




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第 第 页库房职工的离职报告 对于任何一个辞职者来说,相关的业务阅历和人际关系作为一种永久性的财宝,都是即将离开的单位所予以的,是一种隐性的收获,是自己厚积薄发的基础,可以使自己一生受益不尽。以下是知了否整理的仓库员工的辞职信,欢迎阅读! 仓库员工的辞职信篇一 敬爱的*总部领导: 你好! 因本人不适应在本岗位上继续工作,因此提出辞职。 辞职的缘由有二: 1、大凡辞职的缘由都是待遇问题吧。贵公司*分部给我的工资是1100元,而我隔壁新招的库管员工资是1600元,比贵公司多500元,我想在你公司多拿5元的话,就要能销售1万的商品,但我没那个技能,分公司月销售4人总和撑破才是3万。 2、我不是一个忠
2、实的员工,但我想多拿一点钱,多拿一点钱,我的日子或许会略微宽松点。 在这个举国庆祝的日子里我写次辞职信给你,是不大合适的。但我是被逼无奈,我隔壁的粮油店明天提前开业,我要去料理,同时我要感谢你,感谢我曾在你的公司工作过,感谢你曾按时发给我薪水。 此致 敬礼! 申请人:* 20*年*月*日 仓库员工的辞职信篇二 敬爱的领导: 您好!我怀着繁复的心情写这封辞职信。由于您对我的技能的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。 相信项目部库房的工作流程您特别了解,尤其是保管员与其他部门成员的关系您更是了如指掌。在我做保管工作的这一个月里面,我了解到的保管员起到了协调收购,项目部
3、和各施工单位的作用。如您所说,这个位置特别重要。 为了说明下面的问题,我需要跟你介绍保管员根据规定应当进行的工作流程。 首先,保管员需要根据验收单上的数目和价格验收发到库房的材料,并且把各种材料根据集团规定的十类材料进行分类,并且马上把收到的物品登记在账本里面,算清库存。 其次,施工单位领料时,应在保管员处开具出库单据,签字确认并且领取施工材料。 再次,保管员应当根据账目上反映出来的信息实时将立刻用完的,或者是由于设计变更,而需要的材料反映给项目经理或径直以计划的形式反映给收购部,以防由于缺少施工材料而延误工期。 以上就是我理解的保管员基本工作流程。由于工作量比较大的缘由,我不得不向公司提出申
4、请,并盼望能与今年*月*日正式离职。 对于由此为公司造成的不便,我深感对不起。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 申请人:* 申请日期:201*年*月*日 仓库员工的辞职信篇三 敬爱的领导: 缺憾在这个时候向公司正式提出辞职。 在公司工作近四个月中,学到了许多知识,公司的营业状态也是一贯表现良好态势。特别感恩公司予以了我这样的机会,在良好的环境工作和学习。 虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌控,但俗话说学无止境,有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于对我们很照看但是外出送货也担当肯定的风险,鉴于我的性格,要在公
5、司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己性格倾于内向,你们也有常常提示我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是:人需要不断的进展、进步、完善。我也一贯在努力转变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一贯没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。一些日子下来,我发觉现在境况和自己的目的并不相同。 而且起初您说好:先在仓库早班做一段时间,然后再让我做单证。 到现在已经接近四个月的时间了,我想适应一项工作不应当用这四个月的时间,其实,在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一贯以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白糜费掉了。 我想,应当换一份工作去尝试了。我也很清晰这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验,公司正值用人之际,不断有新项目启动,全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性,本着对公司负责的立场,为了不让公司因我而造成失误,我庄重向公司提出辞职。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。 离开这个公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年03月浙江宁波市慈溪市机关后勤服务中心(机关公务用车服务中心)公开招聘编外人员1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2025年03月江苏连云港经济技术开发区公开招聘事业单位工作人员8人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 病人入院后的护理
- 慢性阻塞性肺疾病急性加重期合并II型呼吸衰竭个案护理
- 2025年第1季度电力现货市场交易风险对冲协议
- 旅游用语知识点
- 消防用品知识培训
- 2024年一月电子点唱机曲库版权过期使用追责协议
- 次生代谢产物生物活性研究-第1篇-全面剖析
- 分部组织文化构建与实践-全面剖析
- 2025年广州市劳动合同范本下载
- 2025-2030气体检测仪器行业市场深度调研及前景趋势与投资研究报告
- 2025年北大荒黑龙江建三江水利投资有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 灵活运用知识的2024年ESG考试试题及答案
- 受限空间作业施工方案
- 黄金卷(江苏苏州专用)-【赢在中考·黄金预测卷】2025年中考数学模拟卷
- (一模)2025年广州市普通高中毕业班综合测试(一)政治试卷(含答案)
- 视力防控健康教育
- 太乙课堂游戏最终版
- 大数据分析和可视化平台使用手册
- 2025年杭州医学院考研试题及答案
评论
0/150
提交评论