事业单位岗位设置管理工作政策问答

1、黔南州事事业单位位岗位设设置管理理工作政政策问答答一、事业业单位岗岗位与岗岗位设置置1事业业单位岗岗位设置置所称的的岗位是是什么? 答：岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职责任任务和工工作需要要设置的的工作岗岗位，应应具有明明确的岗岗位名称称、职责责任务、工作标标准和任任职条件件。 岗位是是事业单单位为实实现组织织目标而而进行组组织分工工的结果果，具体体到每个个单位而而言，岗岗位是千千差万别别的，每每个岗位位都有具具体的职职责任务务、工作作标准，相相对而言言都会有有一定任任职条件件。国家家从整个个事业单单位管理理的需要要出发，从从适应各各个层次次事业单单位，适适应各个个层次的的岗位出出

2、发，提提出通用用的岗位位等级；事业单单位则按按照规定定，将本本单位的的具体工工作岗位位对应到到相应的的岗位等等级，以以便规范范管理、确定相相应的工工资待遇遇。 2事事业单位位为什么么要进行行岗位设设置? 答：中中共中央央国务院院关于进进一步加加强人才才工作的的决定(中发20003116号)和国务务院办公公厅转发发人事部部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度的意意见(国办发发2000235号号)，对对事业单单位岗位位管理制制度提出出了明确确要求。事业单单位人事事制度改改革的实实践也迫迫切要求求制定岗岗位管理理的政策策规定，使使岗位管管理制度度改革有有据可依依、有章章可循。特别是是事业单单位收

3、入入分配制制度的改改革，对对制定岗岗位设置置管理规规定提出出了更加加迫切的的要求。具体来来说有三三个方面面：(11)推行行聘用制制度的需需要。科科学设岗岗是推行行聘用制制度的前前提和基基础，推推行聘用用制度需需要岗位位管理方方面的政政策配套套；(22)建立立健全事事业单位位岗位管管理制度度的需要要。岗位位设置是是岗位管管理的重重要环节节，是顺顺利实施施岗位管管理，实实现事业业单位人人员由身身份管理理向岗位位管理转转变的前前提和基基础；(3)事事业单位位收入分分配制度度改革的的迫切需需要。收收入分配配改革实实行岗位位绩效工工资，将将岗位作作为确定定工资的的主要因因素，这这就迫切切需要制制定岗位位

4、设置管管理规定定，为实实施收入入分配制制度改革革提供依依据和基基础。 当前，规规范岗位位设置已已具备了了基本条条件。随随着事业业单位改改革的逐逐步深入入，以聘聘用制和和岗位管管理为主主要内容容的新型型用人机机制逐渐渐形成，岗岗位管理理已被很很多事业业单位及及其工作作人员所所接受。在实践践中，很很多地方方和事业业单位对对岗位管管理进行行了探索索，取得得了较好好的经验验和效果果，为制制定事业业单位岗岗位设置置管理相相关规定定提供了了宝贵的的经验。3事业业单位岗岗位设置置的原则则是什么么? 答：事事业单位位要按照照科学合合理、精精简效能能的原则则进行岗岗位设置置，坚持持按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗

5、岗聘用、合同管管理。 从管理理学的角角度上讲讲，一般般组织机机构的岗岗位能级级，从高高到低可可分为四四个层次次：决策策层岗位位、管理理层岗位位、执行行层岗位位、操作作层岗位位。在任任何组织织中，其其岗位的的能级结结构都是是呈梯形形结构的的，合理理的能级级结构是是发挥组组织整体体功能的的重要因因素，能能级既体体现在职职务上，也也体现在在业务水水平上，当当确定具具体岗位位时，必必须兼顾顾到这两两个方面面。 事业单单位设置置岗位，从从事业单单位在设设定岗位位时就毋毋庸置疑疑地与本本单位的的职能、任务、目标直直接挂钩钩，即所所谓因事事设岗。在设置置岗位时时，不能能孤立地地、局部部地重视视某一类类别或子

