兰州资源环境学院内部管理体制改革总体策划方案

1、兰资环院200712号关于印发兰州资源环境职业技术学院内部治理体制改革总体方案的通知院属各部门：我院内部治理体制改革总体方案经省教育厅、省人事厅、省编委审批，同意。现予以印发，请各部门遵照执行。附件：一、兰州资源环境职业技术学院关于深化内部治理体制改革的总体方案二、兰州资源环境职业技术学院机构改革方案三、兰州资源环境职业技术学院人事制度改革方案二七年三月十二日主题词：体制 改革 通知院办公室 2007年3月12日印 共印40份附件一：兰 州 资 源 环 境 职 业 技 术 学 院关于深化内部治理体制改革的总体方案高等学校事业单位实行人员聘用制，不断深化内部治理体制改革，是建立适应社会主义市场经

2、济体制要求的事业单位人事制度的重要举措。近年来，依据中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见，高等院校差不多进行了一系列的人事制度改革，取得了积极成效。为了更好地贯彻落实国务院关于大力进展职业教育的决定和甘肃省人民政府办公厅甘肃省事业单位实行聘用合同制治理方法（甘政办发2005122号），按照甘肃省人事厅、编办关于开展事业单位试点工作的通知等文件精神和省教育厅的要求，结合我院进展实际，进行新一轮内部治理体制改革。一、改革的指导思想和目标任务1、内部治理体制改革的指导思想是：以邓小平理论为指导，按照 “三个代表” 重要思想的要求，认真贯彻教师法、高等教育法和党中央、国务院以及

3、甘肃省委、省政府关于深化教育改革的一系列重大决策，以有利于优化整体人员结构，有利于提高质量、科研水平和办学效益，有利于调动宽敞教职工的积极性，培养高素养的有用型人才为动身点，合理配置人才资源，理顺治理体制，加强机构编制治理，引入竞争机制，进一步改革人事分配制度，探究和建立符合我院特点的内部治理体制。2、内部治理体制改革的目标任务是：遵循高等教育规律，适应高等教育改革和社会进展的要求，逐步建立符合现代高职院校特点的治理体制。依照教学、科研、校办产业、后勤服务等方面的不同职能，实行不同的治理模式；按照精简高效的原则，科学合理地设置各级各类机构和岗位，精简党政治理机构，改革和调整教学科研组织形式，重

4、新确定学院、系、部、处、室的治理职能，促进教育资源的合理配置和有效利用；按照以岗取薪、按劳分配、优劳优酬的原则，建立起重人才、重知识、重实绩、重贡献，向教学第一线和关键岗位倾斜的分配制度；强化岗位聘用，逐步形成能上能下、能高能低，促进优秀人才脱颖而出的竞争机制。通过改革，为把我院建设成为全省一流的以资源环境为主的多学科高职学院打下坚实的基础。二、改革的要紧内容（一）编制改革3、在调整机构设置、确定岗位职责的基础上，按照“规范合理、精简高效”的原则核定各单位编制，压缩党政、后勤及教辅人员，提高教师在教职工中的比例。4、教师编制。指为完成高等教育任务而配备的从事教学科研工作以及承担思想政治教育教学

5、工作的人员编制。各部门编制以部门在院标准学生数为基数，充分考虑学科建设的实际情况，按照师生比1：18的要求，核定教师编制。5、教学辅助人员编制。指为学校教学科研服务的实验室、计算机室、图书资料室及技术服务人员编制。教学辅助人员要按需设岗，从严核定。6、教育职员编制。指专职从事党务、行政治理工作和后勤治理工作的人员编制。按照教育部关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见的要求，全院教育职员编制原则上操纵在全院事业编制的15%以内，其中，院党政机构职员编制原则上不超过全院事业编制的10%。7、附属单位编制。指后勤、校产部门人员编制。在现有条件下，不增加事业编制，并在其独立自主地开展经营活动和

6、服务活动，步入轨道后，逐步减少事业编制。8、机动编制。学院集中掌握的用于人才储备，指引进高学历、专业学科带头人支持重点学科建设的活动编制。在上级给我院核定的总编制数内留一定数额，作为学院的机动编制。（二）机关党政治理机构改革9、精简党政治理机构。进一步明确党政治理机构的差不多职能，合并主体职能相同的部门，对任务性质相近的机构实行合署办公。按照有关政策规定，使科级建制的机关党政治理机构操纵在13个以内，党政治理机构的科级干部职数操纵在24人以内。（三）教学科研机构改革10、理顺教学科研治理体制，调整或重组教学科研单位。本着促进学科专业进展、提高教学科研整体水平、充分利用教育资源、增强学院服务社会

