工厂规章制度

1、车间管理规章制度_范文车间管理制度一、车间员工除依照公司人事制度、考勤制度、生产制度来增强管理外，还要遵从本管理制度。二、进入车间工作前须做到：、第一在来公司的路上浮整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作、看生产安排看板中的生产任务或遵从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。、清楚工作台和身旁影响工作的物件，做到工作顺畅利索。、到库房找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。5、检查生产工具和生产设备能否能正常生产，假如不可以正常生产立刻上报给主管，由主管到办公室赐予解决；假如正常，就开始生产。三、在工作中应做到：1、对每道工序都不可以粗心，保证工艺质量的优异，尽全部可能做到“零次

2、品”。、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等零件不可以作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本义识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。、在贴产品标签时应帖正直，看上去比较雅观正规。、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，保证质量优异。、在领安装零件时应填写领料单，而后将领料单交给仓管署名，仓管署名后跟从仓管一同到库房领料。四、下班后应做到：、生产工具和零零件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持齐整有序。、检查风批气管能否漏气和电器线路、开关能否有隐患；若有漏气现象发生应实时报告给主管，并实时解决。、依照主管区分的打扫

3、地区来打扫车间，保持车间洁净齐整；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不可以乱扔或丢在垃圾里。、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷窃、损失。、齐整有序地到打卡机前打卡下班。五、规章制度：1、以上二、三、四项不论是谁假如不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；假如三次违规除处罚外赐予解雇。2、员工要遵从主管安排，分派到每个人的工作任务要仔细做好做完，不得拖三拉四达成不了任务和质量要求，不然赐予重罚。、车间工作中不可以说与工作没关的话和说脏话，更不可以吵嘴、打斗打斗；违者：说与工作没关的话和说脏话者每次罚10

4、元，吵嘴、打斗打斗者，不论是谁，也不论是什么原由罚元，并给于解雇。4、不可以带陌生人进厂，若有违者每次罚款30元。5、不可以在车间内吸烟和玩打火机，违者罚款200元。6、装车不可以托托拉拉，应遵从发货员的安排进行装车；若有不遵从者每次罚款20元。7、退货回来的拆机配件和装机零零件不可以丢在垃圾里，违者罚款50元；假如查明不了违反者，车间班组一致罚款5元。8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组一致罚款5元。六、质量操作制度、员工一定严格依照工序质量流程进行作业生产，不得随意嚣张。、员工不可以为了省事而偷工减料，不可以自制想怎么做就怎么做，必定要

5、按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进行严格审察，若有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；假如员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对证量的监察和抽检工作。3、如因质量问题获取客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应担当全部经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体担当全部损失。篇二：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目录前言3第一章总则3第二章员工守则3第三章员工薪酬制度6第四章安全生产管理制度6第五章人事制度7第一节员工的招聘7第二节员工的录取8第三节员工证件办理8第四节员工

6、培训9第五节人员调换9第六节考勤打卡规则9第七节告假规则11第八节员工投诉规则11第九节奖赏种类12第十节处罚种类12第十一节辞工制度12第十二节排除劳动关系条款13第十三节赏罚办理程序14第十四节厂服管理规定14第十五节员工福利待遇15第十六节优异员工评选16第十七节保险制度17第六章车间管理制度18第七章质量管理政策18第一节质量目标及目标：18第二节产质量量标准：19第三节品管组织人员编排：19第八章设备工具管理制度20第九章装置车间制度21第一节工作程序21第二节定置管理实行要求22第三节基本要求22第十章库房管理制度23第十一章公共生活区管理制度24第十二章员工住宿管理细则25第十三

7、章安全操作规程27第十四章消防制度28第十五章附则28序言为了保障劳资两方的合理利益,增强公司的治理工作,保护和保障正常生产,提升生产效益,联合我厂实质状况,要求每位应聘者一定详细认识和自觉恪守公司的各样规章制度。第一章总则第一条为完美公司管理制度，逐渐健全现代化管理体制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，进而督导全体员工遵纪守纪，共同保护、保障民众生活及各项工作有序进行，特制定本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权益属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构展开详细工作,聘任员工解雇员工和开除员工以及其余重要事项由行政部共同批核。第三条凡

