人力资源管理案例分析：大学生频繁跳槽

1、大学生频繁“跳槽”案例分析1引言 应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点却反驳，这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令企业的领导头疼不已，同时也十分不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司来工作，如

2、今却毫不留情，说走就走。2案例： 小张是一个刚毕业的女大学生，她也像其他同学一样，在找工作的路上奔波。历经几次失败以后，迫于生计压力，也不管是否喜欢或者适合，一家私营企业同意要她，小张知道找工作的不易，也就没再挑拣，一口答应了全部条件。干了几个月，小张又和同学联系，同学有的待遇好，有的在大企业，小张以前是很愿意跟同学谈论自己的，可现在，小张感到自惭形秽。“跳槽”的想法由此而生。一次，公司老板找到她谈一件工作，可能态度有点硬，小张心里很不是滋味。那之后，小张在工作中有意无意的懈怠，老板几次找她谈，她答应着，回头还是那样。于是老板开始不再重用她，没事的时候就不再分配给她工作，待遇自然也下降。小张感

3、到受了排挤，一气之下辞了工作，又踏上了重新找工作的历程。小张感到失落，还有气愤，带着这种情绪去找工作，不是人家不愿意要，就是小张自己不愿意去。先是到一个超市做销售工作，一段时间之后觉得超市工作时间长，就跳槽到某公司做市场营销工作，后来又嫌这个工作成天在外面奔波太辛苦，于是跳槽到某公司做办公室职员，在办公室里边又发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么工作。小张感到很困惑，为什么跳槽总如水底捞月一样，好工作为什么总是可望而不可及呢？3企业：有苦说不出，说也说不清楚 企业要发展必须要有一个良好的组织架构和管理团队，但当一些内心浮躁并无长远打算和计划的员工充斥着整个企业的

4、时候，那么这个企业将会面临以下几个苦处：员工不能很好的发挥自己的潜能，工作没有积极性，这导致企业人文环境恶劣。员工没有良好的职业规划，在学习工作中没有目标，在企业只是混混日子，累计自己所要的所谓的工作经验和外在虚无的能力，导致企业的产能降低。人才流动频繁导致企业运行成本增加。正常的人才流动会给企业带来长足的新鲜血液，但过于频繁的人才流失让企业叫苦不迭。4个人：苦在心里，更多的是无奈思想的巨人 总有一批这样的孩子：他们有宏远的理想，也有苛刻的要求，工资低了不去，福利少了不去，离家远了不去，老板不好不去。他们总是找各种各样的理由不去工作，因为工作对于他们来说几乎就是浪费生命。得过且过 大学的教育多

5、是理论化教育，不能很好的发挥学生的自主性和独立性，以及健全的社会适应能力。大学的教育只是导致学生无法做出正确选择的一个原因。其次，父母对孩子的教育缺乏正确的引导，不能帮助孩子树立正确的价值观。频繁跳槽 因为先就业的第一份工作对于大多数人来说不是自己最理想的工作，所以跳槽成了多数职场人士追求发展和获得成就的途径。但是行业以及职位多种多样，加上本身对自我的了解十分匮乏，所以频繁跳槽不断尝试成了很多学生寻找自己长远发展的途径。但经历了几年的职场发展以后，才发现自己已经没有一个核心竞争力而成为了一个万金油，职场身价也没有一个很好的提升。频繁跳槽也着实让跳槽者本身痛苦不已。5大学生“跳槽”现象的原因：对

6、“先就业再择业”的错误理解。先就业再择业，是在毕业时无法找到自己满意的工作，先找一份工作，寄希望于积累工作经验和等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。这是在高等教育由“精英型”向“大众型”转变，大学毕业生供过于求，就业难难以根本改善时的就业举措。然而，一些大学生却曲解了这个意思，没有考虑到它的前提是：积累一定的工作经后，就匆匆跳槽；盲目攀比心理作祟的后果。有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为；对现有待遇的不满。这种不满主要来自公司和社会：一是公司可能没有实现当初所承诺的待遇；二是认为工资太低，考

7、虑到既要回报父母，又要为今后打算，特别是房子问题，现有工资难以实现。所以选择跳槽，期望更高一工资的工作；6认为所从事的工作太单调乏味。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，这符合年轻人的性格。但是，工作后却往往大失所望，天天机械地重复，找不到当初想像中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉；认为自己的发展前景暗淡。大学生就业时或多或少地存在心高气傲、急于求成的心理，相信今后可以施展才华，脱颖而出，对自己的前途一片光明充满信心。但是，工作后才发现离憧憬还好远，盲目地怪罪于现有工作；企业缺乏活力，企业文化氛围不浓。企业上下死气沉沉、人浮于事，缺乏进取向上

8、的精神，这也导致大学生选择跳槽；7 “先就业后择业”原因：1.越来越大的就业压力和择业难度2.大学毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少3.高校为了追求就业率这块“金字招牌”，为学生的“饥不择食”推波助澜4.求学期间付出巨大经济代价，不想拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位机会主义者8弊端：1.影响大学生的诚信形象。将用人单位作为跳板，是用人单位感到伤心和失落，采用强有力的自我保护手段以约束求职者。2.影响大学生的长远利益。由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去，结果可能是干一被子自己并不适合的工作。3.影响人才市场的正常发展。有的企业拒用应届毕业生，把录用应届毕业生当成一场赌博，甚至“宁招下岗工，不要大学生”，形成恶性循环。：9 找工作之前做一个职业生涯规划。了