7、功能的原则，以学科专业建设为龙头，在现有教学单位的基础上成立五系、二部、两中心、一馆。11、依照学院的办学特点和实际情况，重新划分处、室、系、中心、部的治理职能。今后学院以宏观治理为主，重在决策监督；学院下属的教学科研单位，要强化其治理职能；系、中心、教学部行使学院给予的治理职能，组织实施具体教学科研工作。12、依照在校生规模确定各系、教学部领导职数，在校生人数在700人以上的，配3-4名系级领导，在校生人数在700人以下的，配2-3名系级领导。（四）用人制度改革13、强化竞争机制，破除专业技术职务和干部职务终身制，按照“淡化身份、强化岗位，按需设岗、公开聘任、竞争上岗、聘约治理”的原则，推行

8、治理干部、教师职务聘用制和工勤人员聘任合同制。逐步实现用人机制由身份治理向岗位治理转变。在定编、定岗、定责的基础上，按照规定程序对各级各类岗位实行公开竞聘。14、教师和其他专业技术人员实行职务聘用制。把教师职务聘用制和教师资格制结合起来，从具有教师资格的人员中聘用教师；专业技术人员职务聘用工作要理顺评审与聘用的关系，淡化“身份”评审，强化岗位聘用，依照学科建设需要，优先聘用骨干教师和优秀人才，体现高标准、高要求与高待遇的统一。实行分级治理，按岗竞聘，由学院统一聘用。对重点专业和优势专业，在编制、岗位和职称限额等方面优先给予保证。15、工勤人员实行聘用劳动合同制，持相关资质证件者，优先竞聘。16

9、、健全考核制度，加强聘后治理。结合年度考核工作，采取适当形式，对聘用（聘任）人员应履行的职责任务进行考核。依照受聘人员的能力、业绩和贡献，决定续聘、缓聘、低聘，经考核不能胜任本职工作的人员，由学院另行安排岗位，如本人不服从安排，按待岗人员对待或通过有关程序予以解聘、辞聘，终止聘用关系。17、干部聘用程序（1）科级干部的聘用程序为：公布岗位、个人申请、资格审查、竞聘述职、评议推举、组织考察、党委决定、学院聘用。（2）一般干部和工勤人员的聘用由聘用部门和学院人事部门组织，采纳公布岗位、个人申请、组织考核、部门聘用、学院备案的方法，分步进行。18、积极拓宽就业渠道，增加工作岗位，促进转岗分流，做好未

10、聘人员的安置工作。采取切实可行的措施，实现教师和治理人员、教辅人员、工勤人员在院内的合理流淌。以内部消化为主，妥善安置落聘人员。鼓舞青年教职工攻读研究生和进修；落聘行政干部，能够高职低聘；工勤岗位出现空缺时，优先安排分流落聘的人员。（五）分配制度改革19、按照“效率优先、兼顾公平”的原则，建立以岗定薪、按劳取酬的分配方法，使教职工的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。建立体现我院特点的具有激励作用的收入分配机制。学院将增加用于提高教职工生活待遇的经费，在兼顾一般的基础上，努力提高优秀人才、学科带头人和教学、科研、治理骨干的待遇。对在教学、科研、治理方面做出重大贡献者，给予奖励。20、对

11、不同岗位人员执行不同的岗位津贴发放标准。津贴标准另行制定。21、对因年龄不能参加竞聘、落聘的科级干部，由学院安排适当岗位的工作，对高职低聘、竞聘到非领导岗位的科级干部，分不执行不同的津贴发放标准。22、进一步发挥学院在分配工作中的宏观调控作用，依照学院自身性质，多渠道筹措经费，保证分配政策的贯彻落实。（六）附属单位改革23、建立符合我院实际的后勤治理体系。按照“一甲多乙”模式建立我院后勤服务体系，组建代表甲方的后勤治理办公室，分不将具有后勤服务职能和经营职能的单位变为多个经营实体，逐步与学院行政治理剥离，后勤服务公司代表学院分不与多个经营实体以契约形式明确责、权、利关系，并对各个实体行使监督职

12、能。24、后勤各经济实体推行效益工资制。依照生产、经营、效益情况和工作任务、工作态度、服务水平以及实际贡献兑现工资。三、改革的组织领导25、加强领导，统筹规划。内部治理体制改革任务重、政策性强，必须在院党委的统一领导下进行。成立由党委书记任组长、院长任副组长、副书记、副院长及党委工作部、人事组织部负责同志为成员的人事制度改革领导小组。领导小组在深入调研和广泛论证的基础上，研究制定既符合上级政策规定，又符合我院实际的实施方案，精心组织，周密部署。各级领导和各有关部门要充分发挥各自职能，紧密配合，通力合作，共同把改革工作做好。要紧密注意改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决的对策和方法，积极稳妥