8、属本公司职员都一定恪守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的全部权益。第四条凡违反本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正办理。第五条各部门可依照本章程有关指导原则，依据本部门实质详细状况，制定有关的管理细则，报公司审察赞同奏效。第六条各部门单位负责人，应当常常教育所属人员恪守本管理章篇三：工厂管理制度范本工厂规章制度范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与歇息休假薪资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖赏与处罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，保护公司和员工两方的合法权益，依据劳动法及其配套法例、规

9、章的规定，联合公司的实质状况，拟订本规章制度。第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门区分、管理层次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的全部人员（包含管理人员、技术人员和一般员工）。第5条本规章制度合用于公司全部员工，包含管理人员、技术人员和一般员工；包含试用工和正式工；对特别职位的员工还有规定的从其规定。第6条员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应当执行达成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支

10、付员工劳动酬劳、为员工供给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工推行男女同样、民族同样原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工推行全面核查、择优录取、知人善任、先内部采纳后对外招聘的原则，不招用不切合录取条件的员工。第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（一定年满16周岁），身体健康，现实表现优异。第11条员工应聘公司职位时，一定是与其余用人单位合法排除或停止了劳动关系，一定照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容

11、。第12条员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件一定是自己的真切证件，不得借用或假造证件欺诈公司。公司录取员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育，依据员工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第14条公司用于员工职业技术培训花费的支付和员工违约时培训花费的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内排除劳动合同和合同期满停止劳动合同，员工不用支付培训花费；员工无过失而由公司排除劳动合同的，员工不用支付培训花费。第15条劳动合同对培训花费的支付没有约准时，假如试用期满在合同期内，员

12、工提出排除劳动合同，则公司有官僚求员工支付培训花费，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期平分出资本额，以员工已执行的服务限期递减支付；没有商定服务期的，按劳动合同期平分出资本额，以员工已执行的合同限期递减支付；没有商定合同期的，按5年服务期平分出资本额，以员工已执行的服务限期递减支付。第16条公司对新录取的员工推行试用期制度，依据劳动合同限期的长短，试用期为15天至6个月：合同限期不满6个月的，试用期15天；合同限期满6个月不满一年的，试用期30天；合同限期满一年不满两年的，试用期60天；合同限期满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包含在劳动合同限期中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合

13、同管理第17条公司招用员工推行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由两方各执一份。第18条劳动合同一以致用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同一定经员工自己、公司法定代表人（或法定代表人书面受权的人）署名，并加盖公司公章方能奏效。第19条劳动合同自两方署名盖印时成立并奏效；劳动合同对合同奏效时间或条件还有商定的，从其商定。第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，能够与公司签订无固按限期的劳动合同，但公司不一样意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，能够与公司签订无固限期的劳动合同，但公司不一样意续延的除外。

14、第21条公司与员工磋商一致能够排除劳动合同，由公司提出排除劳动合同的，依法支付员工经济赔偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出排除劳动合同的，能够不支付员工经济赔偿金。两方磋商一致能够改正劳动合同的内容，包含改正合同限期、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第22条员工有以下情况之一的，公司能够排除劳动合同：1）、在试用期内被证明不切合录取条件的；2）、严重违反劳动纪律或许公司规章制度的；3）、严重渎职，徇私作弊，对公司利益造成重要伤害的；4）、被依法追查刑事责任的；5）、被劳动修养的；6）、公司依法拟订的处罚制度中规定能够解雇的；9）、法律、法例、规章规定的其余情况。公司依本条规定排除劳动合同

15、，能够不支付员工经济赔偿金。第23条有以下情况之一，公司提早30天书面通知员工，能够排除劳动合同：1）、员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事公司另行安排的适合工作的（经劳动判定委员会确认）；2）、员工不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3）、劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经磋商不可以达成协议的；4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁汰人员的；5）、法律、法例、规章规定的其余情况。公司依本条规定排除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金（按本规定第31条支付）；未提早30天通知员工的，另多支付

