2022年懒鱼职业道德培训心得体会

1、第4页共4页2022年懒鱼职业道德培训心得体会职业道德是做人之根本，良好的职业道德是人通往成功的前提。俗话说，做事前先学会做人，在我短浅的认为“会做人”就是要“做好人”做一个正义之士、做一个有原则的人、做一个让亲人、朋友、同事、社会认可的人。然而职场上所强调的“做人”的关键环节是职业道德的修养。这就要求我们自身立足本职工作，忠于企业，奉献企业。我决定从以下几点做起：一、立足本职工作。踏实地、兢兢业业做好自己的本职工作。首先要做好工程资料的编制、整理、立卷、移交、归档工作，确保资料的真实性、完整性。以往出现的失误在我这里要坚决杜绝，让资料切实为以后的安全运营打好基础，方便于各部门个好的开展工作。

2、其次，做好办公室的日常管理工作。随着公司的不断壮大，各项工作精细化管理的模式决定了办公室工作的重要性。项目部办公室工作都是资料员兼职，需要认真负责且能统筹安排的能力去完成各项工作。再次，诚恳待人，做好各部门的沟通协调工作。办公室算是部门的桥梁中枢，需要起到承上启下的作用，更多时候会面临沟通、待人接物等方面，所以要做一个热情、耐心、诚恳的人，做一个善于沟通的人。二、加强自身的职业道德修养。自我锻炼、自我改造、自我教育、自我陶冶。修养是个人_力的基础，良好的修养最能体现一个人的品味值，一个有很高个人修养的人，才具最具有个性和人格_。一个人面对挫折的乐观程度，情绪控制能力，认识他人情感能力以及交往能

3、力等，都是自身修养的重要内容.它对加深沟通交流，提高人格_力有着举足轻重的作用.修养是文化，智慧，善良和知识所表现出来的一种美德。一个要想加深自己的修养，首先要从改做起，从受做起，从自我要求做起.那么究竟要怎么改，怎么受呢。1、改性，改心：人与人之间的沟通最基本的就是语言，如果我们说话不得当，就很难得到别人对自己的好感.在性格上假如习气很重，恶性不改，坏心不改，心里面的邪见，嫉妒，愚痴，傲慢不改，就很难在道德修养上有所提高.所以应该学会不断的改进，要改言，改性，改心，这样才能得到不断地进步.2、受教，受苦，受气：乐于接受，我们在加深修养的过程中首先要学会受教，受教就是把东西吸收到自己心中，然后

4、把它消化成为自己的思想；受气.如果一个人只能接受人家的赞美，是不能永远和完全给自己增加力量的，还应该学会接受别人的批评，指导，乃至伤害.从一定意义上说，能受苦，受气，才会得以进步.3、思考，思想，思虑。不管什么事情都必须三思而后行。思想是智能，任何事在经过深思熟虑后再去做，必定能事半功倍.4、敢说、敢做、敢当。2022年懒鱼职业道德培训心得体会（二）此次培训内容丰富、紧凑，通过短短_天时间的学习，我的知识得到了更新，精神得到了提升，感觉收获颇丰、感触颇多。一、学习收获1、了解到我们企业“大道同行”的文化精神，“和谐无价、适者生存”的企业核心价值观，以及其指导下的企业经营、管理、安全、服务等相关

5、理念。通过这些使我们认识到，作为交通运输企业，我们要永远把顾客放在首位，让顾客安全、舒适、经济地出行是我们的使命，是企业存在的理由。企业优良的精神文化激发了我们每一位学员的斗志，使我们今后更加_企业发展，因为只有企业做大做强了，我们自身发展才会更优，才能真正实现自我价值。2、了解到运输行业的特征、市场形势及企业发展战略，熟悉了企业内部各项规章制度，包括人力资源管理、绩效考核、稽查管理、质量管理、职业健康安全管理等内容，这些知识的补充，为我们以后更加娴熟地开展工作，提高业务水平打下了坚实基础。3、对员工礼_范、有效沟通艺术的学习及普通话训练，使我们受益终身。通过学习，我们的个人修养和气质得到了提

6、升，企业精神风貌也随之改善。尤其是有效沟通技巧的运用，在我们服务型企业里，更是每一位员工不可或缺的基本素质。4、关于提升团队执行力的培训课程，让我们初次认识到执行力的实质和重要性。所谓提高执行力，我认为就是做到诚实做人、认真做事，实质就是工作态度和责任感。如果我们每位员工都保持积极向上的工作态度，诚实认真地执行好企业的每一项决策，正确履行各项工作，对领导交代的各项任务，时刻牢记，不找借口，立即执行，我们就能真正在企业中找准自己的位臵，真正做到“企业强大、我发展”的双赢局面。二、学习体会将学习培训与本人的实际工作相结合，我深刻体会到自身还有一些不足，学习给我带来了有益的启示：1、本人作为企业人力

7、资源管理人员，专业知识还不够扎实和全面，有待于进一步加强自觉学习、终身学习。一方面要积极主动地参加企业内外的业务知识培训，另一方面，在工作和生活中也要广泛阅读，悉心研究、勤于积累。2、工作热情不够，积极性不高。自认为所做的工作都只是一些微不足道的小事，机械且琐碎，做得再好也不得到赏识，因此偶尔会有消极怠工情绪。通过学习，我已认识到，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，都要满怀热情、竭尽全力、尽职尽责地做好。今后我会积极调整个人心态，从细微工作入手，低调实干，做事不贪大，做人不计小。3、工作须更细致、更扎实。虽然对于管理，我所作的工作都是一些繁琐的小事，但在人力资源管理中，每一个细小的环节出现差错，哪怕一份材料的缺失、一个数字的误差，都可能严重影响到企业或员工的切身利益，给他们带来损失或困扰，因此在我的工作中凡事都要更细致、谨慎，容不得半点差错。细节决定成败，细节极为重要却又最难把握，能够坚持把琐碎的小事做精、做细的人，才具有胜任更大职责的能力。4、要进一步加强沟通协调能力。人力资源管理的对象就是“人”，工作职责也是开发和服务员工，工作中经常直接与广大员工交流。交流中若有沟通不当，就可能引起员工的误解和质疑，甚至激发员工对企业的不满情绪，给管理工作带来难度。这就需要我在善于运用这次培训中学到的沟通技巧，通过有效沟通、艺术沟通，来协调关系、解决问题，得到他人的支持和信