6、子系统的的岗位设设置，而而应该从从各类别别或子系系统之间间，从各各岗位之之间的相相互联系系上，从从总体上上去把握握设置。因此，在在考虑设设置岗位位时，不不仅要强强调向主主业岗位位倾斜，还还要考虑虑到辅助助或支持持系统的的岗位设设置。岗岗位设置置的关键键在于高高、中、初能级级结构比比例的合合理，只只有这样样才能使使岗位作作用发挥挥出经济济、协调调、科学学、高效效。事业业单位工工作岗位位的设置置是一个个系统工工程，既既要分清清主次，又又要注意意协调配配合。在在事业单单位设岗岗时，要要根据单单位的性性质与特特点，使使各类能能级岗位位层次，高高、中、初级岗岗位结构构体现出出层次的的合理与与适当。 岗位

7、管管理要坚坚持按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用、合同同管理，这这是在制制度层面面确保岗岗位设置置管理工工作顺利利实施，保保证各个个岗位的的人员协协同配合合工作的的基础。聘用制制度为岗岗位管理理提供了了平台和和制度基基础，所所以岗位位管理必必须与聘聘用制度度相结合合，坚持持按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合同管管理。二、事业业单位岗岗位类别别和等级级4事业业单位岗岗位分哪哪几类?答：事业业单位岗岗位分为为管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三种类类别。5事业业单位管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位通通用的岗岗位等级级是如何何划分的的? 答：根根据岗位位性质、职

8、责任任务和任任职条件件，对事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位分别划划分通用用的岗位位等级。 6.什么是是管理岗岗位?管管理岗位位包括多多少个等等级的岗岗位?答：管理理岗位指指担负领领导职责责或管理理任务的的工作岗岗位。管管理岗位位分为llO个等等级，即即一至十十级职员员。7管理理岗位设设置的原原则是什什么? 答：管管理岗位位的设置置要立足足于增强强单位运运转效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平。 8现现行的管管理职务务如何对对应管理理岗位的的不同等等级岗位位? 答：事事业单位位现行的的部级正正职、部部级副职职、厅级级正职、厅级副副职、处处级正职职、处级级副职、科级

9、正正职、科科级副职职、科员员、办事事员依次次分别对对应管理理岗位一一到十级级职员岗岗位。 9什什么是专专业技术术岗位?专业技技术岗位位包括多多少个等等级的岗岗位? 答：专专业技术术岗位指指从事专专业技术术工作，具具有相应应专业技技术水平平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位分分为133个等级级。 100专业业技术岗岗位设置置的原则则是什么么? 答：专专业技术术岗位的的设置要要立足于于社会公公益事业业的发展展与专业业要求，符符合专业业技术工工作的规规律和特特点。 11专业技技术岗位位分为哪哪三个层层级的岗岗位?各各层级岗岗位包括括哪些等等级的岗岗位?答：专业业技术岗岗位分为为13个个等级

10、，包包括高级级岗位、中级岗岗位和初初级岗位位。其中中：高级级岗位分分7个等等级，即即一至七七级；中中级岗位位分3个个等级，即即八至十十级；初初级岗位位分3个个等级，即即十一至至十三级级。12高高级专业业技术职职务区分分正副高高的高级级岗位分分别包括括哪些等等级的岗岗位? 答：高级专专业技术术职务正正高级的的岗位包包括一至至四级，副副高级的的岗位包包括五至至七级。 13什么是是工勤技技能岗位位?工勤勤技能岗岗位分为为哪两种种岗位?各包括括多少个个等级的的岗位? 答：工工勤技能能岗位指指承担技技能操作作和维护护、后勤勤保障、服务等等职责的的工作岗岗位。工工勤技能能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工

11、岗位位，其中中技术工工岗位分分为5个个等级，即即一至五五级。普普通工岗岗位不分分等级。14工工勤技能能岗位设设置的原原则是什什么? 答：工工勤技能能岗位的的设置要要立足于于提高操操作维护护技能，提提升服务务水平，满满足单位位业务工工作的实实际需要要。 15现行的的工人技技术等级级考核如如何对应应工勤技技能岗位位的不同同等级岗岗位? 答：事业单单位中的的高级技技师、技技师、高高级工、中级工工、初级级工，依依次分别别对应一一至五级级工勤技技能岗位位。三、事业业单位岗岗位结构构比例及及最高等等级控制制16什什么是岗岗位结构构比例?岗位结结构比例例分哪两两类? 答：岗岗位结构构比例是是岗位之之间的比比

