农业物产管理制度定稿

1、PAGE PAGE 2黑龙江寒寒地黑土土农业物物产集团团管 理 制 度度二0一二二年二月月目 录TOC o 1-3 h z第一篇 公司司章程 第二篇 决策策体系1 第一章 管理理体系 2 第二章 机构构设置7 第三章 岗位位设置及及职责 7 第一节 行政政班子职职责7 第二节 职能能部门职职责 114 第四章基基本管理理制度 644PAGE PAGE 67第一篇 公司司章程第二篇决决策体系系第一章管管理体系第一条集集团公司司组织架架构。集集团公司司设立董董事局，董事局局是集团公公司的决决策机构构。第二条董董事局对对股东大大会负责责，行使使下列职职权：（一）负负责召集集股东大大会，并并向股东东大

2、会报报告工作作；（二）执执行股东东大会的的决议；（三）决决定公司司经营计计划和投投资方案案；（四）制制定公司司的年度度财务预预算方案案、决算算方案；（五）制制定公司司的利润润分配方方案和弥弥补亏损损方案；（六）制制定公司司增加或或者减少少注册资资本、发发行债券券或其他他证券及及上市方方案；（七）拟拟定公司司重大收收购、回回购公司司股票或或者合并并、分立立、解散散及变更更公司形形式的方方案；（八）决决定公司司内部管管理机构构的设置置；（九）聘聘任或者者解聘公公司总经经理，董董事局秘秘书，根根据总经经理的提提名，聘聘任或者者解聘公公司副总总经理和和其他高高级管理理人员，决定其其报酬事事项和奖奖惩事

3、项项；（十）制制定公司司的基本本管理制制度；（十一）制定公公司章程程修改方方案；（十二）在股东东大会授授权范围围内，决决定公司司对外投投资、收收购出售售资产、资产抵抵押、对对外担保保事项、委托理理财、关关联交易易等事项项；（十三）管理公公司信息息披露事事项；（十四）向股东东大会提提请聘请请或更换换为公司司审计的的会计师师事务所所；（十五）听取公公司经理理班子的的工作汇汇报，并并检查有有关工作作；（十六）法律、行政法法规、部部门规章章及股东东大会授授予的其其他职权权.第三条董董事局设设董事七名，其其中独立立董事二二名，由由董事局局选举董董事局主主席一名。董事局主主席代表表董事局局行使下下列职权权

4、：（一）主主持股东东大会和和召集、主持董董事局会会议；（二）检检查董事事局决议议的实施施情况；（三）签签署公司司发行的的证券；（四）签签署董事事局重要要文件和和其他应应由公司司法定代代表人签签署的其其他文件件； （五）行行使法定定代表人人的职权权；（六）在在发生特特大自然然灾害等等不可抗抗力的紧紧急情况况下，对对公司事事务行使使符合法法律规定定和公司司利益的的特别处处置权，并在事事后向公公司董事事局和股股东大会会报告；（七）董董事局授授予的其其他职权权。第四条董董事局设设秘书一一名。董董事局秘秘书为公公司的高高级管理理人员，由董事事局主席席提名，董事局局聘任或或解聘，对董事事局负责责。行使使下

5、列职职责：（一）准准备和递递交国家家有关部部门要求求的董事事局和股股东大会会出具的的报告和和文件；（二）筹筹备董事事局会议议和股东东大会，并负责责会议的的记录和和会议文文件、记记录的保保管；（三）负负责公司司信息披披露事务务，保证证公司信信息披露露的及时时、准确确、合法法、真实实和完整整；（四）负负责公司司投资者者信息沟沟通、联联络及关关系协调调工作；（五）积积极配合合独立董董事履行行职责；（六）保保证公司司的股东东名册妥妥善设立立，保证证有权得得到公司司有关记记录和文文件的人人及时得得到有关关文件和和记录；（七）公公司章程程和公司司股票上上市的证证券交易易所上市市规则所所规定的的其他职职责。

6、第五条集集团公司司设立监监事会和和审计部部，负责责公司的的监察、审计工工作。在在管理关关系上，监事会会向股东东会负责责；审计计部向监监事会负负责。第六条监监事会行行使下列列职责：负责制定定集团公公司监察察准则、细则，指导和和监督集集团公司司建立健健全并实实施内部部监察机机制；监督集团团公司董董事局重重大决策策的执行行情况；负责对集集团公司司董事局局、董事局局主席、总裁、财务总总监及其其他高级级管理人人员的履履行职责责行为进进行监督督、检查查。并对对其经营营管理业业绩进行行评价，提出奖奖惩、任任免建议议；受理员工工对高管人人员违反反国家法法律、法法规和管管理制度度等行为为的检举举、控告告；受理员

7、工工对集团团公司或或主管部部门给予予员工行行政处分分所提出出的申诉诉，以及及管理理制度规定的的由监事事会受理理的申诉诉；负责对监监督检查查过程中中发现的的问题提提出处理理意见，并对处处理决定定进行检检查落实实；公司章程程规定的的监事会会其它权权力。审计部行行使下列列职责：按照国家家有关审审计规定定及集团团公司管理制制度制制订内部部审计管管理实施施细则及及办法；（二）负负责对集集团公司司及所属属公司生产产经营、投投资项目目、财务务状况和和经济效效益完成成情况进行行审计和和监督，对经营营管理中中存在的的问题实实施专项项审计；（三）重重点监控控经营活活动中涉涉及融资资、投资资、担保保、抵押押、转让让

8、、收购购、兼并并、招投投标、大大宗原辅辅材料采采购等经经济行为为；（四）对对重大经经济合同同执行情情况和重重大经济济诉讼案案件进行行专项审审计和评评价；（五）对对企业目目标责任任制责任任状完成成情况的的真实性性和有效效性进行行审计；（六）对对集团董董事局主主席、总总裁、财财务总监监等高级级管理人人员的任任期及离离任进行行审计；（七）对对严重违违反财经经法纪的的行为和和经济问问题的举举报行为为进行专专案审计计；（八）对对财务收收支计划划、全面面预算管管理、费费用计划划及信贷贷计划的的执行情情况进行行审计和和评价；（九）负负责对集集团公司司及所属属公司财财务制度度的执行行情况进进行审计计监督，独立

