人力资源管理师基础知识2劳动法

1、人力资源管理师基础知识2劳动法人力资源管理师基础知识2劳动法人力资源管理师基础知识2劳动法劳动法律关系劳动法律关系及其特征劳动法律关系的构成要素劳动法律事实本章思维导图劳动法的体系劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系劳动法的概念1第三，劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学第一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即中华人民共和国劳动法这一规范性文件第二，广义的劳动法则是指调整劳动关系以及及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和本书的劳动法概念资料：法律体系中的劳动法劳动法的基本原则2劳动法的基本原则是劳动法律部门中

2、具有指导性、纲领性的法律规范。在明确性程度上明显低于具体规定；所覆盖的事实状态远远地大于具体规定劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性变化，基本原则是不会改变的。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度具有约束力。劳动法基本原则的特征劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及及劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质劳动法基本原则的作用123是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规

3、范反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点有着高度的稳定性在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用4具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力劳动法基本原则的内容保障劳动者劳动权的原则（首要原则）劳动关系民主化原则物质帮助权原则劳动权的内容保障劳动者劳动权的原则保障劳动者劳动权的原则是劳动法的首要原则。劳动权是包括及劳动相关的一组权利，是人权的一部分。劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益劳动权保障返回劳动法基本原则的内容劳动关系民主化原则劳动者享有参加和组织工会的权利，通过工会、职工大会或职工

4、代表大会参及民主管理的权利劳动关系当事人双方就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”：政府、工会、企业家协会（雇主协会）用人单位制定重要规章制度等事项通过一定形式听取工会意见劳动争议仲裁委员会的组成贯彻“三方原则”在劳动关系领域的其他方面，工会享用广泛的参及权、知情权和咨询权返回劳动法基本原则的内容物质帮助权原则物质帮助权原则是劳动者暂时或永久丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助。主要通过社会保险来实现。强制性社会性互济性补偿性基本属性社会保险的当事人不得自行决定是否参加以及选择保险项目

5、社会统筹平衡调剂保险范围的社会性保险目的的社会性保险组织和管理的社会性劳动者享受的各项社会保险待遇军事劳动者通过自己的劳动创造的返回劳动法基本原则的内容广义的（）是调整劳动关系以及及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范(2011年5月二级真题）（A）劳动法（B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度【答案】A 28页劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。(2012年5月、2015年5月三级真题）A劳动法律事实 B劳动法律制度 C劳动法律事件 D劳动法律关系【答案】B 29页劳动法基本原则的特点是( )。(2011年5月、2014年5月三级真题）(A)是指导性的法律规范(B)高度

6、的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性【答案】ABCDE 29页以下关于劳动法的基本原则及调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）(2015年5月三级真题）A前者的明确性高于后者B前者的稳定性高于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖事实状态小于后者E前者所覆盖事实状态大于后者【答案】BCE 29页在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。(2012年11月三级真题）A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D劳动纪律制度【答案】C 29页劳动法基本原则包括（）。(2010年11月三级真题）A、物质帮助权原则B、平等

7、就业原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业原则E、保障劳动者劳动权的原则【答案】ACE 30-31页劳动法的首要原则是（）(2007年5月二级真题）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权【答案】C 30页下面属于劳动权的是（）。(2010年11月三级真题）A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权【答案】ABCDE 30页( )是劳动权的核心。(2007年11月二级真题）A、择业权和劳动报酬B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权【答案】B 30页劳动权保障具体体现为（）。(2007年5月二级真

8、题）（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护【答案】ACE 30页保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。(2013年5月三级真题）（A）特殊地位（B）优势地位（C）稀缺地位（D）弱势地位【答案】D 30页劳动法的立法宗旨在于（）(2008年5月、2012年5月二级真题）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场【答案】C 31页劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。(2011年11月三级真题）(A)参加工会的权利(B)集体协商权(C)组织工会的权利(D)共同决定权

9、(E)平等协商的权利【答案】ABCDE 31页政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。(2012年11月三级真题）A行业协会B政府C企业员工D工会E企业家协会【答案】BDE 31页对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。(2010年5月、2013年11月三级，2010年5月、2010年11月二级真题）A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利【答案】A 31页关于社会保险的说法不正确的是（）(2009年5月二级真题）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而

