木器厂规章制度

1、木器厂规章制度【篇一：木器加工厂治理规定】木器加工厂治理规定第一条 工人应按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋。其次条 在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。第三条 严格依据厂部下达的生产任务单和施工图纸进展生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更产品样式。第四条 木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。第五条 严格按标准化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到结实、外表美观。第六条 在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产本钱，提倡节约有奖的原则。杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。作

2、，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作， 在机械正常状况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进展操作， 操作时工作人员精神要集中，操作应标准，送料要平衡，遇到木材有树节的状况下，操作速度要放慢。料时应时刻留意安全。应依据材料和锯片的运转状况，如木料过大加工时卡锯应马上停机，扩大锯口。操作时两人协作要默契，下手10 公分远。第十条 机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。第十一条 加强生产工具、机械设备治理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应准时修理，保证机械正常运行。清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。第十三条 加强车间安全防火

3、防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，全部车间关门、上锁。第十四条 为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得任凭动用，或作为它用。第十五条 员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。第十六条 员工在工作中应转变思想观念，转变不良现象，处处树立良好公司形象，热忱为客户效劳。第十七条 员工在工作中不推诿，乐观、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心，严格要求自己。第十八条 按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋。第十九条 在修理施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电源线。其次十条 在修理中，应做到逐步提高修理产品质量。修复复原工作做到美观

4、，严禁粗制滥造。其次十一条 严格依据学校营房部门所规定的工程做到合理安排、按时完成任务，在修理、施工中逐步提高修理质量档次，做到满足率85%以上。外表美观。其次十三条 依据学校营房部门下达的修理任务标准进展修理施工，不得超出标准，如超出修理工程标准时，做好收费和解释工作。其次十四条 修理营房、营具工作任务较困难，关系到学校教职员工的切身利益，接到修理通知后，应乐观、主动、准时、想方设法完成任务。其次十五条 修理营房、营具施工时，杜绝大材小用，长材短用的现象，充分提高原材料的使用率，保证质量。其次十六条 营房、营具修理施工中，应用一般木材，尽量把握使用高档材料，避开造本钱钱费用的增加，做到粗料旧

5、料细做，合理使用各种原材料和小五金。其次十七条 各种修理机械设备由专人治理，专人操作使用，严格按规章操作，使用机械修理操作时工作人员精力要集中，操作应标准。 其次十八条 加强修理工具、机械设备治理工作，杜绝人为的损坏现象，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应准时修理，保障机械正常运作。其次十九条 高空作业时，做好防护安全措施，安全设施配套完整，穿好工作鞋进展施工。第三十条 修理营房、营具时，不得用所在单位的办公桌、椅或其它物品当工作凳和施工脚手架用，不得损坏施工场所的各种原有设施。 第三十一条 修理完工后，准时清扫清理场地，保持干净，将修理场所原有设施摆放整齐。超的工作作风。第三十三条

6、在营房、营具修理工作中应转变思想观念，转变不良现象，处处树立良好公司形象，热忱为客户效劳。第三十四条 在承受修理工作中不推诿，乐观、主动、工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。第三十五条 准时向营房部门汇报营房、营具修理状况，与机关领导准时勾通，做好后勤保障效劳工作。第三十六条 保证学校两个假期的大量营房、营具修理任务的准时完成。第三十七条 工人应按时上下班，上班时不准穿拖鞋。第三十八条 在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。第三十九条 严格依据厂部下达的生产任务进展施工，在生产、施工中逐步提高产品质量、更产品的花色品种，严禁粗制滥造。第四十条 各种木器制品油漆时

7、，依据木器产品的凹凸档次合理使用油漆原材料，按高档产品用高档油漆，一般产品用一般油漆的规律进展施工，粗货细做。材料。计算准确，杜绝配料过剩，铺张原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保证产品的质量。第四十二条 严格治理程序和按标准 化生产，油漆产品应做到着色、着漆结实，外表平坦光滑、线条流畅。第四十三条 在生产、装修施工中应严格把握油漆原材料的不合理使用，降低生产本钱。第四十四条 各种油漆原材料属易燃易爆物品，应专人负责，妥当保管，在生产中，按要求进展使用，不得违犯各种油漆使用规定，更不能违章操作。标准化操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，机械起动运转正常的状况下，方可进

8、展操作，操作时工作人员精神要集中，操作应标准。第四十六条 加强生产工具、机械设备治理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应准时修理，保障机械正常生产。第四十七条 喷漆操作时，一律穿紧袖工作服进展工作。第四十八条 生产车间，在外装修的施工场地应保持干净，下班前清理、清扫卫生，分类整理油漆原材料，清洗干净油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分类整理，摆放整齐。第四十九条 加强车间安全防火、防盗工作，下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁，全部车间关好门窗，上锁。第五十条 为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得任凭动用，或作为它用。超的工作作风。第五十二条 员工在