9、行行使内部部审计检检查权；（十）对对财务报报表、财财务决算算的真实实性、合合法性进进行审计计并发表表审计意意见。（十一）董事局局或监事事会安排排的其他他专项审审计。第八条 集团团公司在在管理体体系和管管理关系系上实行行授权委委托管理理。董事事局行使使股东会会授权范范围内的的决策和和管理权权；行政政班子行行使经营营决策权权和管理理权。第九条集集团公司司在管理理原则上上实行“两权分分离”即所有有权和经经营权分分离，“四权分分立”即决策策权、执执行权、监督权权、考评评权分立立。第十条 集团团公司在在管理方方式上实实行目标标责任制制管理。即：集集团公司司董事局局与集团团行政班班子、行行政班子子与集团团

10、各直属属公司签订订年度工工作目标标和经济济指标责责任状，并依据据责任状状约定进进行考评评与奖罚罚。第十一条条 集集团公司司在制约约体系上上实行纵纵向管理理，横向向监督机制。管理理与监督督体系分分立、互互不交叉叉。第二章 机 构 设设 置集团公司司设总裁裁、执行行总裁、常务副副总裁、经营副总总裁、投投资副总总裁、财财务总监监组成行行政班子子，行使使经营管理理及决策策权。集团公司司设立行行政管理理中心、人力资资源部、品牌管管理部、财务中中心、投投资发展展部、期期货部、基地管管理部、国际贸贸易部、企业管管理部共共九个部部室作为为集团公公司的职职能管理理部门。集团公司司行政班班子及职职能部门门依据集集

11、团公司司基本管管理制度度，行政政班子和和部门职职责、权权限、工工作程序序实施企企业的经经营和管管理。第三章 岗位位设置及及职责第一节行行政班子第一条 总裁总裁对董董事局负负责，行行使下列列职责：（一）组组织实施施董事局局决议，并向董董事局报报告工作作；（二）负负责上级级主管机机关政策策的贯彻彻执行及及协调工工作；（三）拟拟订公司司内部管管理机构构设置方方案；（四）拟拟订公司司的基本本管理制制度；（五）制制定公司司的基本本规章；（六）董董事局授授予的其其他职权权。第二条执执行总裁裁执行总裁裁在总裁裁领导下下行使下下列职权权（一）主主持集团团公司的的生产经经营管理理工作，组织贯贯彻落实实和实施施董

12、事局局决议；（二）拟拟定和组组织实施施集团公公司年度度投资、生产经经营、技技术改造造、大修修理和财财务计划划；（三）制制定和实实施年度度生产经经营计划划指标的的分解方方案和工工作目标标实施方方案；（四）制制定集团团公司经经营管理理工作的的具体办办法和规规定；（五）聘聘任或者者解聘应应由董事事局负责责聘任或或者解聘聘以外的的管理人人员；（六）拟拟定公司司职工的的工资、福利、奖惩、决定公公司职工工的聘用用和解聘聘；（七）行行使公司司章程或或董事局局、总裁裁授予的的其它职职权。第三条执执行总裁裁任职资资格与条条件（一）具具备五年年以上行行业管理理经验，具备丰丰富的企企业管理理知识；（二）卓卓越的组组

13、织协调调能力、领导决决策能力力和政策策水平；（三）在在用人、决策、管理方方面具有有突出成成就；（四）综综合素质质突出，知识渊渊博，熟熟练掌握握并运用用现在企企业经营营、管理理方法；（五）具具有很强强的政策策制定水水平和语语言、文文字表达达能力；（六）思思想作风风正派、工作严严谨扎实实，具有有强烈的的责任感感和事业业心；（七）大大学以上上学历，管理相相关专业业，年龄龄3545岁岁。第四条 常务副副总裁常务副总总裁在总总裁和执执行总裁裁领导下下行使下下列职责责：（一）分分管行政政事务、人力资资源、法法律事务务及品牌牌管理工工作；（二）执执行总裁裁不在岗岗期间，代行执行行总裁职职责；（三）负负责行政

14、政管理中中心主任任、人力力资源部部总经理理、品牌牌管理部部总经理理、法律律顾问的的选聘、考核；（四）对对集团公公司总体体工作目目标和重重点工作作任务进进行督办办；（五）负负责集团团公司品品牌建立立、品牌牌宣传、品牌维维护及品品牌管理理工作。（六）负负责对集集团公司司各职能能部门和和所属公公司副职职以上人人员的业业绩考核核与评价价；（七）负负责集团团公司及及所属公公司组织织架构、管理模模式、薪薪酬体系系、绩效效考核与与分配的的研究和和筹划，并适时时提出建建议或方方案；（八）负负责集团团公司综综合信息息的收集集、分析析和整理理，并及及时向董董事局、总裁、行政班班子报告告或提出出建议。第五条常常务副

15、总总裁任职职资格与与条件（一）具具备三年年以上集集团型企企业行政政管理工工作经验验，熟悉悉行政事事务工作作，具备备一定的的人力资资源、法法律事务务知识；（二）具具备出色色的组织织协调能能力、领领导决策策能力及及较高的的政策水水平；（三）具具备较强强的公关关能力和和人际关关系，具具有品牌牌策划和和业务拓拓展能力力；（四）较较高的文文字水平平和出色色的语言言表达能能力；（五）对对企业具具有绝对对的忠诚诚度和责责任心、使命感感，精力力充沛；（六）大大学以上上学历，管理相相关专业业，年龄龄3545岁（能力力优秀者者可放宽宽到500岁）。第六条投投资副总总裁投资副总总裁在总总裁和执执行总裁裁领导下下行使

