绩效考核中存在的问题与对策是什么

1、可编辑绩效考核中存在的问题与对策是什么绩效考核的问题 (一)对绩效考核重视程度不够 1.部分主管甚至高层领导不重视绩效考核，不把绩效考核作为一项重要工作来完成，只是简洁应付了事。他们没有真正理解绩效考核的重要作用，认为绩效考核就是简洁的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又铺张时间。 2.考核者对绩效考核理解不透。许多考核者认为绩效考核只是人力资源部的事，自己只是在完成人力资源部布置的任务，对考核工作敷衍了事，执行过程中机械执行。 3.员工对绩效考核工作的不了解，存在较多的抵触心情，给员工的心理造成严峻的负担，降低员工的工作效率。 4.不重视绩效考核分析工作，绩效考核工作分析本应是人力资源

2、管理活动中的主要环节，但许多企业远远没有做到，在没有明确的工作分析的状况下，很难科学设计绩效考核标准，考核结果就不能起到应有的作用。 (二)缺乏完善的绩效考核体系 绩效考核是一个相对完整的管理过程，包括绩效方案、绩效方案实施、绩效考核、绩效反馈及绩效考核结果的应用在内的一个系统的活动过程。但许多企业由于种种缘由，很难建立起比较完善的绩效考核体系。 1.绩效考核指标设置不科学。绩效考核指标过粗，过于泛化，与被考核者所从事的具体工作之间的关联性不大;盲目追求量化，只考核能量化的指标，不能量化的指标则被当作不重要的指标被取消掉。 2.对绩效考核结果信息处理不当。一是根本不用，白白造成宝贵的绩效信息资

3、源的巨大铺张，这种状况下考核人员将考核结果束之高阁，直接归档，没有进行分析，绩效考核工作只是走形式没有实质性作用。二是管理人员滥用考核资源，管理人员凭借考核结果对员工实施严峻惩处，以绩效考核信息威慑员工，而不是利用考核信息来激励、引导、关怀的鼓舞员工改进绩效、端正态度、提高力气，致使绩效考核信息不能发挥应有的作用。 3.绩效考核过程中考核者的心理作用影响整个考核。绩效考核过程中考核者的心理作用特别重要，常见的有：晕轮效应、感情效应、居中趋势、错觉归类、偏松或偏紧倾向、个人偏见、最近行为。 绩效考核的对策 (一)提升绩效管理理念，建立有效的绩效管理系统 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成

4、功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。要想使绩效管理得到有效的实施，必需树立全员绩效意识，尤其是转变管理者的观念，因此，高层管理者应当从战略高度来考虑如何借用绩效管理来提升整个公司的绩效水平，以实现公司的战略目标。建立以绩效为导向的企业文化，为员工营造一种鼓舞乐观制造的工作氛围。 (二)建立科学的考核制度 确立企业的进展目标，将员工的目标与企业的目标统一起来，任何一个职位的工作人员，尤其是经营管理者，所确定的工作必需对公司的目标、策略、进展有所贡献，将员工个人绩效提升与激励和组织绩效提升有机联系起来。科学的工作分析，是人力资源管理活动的重要组成部分，它可以确定绩效标准，然后把员工实际的工作

5、绩效与理想的工作绩效进行比较从而进行绩效考核。量化考核标准，考核周期系统化，把平常考核与月、季、年度考核有机结合起来，留意加强平常的考核。 (三)制定科学的绩效标准，选择合理的考核方法 建立科学的绩效标准有三个目的：一是引导员工的行为达成既定的工作标准;二是建立公正的竞争机制;三是奠定公正考核员工的基准。选择合理的考核方法和工具是绩效考核工作成败的关键，考核者需要做的是依据不同类型的工作岗位匹配不同的绩效考核方法，当然，大部分工作岗位上的人员都需要综合多种方法进行考核。在实际操作中，大多将几种工作绩效评价方法结合起来使用，比如，关键大事法可以作为图表尺度评价法的补充。 (四)留意绩效沟通和绩效

6、反馈 沟通是绩效管理核心环节之一，没有良好的沟通，绩效考核很难发挥作用。绩效沟通分为正式的和非正式的两类，正式的绩效沟通是事先方案和支配的，如定期的书面报告、面谈、有管理者参加的定期的小组会议或团队会等。非正式沟通的形式多种多样，如闲聊、走动式交谈等，在实际应用时最好同时灵敏运用多种沟通方式。有效的绩效反馈，应与沟通同步进行。第一，通报员工当期绩效考核结果;其次，分析员工绩效差距与确定改进措施;第三，沟通下一个绩效考核周期的工作任务与目标;第四，确定与目标与任务相匹配的资源配置。 绩效考核的应用现状 绩效考核是指考评主体对比工作目标或绩效标准，接受科学的考评方法，评定员工的工作任务完成状况，员工的工作职责履行程度和员工的进展状况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是现代组织人力资源开发与管理中最重要、最简洁、技术性最强的环节之一， 也是（其他）人力资源管理工作如奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等正的确施的基础和依据。 绩效考核的概念引进已有十几年的时间，我国的企业在实施和运用绩效考核的管理实践中累积着阅历。 很多企业也制定出了绩效考核的管理制度和实施细则，但真正达成考核目的的并不多，90%以上的企业没有实现真正