《考勤管理制度》

1、PAGE PAGE 8考勤管理理制度总则为适应公公司发展展，进一一步规范范和完善善公司考考勤制度度，明确确劳动纪纪律，保保障员工工合法权权益，依依据国家家劳动法法律法规规的相关关规定，特制定定本管理理制度。职位设置置总经理：黄瑜行政：陆陆春玲 设计计主管：张蕾 管辖辖：设计计部版房主管管：李伟伟 管管辖：打打版、车车版部 跟单主主管：汪汪菊芳 管辖：采购、裁床部部工作制度度一、基本本工作时时间班办公室室行政、会计上上班时间间：9：00-12:00 133:300-177:3设计部:9:000-112:000 113:330-117:000(星星期一、三、五五) 9:000-112:000 11

2、3:330-117:330 118:000-119:330(星星期二、四、六六）版房部:8:000-112:000 113:330-117:330 118:000-119:330以上部门门六天工工作制，每周工工作6天，星期期六休息息跟单部、采购：9:330-112:000 113:330-118:330裁床部：二、打卡卡制度（纸质卡卡系统，统称为为打卡系系统）1、公司司执行上上、下班班打卡制度度。全体体员工都都必须自自觉遵守守工作时时间。2、打卡卡次数：一日三三次，即即早上上上班打卡一次次，下午午上班一一次，下下午下班班打卡一次次。在工工作时间间如有外外出公干干或请假假，离岗岗和到岗岗时也应应

3、打卡。3、代打打卡：不不允许员员工之间间代打卡，凡凡有代打打卡行为为，一经经发现，双方同同时处罚罚1000元，具具体处理理意见由由行政部确定。第三章加加班与值值班管理理制度1、定义义公司提倡倡员工应应在规定定的工作作时间内内保质保保量地完完成工作作任务。加班是指指员工在在规定的工工作时间间内已保保质保量量完成工工作任务务后，在在公休日日为完成成公司安安排的额额外工作作任务而而照常工工作的情情况。所有人员员的加班班必须事事先汇报报主管由主主管请示示总经理理审批同同意，未未事先审审批通过过的加班班为无效效加班。2、加班班时数限限定每月公司司加班累计计数不得得超过336小时时。3、加班班费标准准（跟

4、单单部门除除外）（1）加加班小时时工资的的计算方方法：110元11小时（2）当当月加班班费在当月工资资中一起起发放。4、加班班的申请请、审批批、确认认流程（1）须须由部门门主管填填写加加班申请请，写明明事由和和加班起起止时间间，经行政政审批签名名后，方方为有效效申请。因突发发事件不不能提前前填写加班申申请的的，应在在加班后后两个工工作日内内提交纸纸面申请请，并提提交给行行政批准准。（2）有有效加班班时数是是指：加班班申请时时间与实实际出勤勤（打卡卡）记录录的交集集。（3）原原则上，加班申申请应扣扣除中间间用餐及及休息时时间。（4）参参加公司司或部门门在正常常工作班班次之外外组织的的培训、参观、

5、非业务务会议及及其他集集体活动动均不作作为加班班。第四章各各类假期期规定一、病假假1、因病病不能正正常上班班而病休休者，须须请病假假。病休休2天以上上的必须须提供医医院有效效证明。2天以内内的病假假不需提提供医院院证明，但每月月这样的的病假最最多一次次。2、请病病假最小小单位为为半天，病假期期间不计计入有效效工作时时间。二、事假假1、因私私事而不不能正常常出勤的的，须请请事假，由部门门主管批准准后才能能离岗。2、上班班时间因因个人事事务（如如看病、体检等等）暂时时离岗超超过半小小时者，也须按按事假处处理，提提交请假假申请。3、事假假期间不不计发基基本工资资。4、事假假期间不不计入有有效工作作时

6、间。5、请事事假最小小单位为为半小时时。6、忘刷刷卡：在两个工工作日内内找部门门主管签签名，超超过有效效期内无无效按:1、上班班或者下下班忘刷刷卡的情情况，按按照半天天事假处处理。2、上班班和下班班都忘刷刷卡的情情况，按按照一天天事假处处理。7、外出出办公没没打卡：（采购购与QCC跟单除除外）1、员工工填写外外出办公公行程单单于星期期一交由由部门主主管签名名汇总每每月1号号交给行行政。2、主管管（包括括会计）填写外外出办公公行程单单于星期期一交行行政签名名。3、行政政填写外外出办公公行程单单于星期期一给张张蕾签名名证实。4、外出出办公时时间与实实际出勤勤（打卡卡）记录录必须对对上。第五章请请假

