2022年工会在科研生产中作用实践体会

1、第5页共5页2022年工会在科研生产中作用实践体会中国电子科技集团公司第十四研究所现有在职职工五千余人，其中中国工程院院士三名，国家级、省部级专家百余名，高级职称以上人员_多名，科技人员近_人，同时拥有博士后科研工作站、国家授权的硕士点等人才培养基地，从事专业和开发产品覆盖了雷达、通信、计算机信息系统及其他数十个技术领域。建所半个多世纪以来，十四所先后取得了科研成果_余项，获得“全国十大科技成就”，国家科技进步特等奖、一等奖等荣誉称号。还先后荣获“全国五一劳动奖状”、“_省文明单位标兵”等荣誉称号。近年来，全所经济继续呈现增长较快、效益较好的良好态势，实现了连续第八年任务完成率超过_%和连续十

2、五年全面完成科研生产任务的目标。所工会充分利用密切联系和动员广大职工群众的优势，紧紧围绕所年度科研生产任务目标，调动广大职工的积极性，_开展以管理创新竞赛、劳动竞赛、技术革新、合理化建议等为主要内容的群众性经济技术创新活动，较好地解决了生产加工中的许多难题，攻克了研究任务中许多技术难关，提高了工效，节约了科研生产成本，以实际行动促进了所里目标任务的完成。所工会的具体做法是：一、领导重视_健全目标责任明确1、建立健全工作网络。成立了以主管科研生产的副所长为组长，工会主席和副总工程师为副组长的所技术革新(评审)领导小组，组员以副总工程师和主研部、主要机关党政负责人为主，全所形成了管理创新、技术革新

3、和合理化建议网络。各基层单位明确分管领导和具体负责的技革员。所工会设专职干事负责_、拟制、策划、实施全所管理创新、技术革新和合理化建议计划及日常收集、整理、分类等管理工作。2、明确任务目标，定时评审奖励。每年初所工会召开总结表彰和任务布置大会，表彰上年度先进、并由优秀单位和个人介绍经验供大家学习参考，所领导和工会主席对新一年群众性管理创新、技术革新和合理化建议作动员和布置，同时还以文件的形式给各基层下达当年管理创新、技术革新和合理化建议工作任务指标，具体明确各单位的任务量和考核指标；每季度根据各单位申报的材料在各评委传阅的基础上召开一次评审会，对重大管理创新、技术革新项目逐一审核评奖，并及时给

4、予奖励。所行政每年下拨专款用于奖励。做到了_、人员、任务、措施、资金五落实，从而为全面完成管理创新、技术革新和合理化建议的工作目标奠定了基础。二、以_合同为基准以制度作保障1、_合同明文规定。每年初的职工代表大会，由工会领导在职代会上总结汇报上年度_合同的执行情况和本年度_合同(草案)的说明，并以文件形式向职工代表大会报告，提请职工代表审议。本年度_合同表决通过后，由行政方首席代表和工会方首席代表作为甲乙方签字、党委方首席代表作为鉴证方签字后生效。_合同内容紧密结合所里实际，量化涉及科研生产和经济指标、劳动保护、职工教育、保密安全、企划和民品发展等。_合同的执行情况，由工会牵头每年全面检查两次

5、，并将检查情况在所远望报和局域信息网上向全所职工通报。通过检查、督促，使_合同处于受控状态，达到了上下沟通、及时解决问题、促进合同目标完成，实现了职工权益与所里利益的双向维护。2、制度保障所工会配合各相关部门单位，在执行_合同、开展群众性经济技术活动中，以制度作保障。为了配合所里营造自主创新的氛围，提高我所的管理水平，增强核心竞争力和发展后劲，结合所里实际情况，工会先后制定下发了十四所管理创新竞赛活动实施办法、十四所劳动竞赛实施办法、十四所技术革新和合理化建议工作实施办法、十四所安全生产监控“一法三卡”实施办法等，旨在引领和激励干部职工运用新理念、新思路、新载体、新形式，开展管理创新、技术创新

6、、合理化建议，优化工作流程，提高工作效率。“一法三卡”(指事故隐患和职业危害监控法，安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡和危险源警示卡)活动使“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的方针得以落实，全所科研生产有了一个安全、卫生的环境和稳定发展的氛围。三、紧贴科研主题，结合生产实际，开展技术活动创新是企业发展的永恒主题和活力的源泉，工会在_开展群众性经济技术活动的过程中，重点在管理创新、技术革新、合理化建议上下功夫。2022年工会在科研生产中作用实践体会（二）为提高工会干部理论水平和依法_的能力，中远物流工会举办了为期三天的工会干部培训班。本次培训问丽岩主席要求我们学有所成、学有所感，树立