12、例关系系，也是是不同岗岗位占岗岗位总量量比例的的一种表表示方法法。岗位位结构比比例有两两类，一一是岗位位类别的的结构比比例，二二是岗位位等级的的结构比比例。实实施意见见既提提出了全全国总体体控制目目标，也也提出了了不同事事业单位位专业技技术岗位位，实行行不同的的结构比比例控制制。17为为什么要要对事业业单位岗岗位进行行结构比比例控制制？ 答：首首先事业业单位要要完成本本身所承承担的社社会功能能、职责责任务，需需要有合合理的组组织结构构，优化化的工作作人员配配置，这这需要有有合理的的岗位结结构比例例。同时时，对事事业单位位岗位进进行结构构比例控控制，有有利于事事业单位位工作人人员的成成长，构构建

13、合理理的发展展阶梯。另外，合合理的结结构比例例也是事事业单位位工作人人员收入入分配制制度改革革对工资资总额控控制的要要求。 18确定不不同类型型事业单单位的管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位间间的岗位位结构比比例的原原则是什什么? 答答：根据据事业单单位的社社会功能能、职责责任务、工作性性质和人人员结构构特点等等因素，综综合确定定事业单单位管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位总量量的结构构比例。 19对主要要以专业业技术提提供社会会公益服服务的事事业单位位，三类类岗位的的结构比比例控制制标准是是什么? 答：主主要以专专业技术术提供社社会公益益服务的的事业单单位，应应保证

14、专专业技术术岗位占占主体，一一般不低低于单位位岗位总总量的770。管理岗岗位、工工勤技能能岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。 20对主要要承担社社会事务务管理职职责的事事业单位位，三类类岗位的的结构比比例控制制标准是是什么? 答：主主要承担担社会事事务管理理职责的的事业单单位，应应保证管管理岗位位占主体体，一般般应占单单位岗位位总量的的50以上。专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位应保保持相对对合理的的结构比比例。21对对主要承承担技能能操作维维护、服服务保障障等职责责的事业业单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么? 答：主主要承担担技能操操作维护护、服务务保障等等职责的的事业单

15、单位，应应保证工工勤技能能岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500以上上。管理理岗位、专业技技术岗位位应保持持相对合合理的结结构比例例。 22对事业业单位实实现社会会化服务务的一般般性劳务务工作，是是否设置置工勤技技能岗位位? 答：鼓鼓励事业业单位后后勤服务务社会化化，已经经实现社社会化服服务的一一般性劳劳务工作作，不再再设置相相应的工工勤技能能岗位。 233专业业技术岗岗位的最最高等级级和结构构比例控控制的原原则是什什么?答：专业业技术岗岗位的最最高等级级和结构构比例(包括高高级、中中级、初初级之间间的结构构比例以以及高级级、中级级、初级级内部各各等级之之间的比比例)按按照单位位的

16、功能能、规格格、隶属属关系和和专业技技术水平平等因素素综合确确定。 24专业技技术不同同层级岗岗位之间间的结构构比例全全国总体体控制目目标是多多少?答：专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例全国国总体控控制目标标为1：3：66。25专专业技术术不同层层级内部部不同等等级岗位位的结构构比例全全国总体体控制目目标是多多少?答：专业业技术岗岗位高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间的结构构比例全全国总体体控制目目标：二二级、三三级、四四级岗位位之间的的比例为为l：33：6，五五级、六六级、七七级岗位位之间的的比例为为2：44：4，八八级、九九级、十十级岗位位之间的的