16、员工一个月薪资的赔偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项排除劳动合同，除依法支付经济赔偿金外，同时支付员工六个月薪资的医疗补贴费。患大病的增添50%，患绝症的增添100%。第24条员工有以下情况之一，公司不得依照本规定第23条的规定排除劳动合同，但可以依照本规定第22条的规定排除劳动合同：1）、患职业病或因工负伤被确认完整丧失或部分丧失劳动能力的；2）、生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）、女员工在切共计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的4）、应征参军，在义务服兵役时期的；5）、法律、法例、规章规定的其余情况。第25条公司与员工能够在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，

17、依照公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定排除劳动合同，应赔偿公司以下损失：1）、公司录取员工所支付的花费；2）、公司为员工支付的培训花费，两方还有商定的按商定办理；3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4）、劳动合同商定的其余赔偿花费。超出第26条非公司过失，员工提出排除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知公司。知悉公司商业奥密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期还有商定的从其商定（不6个月）。员工给公司造成经济损失还没有办理完成的，不得依前两款规定排除劳动合同。员工自动离职，属于违纪排除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条有以下情况之一，

18、劳动合同停止：1）、劳动合同期满，两方不再续订的；2）、劳动合同商定的停止条件出现的；3）、员工死亡或被人民法院宣布失散、死亡的；4）、公司依法解散、破产或许被撤除的；5）、法律、法例、规章规定的其余情况。停止劳动合同，公司能够不支付员工经济赔偿金；法律、法例、规章有特别规定的从其规定。第28条员工在规定的医疗期内，女员工在切共计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的限期自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情况除外）。第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，

19、向员工出具停止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理停止劳动合同手续。第30条公司排除劳动合同，向员工出具排除劳动合同通知书，并在合同排除后3个工作日内办理排除劳动合同手续。第31条经济赔偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月薪资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月薪资。公司依本规定第21条和第23条第（2）项排除劳动合同的，经济赔偿金最高不超出12个月薪资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过失情况排除劳动合同时，经济赔偿金能够超出12个月薪资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项排除劳动合同时，员工月均匀

20、薪资低于公司月均匀薪资的，按公司月均匀薪资的标准支付。经济赔偿金的月薪资以排除劳动合同前三个月员工的月均匀薪资计算，包含计时薪资、计件薪资、加班加点薪资、奖金和薪资性的补贴、津贴。第四章工作时间与歇息休假第32条公司推行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门赞同推行禁止时工作制或综共计时工作制的另行规定。第33条员工每天正常上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30第34条公司依据生产需要，经与员工磋商能够依法延伸日工作时间和安排员工歇息日（礼拜六、日）加班，但每天延伸工作时间一般不超出3小时，并保证员工每周起码歇息一天。第35条员工加班

21、加点应由部门经理、主管安排或经自己申请而由部门经理、员工经赞同加班的，依国家规定支付加班薪资或安排补休。主管赞同；第36条员工的歇息日和法定休假日以下：1）歇息日：礼拜六、礼拜日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条员工的其余假期以下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一同连休。（2）、婚假：员工自己成婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增添10天。（3）、丧假：员工直系家属（父亲母亲、配偶、儿女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父亲母亲死亡，经公司

22、总经理赞同，可赐予3天之内的丧假。（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，此中产前休假15天；难产的增添30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增添产假15天；推行晚育者（24周岁此后生育第一胎）增添产假15天；领取独生儿女厚待证的增添产假35天，产假时期赐予男方看护假天。5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或许父亲母亲不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白日和一个夜晚的，在年休假时期安排探亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工生病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：（1）、实质工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）、实质工作年

23、限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增添15日，但最长不超出90日。第五章薪资福利与劳动保险第39条员工的最低薪资不低于深圳市最低薪资标准，最低薪资不包含加班加点薪资、住宅补贴、伙食补贴、中晚班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条公司推行构造薪资制，员工的薪资总数包含基础薪资、岗位（职务）薪资、工龄薪资、加班加点薪资、奖金、津贴和补贴；员

