2022年执法权限学习心得范文

1、第5页共5页2022年执法权限学习心得范文澧县森林公安_森林公安政法专项编制使用情况的调研报告根据省局_开展森林公安机政法专项编制使用情况调研工作_(湘森公_号)文件精神，澧县森林公安局积极向县委、县政府、县编制、_、人事、林业、公安等部门汇报国家林业局森林公安局通知精神。成立了森林公安机政法专项编制使用情况调研小组。_座谈、征询等多种形式，进行森林公安机政法专项编制使用情况的专项调研，根据澧县的实际情况，特报告如下。一、澧县是一个林业大县，线长面广，地况复杂，林区治安不尽人意，盗伐滥伐林木及非法狩猎、非法猎捕、杀害、收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物现象时有发生。由于警力不足，办案过程中需要

2、瞻前顾后，极大影响了执法的力度和进度；如果没有独立执法权，森林公安民警无非是穿着警服的护林员。为了真正落实森林法，排除办案中一些不必要的干扰，切实行使法律赋予森林公安的神圣使命，更好地保护森林资源，维护林区的和谐稳定，因此，森林公安独立行使执法权很有必要，也势在必行。二、针对本局目前尚不具备行使独立执法权条件的现实，我局觉得应逐步推进和完善几个方面的工作：1.从法律意义上赋予森林公安的独立执法权，做到师出有名，名正言顺。2.我局目前未能完善内设机构、无法独立行使执法权的主要原因人员紧缺、警力严重不足，积1极争取增加机构的人员编制，完善内设机构是当务之急。3.加强学习和培训，提高森林公安人员的专

3、业执法能力和综合办案能力，打造一支团结高效、清正廉洁的执法队伍是行使独立执法权的基础和先决条件。三、根据我局目前的实际情况，特别是近阶段的确无法独立行使执法权，建议办理案件执法审批由市局行使，实行垂直管理、专业审批，避免地方公安局因专业性不强，对案情拿捏不好、把握不准等缺陷。同时建议市局尽快建好网上办案平台，方便县局报告需要审批的案情和市局审批，降低办案成本，提高办案效率。并举办网上办案培训班，让县局警员能完全掌握、熟练操作网上办案程序，杜绝因业务不熟、操作失误而延误案情申报或影响办案质量的现象发生。四、县级森林公安机关辖区的治安案件的办理，目前存在森林公安机关辖区发生的治安案件的办理与当地公

4、安派出所权责不明，特别是在森林公安警力不足的情况下，大部分案件还得借助于当地派出所的警力，这就导致办案主体不清、执法权责不明，影响办案质量。建议市局出台相关指导性意见，划清界限，明晰权限。协调好与地方公安机关的关系。五、澧县森林公安目前存在的主要问题和困难是机构编制数和警力严重不足。根据有关规定，每_至_万亩应配备_名警力，我县现有林业用地_多万亩、湿地保护面积_多万亩，应配备警力_至_名，而上级给我局核定的编制数为_人，实际配备_人，其中_人内退，真正在岗人员只有_人，一人多岗顾此失彼，一肩多担不堪重负，严重影响了办案执法效率。望市局给予支持，最好能从具有专业知识的在岗人员中招一批，从应届毕

5、业生中招考一批。由于我局刚刚组建，购买办公设施、添置办案车辆、建设网络平台等都需要大量的资金，经费存在着很大的缺口，目前没有好的解决方案和途径，希望各级领导重视和支持。六、森林公安机关行使独立执法权后，需要与当地公安机关厘清权限、明确责任，还要与当地检察院、法院协调、磨合，特别是警力利用方面，目前县级森林公安尚不具备建基层派出所的条件，若遇_、或发生大案要案，需要调用、借用当地公安机关或派出所的警力时，你没权力、他没责任，对方借不借力、出不出警。就算对方以大局为重肯配合肯帮忙，费用怎么算。这需要市局出面协调，最好未雨绸缪，出台相关指导意见并要求各部门贯彻落实，以应对各种突发情况。以上意见和建议

6、只是实话实说，难免存在偏颇和不足，请各位领导和同志们批评指正。2022年执法权限学习心得范文（二）目前，我市在各级机关正在开展以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动。本人通过多种形式的学习，对干部作风建设有了一定的认识。现就主要体会汇报如下：一、开展“深化作风建设年”活动很有意义干部作风不仅事关地方形象，而且事关人心向背、事关各项事业发展。好的干部作风可以凝心聚力、鼓舞士气、促进发展。反之，则会涣散人心、败坏风气、贻误发展。可以说，有什么样的作风就有什么样的环境，有什么样的作风就有什么样的发展。二、开展“深化作风建设年”活动很有必要社会上常有相当一部分人对机关干部颇有看法，认为干

7、_伍中很多人事业心不强、为社会的贡献少、办事效率底。不可否认，干_伍中的确存在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的一些不同形式、不同程度的问题和现象。对这些现象和问题，决不能听之任之。只有加强干_伍作风建设，树立和弘扬良好作风，立党为公，执政为民，才不至于成为一句空话。对干_伍中存在的工作作风方面的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决。三、开展“深化作风建设年”活动要解决实际问题开展“深化作风建设年”活动，要解决干部“不想干、不敢干，虚干、蛮干”的问题。一要解决不想干的问题。要着力解决责任意识不强的问题，变不想干事为干好事。职位是一份责任，是一份担当。履职尽责是各级干部

8、的本分，是职责所系。要强化责任意识，树立强烈的事业心和责任感，负重奋进、一往无前，不断开创工作新局面。要围绕管权管事管人抓住责任分解、责任考核、责任追究，确保领导干部干成事不出事。要进行督促整改。对发现的一些履职不力，尽责不到位的苗头性问题要督促相关单位及时整改，并加强制度建设，完善内部监管机制，以科学的制度促成干成事干好事。二要解决不敢干的问题。胆小怕事、畏难不前，是机关里存在的一种现象。无论从事什么职业或在哪个岗位上工作，都会存在或遇到意料之中和意料之外的诸多问题、困难与矛盾。而在矛盾面前不容我们回避、徘徊和退缩。因此，我们要变不敢干为大胆地去干。只有敢于负责，勇于担当，敢想敢干才有可能争创一流、独领风骚。这就要求我们务必要有敢闯敢冒、敢为人先的精神，要有勇于变革、敢于先行先试的勇气。三要解决虚干的问题。实干是战胜困难、解决矛盾和问题的法宝。实干必唯实，实干要真干。我们要从工作漂浮，夸夸其谈的作风中解放出来，着力解决工作不实的问题，变虚干为实干。当前要把为招商引资项目帮办作为实干的着力点。加大帮办力度。要把推进项目建设作为实干的着重点。推进在建项目尽快见效、新建项目尽快开工、拟建项目尽快启动。要把加快民生改善作为实