8、考勤管理制度

1、海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行PAGE PAGE 162海尔地产（集团）有限公司管理体系文件考勤管理理制度编制人编制日期期审核人签发人修订记录录日 期期修订状态态修改内容容修改人审核人签发人海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行 海尔地产（集团）有限公司管理体系文件 - PAGE 170-目的为了规范范集团内内部运作作、保证证正常工工作秩序序，加强强员工行行为规范范管理，特制定定本制度度。适用范围围适用于集集团总部部员工。术语和定定义 考勤：对上班班作息制制度的考考核。 记录：阐明所所取得的的结果或或提供所所完成活活动的证证据的文文件。 假期：国家规规定

2、的假假日(含含双休日日)、有有薪假期期及其他他无全薪薪假期(病、事事、工伤伤、产、计划生生育、哺哺乳假等等) 加班：工作时时间以内内未能完完成的工工作必须须延续至至正常工工作时间间以外的的、并经经领导确确定的时时间段。 培训：指集团团统一组组织的培培训、自自费脱产产培训及及其他占占用工作作时间的的培训。职责人力资源源中心负责汇总总考勤记记录。负责日常常考勤的的监督。负责对违违规员工工的批评评与处罚罚。负责依据据考勤记记录对员员工进行行考评。总裁办公公室负责对考考勤系统统的维护护。负责对考考勤信息息的更新新。各中心总总经理(副总经经理)4.3.1 负责对对所在部部门员工工考勤管管理的监监督。工作

3、程序序5.1集集团正常常上班时时间为：周一至至周五上上午8:30下午午5:30。(其其中，午午餐时间间为122:000133:300，因工工作需要要，午餐餐时间也也可不在在此时间间范围内内，但原原则上午午餐时间间均应控控制在11.5小小时之内内)。5.2本本集团遵遵从国家家有关的的各种节节假日规规定：5.2.1每周周公休假假2日；5.2.2元旦旦，放假假1日；5.2.3春节节，放假假3日；5.2.4国际际劳动节节，放假假3日；5.2.5国庆庆节，放放假3日；5.2.6国际际妇女节节，女员员工放假假半日；5.2.7少数数民族特特定的节节日，按按照市政政府的规规定放假假；5.2.8法律律、法规规规

4、定的的其他假假日等。5.3全全国公民民放假的的节日，如适逢逢周六、周日，应当在在工作日日补假。法定节节日放假假期间员员工待遇遇不受影影响。5.4前前面规定定的正常常工作时时间外，因天灾灾事变、季节关关系或集集团突发发事件等等特殊原原因可以以变更或或延长工工作时间间，变更更或延长长工作时时间的待待遇按劳劳动法有有关规定定处理。5.5事事假5.5.1事假假必须事事先申请请，特殊殊情况不不能事先先请事假假的，可可用电话话、函件件、口信信等形式式向部门门领导或或人力资资源中心心领导请请假，事事后到人人力资源源中心办办理补假假手续。5.5.2集团团员工事事假须先先经过中中心总经经理的签签字批准准后，交交

5、由人力力资源中中心备案案；员工工事假期期间不发发工资。5.5.3集团团中心总总经理、副总经经理和助助理总经经理事假假须经过过分管领领导的同同意，副副总裁、事假须须征得集集团总裁裁或董事事长同意意。事假假期间不不发工资资。5.5.4集团团部门助助理总经经理以上上级别(包括助助理总经经理)的的员工每每月可享享有一天天的有薪薪事假, 有薪薪事假应应当月使使用，不不得提前前或跨年年度使用用，隔月月不用逾逾期作废废。请事事假须经经上级领领导签字字同意后后报人力力资源中中心备案案。5.5.5事假假期间，如遇法法定假日日，不按按事假计计算。5.6病病假5.6.1病假假必须持持有合法法医疗机机构出具具的病假假

