4人事分分配2、DFFD的顶顶层图如如图2-33： F33 F22政工部门门 人事信信息录入入 FF4 D1 人事档档案 人事分分配或调调动 F1 各单位 职工 图2-33注： F1考核表表； FF2人事查查询；

17、 F3人事档档案； FF4人事安安排24本本人所承承担的工工作由于初次次进行程程序开发发设计，因因此与同同学合作作开发，本本人主要要负责系系统员工工考核编编辑模块块、员工工的退离离信息模模块的设设计及系统数数据备份份模块的设设计。因因此在以以下的分分析中仅仅对该部部份做论论述。第三章 数据库库设计3.1数数据库理理论基础础数据库(DattaBaase,简称DB)是按一一定组织织方式存存储在计计算机存存储器中中.相互关关联的数数据集合合,数据库库的建立立独立于于程序.所谓关关系数据据库就是是将数据据表表示示为表的的集合,通过建建立简单单表之间间的关系系按理定定义结构构的一种种数据库库.数据库管管

18、理系统统(DBBMS)是一个个管理数数据库的的软件系系统.为用户户提供了了描述数数据库,操纵数数据库和和维护数数据库的的方法和和命令,并且能能自动控控制数据据库的安安全以及及数据完完整.现在的Oraaclee.Sbbasee.Miicroosofft ssql serrverr等数据据库都是是数据库库管理系系统.32 数据库库需求分分析数据库需需求分析析是数据据库结构构设计的的第一个个阶段，是是非常重重要的一一个阶段段。在这这个阶段段主要是是收集基基本数据据、数据据结构以以及数据据处理的的流程，组组成一份份详尽的的数据字字典，为为以后进进一步设设计打下下基础。在仔细调调查企事事业员工工人事管管

19、理过程程的基础础上，我我们得到到本系统统所处理理的数据据流程如如图3-1所示示： 查询要要求 查询结结果 系系统维护护 企业人人事 统计要要求 一般 人员 管理系系统 统计结结果 用户图3-1133 数据库库概念设设计这一设计计阶段是是在需求求分析的的基础上上，设计计出能够够满足用用户需求求的各种种实体，以以及它们们之间的的关系，为为后面的的逻辑结结构设计计打下基基础。本设计根根据上面面的设计计规划出出的实体体有：员员工实体体，部门门实体，考考核实体体，合同同实体，退退离实体体，职务务实体。34 数据库库逻辑结结构设计计现在需要要将上面面的数据据库概念念结构转转化为VVisuual Foxxp

20、roo数据库库系统所所支持的的实际数数据模型型，也就就是数据据库的逻逻辑结构构。在上面的的实体以以及实体体之间关关系的基基础上，形形成数据据库中的的表格以以及各个个表格之之间的关关系。员工人事事管理系系统数据据库中的的各个表表格的设设计结果果如下面面的几个个表格所所示，每每个表格格表示在在数据库库中的一一个表。1、年度度考核记记载表：该表用来来存放员员工在职职期间的的年度考考核信息息。字段名类型宽度职员号字符型10姓名字符型10年度字符型10考核等级级 字符型10备注备注型42、年度度信息表表：用来存放放公司人人事管理理的年度度信息字段名类型宽度年度字符型103、员工工退离记记载表：字段名类型

21、宽度职员号字符型10第四章 系统主主要表单单的设计计通过对前前面的系系统功能能设计和和系统数数据库设设计之后后，现在在就可以以进行系系统的表表单的设设计了。表单的的设计的的任务就就是将系系统规划划的功能能通过表表单来具具体实现现。签于于Vissuall Fooxprro6.0编程程的特点点，系统统的功能能是通过过对表单单的的相相关事件件编写代代码和设设计相关关控件共共同来完完成的。设计表表单之前前，首先先进入VVisuual Foxxproo6.00编程界界面，新新建一个个项目，然然后进入入项目管管理器后后，选择择文档，选选择表单单，选择择新建，这这样一个个表单就就新建完完毕，接接着就是是设计

22、控控件和事事件源代代码。下下面对本本人承担担的表单单设计作作详细说说明：4.1 员工考考核编辑辑表单的的设计：表单运行行的窗体体：如图4-11图4-11该表单主主要有记记载，添添加，关关闭，年年度添加加四个个个按钮控控件，有有一个网网格控件件，4个文本本框控件件，和一一个ediit控件。主要事件件：记载载控件实实际上是是一个添添加控件件按钮，它它的cliick事件激激活完成成将当前前texxt和ediit控件中中的内容容添加到到考核表表（jcjjz.ddbf）中。实现的的语句是是：appee bllan in jcjjzrepll jccjz.职员号 wiith jcjjz.ttextt1.v