9、工作中应转变思想观念，转变不良现象，处处树立良好的公司形象，热忱为客户效劳。事业心、责任心来严格要求自己。第五十四条 结实树立安全第一的思想观念，严格依据木器加工厂规章制度来执行门卫工作职责，爱岗敬业。第五十五条 当班时衣冠整齐，礼貌待人，热忱效劳，接待好来全部来厂办事人员。第五十六条 严格执行门卫物品放行手续，不符合放行手续的物品一律不允许放行，按制度行使门卫的权利，做好本职工作。第五十七条 加强外来车辆、人员的治理，不属公司和木器厂的车辆一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地，更不准在厂区内过夜。 第五十八条 当班时做好来访人员登记工作，做好交接班记录登记移交工作，按时、正点交接班。共同搞

10、好门卫内务环境工作念、改进工作作风，强化内部治理，奖惩清楚，提高员工的敬业爱岗精神和责任感，调动全体员工的乐观性和制造性，确保公司下达的各项任务指标圆满完成，依据本单位实际状况，结合各岗位工作特点，制定以下奖惩规定。第六十一条 遵守木器厂各项治理制度，爱岗敬业，埋头苦干，效劳50 元。第六十二条 自觉遵纪守法，维护木器厂形象，挽回经济损失、见义勇为者，视轻重赐予嘉奖。第六十三条 在生产中，疼惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制50 元，并通报表扬。第六十四条 对产品有制造制造，乐观提出合理化建议，有显著成绩100 元。第六十五条 在生产中准时觉察机械故障、报告或准时修理者，每次30 (含各种材

11、料)，按30%或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖50 元。第六十八条 门卫保安员值班时衣冠要整齐，效劳要热忱，对工作认真负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，每月嘉奖50 元。第六十九条 不请假私自外出，不按时上下班，不按时归宿舍，第一30 3 次以上者，予以辞退。第七十条 无故不参与集体活动，无组织无纪律，无集体观念者，每次30 第七十二条 在生产和施工中应妥当保管好配发的修理工具及机械设备，无故造成工具及机械设备丧失者，照价赔偿，并罚款 50 元。第七十三条 不依据操作规程或违章操作，将修理工具或机械设备无故损坏者，所造成经济损失或人员事故者，所需费用由当事人负责， 同时罚

12、100 元。第七十四条 不按时完成木器加工厂下达的生产任务，对产品的质量不严格要求，造成产品不合格者，依据产品原价格赔偿，罚款 50 元。第七十五条 在生产施工时使用原材料打算不准确，造成原材料的浪费，有时可用其它废旧材料代替的，又不用，经查实，照价赔偿所100 对工作不认真、不负责，效劳态度不好，修理质量差，造成单位或 50 元，情节严峻者，予以辞退。第七十七条 员工私自利用木器加工厂生产工具及机械设备私自外出100 元，并收回所加工的产品，造成事故者由本人负责，同时予以辞退。谋取个人利益者，经查实，除加倍赔偿原材料费用外，同时罚款 100 元，并马上辞退。或介绍费，或以本单位的名义承接客户

13、，和别人共同索取回扣，或以本单位名义，个人在外面开小公司承接业务，经查实，扣发工资、 300 元，予以开除。第八十条 在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除100 元。影响较坏者，予以辞退。100 元。情节严峻者交司法部门处理。200 元，并辞退，或交司法部门处理。第八十四条 保安员当班时衣冠不整齐，动作不标准者，每次罚款 20元。超出 5 次以上者，扣发全月岗位补贴。第八十五条 保安员值班时睡觉，不按时交接班的，扣发当月岗位补50 元，并予以开除。第八十六条 保安员当班时，会客、擅离工作岗位者，每次罚款 50100 元。第八十七条 保安员在当班时，对出厂物品不执行检查登记或未办理

14、50 元，并辞退。第八十八条 全部员工不遵守厂纪厂规者，在工作岗位上出勤不出力50 元。阅读延长：幼儿园教师治理制度href= :/ /2022/09-20/80373.html 员工治理制度范本【篇二：山东居兴家具治理制度】山东居兴家具治理制度第一篇 人事治理篇第一章 考勤治理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人 7：0011：30，下午 1：306：00，行政人员为 8：1511：30，下午 1：005：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。当时间赐予调休。35 分钟进入工作岗位，外出人员测量、安装、修理8：00 之前必需动身，借用开发公司车辆的依据实际状况确定。二、员

15、工考勤制度1、全部员工每日上下班由厂直接负责人考勤。21 天内完成。三、请假制度20 天。事假需提前一天申请，经主管同意前方可休假；班组长20 天者，除扣发当日工资外，不享受根本工资按年度晋级待遇。证明。病假七天以内含七天者享有当日根本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按根本工资的 80计算；60 天，病假期间工85；90 天，病假期间发给根本工资的 90； 超过规定病假期者，不计算工资，不享受根本工资按年度晋级待遇。 323 90 天，其中产前 15 天；产假期间，根底工资照发，不影响原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清

16、明”“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天 有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期假设安排职工工作，公司将统一 安排至春节调休。2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚23 周岁，25 周岁假期为十天，由厂长批准。3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假全年事假超过20 30 天者，不再享受，休假时间由工厂统筹安排一次休完。五、其它规定勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。3 次，视为旷工一日。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者， 视旷工处理。病假、事假可以用