7、终身学习的理念，在工会工作中做到踏实肯干，认真解读工会工作职责，通过竞赛提高员工素质，树立全局一盘棋观念，贴切企业生产实际，提高企业自主创新能力，深入基层，准确把握职工思想动态。著名劳动法学家、_省总工会干部学校徐小洪教授的市场经济条件下的劳动关系讲座，介绍了劳动关系概述和中国劳动关系的现状。劳动关系的特点是劳资双方平等，共同隶属与企业。在中国劳动关系的现状中，他着重讲述了公有制的转制型劳动关系、社会阶层的分化和构建和谐劳动关系三个问题。通过学习，让我们切实体会到工会工作的原则是劳资合作、劳资两利，要求我们工会干部全面履行四项社会职能，使劳资双方各尽所能，各得其所，和谐相处，共谋企业发展。_省

8、总工会研究室吴建宪主任作了当前工会工作面临的形势和任务的报告，他强调_是十一个五年发展规划的灵魂，工会工作面临着难得的发展机遇，目前党对工会工作高度重视，_指出，工会工作要总结经验，完善工会_下的_意识，同时要扩大覆盖面，增强凝聚力。工会要找准定位，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带的政治功能、_重要支柱的社会功能、职工利益的代表者和维护者的内在功能这三个作用。吴主任阐述了当前工会的主要工作是坚定不移地走中国工会特色的_道路，认真贯彻中华全国总工会精神，_起来切实_，贯彻落实党的_，扩大覆盖面，增强凝聚力。中远物流工会李宏伟副主席指出，通过建立工会工作标准和绩效考核机制，推动工会管理体系建设，提升

9、工会管理水平。工会工作标准包括职工民主管理、工会_建设、职工素质工程、工会宣传教育、职工劳动保护和职工之家建设。工会工作今后要做到制度创新、模式创新、内容创新。中远物流工会办公室主任李柔刚详细介绍了中远物流工会网，希望各区域公司踊跃投稿，丰富工会网内容，及时反馈贴近生活、贴近企业的信息，充分反映中远人的风采。_省总工会干部学校李寅教授讲授了股份制企业的工会工作。对股份制企业、股份制企业工会和股份制企业工会工作重点做了详细论述。股份制最重要的特征是产权清晰，所有权和经营权彻底分离，是一种完善的企业法人制度，工会和工会主席在股份制企业中具有特殊地位，工会主席以职工代表身份进入董事会和监事会，成为职

10、工在法_理结构中的代表，参与企业各种领导活动。工会要密切联系群众，为群众说话办事，在维护职工合法权益中起主要作用。股份制企业工会的重点工作是建立职工代表大会制度，实行职工董事和职工监事，对劳动合同、_合同和劳动争议进行调解，作好劳动竞赛和合理化建议，坚持厂务公开制度，_职工学习和文体活动，搞好送温暖和帮扶工作。在这次培训学习过程中，对我感触颇深的是参观_省著名的民营企业万向集团和传化集团。万向集团创建于_年，主业是生产汽车零部件，目前被列入_家试点企业集团之一，成为第一家进入_试点企业集团的乡镇企业。我们参观了万向集团的生产车间，党委杨书记详细介绍了万向集团的发展史，万向秉承一天做一件实事，_

11、月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事的岗位目标，实现为社会创造繁荣，为员工创造前途，为股东创造利益的企业宗旨。他们的实践体会是立足汽车零件和部件产业做大做强；走出去引进来贯通内外资源；坚持服务农村，服务农业，服务农民；形成开放的企业文化。万向工会_围绕提高生产力发展、提高员工素质、为社会作贡献的指导思想，真正做到维护员工权益，促进企业发展。正是由于他们不懈的努力，_年中华全国总工会授予万向集团全国五一劳动奖章。传化集团创建于_年，目前拥有_亿总资产，年营业收入_亿，共有员工_名，经营化工、农业、物流、投资四大产业。传化化工有_多个系列_余种产品；传化农业是_省农业高科技示范园区；传化物流是国内物流平台整和的运营商；传化投资正在开放合作，健康发展。传化象征着创造优良产品，传播优秀文化。传化工会以经济建设为中心，建立职工代表大会制度，抓好工会建设，开展四创四新、我的建议、文体活动、帮困解急活动。最后大家参观了传化物流基