联合办学-外派培训师培训

1、联合办学外派培训师培训讲义 1外派培训师的重要意义保证学生的操作技能等符合公司的要求；贯彻公司的企业文化，用人方针和宗旨；作为公司的派出代表对校方联合办学实施监督，并向集团人力资源部汇报；尽可能地协调公司与校方的关系。联合办学2培训师需宣传事项企业概况；企业经营理念；企业经营目标；企业的产品；企业用人理念和宗旨。联合办学3公司概况 企业创办时间：1992年； 企业经营产品：无毛绒、纱线、羊绒制品、玻璃钢门等； 企业规模： 企业人数：4000人； 总资产：4个亿 客户群体：拥有帝财、道森、尼菲、CQT、CM等众多国际知名贸易商、零售商、品牌企业等客户群体联合办学4公司经营理念诚信经营；品质制胜；

2、客户优先。联合办学5公司经营目标23年进入行业出口前二强；23年创建自己的知名品牌及商标；23年打造羊绒产业的龙头企业。联合办学6人才战略 人才战略一直是集团发展战略的重要组成部分。用人理念：以人为本，制度创新用人宗旨：知人善用，任人唯贤核心观念：人人是人才联合办学7培训师之岗位职责（1）传输公司的企业理念、用人方针及用人需求，积极开展教育教学研究、认真总结经验，在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力。深刻认识到自己的言行举止代表了公司形象，体现着企业的价值文化，要求自觉律己，传达“叶杨是家”的观念，使学员对公司心生向往。遵守学校的规章制度，爱护学校、关心学生，搞好教师之间的团结、协作，做

3、到互帮互学、共同提高。联合办学8培训师之岗位职责（2）熟悉、钻研教学大纲和教材、认真备课，做到期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施，对学生要进行适量的考查测试。课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练操作为主线的教学原则，有效合理的利用教学设备，培养学生的动手实践能力。按学校编排的课程表上课，不迟到、不早退，中途有事离开教室时，课堂所需物品和设备应事先准备并调试好。联合办学9培训师之岗位职责（3）服从学校安排，教学要实事求是、不掩饰错误、不弄虚作假。负责技术指导（设备到厂后的安装、维修、保养和使用）、重点协助学校完成实际操作培训学习。负责协助招聘小组进行联合办学学员进厂前的考

4、核工作。负责向人力资源部及时反馈实习操作及实际考核过程中的相关问题。联合办学10培训师之责任目标保证学员实际操作达到以下标准： 手摇织机：4件标准款/天（两年制）、3件标准款/天（六个月短训班）； 缝盘（含上领、合身）：7件标准款/天（两年制）、5件标准款/天（六个月短训班）；保证学员理论课程笔试考核合格；进公司一个月后实际操作水平须在入职考核的基础手摇织机增加1个标准款件、缝盘增加2个标准件。联合办学11培训师之主要考核指标员工入职考核通过率：（职考核通过人数参加入职考核人数）100%；学员入职考核优等率：（入职考核成绩优异人数入职考核通过人数）100%；考核优异者：为在入职考核目标件数的基

5、础上增加相应的数量，手摇织机增加1件、缝盘增加2件，同时理论课程考核应及格；通过率80%。联合办学12培训师之教学大纲（1）了解东方叶杨纺织有限公司企业经营理念、企业文化、企业用人理念及本企业相关规章制度。了解纺织概论、针织工艺学等专业理论知识。理解实际操作过程中的相关专业术语。熟练掌握手摇织机、缝盘机的工作原理、机器构造及机械性能。联合办学13培训师之教学大纲（2）熟练掌握手摇织机、缝盘机操作规程、日常维护保养知识及操作调试技能。熟练掌握各工序操作规程、产品生产流程。熟练掌握产品技术标准、质量控制标准、各工序产品常见疵点及其产生原因、控制方法。能够准确识别各相关工序工艺，并能依据工艺书生产合

6、格产品。联合办学14培训师之教学目标实际操作： 手摇织机：4件标准款/天（两年制）、3件标准款/天（六个月短训班）； 缝盘（含上领、合身）：7件标准款/天（两年制）、5件标准款/天（六个月短训班）。理论课程：以所设置课程为准进行笔试考核，考核成绩须及格。进公司一个月后实际操作水平须在入职考核的基础上手摇织机增加1个标准款件、缝盘增加2个标准款件。联合办学15培训师之课时安排总课时：每月上课约4周，每周上课5天，每天8课时，总上课约5个月，总约800课时。理论课程：约240课时，占总课时的30%； 实习操作：约480课时，占总课时的60%； 其它课程（体育、思想品质、职业道德等）：约80课时，占