17、补休抵冲。、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。一、员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩清楚、优胜劣汰。工厂如因工作需要，必需增加人员时，应由厂长向股东会提出申请， 经股东会批准后，再办理聘请、录用手续。二、录用人员的条件1、具有良好的身体状况；2、具备相应的专业素养或技能；318 周岁；4、品德端正、具有良好的职业道德。三、试用期凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作阅历者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公 司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试 用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人

18、员报到时，应向公司缴验以下证明：1、外地员工，需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、最近三个月内半身脱帽照片两张。四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的时机，公司将提升力量较强员工至 较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作力量、敬业精神、道德品质、个人素养的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的， 公司正式聘任职，否则将酌情予以安排。五、调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作 出调动打算。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到部门报到，员工不得借故推诿。六、辞退、除名1、

19、违反公司规章制度，情节严峻者；2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；数的，需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司依据员工在公司的工作年限，发给肯定数额的 补偿金。离职前必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。七、辞职员工因故不能或不愿连续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前 一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。离开公司前，必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。 其次篇 行政治理篇一、卫生治理制度无杂物，玻璃光明。有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂治理人员有权对其进展惩罚。足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎

20、屑。并随时保持，承受行政领导检查。【篇三：小加工厂治理制度】小加工厂治理制度小加工厂治理制度范文一、考勤制度办理需负责人同意。2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。310 分钟，对其进展批判教育；10分钟以上扣除半天考勤；1 3 天考勤。二、岗位制度50 元以上罚款。2、工作时间制止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。450 元罚款。5、各岗位操作工相互监视、协调协作，严密协作。三、奖惩制度调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。赐予表彰嘉奖。彰嘉奖。惩罚。篇二：一、木材经营加工实行许可证治理制度，经营、加

21、工木材的应当向1 30日前到县级林业主管部门年检；二、但凡从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材， 严禁经营、加工国家和省级保护的树种；三、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证；四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供给林木采伐许 可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；五、加工农民自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木 采伐许可证；六、各加工厂用木材来源合法凭证建立治理台帐，按自己采伐、收 购加工和加工农民自用材分类进展治理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林 业站建立台帐，实行双

22、台帐治理。乡镇林业站应加强对辖区内木材 加工厂的治理；七、木材加工经营许可证年检时必需供给治理台帐,无治理台帐或管 理混乱的,县级林业主治理部门依据状况将撤消加工经营许可证，取缔木材加工厂；八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间 的采伐指标不得相互冲抵、借用；九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据 所建台帐对所申请运输的木材进展检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必 须到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为 110

23、2 天，3 4 天，黑8 10 天，其余各地5 7 天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件；十一、各加工厂要加强治理，建立各种治理制度，做好安全生产工作。对治理混乱不予整改、觉察两次以上违法收购木材的将赐予取 缔。篇三：木器加工厂治理规定第一条 工人应按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋。源线。产、施工中逐步提高产品质量、更产品样式。用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。、外表美观。倡节约有奖的原则。第七条 下料时应依据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好

24、加油工作， 在机械正常状况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进展操作， 操作时工作人员精神要集中，操作应标准，送料要平衡，遇到木材有树节的状况下，操作速度要放慢。料时应时刻留意安全。应依据材料和锯片的运转状况，如木料过大加工时卡锯应马上停机，扩大锯口。操作时两人协作要默契，下手10 公分远。生产工具、机械设备发生故障时应准时修理，保证机械正常运行。第十二条 生产车间、在外装修的施工场地应保持干净，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。电源全部拉闸上锁，全部车间关门、上锁。备不得任凭动用，或作为它用。超的工作作风。 第十六条 员工在工作中应转变思想观念，转变

25、不良现象，处处树立良好公司形象，热忱为客户效劳。事业心、责任心，严格要求自己。第十八条 按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋。源线。做到美观，严禁粗制滥造。时完成任务，在修理、施工中逐步提高修理质量档次，做到满足率85%以上。其次十二条 严格修理标准和治理程序。修理每项物品时应做到结实、外表美观。 其次十三条 依据学校营房部门下达的修理任务标准进行修理施工，不得超出标准，如超出修理工程标准时，做好收费和 解释工作。的切身利益，接到修理通知后，应乐观、主动、准时、想方设法完成任务。象，充分提高原材料的使用率，保证质量。高档材料，避开造本钱钱费用的增加，做到粗料旧料细做，合理使用各种原材料和小五金。规章操作，使用机械修理操作时工作人员精力要集中，操作应标准。象，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应准时修理，保障机械正常运作。穿好工作鞋进展施工。物品当工作凳和施工脚手架用，不得损坏施工场所的各种原有设施。 第三十一条 修理完工后，准时清扫清理场地，保持干净，将修理场所原有设施摆放整齐。第三十二条 员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。象，处处树立良好公司形象，热忱为客户效劳。进心、事业心、责任心来严格要求自己。准时勾通，做好后勤保障效劳工作。成。 接电源线。 第三十九条 严格依据厂部下达的生产任务进展