17、比例为为3：44：3，十十一级、十二级级岗位之之间的比比例为55：5。 266工勤勤技能岗岗位的最最高等级级和结构构比例控控制的原原则是什什么? 答：工工勤技能能岗位的的最高等等级和结结构比例例，按照照岗位等等级规范范、技能能水平和和工作需需要确定定。27工工勤技能能岗位的的全国总总体控制制目标是是什么?答：工勤勤技能岗岗位结构构比例：一级、二级、三级岗岗位的总总量占工工勤技能能岗位总总量的比比例全国国总体控控制目标标为255左右右，一级级、二级级岗位的的总量占占工勤技技能岗位位总量的的比例全全国总体体控制目目标为55%左右右。 288工勤勤技能一一级、二二级岗位位的总量量控制原原则和设设置领

18、域域是什么么? 答：工勤勤技能一一级、二二级岗位位主要应应在专业业技术辅辅助岗位位承担技技能操作作和维护护职责等等对技能能水平要要求较高高的领域域设置。各地区区、各部部门要制制定政策策措施严严格控制制工勤技技能一级级、二级级岗位的的总量。四、岗位位设置程程序及权权限 299事业业单位岗岗位设置置的基本本程序是是什么? 答：事事业单位位设置岗岗位按照照以下程程序进行行：(一)制制定岗位位设置方方案，填填写岗位位设置审审核表； (二)按程序序报主管管部门审审核、政政府人事事行政部部门核准准； (三)在核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级限额内内，制定定岗位设设置实施施方案； (四)广泛听听

19、取职工工对岗位位设置实实施方案案的意见见；(五)岗岗位设置置实施方方案由单单位负责责人员集集体讨论论通过； (六)组织实实施。 330事事业单位位如何制制订岗位位设置方方案? 答：事业单单位应在在岗位调调查的基基础上，根根据岗位位设置的的政策规规定，结结合本单单位的职职责任务务、工作作性质和和人员构构成特点点，制定定岗位设设置方案案。31经经核准的的事业单单位岗位位设置方方案的作作用是什什么答：经核核准的岗岗位设置置方案作作为聘用用人员、确定岗岗位等级级、调整整岗位以以及核定定工资的的依据。32不不同事业业单位的的岗位设设置方案案的审核核权限分分别什么么? 答：国务务院直属属事业单单位的岗岗位

20、设置置方案报报人事部部核准后后实施。国务院院各部门门所属事事业单位位的岗位位没置方方案报主主管部门门审核汇汇总后，报报人事部部备案。省(自治治区、直直辖市)政府直直属事业业单位的的岗位设设置方案案报本地地区人事事厅(局局)核准准。省(自治区区、直辖辖市)政政府各部部门所属属事业单单位的岗岗位设置置方案经经主管部部门审核核后，报报本地区区人事厅厅(局)核准。地(市)政府直直属事业业单位的的岗位设设置方案案报本地地区政府府人事行行政部门门核准。地(市市)政府府各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门审核后后，报本本地区政政府人事事行政部部门核准准。县(县级级市、区区)政府府直属事事

21、业单位位的岗位位设置方方案经县县(县级级市、区区)政府府人事行行政部门门审核后后，报地地区或设设区的市市政府人人事行政政部门核核准。县县(县级级市、区区)政府府各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门、县(县级市市、区)政府人人事行政政部门审审核汇总总后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。 333事事业单位位的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级为什么么应保持持相对稳稳定?答：政府府是根据据事业单单位的功功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等情情况，对对事业单单位的岗岗位实行行总量、结构比比例和最最高等级级控制。一方面面，事业业单位的的功能、规格、规模以以及隶属

22、属关系等等情况是是相对稳稳定的，另另一方面面，相对对稳定的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级，有有利于建建立健全全事业单单位岗位位设置管管理制度度，实现现事业单单位人事事管理的的科学化化、规范范化、制制度化。34何何种情况况下事业业单位岗岗位设置置方案可可以申请请变更?答：有下下列情形形之一的的，岗位位设置方方案可根根据审核核权限申申请变更更： (一)事业单单位出现现分立、合并，须须对本单单位的岗岗位进行行重新设设置的； (二)根据上上级或同同级机构构编制部部门的正正式文件件，增减减机构编编制的； (三)按照业业务发展展和实际际情况，为为完成工工作任务务确需变变更岗位位设置的的。 35事业