7、总课时的10%。每天具体课程由学校安排。培训教学安排及资料会发放到每位培训师手中。联合办学16培训师之课程安排联合办学课别课程标准要求课时安排备注理论课程纺织概论了解每周2课时，共40课时学校自行选购教材针织工艺学了解每周4课时，共80课时学校自行选购教材产品生产流程，相关工序操作规程、产品技术标准、质量控制标准、各工序产品常见疵点及其产生原因、控制方法熟练掌握每周3课时，共60课时见附件织机、缝盘机工作原理、构造、操作规程，维护保养、调试熟练掌握每周3课时，共60课时见附件实习操作手摇织机实习操作以实际操作教学目标为准每周12课时，共240课时缝盘机实习操作同上每周12课时，共240课时其它

8、相关知识体育、职业道德、思想品德、团队精神，叶杨相关制度等身体健康、思想素质好，较强团队协作精神、了解叶杨相关制度每周4课时，共80课时17培训师之注意事项（1）教学应以学校为主导，培训师起协助角色。 学校是办学主体，对教学质量负全责，公司派出培训师主要是协助学校做好技术指导、上机实习操作的培训工作，培训师须听从各学校的教学组织安排；培训师代表公司形象，须注意个人形象及各种礼仪；培训师不得向学校作无理要求，有困难可与人力资源部联系，由人力资源部协调解决。 联合办学18培训师之注意事项（2）培训师应了解联合办学的合同，了解学生实习期的待遇，不可对学校和学生做出任何的承诺。培训师需维护公司的形象和

9、声誉，不可发牢骚，不可发泄对公司的不满，不可透露公司的商业秘密。培训师需了解校方的想法、做法、措施等，对校方办学实施监督，并注意协调好公司与学校的关系。 联合办学19培训师之注意事项（3）需每月定期向人力资源部汇报工作进展情况。 联合办学20外派培训师薪酬、待遇及其它联合办学外派期间工资；外派期间奖金；外派期间伙食等待遇；外派期间手续办理；外派期间注意事项等21外派培训师月工资标准联合办学织机师傅：1200元/月缝盘师傅：1200元/月22培训师考勤及工资表制作校方负责外派培训师的考勤记录，于每月5日前将上月考勤报表传真至集团人力资源部。校方根据我方核准的基本工资标准及出勤记录编制工资表，并将

10、培训师的工资表回传东方叶杨人力资源部备案（协议中约定我方支付工资的，人力资源部根据考勤编制工资表）。联合办学23培训师之工资发放校方承担工资的，根据双方确认的工资表以现金形式支付薪资。工资由本公司承担的，工资按月划入外派培训师指定的帐户。扣税按国家标准执行。联合办学24培训师之奖金当本期培训班结业时，依据外派培训师完成本岗位任务情况进行奖励，奖金于培训结束回厂后第一个月份工资中发放。奖金最高标准为基本工资的50%。奖金由集团人力资源部承担。联合办学25培训师奖金发放标准奖金等级考核指标奖金数额1通过率100%且优等率25%基本工资的50%2通过率95%且优等率20%基本工资的45%3通过率90

11、%且优等率15%基本工资的40%4通过率85%且优等率10%基本工资的30%5通过率80%且优等率5%基本工资的20%6通过率80%基本工资的10%联合办学26培训师奖金发放之考核指标学员入职考核通过率：（入职考核通过人数参加入职考核人数）100%学员入职考核优等率：（入职考核成绩优异人数入职考核通过人数）100%考核优异者：为在入职考核目标件数的基础上增加相应的数量，手摇织机增加1件、缝盘增加2件，同时理论课程考核应及格。 即：手摇织机：5件标准款/天（两年制）、4件标准款/天（六个月短训班）； 缝盘（含上领合身）：9件标准款/天（两年制）、7件标准款/天（六个月短训班）。 联合办学27培训师之其它待遇培训师外派期间，公司统一办理太平洋意外险。培训师外派期间的伙食、住宿费用按相应协议执行，由公司或相应学校承担，同时不再给予出差补助。培训师外派期间往来路费予以实报实销，费用承担主体以相应协议为准。就餐费用由公司承担的，按每人240元/月给予就餐补助；培训师可自由选择就餐地点及质量水平，多出津贴