24、工的基本薪资（标准薪资）包含基础薪资、岗位薪资和工龄薪资。薪资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条员工的加班加点薪资以员工的基本薪资作为计算基数；员工的正常日薪资基本薪资2092天，小时薪资基本薪资1674小时；加班加点薪资是正常日薪资或小时薪资的法定倍数。第42条按劳动法的规定，平常加点，支付基本薪资的150%的加点薪资；歇息日加班，支付基本薪资的200%的加班薪资；法定休假日加班，支付基本薪资的300%的加班薪资。第43条歇息日安排员工加班，公司能够安排员工补休而不支付加班薪资。第44条公司以现金形式发下班资或拜托银行代发薪资，公司在支付薪资时向员工供给其自己的薪资清单（一式二份），

25、员工领取薪资时应在薪资清单上署名。第45条公司以钱币形式按月支付员工薪资；每个月15日前发放前一个月的薪资；依法解除或停止劳动合同时，在排除或停止劳动合同后3日内一次性付清员工薪资和依法享有的经济赔偿金。第46条公司歇工、停产在一个薪资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准支付员工薪资；歇工、停产超出一个薪资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低薪资标准的80%。第47条员工医疗期在一年内累计不超出六个月的，其病伤假薪资为：工龄不满五年者，为自己薪资的60%；工龄满五年不满十年者，为自己薪资的70%；工龄十年以上者，为自己工资的80%。第48条员工医疗期在一年内累计

26、超出六个月的，停发病假薪资，按以下标准付给病伤救援费：工龄不满五年者，为自己薪资的50%；工龄满五年及五年以上者，为自己薪资的60%。第49条病伤假薪资或救援费不低于最低薪资标准的80%。第50条因员工原由给公司造成经济损失的，公司能够要求员工赔偿，并可从员工自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不超出员工当月薪资的20%，扣除后不低于最低薪资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款能够在薪资中扣除，但每个月扣除部分不超出员工当月薪资的20%，扣除后不低于最低薪资标准。罚款和赔偿能够同时执行，但每个月扣除的薪资总数不超出自己薪资的20%，扣除后不低于最低薪资标准。第51条员工依法享受节日休假、年休假

27、、探亲假、婚假、丧假、产假时期，薪资照发。员工因私事告假，公司不予发下班资。第52条有以下状况之一，公司能够代扣或减发员工薪资而不属于克扣薪资：1）、代扣代缴员工个人所得税；2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住宅公积金；3）、法院裁决、裁定中要求代扣的抚育费、奉养费；4）、扣除依法赔偿给公司的花费；5）、扣除员工违规违纪遇到公司处罚的罚款；6）、劳动合同商定的能够减发的薪资；7）、依法拟订的公司规章制度规定能够减发的薪资；8）、经济效益下浮而减发的浮动薪资；9）、员工请事假而减发的薪资。10）、法律、法例、规章规定能够扣除的薪资或花费。第53条公司逐渐改良和提升员工的各项福利待遇，改良员

28、工的食宿条件和工作条件，增添各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住宅公积金。第六章劳动安全卫生与劳动保护第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的目标，为员工供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工按期进行检查。第56条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必需的安全生产意识，熟习安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技术。第57条公司推行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主

29、任）对全公司的安全问题负责。篇四：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目录序言3第一章总则3第二章员工守则3第三章员工薪酬制度6第四章安全生产管理制度第五章人事制度76第一节员工的招聘7第二节员工的录取8第三节员工证件办理8第四节员工培训9第五节人员调换9第六节考勤打卡规则9第七节告假规则11第八节员工投诉规则11第九节奖赏种类12第十节处罚种类12第十一节辞工制度12第十二节排除劳动关系条款13第十三节赏罚办理程序14第十四节待定第十五节员工福利待遇15第十六节优异员工评选16第十七节保险制度17第六章车间管理制度18第七章质量管理政策18第一节质量目标及目标：18第二节产质量量标准：1