16、下下列职责责（一）分分管集团团的投资资发展和和期货业业务工作作:（二）负负责组织织集团各企企业的市场调调查、市市场分析析、项目目开发、战略规规划管理理工作；（三）负负责投资资发展部部和期货部部总经理理的选聘聘、考核核；（四）负负责组织织拟定和和修订固固定资产产投资项项目建设设、期货货业务、资本运运作方面面的规章章制度，指导相相关的业业务工作作；（五）负负责组织织集团内内部对固固定资产产投资项项目、期期货操作作项目的的前期调调研、论论证和内内部立项项审查；（六）负负责期货货业务管管理。包括组组织期货货和现货货市场的的动态研研究、期期货操作作方案的的制定、操盘计计划的审审查，组组织期货货操作。（七

17、）负负责组织织集团及及所属公公司的资资本运作作。包括但但不限于于股权融融资、股股票上市市、资产产重组、收购兼兼并、股股权转让让、合资资合作等等。第七条 投资副总总裁任职职资格及及条件(一)具具备100年以上上集团公司司或大型型企业投投资和项项目建设设管理工工作经验验，熟悉悉资本运运营和期期货业务务；具备备一定的的企业、财务管管理工作作知识和经验；（二）具具备出色色的组织织协调能能力、领领导决策策能力及及较高的的政策水水平； （三）具具备较强强的业务务指导能能力，具具有项目目建设和和股权融融资操作作能力；（四）较较高的文文字水平平和出色色的语言言表达能能力；（五）对对企业具具有绝对对的忠诚诚度和

18、责责任心、使命感感，精力力充沛；（六）农农经类或或相关专专业大学学以上学学历，高高级专业业技术职职称；（七）年年龄在335445岁。第八条 经经营副总总裁经营副总总裁在总总裁和执执行总裁裁领导下下行使下下列职责责：（一）分分管集团团生产、经营、国际贸贸易及资资产系统统的管理理工作；（二）负负责集团团公司年年度生产产经营计计划的编编制及考考核工作作；（三）负负责集团团公司目目标责任任状的制制订和考考核工作作；（四）负负责集团团公司固固定资产产的购置置、调拨拨、报废废的审核核和授权权范围内内的审批批、报批批工作；（五）负负责组织织产品的的生产、加工、仓储业业务的扩扩大和质质量监督督工作（六）负负责

19、进出出口贸易易合同的的审批和和检查、监督工工作：（七）负负责集团团公司基基地开发发、建设设及拓展展业务工作作：（八）负负责集团团公司的的联营、加盟、参股企企业经营营方面的的检查、监督和和协调工工作；（九）负负责集团团公司统统计报表表、报告告的审核核及审批批工作；（十）负负责集团团公司安安全生产产管理的的检查、监督及及指导工工作；（十一）负责对对集团公公司本系系统管理理制度执执行情况况的检查查、监督督及指导导工作。第九条 经营营副总裁裁任职资资格及条条件（一）具具备五年以上上集团型型企业经经营管理理工作经经验，熟熟悉经营营管理及及国际贸贸易工作作，具备备一定的的法律事事务工作作知识；（二）具具备

20、出色色的组织织协调能能力、掌掌握本行行业的国国家政策策和国际际惯例；（三）具具备较强强的沟通通能力和和业务策策划和拓拓展能力力；（四）对对企业具具有绝对对的忠诚诚度和责责任心、使命感感，精力力充沛；（五）大大学以上上学历，管理相相关专业业，年龄龄3545岁岁。第十条财财务总监监财务总监监在总裁裁和执行行总裁领领导下行行使下列列职责：负责集团团公司的的财务统统一管理理工作；负责建立立和完善善集团公公司及所所属公司司财务管管理模式式、会计计核算体体系及财财务管理理制度；负责建立立和完善善集团公公司及所所属公司司财务内内部控制制制度及及工作流流程；负责组织织集团公公司及所所属公司司年度财财务预决决算

21、的编编制和审审核工作作；负责贯彻彻执行相相关的财财经法律律法规与与规章制制度，检查、监督及及指导集集团公司司财务管管理制度度执行情情况；负责集团团公司融融资及所所属公司司融资管管理工作作；负责集团团公司财财务中心心的对外外协调工工作：负责集团团公司资资金统筹筹安排、审核及审审批工作作；负责投资资项目与与经营活活动的风风险评估估、指导导、跟踪踪和财务务风险控控制工作作；负责集团团公司财财务中心心经理及及所属公公司财务务总监的的选聘、培训、考核工工作；负责集团团公司购购销合同同及其他他重大经经济合同同等的审审查、监监督工作作；负责集团团公司及及所属公公司的税税务筹划划工作；负责集团团公司固固定资产

22、产的购置置、调拨拨、报废废的审核核工作；负责集团团公司财财务相关关部门的的业务沟沟通与协协调工作作。第十一条条 财财务总监监任职资资格及条条件 （一）具具备五年年以上大大中型企企业同等等岗位财财务管理理工作经经验，高高级会计计师职称称或注册册会计师师资格：（二）熟熟悉国家家财经纪纪律、法法规、方方针、政政策和制制度及各各项税收收政策；(三)具具有较强强的业务务领导能能力和融融资能力力；（四）较较强的业业务协调调能力。能够保保持与工工商、税税务、银银行等各各职能部部门良好好关系；（五）对对企业具具有忠诚诚度和责责任心、使命感感，精力力充沛；（六）财财会相关关专业本本科以上上学历，3545岁岁。第