7、制度度及缺勤勤规定一、请假假制度1、员工工请假、均应提提交纸件件的请假假条申请请，可向向部门主主管索取取。2、每月月的1号号主管要要汇总交交请假单单给行政政。二、请假假审批权权限员工请假假由部门门主管审审批。如因主管管外出无无法在规规定期限限内审批批签字，在得到到主管本本人电话话许可后后，交由行政政代为处处理。部门主管管（包括括会计）请假两两天以内内（含两两天），由行政政审批。三天以上上（包括括三天）必须由由总经理理审批。三、请假假的工作作交接：1、员工工请假由由主管安安排交接接。2、主管管请假必必须安排排职务日日常工作作代理。3、主管管级、采采购、会会计请假假必须在在QQ上上通知公公司的所所

8、有部门门。四、迟到到早退规规定迟到、早早退上班时间间到而未未到岗，并未请请假者视视为迟到到。下班班时间未未到离岗岗而未请请假者视视为早退退。迟到累计计达300分钟后后按0.5元一一分钟作作处罚。早退超110分钟钟，书面面警告，再犯按按1元一一分钟作作处罚。擅自离岗岗、旷工工工作时间间内未请请假而离离开工作作岗位11小时以以内视为为擅自离离岗。未未请假超超过1小时以以上视为为旷工。擅自离岗岗按事假假工资双双倍在月月结。旷工2小小时，扣除当日日半天基基本工资资旷工1天天，扣除除当日基基本工资资+扣11天基本本工资。旷工2天天，扣除除当日基基本工资资+扣22天基本本工资。一个月旷旷工累计计3天将将给

9、予辞退退。第六章弹弹性上班班时间（适用于于跟单部部门）1、如因因工作需需要，超超过下班班时间，则第二二天上班班时间可可以推迟迟到昨天天加班的的时间。该天为为弹性上上班时间间。2、跟单单的相应应弹性时时间为：晚上加加班超过过18:30，打卡时时间是119:000，即即第二天天上班时时间可以以推迟到到10:000。3、弹性性上班时时间必须须有前一一天晚上上18:30之后后的刷卡卡记录。如果前前一天下下班忘刷刷卡，或或者刷卡卡时间在在21:30之前前，则不不满足弹弹性上班班时间的的要求。第七章附附则一、本制制度的任任何规定定，如与与国家现现行的法法律规定定有冲突突之处，以国家家法律法法规为准准。二、

10、本制制度自签签发之日日起生效效。之前前发布与与本制度度不一致致的，以以本制度度为准。三、本制制度的废废止和修修改权在在公司，解释权权在公司司行政部。附件一：员工请请假、外外出公干干申请单单附件二：加班申申请登记记表附件三：加班统统计汇总总审批表表二一年十二月月十九日日报送：主主管级以以上干部部主送：公公司全体体员工二一年十二月月十九日日附件一：外出办公公行程单部门：项项目组：工号姓名离岗起止止日期天数事由选择择开始时间间：月日时结束时间间：月月日时开始时间间：月日时结束时间间：月月日时开始时间间：月日时结束时间间：月月日时开始时间间：月日时结束时间间：月月日时开始时间间：月日时结束时间间：月月

11、日时开始时间间：月日时结束时间间：月月日时事由选择择类别：事假、病假、婚假、婚检假假、丧假假、产假假、流产产假、产产检假、晚育陪陪产假、计生假假、哺乳乳时间假假、司机机年审假假、工伤伤假、年年休假、补休调调休、外外出公干干、旷工工请假事由由、外出出公干任任务说明明：考勤员签签名：日期：月月日主管审批批：日期：月月日注：1、员工请请假、外外出公干干须提前前填报此此申请单单，申请请单的审审批权限限参阅考考勤管理理制度。2、请假假、外出出公干结结束后，应在33个工作作日内确确认销假假时间。3、事由由选择仅仅标明类类别代码码，同一一时间只只能有一一种代码码选择。4、员工工必须按按要求填填写申请请单。如如因单据据填写不不规范而而造成单单据无效效，导致致员工考考勤记录录异常，人力资资源部有有权不作作任何异异常记录录的补充充和调整整。附件三：加班申请请登记表表*部门：项项目组：工号：姓姓名：月份：年月日期加班内容容起止时间间加班时数数主管审批批审批日期期复核时数数实际加班班时数合合计：小小时注：1、此表由由员工本本人在加加班前填填写，并并于下月月初经部部门考勤勤员统一一审核。 2、员员工加班班起止时时间应对对照实际际加班时时数审核核，部门门考勤员员审核后后在审核核时数一