6、证明单单，方能能确定为为病假(急诊除除外)。5.6.2连续续病假期期间的节节假日，不作为病病假计算算。5.6.3员工工一年内内病假累累计超过过2000天以上上者，应应作为长长期病假假，按国国家有关关规定办办理。5.6.4医疗疗期：员员工因患患病或者者非因公公(工)负伤，需要停停工医疗疗的，根根据下列列规定享享受医疗疗期：累计工作作年限集团工作作年限停工医疗疗期不满100年不满5年年3个月满5年6个月满10年年，不满满15年年不满5年年6个月满5年，不满110年9个月满10年年，不满满15年年12个月月满15年年及其以以上不满5年年9个月满5年，不满110年12个月月满10年年，不满满15年年1

7、5个月月满15年年，不满满20年年18个月月满20年年24个月月5.6.5员工工因患病病或者非非因公(工)负负伤，国国家有专专门规定定的，遵遵其规定定执行。医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不愿从事事由集团团另行安安排的适适当工作作的，根根据国家家有关规规定解除除其劳动动合同。5.6.6医疗疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的按按十二个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的按十五五个月内内累计病病休时间间计算；十二个个月的按按十八个个月内累累计病休休时间计计算；十十八个月月的按二二十四个个月内累累计病休休时间计计算；二二十四个个月的按按三十个个月内累累计病休休

8、时间计计算。5.6.7相应应待遇：5.6.7.11员工患患病或非非因公负负伤连续续休假六六个月内内（含六六个月），病假假期间工工资按以以下办法法发放：项目患病六个个月内（病假工工资）连续工龄龄不满两年年者满二年不不 满四四年者满四年不不 满六六年者满六年不不 满八八年者满八年及及 八年年以上者者本人工资资607080901005.6.7.22员工患患病或非非因公负负伤连续续休假六六个月以以上，病病假期间间工资按按以下办办法发放放：项目患病六个个月以上上（病假假工资）连续工龄龄不满一年年者满一年不不 满三三年者满三年不不 满六六年者满六年不不 满八八年者满八年及及 八年年以上者者本人工资资405

9、06070805.6.7.33 本人人工资按按员工正正常情况况下实际际收入（本年度度年薪、津贴和和上年度度年终绩绩效考核核奖金之之和）的的70计算。5.6.7.44员工病病假期间间的工资资将不低低于所在在地市的的最低工工资标准准的800。5.6.7.55员工医医疗期满满还不能能从事原原工作，也不能能从事由由集团另另行安排排的适当当工作因因而解除除劳动合合同的，集团支支付给员员工一个个月的工工资收入入作为医医疗补助助费。5.7工工伤假5.7.1员工工因工致致伤或因因工致残残，持医医院诊断断证明并并经人力力资源中中心确认认，可按按工伤假假考勤，工伤医医疗期限限应当按按照轻伤伤和重伤伤的不同同情况确

10、确定为11个月至至12个月月，严重重工伤或或者职业业病需要要延长医医疗期限限的，最最长不超超过366个月。5.7.2工伤伤职工在在工伤医医疗期限限内停发发工资，改为按按月发给给工伤津津贴。工工伤津贴贴标准相相当于工工伤职工工本人受受伤前112个月月内平均均月工资资收入。工伤医医疗期限限满或者者评定伤伤残等级级后应当当停发工工伤津贴贴，改为为享受伤伤残待遇遇。5.7.3因工工负伤，伤愈复复发，经经所在单单位、人人力资源源中心等等确认为为旧伤复复发的，可按工工伤对待待。5.8婚婚假5.8.1员工工因婚请请假，需需凭结婚婚证书向向集团人人力资源源中心办办理准假假手续。5.8.2员工工男年满满22周周

11、岁，女女年满220周岁岁，给予予婚假33天。男男年满225周岁岁，女年年满233周岁，再给予予晚婚假假7天；一方到到达年龄龄，一方方享受；如遇法法定节假假日，则则顺延晚晚婚假。婚假原原则上须须在结婚婚的当年年或下一一年度一一次性休休完。5.8.3再婚婚者，一一律给婚婚假3天天。5.8.4配偶偶方在外外地居住住，员工工需去外外地结婚婚者，酌酌情给予予路程假假。5.8.5婚假假期间工工资照发发，路费费不予报报销。5.9丧丧假5.9.1员工工配偶、子女、父母、岳父母母、公婆婆和养父父母死亡亡，给丧丧假3天天，祖父父母、外外祖父母母、亲兄兄弟姐妹妹死亡，给丧假假1天；如需赴赴外地奔奔丧者，酌情给给予路

