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文档简介

1、第 第 页宁西中学绩效工资发放方案 一、教学质量： 1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。 2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10. 3、同学不准降级，假设班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，担心排考试。 二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩： 1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。 2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一， 四等奖0元。 3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。 三、老师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放

2、，由教育处考核。 四、校内教职工休息规定： 1、依据机构改革精神要求，学校不再搞内休。 2、男满50周岁，女满45周岁，假设要休息每月扣除工资70，并扣 此处隐蔽294个字资20元；值周行政及值周老师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。 8、纯后勤人员非常工种除外，如保卫，夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，假设迟到或早退扣工资5元，绩效工资10元。 9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元。 八、常规管理 1、未交各种表册，每少一样扣100元。 2、备课：未交教育处检查，每次扣200元，未按时交每次扣100元。 3、上课：老师上课迟到或早退

3、每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就上课，每次扣100元，上课不仔细每次扣50元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资50元 4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣100元。 5、听课：每少一节扣50元。 6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣200元，上自习或其他课每次扣100元。 九、其他 1、老师落聘第一年发工资70，第二年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。 2、工人落聘每月发工资100元，可不报到。 3、不听从工作安排扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资300元。 4、教职工之间吵嘴打架，依据状况扣双方各100500元。 5因教职工无理或处理不当与同学或家长发生吵嘴打架事项，依据状况每次扣100-500元。 6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，依据详细状况由

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