23、二节 职能 管 理 部部门第十二条条 行政政管理中中心行政管理理中心设设主任、行政主主管、行行政秘书书、法律律顾问、法务专专员五个个岗位。行使下列部门门职责：（一）负负责集团团公司政政务管理理工作；（二）负负责管理理制度编编制、修修订、落落实；（三）负负责对外外联络和和接待工作作；(四)负负责集团团公司档档案管理理工作；（五）负负责信息息管理及及信息化化建设工工作；（六）负负责公司司后勤保保障管理理工作；（七）负负责集团团公司法法律事务务管理工工作：（八）负负责集团团公司的的安全保保卫工作作。第十三条条 行政政管理中中心主任任行政管理理中心主主任在常常务副总总裁领导导下行使使下列职职责：（一）

24、负负责本部部门的行行政管理理工作；（二）负负责集团团及各公公司政务务系统的的检查、监督和和指导工工作；（三）负负责处理理集团公公司的日日常行政政事务和和接待工工作；（四）负负责集团团公司各各部门的的综合协协调工作作；（五）负负责集团团公司安安全保卫卫工作：（六）负负责集团团公司的的后勤保保障工作作；（七）负负责会议议的组织织筹备工工作；（八）落落实与督督办领导导交办的的工作。第十四条条主任任职职资格与与条件（一）大大中型企企业办公公室主任任或相关关职务五五年以上上工作经经历；（二）较较强的组组织协调调能力、决策能能力及把把握政策策的能力力，善于于处理各各层次关关系；（三）具具有独立立起草行行政

25、公文文的能力力，较好好的语言言表达能能力、沟沟通协调调能力；（四）具具备耐心心细致、认真严严谨的工工作作风风，较强强的忠诚诚度和责责任感；（五）大大学以上上学历，行政管管理相关关专业；年龄33545岁。第十五条条 行政政主管行政主管管在中心心主任领领导下行行使下列列职责：（一）负负责集团团公司管管理制度度编制、修订、落实；（二）负负责集团团公司的的信息化化建设工工作；（三）负负责集团团公司后后勤保障障工作：（四）负负责集团团公司的的车辆管管理工作作；（五）协协助主任任对所属属公司政政务系统统进行监监督与检检查；（六）协协助主任任完成集集团公司司会议的的组织筹筹备工作作。第十六条条 行行政主管管

26、任职资资格有条条件 （一）大大中型企企业同岗岗位五年年以上工工作经历历；（二）较较强的组组织和协协调能力力、熟悉悉集团公公司相关关行业的国家政策策、法规规；（三）具具有独立立起草行行政公文文的能力力，较好好的语言言表达能能力、沟沟通协调调能力；（四）严严谨的工工作作风风，较强强的忠诚诚度和责责任心；（五）大大学以上上学历，行政管管理相关关专业；年龄330440岁。第十七条条 行政政秘书行政秘书书在主任任领导下下行使下下列职责责:（一）负负责总裁裁办公会会的安排排和落实工工作；（二）负负责公文文流转和和发布工工作；（三）负负责印信信管理工工作；（四）负负责办公公设备及及办公用用品管理理工作；（五

27、）负负责有关关证照年年审工作作；（六）负负责档案案管理工工作。第十八条条行政秘秘书任职职资格与与条件（一）具具备三年年以上的的秘书工工作经验验；（二）熟熟悉文员员的有关关管理知知识，能能够独立立操作办办公设备备；（三）具具备行政政公文编编写能力力，较好好的语言言表达能能力；（四）具具备较强强的协调调和应变变能力，爱岗敬敬业，保密意意识强；（五）大大学以上上学历，文秘相相关专业业，年龄龄3035岁。第十九条条 法律律顾问法律顾问问在主任任领导下下行使下下列职责责:（一）向向集团公公司、企企业贯彻彻执行国国家法律律法规，提供法法律支持持：（二）负负责集团团公司诉诉讼案件件法律事事务处理理及合法法权

28、益保保障工作作；（三）负负责集团团公司重重大经营营决策法法律咨询询工作，为企业业重大经经营活动动和经营营决策提提供法律律依据：（四）负负责集团团公司经经济合同同、招投标标项目、知识产产权等法法律方面面的管理理和指导导工作；（五）监监督、检检查、跟跟踪合同同协议的的签订和和执行情情况，对对法律风风险预警警并提出出防范预预案；（六）负负责对集集团公司司管理人人员法律律业务的的指导和和培训工工作。第二十条条 法律律顾问任任职资格格及条件件（一）五五年以上上律师执执业经验验，在当当地有良良好的社社会关系系；（二）良良好的的的逻辑分分析、判判断能力力；（三）通通晓民商商、经济济方面的的法律法法规；（四）

29、法法律专业业本科以以上学历历，年龄龄3555岁岁（可兼兼职）。第二十一一条 法务务专员法务专员员在主任任领导下下行使下下列职责责:（一）组组织起草草或审查查集团公司司的重要要规章制制度；（二）负负责建立立企业法法律事务务管理制制度并组组织实施施；（三）参参与企业业的重大大经营决决策，依依法提出出法律意意见；（四）负负责起草草、审核核各种合合同及法法律文书书；（五）受受托或协协助法律律顾问办办理企业业的诉讼讼案件及及法律事事务外联联工作；（六）建建立健全全企业法法律事务务档案；（七）对对集团公司司其它部部门违反反法律法法规的行行为提出出纠正意意见，负负责或协协助有关关部门予予以整改改；（八）负负

30、责客户户信用等等级评估估；（九）负负责法律律风险预预警提示示；（十）负负责企业业的法制制宣传及及法律普普及知识识培训工工作。第二十二二条 法律律事务专专员任职职资格及及条件（一）三三年以上上同岗位位相关工工作经验验：（二）良良好的逻逻辑分析析、判断断能力，良好的的语言、文字表表达能力力；（三）通通晓民商商法律法法规；（四）爱爱岗敬业业，能熟熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备，有团团队合作作精神；（五）法法律专业业本科以以上学历历，年龄龄30335岁。 第二十十三条 人人力资源源部人力资源源部设总总经理、人事专专员、人人事助理理三个岗位位。行使下下列部门门职责：（一）负负责集团团公司及及