12、程程假，路路费自理理。假期期工资照照发。5.100 产假假及计划划生育假假5.100.1员员工计划划生育假假、产假假及其管管理，按按照国家家和当地地人民政政府有关关规定执执行。5.111 探亲亲假5.111.1在在本集团团工作满满一年的的固定职职工与配配偶、父父母不在在同一城城市，并并且不能能在公休休假日内内团聚的的，在不不影响工工作的前前提下，给予探探亲假。5.111.2探探望配偶偶的每年年给假一一次，一一次300天，车车船费报报销。5.111.3未未婚职工工探望父父母的，每年给给假一次次，一次次20天天，如两两年全休休可给445天，车船费费报销；已婚职职工探望望父母的的，四年年给假一一次，

13、一一次200天，车车船费在在本人标标准工资资30以以内的自自理，超超过部分分报销。5.111.4上上述假期期指与亲亲人团聚聚时间，另根据据实际需需要给路路程假。符合探探亲假休休假条件件的员工工，其探探亲假休休假年度度为自员员工进集集团之日日起计算算的实际际年度，原则上上不跨年年度使用用，逾期期不予累累计。假假期均包包括公休休假日和和法定节节假日。探亲假假期间工工资照发发。5.111.5探探亲假管管理：5.111.5.1员工工探亲，须提前前30天填填写探亲亲申请，经部门门领导批批准报人人力资源源中心审审核备案案，财务务管理中中心凭人力资资源中心心批准的的探亲申申请予以以报销往往返路费费。5.11

14、1.5.2员工工探亲往往返路费费，集团团只按直直接往返返路线(国内部部分)报报销火车车票和轮轮船票，级别在在硬卧和和三等舱舱以下。上述路路费超过过火车硬硬卧或轮轮船三等等舱以上上的部分分以及国国外路费费，一律律由员工工自己负负担。5.111.5.3各部部门应根根据工作作情况，有计划划地安排排员工探探亲，员员工应服服从组织织安排。5.122加班5.122.1员员工应当当提高工工作效率率，充分分利用工工作时间间，严格格控制加加班加点点，确因因工作需需要加班班的，应应经过中中心总经经理及分分管领导导批准确确认，并并报人力力资源中中心备案案。5.122.2集集团员工工按实际际加班时时间计算算加班工工资

15、。5.122.3集集团部门门助理总总经理以以上员工工（含助助理总经经理）无无加班工工资。但但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间有有安全保保卫值班班任务或或其他特特殊任务务的，按按有关规规定支付付加班工工资。5.122.4集集团员工工加班工工资的计计算：平平日加班班按本人人平均日日工资或或平均小小时工资资的1550；休息日日加班按按本人平平均日工工资或平平均小时时工资的的2000；法法定节假假日加班班按本人人平均日日工资或或平均小小时工资资的3000来来计算。具体计计算公式式如下：日 工 资月月实得工工资/220.99270%小时工资资月实实得工资资/1667.4470%5.122.4

16、 在休息息日和法法定节假假日期间间若遇国国内外出出差、考考察者,一律享享受出差差、出国国待遇，不再另另行计发发加班工工资。5.133有薪休休假5.133.1在在上海尔尔地产工工作满一一年者，按下列列规定可可享有有有薪休假假：5.133.1.1累计计工龄满满一年且且不满三三年者，每年55日；5.133.1.2累计计工龄满满三年且且不满五五年者，每年77日；5.133.1.3累计计工龄满满五年且且不满十十年者，每年110日；5.133.1.4累计计工龄满满十年以以上者，每年115日。5.133.1.7休假假期限包包括公休休日，不不包括国国家规定定的法定定假日。5.133.2一一年内病病假累计计超过