30、9第三节品管组织人员编排：19第八章设备工具管理制度20第九章装置车间制度21第一节工作程序21第二节定置管理实行要求22第三节基本要求22第十章库房管理制度23第十一章公共生活区管理制度24第十二章员工住宿管理细则25第十三章安全操作规程27第十四章消防制度28第十五章附则28前言为了保障劳资两方的合理利益,增强公司的治理工作,保护和保障正常生产,提升生产效益,联合我厂实质状况,要求每位应聘者一定详细认识和自觉恪守公司的各样规章制度。第一章总则第一条为完美公司管理制度，逐渐健全现代化管理体制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，进而督导全体员工遵纪守纪，共同保护

31、、保障民众生活及各项工作有序进行，特制定本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权益属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构展开详细工作,聘任员工解雇员工和开除员工以及其余重要事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都一定恪守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的全部权益。第四条凡违反本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正办理。第五条各部门可依照本章程有关指导原则，依据本部门实质详细状况，制定有关的管理细则，报公司审察赞同奏效。第六条各部门单位负责人，应当常常教育所属人员恪守本管理章程。第七条对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝止和投诉的权益

32、。第八条本章程由颁发之日起奏效，凡与之相反抗的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体议论经过，公司总经理签订奏效，其解说权及改正权归本公司。第十条本章程于2014年6日1日正式公布实行。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业时期，所一定恪守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，仔细研究生产技术、工艺技术，不停提升自己素质，做一名现代化公司实用之才。第三条恪守国家法律、法例和公司的有关规章制度，做遵纪守纪的优异社会公民和企业员工。第四条遵从领导，遵从指挥和分工，建立团结协作、踊跃奉献、顾全全局的集体主义精神。第五条禁止参加煽惑别人怠工、停工、打斗打斗及违反厂规和任何危害社会平定

33、的违法行为。第六条建立关怀、互帮、团结、文明、礼貌、尊敬同事工友的处世作风，禁止拉帮结派、自私自利、破坏公司集体凝集力的各样不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，建立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观点，反对“淘金”俗气思想，自觉保护集体利益和公司名誉，踊跃为厂的各项改善工作供给合理化建议。第八条热爱本员工作，忠于职责、勤劳工作，对工作仔细负责，对技术千锤百炼，按时、保质、高效、低耗优异达成工作任务，做公司优异员工。第十条遵章守纪、遵从全局。禁止任何人以个人原由抗拒、威迫、恫吓、殴打执行公务人员。第十一条踊跃配合公司各项管理工作，进出车间大门和库房等公共地区都一定自觉规范佩戴

34、工作证（厂牌），要自觉保护公共地区的环境卫生，不乱吐乱扔，并遵从执勤保安人员的检查、监察，自觉保护公共地区整齐环境。第十二条准时上下班；不迟到早走，不无故少勤,自觉恪守签到制度。未经主管同意不得私自出门或招待亲朋和外宾第十三条工作时间内，员工禁止看报纸杂志、闲聊、窜岗、打闹、高声吵闹，不得接听个人电话，有事应长话短说，免得搅乱工作次序。第十四条公司倡导节俭节俭，能源、用品及各样资料，不破坏公共财物、因个人原由造成损失的，公司将据情节轻重予以办理。第十五条每天生产操作从前先检查机器能否正常。操作以后或下班后收好各样文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定地点摆下班具及物件。每

35、个礼拜三、五、日为洁净日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、准时达成任务，不得拖故、迟延、搪塞、推诿。严格依照安全规格操作，禁止违章操作，一旦发现严肃办理。第十七条在厂员工一定遵从主管人员的合理指挥和调换，若有异议应实时与领导商讨，无原由不遵从主管调换者按情节轻重赐予办理。第十八条各部门主管，一定注意自己修养，言传身教，与公司员工同心协力，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务守旧本厂经营奥密，保护本厂利益，未经领导书面赞同赞同，任何人不得私自向外泄漏本厂全部奥密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追查违反者的经济责任。未经赞同，不得带外来人员