23、单单位应该该如何制制定岗位位设置实实施方案案? 答：事事业单位位根据岗岗位设置置的政策策规定，按按照核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级，自主主设置本本单位的的具体工工作岗位位。 366有行行业指导导意见的的事业单单位应该该如何进进行岗位位设置? 答：有有行业岗岗位设置置指导意意见的事事业单位位，要按按照试试行办法法、实实施意见见和行行业指导导意见的的规定，做做好事业业单位岗岗位设置置管理工工作。 37能够参参照行业业指导意意见进行行岗位设设置的事事业单位位如何开开展工作作? 答：能能够参照照行业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位，其其岗位设设置经政政府人事事行政部部门同意意，根

24、据据试行行办法和和实施施意见的的规定，参参照相近近行业指指导意见见执行。38不不能参照照行业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位如如何开展展工作? 答：不不能参照照行业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位，其其岗位设设置由政政府人事事行政部部门会同同事业单单位主管管部门按按照试试行办法法和实实施意见见的精精神执行行。五、事业业单位岗岗位聘用用39事事业单位位岗位聘聘用的前前提是什什么? 答答：事业业单位聘聘用人员员，应在在岗位有有空缺的的条件下下，按照照事业业单位公公开招聘聘人员暂暂行规定定(人人事部第第6号部部长令)和竞聘聘上岗的的有关规规定择优优聘用。40事事业单位位岗位聘聘用的原

25、原则是什什么? 答：事事业单位位按照政政府有关关规定以以及核准准的岗位位设置方方案，根根据按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用的原则则，确定定具体岗岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同(可参考考事业业单位聘聘用合同同(范本本)，国国人厅发发200051588号)。 41事业单单位确定定聘用人人员工资资待遇的的依据是是什么? 答：事事业单位位根据人人员所聘聘岗位确确定岗位位工资待待遇。 42事业单单位人员员是否可可以同时时在不同同类型的的岗位上上兼任?对确需需兼任的的，应如如何审批批? 答：事事业单位位人员原原则上不不得同时时在两类类岗位上上任职，因因行业特特点确需需兼任的

26、的，须按按人事管管理权限限审批。六、事业业单位岗岗位条件件 433事业业单位制制定不同同类型岗岗位聘用用条件的的依据是是什么? 答：事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位的基本本条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任任职条件件确定。 444管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位通通用的基基本任职职条件是是什么?答：事业业单位三三类岗位位的基本本任职条条件包括括：(11)遵守守宪法和和法律；(2)具有良良好的品品行；(3)岗岗位所需需的专业业、能力力或技能能条件；(4)适应岗岗位要求求的身体体条件。 455管理理岗位的的基本条条件中的的文化程程度要求求是什么么？

27、 答：职职员岗位位一般应应具有中中专以上上文化程程度，其其中六级级以上职职员岗位位，一般般应具有有大学专专科以上上文化程程度，四四级以上上职员岗岗位一般般应具有有大学本本科以上上文化程程度。 46不同等等级管理理岗位的的基本任任职条件件是什么么? 答：各各等级职职员岗位位的基本本任职条条件是： (1)三级、五级职职员岗位位，须分分别在四四级、六六级职员员岗位上上工作两两年以上上； (22)四级级、六级级职员岗岗位，须须分别在在五级、七级职职员岗位位上工作作三年以以上； (33)七级级、八级级职员岗岗位，须须分别在在八级、九级职职员岗位位上工作作三年以以上。 447专专业技术术岗位的的基本任任职

28、条件件是什么么? 答：专专业技术术岗位的的基本任任职条件件按照现现行专业业技术职职务评聘聘有关规规定执行行。 488专业业技术岗岗位实行行职业资资格准入入控制的的，聘用用条件有有何要求求? 答：实实行职业业资格准准入控制制的专业业技术岗岗位的基基本条件件，应包包括准入入控制的的要求。49专专业技术术岗位各各等级岗岗位的具具体条件件如何制制定? 答：专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位的的条件，由由主管部部门和事事业单位位，按照照试行行办法、实施施意见以以及行业业指导意意见的要要求，根根据岗位位的职责责任务、专业技技术水平平要求等等因素综综合确定定。50工工勤技能能岗位的的