31、各所属属公司机机构设置置、岗位位编制、人员编编制设定定与调整整工作；（二）负负责集团团公司人人力资源源规章制制度制订订及执行行情况的的检查与与指导工工作：（三）负负责集团团公司人人力资源源的招聘聘和配置置工作；（四）负负责集团团公司及及所属公公司薪资资政策、薪资计计划的编编制工作作：（五）负负责对集集团公司司及所属属公司薪薪资政策策、薪资资总额执执行情况况进行监监督及检检查；（六）负负责集团团公司员员工绩效效考核的的组织管管理工作作；（七）负负责集团团公司劳劳动用工工合同签签订，劳劳动保险险缴纳及及员工福福利管理理工作；（八）负负责集团团公司中中层管理理人员及及所属公公司高层层管理人人员的岗岗

32、位考评评、竞聘聘及人事事档案管管理工作作：（九）负负责集团团公司员员工年度度培训计计划的制制定及组组织实施施工作：（十）负负责集团团公司员员工违规规违纪处处理和表表彰奖励的兑现现。第二十四四条 人力力资源部部总经理人力资源源部总经经理在常常务副总总裁领导导下行使使下列职职责：（一）负负责集团团公司人人力资源源发展规规划和年年度计划划的编制制工作(二) 拟定集集团公司司组织机机构、岗岗位设置置及人员员编制；（三）负负责集团公司司人力资资源管理理制度及及工作方方案的制制定；（四）负负责集团团公司员员工及所所属公司司高管岗岗位人力力资源配配置工作作：（五）负负责集团团公司绩绩效工资资方案的的制定、实

33、施施和考核核工作：（六）负负责集团团公司及及所属企企业年度度工资总总额、保保险费缴纳、福利及培训费费用的管控工作作。第二十五五条 人人力资源源部总经理任任职资格格及条件件（一）五五年以上上大型企企业人力力资源管管理经验验,掌握握相关的的企业管管理知识;（二）熟熟悉国家家、地方方及集团团公司的的劳动人人事政策策、法规规；（三）具具有较强强的分析析判断能能力、组组织协调调能力、业务实实施能力力及相应应的社会会活动能能力.（四）具具备独立立完成绩绩效考核核方案，并可指指导操作作的能力力；（五）具具有良好好的品德德和团队队合作意意识，具具有良好好的亲和和力；（六）大大学以上上学历，人力资资源管理理相关

34、专专业（人力资资源高级级技术职职称者优优先），年龄355455岁。第二十六六条人事专员员人力专员员在总经经理领导导下行使使下列职职责：（一）负负责集团团公司招招聘体系系的建立立及流程程制定，并组织织实施;（二）负负责集团团公司人人力资源源的招聘聘和配置置工作（三）负负责集团团公司及及所属企企业中高高层管理理人员岗岗位考评评和竞聘聘管理工工作；（四）负负责集团团公司劳劳动用工工合同签签订，劳劳动保险险缴纳及及员工福福利管理理工作；（五）负负责集团团公司员员工培训训计划的的组织实实施工作作。；第二十七七条人事专员员任职资资格及条条件（一）五五年以上上集团型型企业人人力资源源管理工工作经验验,掌握握

35、相应的的企业管管理基础础知识;（二）熟熟练掌握握国家、地方及及集团公公司的劳劳动人事事政策、法规；（三）具具备独立立完成绩绩效考核核方案，并可指指导操作作能力；（四）具具有强烈烈的责任任心，对对企业忠忠诚、有有敬业精精神，良良好的品品德和团团队合作作意识。（五）大大学以上上学历，企业管管理相关关专业（人力资资源中级级技术职职称优先先），年龄300355岁。第二十八八条 人事助理人事助理理在经理理的领导导下行使使下列职职责（一）负负责集团团公司绩绩效考核核体系建建立,并并组织实实施；（二）负负责集团团公司所所属公司司绩效薪薪资执行行情况的的检查与与考核；（三）负负责集团团公司专专业岗位位的设置置

36、及岗位位人员评评定、考考核工作作；（四）负负责集团团公司员员工的职职称考试试及职称称评定业业务；（五）负负责集团团公司人人力资源源规章制制度执行行情况的的检查与与指导：（六）负负责人力力资源信信息系统统的建设设与管理理。第二十九九条人事助助理任职职资格及及条件（一）五五年以上上中型企企业人力力资源管管理经验验,掌握握相应的的企业管管理知识识;（二）熟熟练掌握握国家、地方及及集团公公司的劳劳动人事事政策、法规；（三）具具备独立立完成绩绩效考核核方案能能力，并并可指导导操作；（四）具具备良好好的沟通通协调及及人际关关系处理理能力，具有强强烈的敬敬业精神神和责任任心，良良好的团团队合作作意识；（五）

37、本本科以上上学历，人力资资源管理理专业，年龄225335岁。第三十条条 品品牌管理理部品牌管理理部设总总经理、标准主主管、会会员主管管、品牌牌主管四四个岗位位。部门门行使下下列职责责：（一）制制定集团团公司品品牌发展展规划及及策略；（二）制制定集团团公司品品牌年度度发展计计划； （三）负责责集团公公司品牌牌的宣传传、推广广和权益益保障：（四）负负责集团团公司产产品品牌牌的设计计、建立立、维护护和定位位；（五）负负责集团团公司品品牌标准准的拟定定、上报报和审批批：（六）负负责集团团公司产产品标准准的资格格认证；（七）负负责集团团公司产产品标准准的检查查与验收收（八）负负责会员员及会员员企业的的管