36、各处观光。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业惹起的职业病、打斗伤亡等非因工受伤均与本厂没关的疾病一律不负任何责任与花费.本厂工人与外人打斗,在厂外盗窃等犯法行为,均属刑事犯法,本厂不负任何责任。第二十一条违反本章第五、九、十、二十条有关规定者追查责任，情节严重者送司法机关办理。同时，并做开除出厂办理。第二十二条本厂不有任何的鄙视行为存在，即；本厂在聘任、薪酬、升迁、训练时机、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何鉴于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的鄙视行为。本厂不行干预员工遵奉崇奉和民俗的权益，和知足波及种族、社会阶层、国籍

37、、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权益。本厂不行赞同带有逼迫性、威迫性、欺辱性或盘剥性的行为，包含姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采纳26天/月上班制，整年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需夜晚加班的均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事,将计时与计件两方皆须1天扣3天薪资.第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月尾发放上月薪资,一般状况下厂方及时发薪资,特别状况需延时的,最多不可以超出15天。第四条每个月加班时间均匀不可以会出36小时。工厂加班薪酬依照

38、薪酬制度赐予：月工资=加班薪酬（元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，公司因出货紧迫一定加班时，部门主管会提早通知员工加班，希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产一定安全”的预防目标，仔细恪守各项安全生产规则。第二条各部门应依据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、恪守本部门有关安全细则，并做好平时养护保护工作，保证机械安全性能正常稳固。第五条非机电操作人员，禁止私自使用机电设备；非专业机电维修

39、人员，禁止私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，一定经培训熟习本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运行能否正常，各样保险设备能否齐整坚固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立刻封闭电源，并报部门负责人实时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条禁止安排带有阻碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后代员及过分疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条禁止任何人或单位私自拆卸、破坏各样安全表记和其余安全设备。第十一条各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全保护人员和推行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有

40、权依章监察作业，对本安全地区内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和立刻中断违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应实时遏止，安全监护责任人渎职者，应追查有关责任。第十四条员工违反本章有关条款，造成别人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定办理。第十五条如发现有丢失状况，一定立刻上报部门主管及经理部作办理举措：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场所进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要添员时，应由部门组长口头申请或许填写添员申请表，报部门部门主管审定生产量状况赞同后，再经公司赞同，由人事部一致组织招聘。第二条一般员工由人事部按规定核实身份

41、证等有关证件，已便安排适合的工作，再进行技术测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试赞同。第四条年纪不满18周岁的为童工，本厂不一样意招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真切填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审察确认无误后才可录取。第二节员工的录取第一条凡被我厂邀请的职员工一定有自己的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传得病及不良喜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚认识我厂的厂规并没有任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录取的员工，凭人事部的录取通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录取的

42、员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条试用期满合格者，员工可持续留厂工作者，一定与厂方签订劳务合同。第五条被公司开除的员工，未获取公司总经理的特许，一律禁止从头录取。第六条离职员工要求从头回厂工作的，由部门主管赞同后，报公司或人事部赞同，并按程序从头办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录取。第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部一致办理。第二条员工厂牌、考勤丢掉或破坏时，应马上到人事部补办。第三条员工成心破坏，丢掉厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工

43、本费，并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录取的员工，一致由人事部发放此规章制度。第二条各部门一定依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产质量量基础知识进行严格的岗上指导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观点强的员工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同样待遇。第四条任职员工一定按人事要求，参加各样培训，促使公司管理不停升级进步。第五条任职员工表现优异者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方赞同后，在厂方供给带薪金培训条件下，一定两方签订技术培训、服务合同。第五节人员调换第一条公司因工作需要对人员进行调换时，任何部门和个人都一定遵从，手续由人事

44、部办理。第二条部门主管可依据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调换，组长、员工必须遵从安排，并报人事改正人事资料。第三条跨部门调换，一定填写人员调换申请表，经两方部门负责人赞同，再报公司赞同，呈人事部办理调换手续。第六节考勤打卡规则第一条员工一定自行打卡记录上下班时间，包含上下班因公因私走开厂的时间。第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私走开厂的，要在员工上班走开时间登记表上注明走开时间和事由，并有部门主管的署名赞同，主管人员出门由考勤员署名确认。第三条上班时间超出一天（含一天）因公或因私走开厂，要在员工上班走开时间登记表上注明日数和事由，部门主管署名赞同；部门主管需经厂级领导署名赞同。