10、言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。【答案】A 31页社会保险特征不包括()。(2011年5月、2014年5月三级真题）(A)自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性【答案】A 32页劳动法的渊源3法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。劳动法的渊源指国家规定认可的劳动法律规范的表现形式。其他一些市场经济国家，除上述及我国劳动法律渊源相类似的形式以外，还有以下类别：1.雇用规则（内部劳动规则）3.集体合同5.法官法或判例法2.劳动（雇佣）合同4.习惯法()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(2011年11月三级，2011年5月二级真题）(A)法律渊源(

11、B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系【答案】A 32页下面属于法律渊源的有（）。(2010年5月三级真题）(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规【答案】A 32页()在国家的法律体系中具有最高法律效力(2015年5月三级，2013年11月二级真题）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章【答案】B 33页（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。(2012年5月三级真题）A宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章【答案】C 33页工伤保险条例属于（）(2014年5月二级真题）A劳动法律B地方性劳动法规C劳动规章D国务院劳动行政法规【答案】

12、D 33页原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(2011年11三级真题）(A)宪法(B)劳动法律(C)劳动行政法规(D)劳动规章【答案】D 34页（）不具有法律效力。(2010年11月、2013年5月、2013年11月三级，2007年11月二级真题）A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【答案】B 34页根据解释主题的不同，正式解释分为()。(2011年5月、2013年5月三级真题）(A)立法解释(B)司法解释(C)行政解释(D)任意解释(E)合同解释【答案】ABC 34页（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。(2009年5月二级真题）A.法官

13、法B.判例法C.习惯法D.成文法【答案】C 36页劳动法的体系4促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动关系法劳动标准制度劳动标准法职业培训制度社会保险和福利制度劳动保障法劳动监督检查法劳动监督检查法规范国家职责、各级政府职责、特定人口群体劳动合同订立、履行、变更、解除、中止集体合同协商、订立、原则、履行、监督检查调解、仲裁、诉讼结社权和民主管理参及权最低劳动标准：休息休假制度（8,36）、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度保障物质帮助权以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实

14、施；职权划分和行为规范；范围是一致的（所有制结构模式）1.国有企业劳动法律制度3.股份制企业劳动法律制度5.外商投资企业的劳动法律制度2.集体企业劳动法律制度4.私营企业和个体经营单位劳动法律制度劳动法体系劳动关系法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法（职能结构模式）（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(2014年11月三级真题）A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】A 36页促进就业法律制度的内容

15、包括（）(2015年5月三级真题）A规范国家在促进就业方面的职责B规范各级政府在促进就业的职能C促进社会特定人口群体的就业措施D对未成年人及其他人员的就业措施E促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施【答案】ABCE 37页劳动合同和集体合同制度包括（）。(2013年5月三级真题）（A）劳动合同的订立、履行（B）集体合同协商、订立的程序（C）劳动合同的变更、解除和终止（D）集体合同协商、订立的原则（E）因劳动合同发生争议的调解和处理【答案】ABCD 37页劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。(2012年11月三级真题）A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准【答案

16、】A 37页正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。(2009年11月二级真题）（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时【答案】B 37页以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。(2014年11月三级真题）A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围及劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 38页以下不属于劳动标准法的是()。(2008年11月二级真题）(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法【答案】A

17、 39页以下不属于劳动保障法的是（）。(2010年11月二级，2010年5月三级真题）（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法【答案】C 39页劳动法律关系及特征1劳动法律关系的含义所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）及用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员及雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系其二，存在着调整劳动关系的法律规范在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度劳动法律关系的种类雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系

18、。劳动法律关系的主要形态主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件劳动法律关系的特征劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动关系是劳动法律关系的的现实基础劳动法律关系是劳动关系的法律形式劳动法律关系的内容是权利和义务运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整劳动法律关系的双务关系劳动法律关系具有国家强制性()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权

19、利及义务关系。(2011年5月、2014年5月三级真题）(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系【答案】A 39页在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。(2012年11月三级真题）A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形式劳动关系【答案】A 39页劳动法律关系包括（）(2010年5月三级真题）(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系【答案】CDE 40页（）即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2010年11月三级真题）A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系【答案】A40页劳动法律关系的主要形态是（）。(2012年5月三级，2008年11月二级真题）A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D集体合同关系【答案】B 40页劳动法律关系的构成要素2劳动法律主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利主体权利义务所指向的事务，即劳动法律关系所要达到的目的和结果内容客体主体