38、理。第三十一一条品牌管管理部总总经理总经理在在常务副副总裁的的领导下下行使下下列部门门职责： （一）协协助总裁裁制定企企业品牌牌及产品品品牌发发展规划划和策略略； （二）负责制制定集团团公司品品牌推扩扩实施计计划；（三）对对企业品品牌的定定位提出出合理建建议并设设计与实实施具体体市场方案；（四）制制定公司司品牌使使用产品品质量标标准，维维护公司司品牌合合法权益； （五五）制定定品牌宣宣传的方方案独立立完成广广告策划划案、品品牌推广广方案：（六）负负责集团团公司产产品标准准的推广广与使用用： （七）负责集集团公司司会员企业业、会员员的协调调和管理理。第三十二二条品牌管管理部经经理任职职资格及及条

39、件（一）中中型企业业同岗位位工作经经历两年年以上：（二）对对市场营营销工作作有深刻刻认知，有较强强的市场场感知能能力、敏敏锐地把把握市场场动态、市场方方向的能能力； （三）具有对对较丰富富的企业业品牌和和产品品品牌知识识； （四四）具有有多年建建立塑造造品牌形形象的经经验：（五）相相关专业业大学本本科毕业业，年龄330445岁。第三十三三条 标准准主管（一）负负责集团团公司产产品标准准的拟定定：（二）负负责集团团公司产产品标准准的申报报。（三）负负责集团团公司产产品标准准的调查查与修改改：（四）负负责集团团公司产产品标准准的推广广与使用用：（五）负负责集团团公司产产品标准准的资格格认证；（六）

40、负负责集团团公司产产品标准准的检查查与验收收。.第三十四四条 标准主主管任职职资格及及条件（一）中中型企业业同岗位位工作经经历两年年以上（二）对对市场营营销工作作有较深深刻认知知； （三）熟熟悉业务务的流程程及生产产流程策策； （四）熟熟悉国家家产品标标准的业业务政策策； （五五）相关关专业本本科以上上毕业 年龄龄2540岁岁。第三十五五条 会员主主管（一）负负责集团团公司会会员的管管理：（二）负负责集团团公司会会员的业业务沟通通与协调调；（三）负负责集团团公司会会员企业业、会员员业务咨咨询和支支持：（四）组组织会员员企业及及会员参参于集团团公司的的品牌推推广活动动：（五）协协助经理理筹备集集

41、团公司司召开的的会员会会议。第三十六六条 会员主主管任职职资格及及条件（一）中中型企业业同岗位位工作经经历两年年以上（二）对对市场营营销工作作有较深深刻认知知； （三）熟熟悉会员员企业的的业务流程程及生产产流程； （四）熟熟悉国家家产品标标准的业业务政策策； （五五）相关关专业本本科以上上毕业 年龄龄2540岁岁。第三十七七条 品品牌主管管品牌主管管在总经经理领导导下行使使下列职职责：（一）开开发和维维护集团团公司与与政府有有关机构构、合作作伙伴之之间的关关系； （二）协协助创建建企业品品牌，传传播企业业文化；（三）负负责竞争争品牌广广告信息息的搜集集、整理理，行业业推广费费用的分分析：（四）

42、主主持制定定产品不不同时期期的广告告策略，制定年年、季、月度广广告费用用计划；（五）正正确地选选择广告告公司，督导广广告及制制作代理理公司的的工作； （六）进进行广告告、公关关活动的的效果评评估。第三十八八条 品牌主管管任职资资格及条条件（一）中中型企业业同岗位位工作经经历两年年以上（二）对对市场营营销工作作有较深深刻认知知； （三）熟熟悉业务务策划活活动程序序； （四）相相关专业业本科以以上毕业业 年年龄255400岁。第三十九九条 财财务中心心财务中心心下设财财会部、预算部部、结算算部与资资金管理理部四个个部室。中心设设总经理理，部门门设经理理与会计计（或出出纳）共共九个岗岗位。部部门行使

43、使下列职职责：（一）负负责拟定定集团公公司及所所属公司司的财务务管理模模式、会会计核算算体系以以及财务务管理制制度； （二）负负责拟定定集团公公司及所所属公司司的内部部控制制制度及其其工作流流程；（三）负负责集团团公司及及所属公公司财务务预算的的编制与与汇总工工作；（四）负负责集团团公司及及所属公公司财务务预算完完成情况况的检查查、监督督及考核核工作；（五）负负责拟定定集团公公司及所所属公司司决算方方案，审审核集团团公司及及所属公公司财务务决算并并汇总决算算报表，出具财财务分析析报告；（六）负负责集团团公司投投资、农农业开发发、大修修技改等等项目及及所属公公司内部部往来业业务、款款项支付付的审

44、核与与结算；（七）负负责对集集团公司司及所属属公司资资金的统统一管理理，并对对使用情情况进行行监督和和检查；（八）负负责对集集团公司司及所属属公司投投资、农业开开发、大大修技改改等项目及及所属公公司内部部往来业业务、款款项支付付的资金金审核与与审批；（九）负负责集团团公司及及所属公公司财务务人员的的统一管管理工作作；（十）对对集团公公司及所所属公司司的财务务制度执执行情况况、会计基基础工作作进行监监督与检检查工作作；（十一）负责集集团公司司及所属属公司重重大经济济合同和和经济协协议执行行情况的的跟踪与与监督工工作；（十二）负责集集团公司司及所属属公司税税务筹划划方案起起草，并并组织实施施；（十

45、三）负责集集团公司司的融资资所需财财务资料料的准备备工作；（十四）负责集集团公司司及所属属公司的的清产核核资与固固定资产产管理工工作。第四十条条 财务务中心总总经理 中心心总经理理在财务务总监的的领导下下行使下下列职责责：（一）负负责拟定定集团公公司的财财务管理理模式、会计核核算体系系以及财财务管理理制度；（二）负负责拟定定集团公公司的内内部控制制制度及及其流程程工作；（三）负负责集团团公司及及所属公公司财务务预算的的编制与与汇总工工作；（四）负负责集团团公司及及所属公公司财务务预算完完成情况况的检查查、监督督及考核核工作；（五）对对集团公公司及所所属公司司的财务务制度执执行情况况、会计计基础