17、二二个月，或事假假累计超超过一个个月，当当年不再再享有当当年有薪薪假期；当年有有薪假期期使用后后再请病病、事假假者，超超过上述述规定的的，次年年不再享享有有薪薪休假待待遇。5.133.3特特别休假假应在不不妨碍正正常工作作的前提提下，由由各部门门根据实实际情况况安排员员工轮流流休假。若工作作需要，休假员员工应随随时销假假，未休休假期待待日后补补足。若若确因工工作需要要无法补补假的，其假期期有效性性可延续续至下一一年度33月311日，逾逾期自动动作废。5.133.4 年度有有薪休假假与年度度探亲假假在同一一年度不不得同时时使用，以孰长长原则执执行。5.133.5 享有年年度休假假者，应应在每年年

18、一月份份向人力力资源中中心提出出年度休休假申请请计划，经公司司统筹安安排确认认后，员员工不得得随意更更改休假假计划。5.144培训与与考试5.144.1员员工参加加集团统统一组织织的培训训或考试试的，工工资照发发。5.144.2员员工经集集团批准准参加自自费脱产产培训或或在工作作时间需需要考试试的，具具体情况况参照集集团员工工培训制制度执行行。5.144.3其其它脱产产培训或或在工作作时间内内的考试试按事假假处理。5.155迟到早早退5.155.1所所有人员员原则上上须到集集团报到到后方可可外出办办理各项项业务。特殊情情况须填填写外外出工作作申请单单，并并经主管管领导签签字批准准后，交交至集团

19、团人力资资源中心心考勤人人员处登登记，擅擅自外出出或不办办理批准准手续者者，情节节严重的的按旷工工处理。5.155.2除除特殊原原因另行行通知上上下班时时间外，9:000后到到班者，按迟到到论处，迟到或或早退115分钟钟以下，每次扣扣罚200元，迟迟到或早早退155分钟以以上、一一小时以以下，每每次扣罚罚50元元，迟到到或早退退超过11小时，一个工工作日内内也未补补办请假假手续或或补办手手续未获获批准的的，一律律按半日日旷工处处理；因因个人原原因忘记记带卡或或刷卡，应向总总经理报报到，并并当日向向人力资资源中心心递交由由总经理理签署的的证明。5.155.3一一月内累累计迟到到或早退退5次者者，

20、扣发发1日工工资，达达到8次次以上者者，扣发发2天工工资并给给予口头头警告处处分。5.155.4一一年内因因迟到或或早退共共计扣发发5日工工资或者者累计迟迟到或早早退200次及以以上者给给予书面面警告处处分；累累计一年年内受到到两次书书面警告告者，解解除劳动动合同。5.155.5集集团人力力资源中中心根据据考勤情情况，对对违纪员员工作出出处罚决决定，并并开出违纪处处罚通知知单分分别交违违纪者及及其所在在部门，并由人人力资源源中心备备案。5.166旷工5.166.1凡凡出现下下列情况况均以旷旷工论：5.166.1.1用不不正当手手段骗取取、涂改改、伪造造休假证证明；5.166.1.2未请请假或请

21、请假未批批准，不不到单位位上班；5.166.1.3不服服从工作作调动，经教育育仍不到到岗；5.166.1.4被公公安部门门拘留；5.166.1.5打架架斗殴、违纪致致伤造成成休息。5.166.2旷旷工处分分5.166.2.1旷工工三天以以下，按按实际旷旷工天数数2倍扣扣发工资资并给予予口头警警告处分分；5.166.2.2无故故旷工三三天以上上七天以以下者，扣发半半月工资资并给予予书面警警告处分分；5.166.2.3无故故旷工七七天以上上者，扣扣发当月月工资并并给予严严重警告告。5.166.2.4无故故旷工十十四天以以上者，给予除除名处分分。5.166.2.5如部部门中员员工有不不明原因因缺勤情情况，中中心总经经理应及及时了解解情况，报人力力资源中中心备案案。5.166.2.6部门门负责人人对本部部门内出出现异常常考勤(无故缺缺勤、迟迟到、早早退)的的员工要要及时进进行谈话话教育、监督；人力资资源中心心负责对对助理总总经理以以上人员员中出现现异常考考勤(无无故缺勤勤、迟到到、早退退)的人人员要及及时进行行谈话教教育、监监督。5.177