2022年新任职团干部培训心得体会范文

1、第7页共7页2022年新任职团干部培训心得体会范文_年_月_日-_日，按照团县委的安排，赴成都参加了共青团四川省团校第_期培训。不足一个礼拜的时间，总共也就是7堂课再加一个短暂的参观交流，但每一堂课都给我留下了深刻的印象，就连开班仪式这么程序化的步骤也不例外。美女部长的“点睛”之论开班仪式上，团省委组织部李静部长几句话讲得非常漂亮，不仅短，而且精，看似平常的几句话，却显示了那位眉清目秀，自然端庄的美女部长的独到见解和深刻见地。“潜力不等于实力”。每一个人，潜力的拥有应该是与生俱来的，但拥有实力的人只是那些挥汗如雨、奋斗不息、努力工作的人。我有一个中学同学，可以说是天资聪颖，琴棋书画样样精通，学

2、习成绩一直名列前茅。上世纪_年代末，小中专已基本并轨，对于我们一所乡镇初中来说，所有同学都削尖了脑袋想跨入高中的大门，圆自己乃至几代人的大学梦，而高中录取名额又极为有限，要考上县一中是一件很不容易的事情。但对于他来说，考高中确是轻而易举。在很多老师和群众的眼中，他是个可造之材，将来一定能有一番大的作为。而自从上了高中以后，由于受到了一些不良社会习气的污染，逐渐被学校淘汰，过早加入社会的洪流污水中，最后高中没有毕业便被开除学籍，辍学在家时间不长，又去部队服役，复原后再次流入社会，被洪流淹没，从此便浪迹江湖，杳无音讯。课堂上分组展示并解说各自设计活动的实施方案对于他来说，上天赋予了他聪慧和才智，也

3、就是我们所说的潜力无限，只待挖掘。令人惋惜的是，到头来却成了不想再伤的“仲永”，实力更无从谈起。“难来难去，易来易去。”这个道理我懂，而这个说法还是第一次听到。比如说一些快餐型的文化，八卦类娱乐新闻，我们记得快，忘得也快。再比如说情感吧，牵手容易，很有可能放手也快。“事在人为，境由心造。”我对这句话的理解是做事成功与否，关键因素是人，但不能把成功当作成一切事情的出发点，这个过程中，更为关键的是创造一种天地宽的胸怀和境界。“做青年友，不做青年官。”实话实说，乡科级企事业单位里的团委书记根本不能算是“官”，这个职位小的实在是再没法小了，但是有些人却不这么认为，只要自己是个官，不论大小，便开始对别人

4、发号施令，行使自己的权力了，有些人更是贪赃枉法，违法乱纪了。随着中央“三农”政策在农村全面深入贯彻落实，农村经济空前蓬勃发展，各级对农村各项事业发展的投入不断增大。在这样新的历史时期，一些不大不小的村一级官员就开始打起了自己的如意算盘。在落实粮食直补资金中违规违纪，在退耕还林中从中渔利，在农村公益性建设中饱私囊，在农村集体土地中谋利，研究确定村民低保对象时不讲原则讲私情等等现象屡见不鲜。在中国十九冶集团有限公司参观时部分学员留影老教授的“年轻”之光省团校副教授梁志全老师，据他本人讲，他已是快退休的人了，但心态却很阳光、很青春。整节课最大的亮点就是没有空洞的说教和乏味的知识灌输。最吸引人的是他结

5、合他自己曾经的青葱岁月和过去的荒诞无稽来评论新时代的漫时尚、非主流。比如说，过去把麻雀当做四大害对待，城里人大清早起来就拿个竹网赶麻雀，最后麻雀累死了，被人们活捉了。后来又发现农田里的庄稼长虫子了，他们又成群结队的打虫子，结论是专家说，赶麻雀赶错了，麻雀赶了，虫子自然就泛滥了惹得我们哈哈大笑，梁老师则一本正经地说，可以看出过去那个急功近利的年代，犯下的错误是多么的荒唐，多么的可笑。2022年新任职团干部培训心得体会范文（二）体会交流从当兵到带兵，一路走来有风雨也有彩虹，我的每一步成长都离不开团队的培养和支持，离不开各级_对我的关心和鼓励，作为一名大学生提干的干部能够重回培育我的团队，能重新回到

6、白山绿水环绕的千里边防线，我感到无比的自豪和欣慰。从下连到现在已经过去两个月了，连队党支部高度重视新排长的成长进步，制定了科学全面的培养方案，结成帮扶对子，高度负责耐心细致的手把手教，在最短的时间里完成一名普通战士到基层干部的转变，身上少了些许稚气多了几分成熟，并开始_履行一名排长的职责。作为下连以前对一线哨所知之甚少的新任职排长，下连之初在管理上、工作中出现一些问题是在所难免的，我更不能因为工作生活和训练中出现一些小挫折就灰心丧气。我觉得，新任职干部要成为一名合格的排长，必须学习和掌握基本的带兵经验和带兵方法，扎扎实实地打牢基础。在这方面我个人有这样几点体会：一、理清思路，树立“全面建设”的

7、理念俗话说，上有千条线，下有一根针。排作为_中基本的组成单元，是许多工作、计划落实的最终执行者，可以说工作多、事情杂、任务重，执勤点上下以衣食住行必须面面俱到。因此，作为执勤点这个“家”的大当家，排长就要学会着眼全局，统筹协调。在工作中，要学会上下结合，把上级下达的各项任务进行1分析梳理，再结合执勤点实际情况抓好落实，确实当好上级机关的轻巧“触手”；学会远近结合，既有长远的发展目标，又有近期的工作打算，一步一个脚印落实工作、把握执勤点全面建设的脉搏，为建设发展设计出“轨道”；学会轻重结合，认真分析上级意图，分清轻重缓急，既要抓好大项任务，又要兼顾日常工作，确保大项任务不冲击常态化工作，坚持好一