46、工工作进行行监督与与检查工工作；（六）拟拟定集团团公司及及所属公公司决算算方案；（七）负负责对集集团公司司及所属属公司的的资金使使用情况况进行监监督和检检查；（八）负负责集团团公司及及所属公公司税务务筹划方方案起草草和组织织实施；（九）负负责集团团公司及及所属公公司重大大经济合合同和经经济协议议执行情情况的跟跟踪与监监督；（十）负负责集团团公司及及所属公公司财务务状况的的分析与总总结。（十一）负责集集团公司司及所属属公司财财务人员员培训与与考核方方案的拟定与实实施。第四十一一条财务务中心总总经理任任职资格格与条件件（一）五五年以上上财务管管理或大大中型企企业财务务管理同同岗位工工作经验验，高级

47、级会计师师职称或或注册会会计师资资格： （二）熟熟悉并掌掌握会计计准则与与财经法法律法规规及规章章制度；（三）熟熟悉税法法及相关关政策，具备税税务筹划划与财务务综合分分析能力力；（四）具具有较强强的判断断和决策策能力与与沟通协协调能力力；（五）具具有良好好的职业业道德，较强的的事业心心与责任任感；（六）财财会相关关专业本本科以上上学历，年龄330445岁。第四十二二条 财会部部 财务务部设经经理、会会计两个个岗位。在中心心总经理理领导下下行使下下列职责责：（一）负负责组织织实施集集团公司司的财务务管理模模式、会会计核算算体系以以及财务务管理制制度； （二）负负责组织织实施集集团公司司的内部部控

48、制制制度及其其工作流流程；（三）协协助总经经理对集集团公司司及所属属公司财财务制度度执行情情况、会会计基础础工作进进行监督督与检查查工作；（四）负负责实施施集团公公司及所所属公司司税务筹筹划方案案；（五）负负责提供供融资所所需的财财务相关关性资料料；(六)负负责集团团公司及及所属公公司财务务人员培培训、考考核方案案的组织与实施；（七）负负责集团团公司及及所属公公司的清清产核资资与固定定资产管管理工作作。第四十三三条财会会部经理理 财会部部经理在在中心总总经理领领导下行行使下列列职责：（一）负负责组织织实施集集团公司司的财务务管理模模式、会会计核算算体系以以及财务务管理制制度；（二）负负责组织织

49、实施集集团公司司的内部部控制制制度及其其工作流流程；（三）协协助总经经理对集集团公司司及所属属企业财财务制度度、会计计基础工工作进行行监督与与检查工工作；（四）协协助总经经理实施施集团公公司及所所属公司司税务筹筹划方案案；（五）协协助总经经理对集集团公司司及所属属企业财财务人员员的培训训、考核核方案的的组织与与实施。第四十四四条 财财会部经经理任职职资格与与条件（一）三三年以上上财务管管理或大大中型企企业财务务管理同同岗位工工作经验验，会计计师职称称，有财财务人员员从业资资格证； （二）熟熟悉会计计准则与与财税法法律法规规及规章章制度；（三） 具有一一定的财财务综合合分析能能力，熟熟练应用用财

50、务与与办公软软件；（四）较较强的组组织与沟沟通协调调能力与与执行能能力；（五）具具有良好好的职业业道德，较强的的工作热热情与责责任感；（六）财财会相关关专业本本科以上上学历，年龄330445岁。第四十五五条 财会部部会计财会部会会计在经经理领导导下行使使下列职职责：负责集团团公司日日常会计计核算工工作；负责集团团公司的的纳税申申报工作作；负责集团团公司及及所属公公司的清产核核资与固固定资产产管理工工作；负责提供供融资所所需的财财务相关关性资料料；负责财务务档案的的整理、保管与与归档工工作。第四十六六条 财财会部会会计任职职资格与与条件（一）三三年以上上财务管管理或大大中型企企业财务务管理同同岗

51、位工工作经验验，会计计师职称称，有财财务人员员从业资资格证； （二）熟熟悉财税税法律法法规与规规章制度度；（三）熟熟练应用用财务与与办公软软件；（四）具具备一定定的组织织与沟通通协调能能力；（五）具具有良好好的职业业道德，爱岗敬敬业，工工作细致致严谨；（六）财财会相关关专业本本科以上上学历，年龄330445岁。第四十七七条预算算部 预预算部设设经理、会计两两个岗位位。在中中心总经经理领导导下行使使下列职职责：负责集团团公司及及所属公公司财务务预算的的编制；负责制定定集团公公司及所所属公司司预决算算的审查查与审核核；负责集团团公司及及所属公公司财务务预算完完成情况况的检查查、监督督与考核核工作；

52、拟定集团团公司及及所属公公司决算算方案，审查与与审核财财务决算算并汇总总决算报报表；负责对集集团公司司及所属属公司重重大投资资、农业开开发、大大修技改改等项目目做出年年度资金金预算；负责对所所属公司司重大投投资项目目预算执执行情况况进行监监督与检检查；对集团公公司及所所属公司司财务状状况做出出预、决算算分析报报告。第四十八八条 预预算部经经理预算部经经理在中中心总经经理领导导下行使使下列职职责：（一）负负责集团团公司及及所属公公司财务务预算的的编制；（二）负负责制定定集团公公司及所所属公司司预决算算的审查查与审核核；（三）负负责集团团公司及及所属公公司财务务预算完完成情况况的检查查、监督督与考