45、若厂级领导出门没法报告，应向办公室考勤员告假存案。第四条每个月尾考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不符合状况时，则依照考勤制度办理。第五条考勤员每个月尾要仔细查对本部门管理人员上班走开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在考勤表上，并经主管或领导署名，才能交至办公室。如存心或无心将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其余部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真切记录员工出勤、外勤（或因私出门）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后出门（不论因公因私，也不论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘

46、掉打卡办理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早走或离岗。第七条各级管理人员应言传身教恪守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行办理。篇五：2015工厂规章制度范本2015工厂规章制度范本第1篇：工厂管理规章制度范本第一章总则、为全面成立现代化管理制度、健全工作体系，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉恪守本规则。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及按期签约人员（签约书中还有规定的除外），也应自觉恪守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录取的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。3、本规则假如发生异议，将

47、提交本厂高级行政同事商讨。假如还没法解决，由本厂报请主管机关解说、办理。4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提早一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。离职人员薪资随粮期领取。如每个月1号发薪资，而1号是歇息假期，则发薪资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1、员工应自觉恪守本厂的全部规章制度，遵从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员一定仔细、耐心教育其余员工、各员工对内须仔细负责工作、珍爱公物、减少消耗、提升产质量量、增创新产值；对外应守旧业务上的机密。、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧迫或特别状况下不在此限。、

48、员工非经本厂书面赞同，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及别人名义经营与本厂同样的经营项目，不得利用职权之便牟取自己或别人之利，不行接受回扣及其它非法收入。5、员工在工用时间内未经赞同不得私自走动工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。、员工未经赞同不得把亲朋带入工厂或宿舍。、员工不得携带qing、弹药、刀具、摄像机、易爆及与生产或业务没关的物件进厂或宿舍。、员工未经赞同，不得私自携带公共财物出厂，私有物件携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。、员工上班时一定佩戴岗位证进入车间。、上班时间禁止喧华、吵闹、打打盹及阅读与业务工作没关的书刊。、讲卫生，禁止在厂内争扔杂物、禁止随处吐

49、痰。禁止用卫生纸以外的杂纸上卫生间。、禁止代人打卡或签咭。（除加彻夜卡钟打不到除外，可到办公室签咭）、全部员工禁止向公司借钱及预付薪金。（特别用途不在此限）、机械设备一定每天养护，假如出现故障，应立刻切断电源，请机修工来维修或主管，不可以私自乱动。、保持厂内设备的齐整，禁止私自挪动固定的车位，桌子等厂内的全部固定设备。、禁止破坏工厂的全部财物和偷窃公司或别人的财物。、恪守财务制度，不得侵犯和亏欠公款。、遵纪守纪，文明用语，不出言无状、挑拨离间、高声喧华。、禁止烟火，禁止在车间内吸烟：禁止在宿舍内使用电器和生火煮食；禁止留客住宿。、管理人员之间应相互帮助，共同努力。而每个部门主管须管理好自己部门

50、员工，不行超越其余部门。（除暂时调换安排下）、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如破坏设备和造成其余结果，全部责任自负。、保持车台整齐，每天动工从前一定先擦车台、试车才能正式生产。走动工作岗位时要关机。23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，撤消此扎工序的薪资。若有自行涂改，成心制造乱飞，将作严肃办理。全部改飞均要管理人员的署名。第三章聘任、调换1、公司新进员工须经挑选或考试，并经审察审定才得聘任，应一律先经试用（一个月），试用时期，经核查，不合格者不予聘任，试用人员在试用时期，如因志趣不合或没法胜任工作者可按工厂规定办理离职。、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经历、学历、