8、日生活制度，达到各项工作协调发展，做好执勤点全面工作的“稳压器”。一是摸清工作思路。虽然我来连队只有两个月，但我深深地爱上了连队生活。我的连队是个光荣的集团，我深刻地体会到了_荣誉感，连队在年初复补训考核、双争评比检查、单兵训练抽考、_训练比武、两业生产、换季保养工作都名列全团前列，让我这个能力素质“瘸腿”的排长深感压力。但我深切的记得连长、指导员对我说的话，只要认认真真学、踏踏实实干、勇敢担当起责任，把连队当家、把执勤点当家，就一定能有所作为。二是认清薄弱环节。木桶的储水量，取决于其中短板的高度，在实际工作中我也发现了制约执勤点全面建设和发展的“短板”，比如执勤点缺少懂_训练的骨干，_训练事

9、倍功半标准把握不高；连队会哨考核成绩表现平平，总体都不错但是没尖子；精心化管理意识差，在一些细节上还不够精细，内务水平不高，还存在死角；制度落实不经常，就拿新闻述评来讲，想落实却难坚持。三是采取针对措施。我认为这些问题的根源都是基础性工作不到位，还没有形成良好的工作习惯，定期给自己认真制定工作2计划、明确阶段目标；抓好经常性思想教育，激发官兵的工作热情，利用夜间站岗的机会和战士一对一谈心，勇于放下身段和战士们敞开心扉，听取他们的声音所想所需，对症下药激励战士工作热情和对连队的信任和热爱；强化作风纪律建设，抓好内部管理，从干部骨干做起，起好表率作用，让战士们看到标准和目标；落实连队“以训促建、以

10、训促管”的理念，强化_训练，以荣誉激励前进动力，结合强军实践引领戍边使命；抓好安全稳定，从细节入手认真排查安全隐患，将安全保密教育贯穿日常工作，与重点人员多交流多观察，做到有情况早发现早解决，对车辆、_始终保持高度敏感事必躬亲，不做“甩手掌柜”。二、勇于担当，培养“独挡一面”的能力一是要有责任感。我来到执勤点后连长就和我说，这里的一草一木，一砖一瓦都是你的，这个点上的每一件事你都要负起责任，当时我的体会并不深，但是随着我慢慢熟悉工作我开始深深感受到了肩上沉甸甸的责任。小到一颗螺丝，大到营房设施作为一名排长都要心中有数。二是要有进取心。在一个岗位就要履行好一个岗位的职责，在一个单位就要为这个单位

11、贡献自己的力量，当新兵的时候我被评为优秀新兵，当战士的时候我被评为优秀士兵，在学校当学员的时候被评为优秀学员，我从战士到干部最大的感受就是每到一处岗位就要踏踏实实把自己职责履行好，把岗位当生命，真正把哨位当战场，恪尽职守毫不懈怠。3三是要有执行力。执勤点作为边防一线防卫管控任务的，是所有工作落实的最终环节，而一名排长就要将千头万绪的工作梳理清晰逐一落实，把上级的指示精神贯彻到日常工作中，要在工作中不发牢骚，不找借口，面对困难积极想办法、找方式，坚决完成好上级赋予的各项任务。三、做好表率，营造“以点为家”的氛围一是严格自身要求。排长作为执勤点的核心，在热爱本职、安心工作上，要敢于对战士喊“向我看

12、齐”；在_训练、遵章守纪上，要敢于喊“照我的样子做”，在执勤巡逻，应急处突中要敢于喊“跟我上”，把自己当成一面旗帜。就在老兵_前夕，执勤点部分面临复转的老兵和士官开始放松自身要求，面对这样的情况，排长必须率先垂范，我每天都接近凌晨休息，早上同战士一起出操，夜间同战士一起站岗，当战士们看到排长在他们中间，就无形在他们心中竖起了一面旗帜，只有身先士卒才能让战士们紧紧跟随。二是关心爱护战士。现在一线的战士基本均为90后且绝大多数为95后，十_岁的战士远离父母来到_，难免会遇到这样或那样的困难和挫折。此时，他们最渴望执勤点干部特别是自己的排长能像父母、兄长那样关心、爱护自己。作为排长，就要用真情去满足

13、战士的这种心理需求。我们点上就有一个朝鲜族战士，是执勤点的炊事员，由于长期接触油盐酱醋，锅碗瓢盆，随着天气慢慢变凉，室内4外温差变大，炊事班洗洗涮涮手总是沾水，手上裂了很多口子，我观察到情况后默默记在心里，利用村里买菜的机会自己掏钱买了专门治疗裂口的护手霜，我就坚持天天手把手的给他擦，后来这个战士对我非常信任，在工作中干劲越来越足，饭菜越做越好，工作越来越认真，像这样的战士、这样的故事在我的执勤点还有很多，一个战士的_转身就依赖于排长是不是真心把点上的战士当作自己的兄弟来爱护、来关心，我从战士中来就要回到战士中去，他们的所想所为我深有体会，往往排长一个不经意的小举动却能改变他们的工作心态。三是激发工作动力。战士入伍动机虽然多种多样，大多数是积极向上、追求进步的。作为排长，要想方设法为战士的成长成才铺路架桥，当好他们的良师益友。我当排长伊始，就把网络学习活动作为排里的一件大事来抓，要求每个战士学会自己修照片，自己独立投