53、核核工作；（四）负负责对集集团公司司及所属属公司重重大投资资、农业开开发、大大修技改改等项目目做出年年度资金金预算；（五）负负责对所所属公司司重大投投资项目目预算执执行情况况进行监监督与检检查；（六）对对集团公公司及所所属公司司财务状状况做出出预、决决算分析析报告。第四十九九条 预算部部经理任任职资格格与条件件（一）三三年以上上大中型型企业财财务管理理同岗位位工作经经验，会会计师职职称，有有财务人人员从业业资格证证； （二）熟熟悉财税税法律法法规及规规章制度度；（三）具具有较强强逻辑思思维能力力与预决决算编制制能力；（四）熟熟练应用用财务与与办公软软件；（五）具具有良好好的职业业道德，较强的的

54、责任心心；（六）财财会相关关专业本本科以上上学历，年龄330445岁。第五十条条 预预算部会会计预算部会会计在经经理领导导下行使使下列职职责：拟定集团团公司及及所属公公司决算算方案，审查与与审核财财务决算算并汇总总决算报报表；负责集团团公司及及所属公公司预决决算的审审查与审审核；协助经理理对集团团公司及及所属公公司财务务预算完完成情况况的检查查、监督督与考核核工作；落实集团团公司及及所属公公司决算算方案，审查与与审核财财务决算算并汇总总决算报报表；协助经理理对集团团公司及及所属公公司重大大投资、农业开开发、大大修技改改等项目目做出年年度资金金预算；协助经理理对所属属公司重重大投资资项目预预算执

55、行行情况进进行监督督与检查查；负责预决决算档案案的整理理、保管管与归档档工作。第五十一一条 预算部部会计任任职资格格与条件件（一）三三年以上上大中型型企业财财务管理理同岗位位工作经经验，会会计师职职称，有有财务人人员从业业资格证证； （二）熟熟练应用用财务与与办公软软件；（三）良良好的职职业道德德，爱岗岗敬业，工作细细致严谨谨；（四）财财会相关关专业本本科以上上学历，年龄330445岁。第五十二二条结算算部结算部设设经理、会计两两个岗位位。在中中心总经经理领导导下行使使下列职职责：负责制定定集团公公司及所所属公司司业务结结算管理理办法；负责集团团公司及及所属公公司结算算业务操操作流程程制定；（

56、三） 负责对对集团公公司及所所属公司司投资、农业开开发、大大修技改改等项目目的审核核与结算算；（四）负负责对集集团公司司及所属属公司内内部往来来业务的的审核与与结算；（五）负负责对集集团公司司及所属属公司预预算内款款项的审审核与结结算；（六）负负责编制制结算部部会计报报表；（七）负负责结算算部会计计档案的的管理。第五十三三条 结结算部经经理 结算部部经理在在中心经经理领导导下行使使下列职职责：（一）负负责制定定集团公公司及所所属公司司业务结结算管理理办法；（二）负负责集团团公司及及所属公公司结算算业务操操作流程程制定；（三）负负责对集集团公司司及所属属公司投投资、农业开开发、大大修技改改等项目

57、目的审核核；（四）负负责对集集团公司司及所属属公司内内部往来来业务的的审核；（五）负负责对集集团公司司及所属属公司预预算内款款项的审审核。第五十四四条 结算部部经理任任职资格格与条件件（一）三三年以上上大中型型企业财财务管理理同岗位位工作经经验，会会计师职职称，有有财务人人员从业业资格证证； （二）熟熟悉财税税、审计计与金融融相关政政策；（三）具具有一定定的信息息处理能能力与分分析能力力，熟练练应用财财务与办办公软件件；（四）具具有良好好的职业业道德，工作细细致，坚坚持原则则；（五）财财会相关关专业本本科以上上学历，年龄330445岁。第五十五五条 结结算部会会计 结结算部会会计在经经理领导导

58、下行使使下列职职责：（一）负负责落实实集团公公司及所所属公司司业务结结算管理理办法；（二）负负责落实实集团公公司及所所属公司司结算业业务操作作流程；（三）负负责对集集团公司司及所属属公司投投资、农业开开发、大大修技改改等项目目的结算算；（四）负负责对集集团公司司及所属属公司内内部往来来业务的的结算；（五）负负责对集集团公司司及所属属公司预预算内款款项的结结算；（六）负负责编制制结算部部会计报报表；（七）负负责结算算部会计计档案的的管理。第五十六六条 结结算部会会计任职职资格与与条件（一） 三年年以上大大中型企企业财务务管理同同岗位工工作经验验，会计计师职称称，有财财务人员员从业资资格证； （二

59、） 具有一一定的账账务处理理能力，熟练应应用财务务与办公公软件；（三）具具有良好好的职业业道德，爱岗敬敬业，工工作细致致严谨；（四）财财会相关关专业本本科以上上学历，年龄330445岁。第五十七七条 资金管管理部资金管理理部设经经理、出出纳两个个岗位。在中心心总经理理领导下下行使下下列职责责：负责制定定集团公公司及所所属公司司资金管管理办法法；负责制定定集团公公司及所所属公司司资金使使用操作作流程；负责资金金统一管管理，统统一调度度，统一一配置，统一使使用，按按资金预预算筹措措和使用用资金；负责对集集团公司司及所属属公司投投资、农业开开发、大大修技改改等项目目的资金金审核与与支付；（五）负负责

60、对集集团公司司及所属属公司内内部往来来业务的的审核与与支付；（六）负负责对集集团公司司及所属属公司预预算内款款项的审审核与支支付；（七）负负责集团团公司费费用报销销的复核核；（八）负负责监控控和掌握握资金内内部流转转信息，保障资资金安全全；（九）负负责对集集团公司司及所属属公司的的资金使使用情况况进行监监督和检查。第五十八八条 资金管管理部经经理资金管理理部经理理在中心心总经理理领导下下行使下下列职责责：(一)负负责制定定集团公公司及所所属公司司资金管管理办法法；（二）负负责制定定集团公公司及所所属公司司资金使使用操作作流程；（三）负负责资金金统一管管理，统统一调度度，统一一配置，统一使使用，