29、基本任任职条件件是什么么? 答：工工勤技能能岗位基基本任职职条件： (1)一级、二级工工勤技能能岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级技师、技师技技术等级级考评； (2)三级、四级工工勤技能能岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核； (3)学徒(培训生生)学习习期满和和工人见见习、试试用期满满，通过过初级工工技术等等级考核核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。七、事业业单位岗岗位设置置管理的的职责分分工 511国家家对事业业单位岗岗位设置置如何进进行管理理? 答：国家对对事业单单位岗位位设置实实行宏观观调

30、控，分分类指导导，分级级管理。 国家确确定事业业单位通通用的岗岗位类别别和等级级，根据据事业单单位的功功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等情情况，对对岗位实实行总量量、结构构比例和和最高等等级控制制。52政政府人事事行政部部门在事事业单位位岗位设设置管理理工作中中的作用用是什么么? 答：政府府人事行行政部门门是事业业单位岗岗位设置置管理的的综合管管理部门门，负责责事业单单位岗位位设置的的政策指指导、宏宏观调控控和监督督管理。 533事业业单位主主管部门门在事业业单位岗岗位设置置管理工工作中的的作用是是什么? 答：事事业单位位主管部部门负责责所属事事业单位位岗位设设置的工工作指导导、组织织实施

31、和和监督管管理。 554事事业单位位在岗位位设置工工作中的的作用是是什么? 答：事事业单位位根据岗岗位设置置的政策策规定，按按照核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级，自主主设置本本单位的的具体工工作岗位位。八、事业业单位岗岗位设置置管理的的实施范范围 555哪些些事业单单位要按按照试试行办法法和实实意见进进行岗位位设置管管理?答：为了了社会公公益目的的，由国国家机关关举办或或者其他他组织利利用国有有资产举举办的事事业单位位，包括括经费来来源主要要由财政政拨款、部分由由财政支支持以及及经费自自理的事事业单位位，都要要按照试试行办法法和实实施意见见实施施岗位设设置管理理。56哪哪些单位位参

32、照试试行办法法和实实施意见见进行行岗位设设置管理理?答：使用用事业编编制的各各类学会会、协会会、基金金会等社社会团体体工作人人员，参参照试试行办法法和实实施意见见，纳纳入岗位位设置管管理。57哪哪些单位位不适用用试行行办法和和实施施意见?答：经批批准参照照中华华人民共共和国公公务员法法进行行管理的的事业单单位、社社会团体体，各类类企业所所属的事事业单位位和事业业单位所所属独立立核算的的企业，以以及由事事业单位位已经转转制为企企业的单单位，不不适用试试行办法法和实实施意见见。 58事业单单位的哪哪些岗位位和人员员要纳入入岗位设设置管理理? 答：事事业单位位管理岗岗位和人人员(职职员)、专业技技术

33、岗位位和人员员，以及及工勤技技能岗位位和人员员，都要要纳入岗岗位设置置管理。、 59事业单单位领导导人员的的岗位设设置管理理应该如如何执行行? 答：岗岗位设置置管理中中涉及事事业单位位领导人人员的，按按照干部部人事管管理权限限的有关关规定执执行。九、首次次岗位设设置的问问题 600哪些些人员参参加首次次岗位设设置后的的聘用? 答：实实施岗位位设置管管理的事事业单位位在册的的正式工工作人员员。61.尚尚未实行行聘用制制和岗位位管理制制度的事事业单位位如何进进行岗位位设置?答：尚未未实行聘聘用制度度和岗位位管理制制度的事事业单位位：应按按照关关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见和和试行行办法、实施施意见及及行业指指导意见见的精神神，抓紧紧进行岗岗位设置置，实行行聘用制制度，组组织岗位位聘用。62如如何认定定事业单单位是否否完成岗岗位设置置和岗位位聘用? 答：政府府人事行行政部门门和事业业