51、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出办理。、未满十六岁者不切合政府用工标准。、新进员工经赞同聘任后，应于接到通知后，按指定日期及地址亲身办理报得手续，并缴验以下资料：4-1、人事资料卡。4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。、员工有以下情况之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1、侵犯或亏欠款（物）者。5-2、非法毁损公物者。5-3、私自越权办理事务，致工厂发生伤害者。5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家眷）有非法行为发生伤害者。、因运营需要及切合原则下，调换员工工作时不得拒绝。、本公司有以下事情之一者得经预告，停止劳动契约。7-1、停业或转让时。7-2、损失或业务收缩时

52、。7-3、业务性质改正有减少员要之必需，又无适合工作可供部署时。7-4、从业人员关于所担当工作确不胜任时。、员工欲停止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及歇息、本厂员工在办公时间内，未经师傅赞同不行私自走动工作岗位。、工作时间：清晨8：00到12：00正午13：30到17：30夜晚18：00起至21：30（加班）、迟到2-1、上班时间开始五分钟之内者为迟到。2-2、上班时间开始后十五分钟此后迟到者工者，领导人员有口头警示。、早走3-1、下班时间前五分钟之内提早下班者为早走。3-2、下班时间二十分钟从前提早下班者。、告假4-1、员工未经告假或假滞未办理续假而私自不到工者，

53、第一次会有口头语警示，再犯者会依照厂规处罚。第五章薪资、本规则所称薪资，依（劳动契约）规定办理。、员工薪资采纳先劳动后领薪资，每个月发给。、本厂员工之薪资发放两方议定，但公司有权提早或顺延，但以不超出当月为准。、本厂员工之薪资分为以下各项：4-1、本薪或底薪（视学问、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2、津贴。4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别赐予）。4-4、全勤奖：（i）每个月没有迟到或早走，全月没告假会发给。-全勤奖（含公司规定加班时）。（ii）而整年每个月有全勤奖者，年末有年关奖，年关奖则按全勤奖总和。4-5、工作奖金：如计件后高出标准会发给奖金。标准则按每车位每个月生产值

54、，若生产于$700-$1000者，将按薪资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按薪资15%提成作奖赏。第六章告假1、婚假：员工自己合法报准成婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗时期而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。、未住院者整年不得超出规定十天。、住院者不可以超出政府规定的医疗期。、超出时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪薪资。、父亲母亲、配偶之丧赐予丧假：祖父亲母亲、儿女、配偶父亲母亲之丧赐予丧假三日。、员工告

55、假时，应事先亲身以口头或书面叙明告假原由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可走动工作岗位，或限时信件报告单位主管代为起告假手续。、凡在本厂己有怀胎员工：本厂会供给90天产假期，并按劳工法每个月综共计算薪金赐予生孕员工。8、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天以外，本厂会供给多10天假期给员工，薪金照发。9、在加班赶货时期，员工若须告假，一定经主管赞同后方可离开，不然会按不一样状况下处罚。第七章饭堂、宿舍守则、讲究卫生，在厂区内禁止乱丢垃圾、随处吐痰、乱倒剩菜饭。不得在洗澡房大小便，节俭用水用电，禁止长明灯、长流水现象。、每位员工床铺要保持整齐，宿舍禁止乱拉乱接电线，禁止明火，禁止倒

56、水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内禁止聚赌，打斗，不得男女同宿及带外人进厂过夜。3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自挪动。夜晚12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得高声吵闹及影响别人歇息的行为。4、三楼宿舍一定2人一间房，不行1人独占一个房间。1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员赞同进宿舍，其余人员一律禁止进入宿舍逗留，离职员工办妥离厂手续后，需在当天由保安确认其物件后，搬离宿舍。、各员工一定注意保存个人物件，因为个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任。、注意安全，在厂区范围内禁止坐栏杆。、厂区范围内禁止抛垃圾及杂物到楼下。第2篇：小型工厂规章制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提升遵纪守纪的自觉性，保护公司和员工的利益，防止发惹祸故，保证各项工作的顺利达成，特制定本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工一定严格恪守。第三条本制度眼古人人同样。第二章纪律第四条全体员工须严格恪守国家法律法例，恪守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，达成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制定的各项规章制度，经分管副总署名后到企管处审察、存案，报经有关领导赞同下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格恪守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须准时