23、valuuerepll jccjz.姓名 wiith jcjjz.ttextt2.vvaluuerepll jccjz.年度 wiith jcjjz.ttextt3.vvaluuerepll jccjz.考核等等级 wiith jcjjzxbbo1.valluerepll jccjz.备注 wiith jcjjz.eeditt1.vvaluue修改按钮钮控件的的cliick事件是是激活完完成对jcjjz表中的的当前记记录用当当前表单单中的相相应值进进行修改改。实现现的语句句是：repll jccjz.职员号 wiith jcjjz.ttextt1.vvaluuerepll jccjz.姓名 w

24、iith jcjjz.ttextt2.vvaluuerepll jccjz.年度 wiith jcjjz.ttextt3.vvaluuerepll jccjz.考核等等级 wiith jcjjzxbbo1.valluerepll jccjz.备注 wiith jcjjz.eeditt1.vvaluue关闭按钮钮控件的的cliick事件是是释放表表单。语语句是：thiisfoorm.relleasse年度添加加按钮控控件的cliick事件是是激活年年度添加加表单。这个表表单前面面已经介介绍过了了。激活活该表单单的语句句是：ddo fformm ndd列表控件件lisst1的cliick事件是是将

25、当前前列表框框中的记记录值添添加到表表单中的的职员号号和职员员名二个个文本框框中。即即是对现现有数据据库中的的职员相相对应。这里的的职员号号和职员员名二个个文本框框设置了了只读属属性。系系统不允允许用户户自己填填写。以以免和基基本信息息表中的的职员信信息不一一致。该该事件的的语句是是：thissforrm.ttextt1.vvaluue=jjbqkk.职员号号thissforrm.ttextt2.vvaluue=jjbqkk.姓名4.2 员工的的退离信信息表单单的设计计：表单运行行的界面面图如图图4-22：图4-22表单包括括二个网网格控件件，一个个文本框框控件，五五个按钮钮控件。文本框框控件

26、的的acttivaate事事件：设设置二个个网格控控件的数数据源分分别是：jbqqk，ygttl二个个表。退退休按钮钮的cliick事件：将jbqqk表的当当前记录录添加到到员工的的退离表表中。同同时逻辑辑删除jbqqk的当前前记录。同时二二个网格格刷新。添加到到退离表表退离状状态根据据按钮的的capptioon属性而而定。退退休按钮钮则退离离状态设设定为退退休，同同理可以以有退离离开状态态为：离离职或者者病退。修改按按钮的cliick属性设设定为网网格的只只读性为为加。同同时按钮钮的capptioon属性改改为保存存。删除除按钮的的cliick事件逻逻辑删除除ygttl表中的的当前记记录。4

27、.3系系统数据据备份表表单的设设计表单运行行的窗体体：见图4-33图4-33该表单有有五个按按钮控件件：备份份到按钮钮，备份份目录，开开始备份份，恢复复数据，退退出按钮钮。备份到按按钮控件件是的cliick事件：利用GETTDIRR()函数得得到系统统目录。开始备备份按钮钮的cliick事件：复制数数据表到到指定的的目录下下，保存存为指定定的文件件名。备备份目录录和恢复复数据和和以上二二个按钮钮事件类类似。第五章 开发总总结通过编写写这个程程序后，我我觉得VFP是一个个强大的的数据处处理工具具，因为为无论是是最终用用户或是是像我们们这样的的程序编编制者，在在使用过过程中都都可以找找到一个个相当

28、便便捷的方方法来实实现我们们的想法法。通过此人人事管理理信息系系统的开开发，做做到了理理论联系系实际，将将书本上上学到的的知识与与具体实实践充分分结合起起来，既既解决了了工作中中的一些些问题，又又进一步步明确了了开发管管理信息息系统的的方法和和思想；既加深深了对管管理信息息系统的的认识，又又进一步步巩固了了以前所所学的计计算机软软件开发发方面的的知识，提提高了软软件开发发的水平平，从而而为今后后在实际际工作中中更好的的应用计计算机进进行信息息管理打打下了坚坚实的基基础。但是由于于毕业设设计时间间较短，所所以该系系统还有有许多不不尽如人人意的地地方，很很多地方方都有待待进一步步改善。参考文献献1

29、.刘瑞新 VFP程序设设计教程程 机械工工业出版版社 出版日期期：20002.332.毛一心 VFPP6.0应用 人民邮邮电出版版社 出版日期期：20003.333 .章立立民 Vissuall FooxPrro6.X中文版版程序设设计-基础加加强篇 中国铁铁道出版版社 出版日期期:19999-10-14 .郑刚 Vissuall FooxPrro 66.0 实效编编程百例例 人民邮邮电出版版社 出版日期期:20002-7-115 .李加加福 Vissuall FooxPrro 66.0中文版版入门与与提高清清华大学学出版社社 出版日期期:20002-7-11附录（本本人所承承担设计计的部分分

