2022年职业化教育培训体会

1、第5页共5页2022年职业化教育培训体会_年_月_日，我接受了入职海尔地产集团以来第一次职业化培训教育用海尔精神重塑职业文化。这是由_锡恩英才培训公司杨鹏博老师为海尔地产管理者做的一次精彩培训。关于管理人员职业化的培训，之前我通过网络及其它渠道对职业化有了一定的认识和理解，但还不系统。统过锡恩杨老师对我们的职业化培训，详细的阐述了关于职业化的理念，加深了我对职业化的更深层理解，以下是我在这次职业化培训中的心得体会。一、何谓职业化。杨老师在培训过程中的互动提问中问大家“业余”与“职业”的区别是什么。与会人员都积极进行了回答，回答的答案也不尽相同。我记的当时我的回答是“业余仅是休闲时的一种个人爱好

2、，而职业是一种用来谋生的手段”。我的答案冒似有那么点意思，但还没有将业余及职业的区别准确的表述出来。业余及职业的区别到底是什么呢。杨老师讲了几个生活中我们非常熟悉的场景。场景一：平日我们朋友同事在周末相约到ktv进行卡拉ok，尽管我们朋友同事中不缺乏唱的有相当出色的，即使所有人都公认为你唱的足够好，试问在你们离开ktv时是不是要付费给老板。请问如果是当今的港台乃至大陆的演唱名星来青岛开演唱会，会不会有很多人趋之若婺，一票难求。我们是不是要为看到演出而支付一定的费用。这又是_。听到这两个例子我们恍然大悟，“业余选手以业为乐，职业选手以业为生;业余选手满足自我，职业选手满足客户;业余选手做了就行，

3、职业选手精益求精;业余选手消磨光阴，职业选手惜时如金”这就是业余与职业的不同呀。只是我们忽略了对平日生活中这些现像进行认真的总结。二、职业是一种契约关系在培训中的一开始发生了一件事，我想这对于参加培训的每一位人员都将是值得记忆的。培训前为了保证培训现场的秩序，工作人员宣布了培训期间的注意事项，就是将手机打在静音或振动状态，确保培训时不因手机的频繁响铃而受影响。但在培训过程中还是发生了一起手机响铃，这位违规者不是别人，是锡恩培训团队刚招聘到位的一位实习讲师，这位讲师是无意的(因宣布培训注意事项时该讲师未在会场)，但这位讲师没有进行辩解，按事先的规定进行了自罚，并再三向与会人员鞠躬致歉。事小见精神

4、，这不正是职业化的一种体现吗。其实员工守则就是一种契约，上级交给我们的每项工作就是一种契约，对股东履行职责是一种契约，与客户-结果交换是一种契约，与团队-价值交换是一种契约。综上所述，承诺是金，履行契约精神也是职业化的表现。三、专业化-职业人的生存之本_世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期，一个个车间一片片厂房迅速建成并投入使用。客户的订单快把福特公司销售处的办公室塞满了。突然，福特公司一台电机出了毛病，几乎整个车间都不能运转了，相关的生产工作也被迫停了下来。公司调来大批检修工人反复检修，可怎么也找不到问题出在哪儿，更谈不上维修了。福特公司的领导真是火冒三丈，别说停一天，就是停一分钟，对福特

5、来讲也是巨大的经济损失。这时有人提议去请著名的物理学家、电机专家斯坦门茨帮助。斯坦门茨来后仔细检查了电机，然后用笔在电机外壳画了一条线，对工作人员说：“打开电机，在记号处把里面的线圈减少16圈。”人们照办了，令人惊异的是，故障竟然排除了。福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要_万美元。”_万美元。就只简简单单画了一条线。当时福特公司最著名的薪酬口号就是“月薪_美元”，这在当时是很高的工资待遇，以至于全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师为了这_美元月薪从各地纷纷涌来。_条线，_万美元，一个普通职员_多年的收入总和。斯坦门茨看大家迷惑不解，转身开了个清单：画一条线，

6、_美元；知道在哪儿画线，_美元。福特公司经理看了之后，不仅照价付酬，还重金聘用了斯坦门茨。专业是一个人活在世上的谋生本领，是一个人终生就业的能力。人生的最终的价值在于觉醒和思考力的能力，我们可否试问，你在报怨自己薪酬底的时候，有没有想想你的第一竟争力在哪里。你有没有别人不可取待的价值。我们要学会用商业的理论，为我们的企业创造价值。试问我们到底在为谁工作。其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”-薪酬，而看不到自己的“渔”-经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富

7、。因为“没有专业，就没有职业”。四、职业化从自我做起记得一位同事在他的个性签名上有这样一句话：不论你在什么时候开始，重要的是在开始之后。言必行，行必果，且践行，且提高。在我们的职业生涯中有太多的诱惑，请扪心自问，你在日常工作中有没有以下行为发生。客户按照行业惯例，送点钱财给我也犯法吗。外出时多开点_，多报销几个小钱，很严重吗。2022年职业化教育培训体会（二）通过参加公司_的职业化修炼的专题培训，让我受益菲浅，在此也非常感谢公司能够提供给我们这次培训的机会。王竟冬老师是一个非常幽默和附有_的讲师，内容切身到我们的工作，有时候也能延生到我们的生活中，内容精彩深动，整天的课程，我都以饱满的状态在聆

8、听王老师的每一句话，王老师让我们在轻松快乐的氛围里学到想学的知识，同时也让我们从新了解了什么是职业化，也让我们了解了作为一个职业人应该具备的职业意识和职业心态，并如何将这些学到的知识运用在以后的工作中。一、什么是职业化。在没有聆听王老师的授课之前，我一直以为穿上公司统一的工作服，在自己的本职工作中，做好自己的本职工作，不给公司制造麻烦，每天周而复始，工作就是为了谋生，为了生活舒适、优越而选择的一份工作，而根本没有意识到工作会给我带来快乐和价值，换句话说：职业化是一种“契约精神”公司给我们这样一个职务，就是希望我们在这个岗位中可以创造价值、创造结果，你不做，公司同样可以请别人，公司不会因为少了谁

9、而停止运转，公司花钱雇佣我们，而我们想要的，我们有什么价值可以去交换。言外之意，“收人钱财，替人消灾”我做到了吗。二、_做对了(找差距)1、我觉得最重的就是一个责任意识，就好比王老师讲到的公司是船，我在船上，当公司给我们单店下达的任务指标或要求我们工作中应该这样，不能那样的时候，我们少去抱怨，因为我们还没有去完成之前，我们有什么理由去否定自己。必须全力以赴朝着同一个目标有计划、安排共同努力，不要为了工作而工作，而是要以结果为导向，多找找自己的原因，只要你想做一件事，只需要一个理由就足够，不想做一件事，你会找到千千万万个理由来拒绝。2、你拥有的待遇等于你解决问题的能力，其实我们每个人都一样，都想努力做个有责任心的职业人，只要在岗一天，不论上级的态度如何，不论公司待遇如何，我们都要做到全力投入，尽责尽责，在工作中多做反思，多做总结，明白自己做了什么。做成了什么。创造了多少价值。三、如何把对的延续把错的改进作为一名管理人员，首先要为