30、源代码码）1、职员员考核信信息的记记载按钮钮控件的的源代码码：do ccaseecasee leen(tthissforrm.ttextt1.vvaluue)=0 ? cchr(7) =mmesssageeboxx(请选择择左边的的职员以以确定记记载对象象！,448,信息窗窗口)casee leen(tthissforrm.ttextt3.vvaluue)=0 ? cchr(7) =mmesssageeboxx(请选择择年度！,448,信息窗窗口)casee leen(tthissforrmxbbo1.vallue)=0 ? cchr(7) =mmesssageeboxx(请选择择考核等等级！

31、,448,信息窗窗口)casee leen(tthissforrm.eeditt1.vvaluue)=0? cchr(7) =mmesssageeboxx(备注不不能为空空！,448,信息窗窗口)otheerwiiseappee bllan in jcjjzrepll jccjz.职员号 wiith jcjjz.ttextt1.vvaluuerepll jccjz.姓名 wiith jcjjz.ttextt2.vvaluuerepll jccjz.年度 wiith jcjjz.ttextt3.vvaluuerepll jccjz.考核等等级 wiith jcjjzxbbo1.valluerep

32、ll jccjz.备注 wiith jcjjz.eeditt1.vvaluue? cchr(7) =mmesssageeboxx(该员工工的本年年度的考考核记录录成功记记载！,448,信息窗窗口)thissforrm.ttextt1.vvaluue=thissforrm.ttextt2.vvaluue=thissforrm.ttextt3.vvaluue=thissforrmxbbo1.vallue=thissforrm.eeditt1.vvaluue=endccasee2、职员员年度信信息添加加的源代代码：if tthissforrmxmmandd1.ccapttionn=添加appee b

33、llan thissforrm.ttxt年度.vaaluee=sppacee(0)thissforrmxmmandd1.ccapttionn=保存 thhisfformmxmaand22.ennablled=.f.thissforrmxmmandd3.eenabbledd=.ff.thissforrmxmmandd4.eenabbledd=.ff.thissforrm.ttxt年度.ennablled=.t.elseethissforrmxmmandd1.ccapttionn=添加repll 年度 wiith thiisfoorm.txtt年度.vaalueethissforrmxmmandd

34、2.eenabbledd=.tt.thissforrmxmmandd3.eenabbledd=.tt.thissforrmxmmandd4.eenabbledd=.tt.thissforrm.ttxt年度.ennablled=.f.endiifthissforrm.rrefrreshh3、职员员年度信信息修改改的源代代码：if tthissforrmxmmandd2.ccapttionn=修改thissforrmxmmandd2.ccapttionn=确定thissforrmxmmandd1.eenabbledd=.ff.thissforrmxmmandd3.eenabbledd=.ff.th

35、issforrmxmmandd4.eenabbledd=.ff.thissforrm.ttxt部门号.ennablled=.t.thissforrm.ttxt部门名.ennablled=.t.thissforrm.eedt备注.ennablled=.t.elseethissforrmxmmandd2.ccapttionn=修改repll 部门号 wiith thiisfoorm.txtt部门号.vaalueerepll 部门名 wiith thiisfoorm.txtt部门名.vaalueerepll 备注 wiith thiisfoorm.edtt备注.vaalueethissforrmxm

36、mandd1.eenabbledd=.tt.thissforrmxmmandd3.eenabbledd=.tt.thissforrmxmmandd4.eenabbledd=.tt.thissforrm.ttxt部门号.ennablled=.f.thissforrm.ttxt部门名.ennablled=.f.thissforrm.eedt备注.ennablled=.f.thissforrm.rrefrreshhendiif4、职员员年度信信息删除除的源代代码：delee? cchr(7) =mmesssageeboxx(确认要要删除吗吗？,448,信息窗窗口) cloose dattabaase

37、 usee bmm aggainn pacck usee bmm aggainn thissforrm.rrefrreshh5、单位位职务信信息添加加的源代代码：if tthissforrmxmmandd1.ccapttionn=添加appee bllan thissforrm.ttxt职务号.vaaluee=sppacee(0)thissforrm.ttxt职务名.vaaluee=sppacee(0)thissforrm.eedt备注.vaaluee=sppacee(0)thissforrmxmmandd1.ccapttionn=保存 thhisfformmxmaand22.ennablled=.f.thissforrmxmmandd3.eenabbledd=.ff.thissforrmxmmandd4.eenabbledd=.ff.thissforrm.ttxt职务号.ennablled=.t.thissforrm.ttxt职务名.e