13、地把改革推向深入。26、发挥党组织的政治优势，做好宽敞教职工的思想政治工作。宽敞教职工是改革的主体，改革直接涉及每个人的切身利益。要通过普遍深入的思想政治工作，把改革的政策向教职工交待清晰，使大伙儿充分认识当前形势下改革的必要性和紧迫性，牢固树立大局观念，坚持个人利益服从学院整体利益。27、处理好改革、进展与稳定的关系，制造条件妥善安置转岗分流人员。 附件二：兰州资源环境职业技术学院机构改革方案学院内设机构和机构职责一、学院治理机构一览表二、学院党政群团机构职责三、学院教学治理机构职责四、学院内设机构岗位编制数一、学院治理机构一览表党政群团部门（13个）学院办公室党委工作部人事组织部监察审计处

14、教务处（科研处）招生工作处就业指导中心学生工作处（学工部）、团委打算财务处后勤治理处（后勤服务公司）国资基建处保卫处工会教学单位（7个）信息工程系经济治理系气象与环境工程系地质与矿业工程系机电工程系成人教育部中专部直属单位（3个）图书馆计算机中心培训中心二、学院党政群团机构职责学院办公室文秘工作1、负责草拟学院行政文件、制度、规定等工作。2、协调督查各部门工作，调查研究，为领导决策提供参考意见。3、负责机关行政文件的印制工作。 4、负责安排学院行政时期性工作。5、负责催办公文及领导交办的各项工作。6、负责全院统计工作。7、授权有关部门更新校园网页信息。8、负责办公通讯治理工作。9、负责机关办公

15、用品的治理工作。10、负责以学院名义对外呈报或下发的各类行政公文的最后院审工作。11、院领导交办的其他工作。文档工作1、负责行政公文、信函的处理、保管。2、负责学院行政印章的刻制与治理工作。3、负责全院文书档案和综合档案（含财务、基建档案）的立卷、归档及保管工作。4、负责学生原始录检表存档。5、负责收发工作。6、院领导交办的其他工作。会务工作负责院务会、院长办公会会议议程和时刻的安排。负责院务会或院长办公会会议的议程和时刻安排。负责其他全院性、专门性会议的召集和安排。负责会议记录，刊发会议纪要，检查会议决定的执行情况。院领导交办的其他工作。车辆工作1、负责全院车辆调度、司机治理、车辆维护工作。

16、2、交通安全治理与教育工作。3、院领导交办的其他工作。外事工作负责承办礼宾和综合性接待工作。负责对外事务联络、接洽、答复与查询工作。3、院领导交办的其他工作。人事组织部 组织工作依照党的路线、方针、政策和院党委的决议、指示，做好调查研究，提出工作建议和意见。负责学院基层单位的党组织建设，安排党员活动及组织生活并监督检查党内生活制度执行情况。负责科级干部考查考核、培养推举工作，定期对科级干部整体状况进行分析，及时向党委提出调整充实意见。负责科级干部和中级职称以上人员调入、调出的考核工作，并提交党委会研究。负责入党积极分子培养、教育、进展、转正工作。负责党员组织关系接转、党费核定、收缴及党内统计工

17、作。按照党章规定，负责基层组织的民主选举及报批工作。会同有关部门做好教职工思想教育工作和科级干部的培训工作。院领导交办的其他工作。人事工作负责学院机构编制和治理，院内治理体制改革的实施和人员的聘用。负责人事档案治理工作。制定全院师资培养打算及各类人员培训打算并组织实施。制定各类人员的考核标准，下达各类人员年终考核等级指标。负责各类人员的考核晋级及专业技术人员接着教育工作。负责教职工考勤的汇总工作，各单位负责本单位工作人员的考勤工作并于每月30日前报人事组织部。负责办理兼职教师聘任手续。负责办理离退休人员手续。负责院内一般人员岗位调配工作。10、负责办理出国、出境人员的有关事宜。11、负责全院临

18、时工核编工作。12、负责各类评先创优工作。13、负责扶贫帮困及支教工作。14、院领导交办的其他工作。劳资工作负责全院教职工和临时工的工资、福利造册治理工作，审核全院工人的考核。会同有关部门制定岗位津贴方案并组织实施。负责各类人员岗位津贴的核算工作（课酬除外）。院领导交办的其他工作。职称工作1、负责审核、上报、办理全院教师资格认定、办证工作。2、组织全院教职工职称评定、评聘工作。3、组织职称外语、计算机考试工作和专业技术人员的学习培训与考核。4、院领导交办的其他工作。党委工作部党务工作负责草拟、制发党委文件、制度、规定等。负责安排学院党委时期性工作。负责全院保密工作。负责群众信访工作。负责学院党

19、委印章的刻制与治理工作。负责党委会、党政联席会、书记办公会、党委成员民主生活会的会议记录，会议纪要的制度工作。院领导交办的其他工作。宣传工作负责宣传党的各项方针政策。负责学院各项工作的对内对外宣传工作。负责时事政治报告的组织工作和时事政策材料的定购、保存和分发。4、学院各种大型活动和会议的组织及文字采访、摄影、摄像、录音工作，并收集、整理相关资料及时送档案室保存。编辑工作。负责广播站等宣传媒体的监管和业务指导工作。负责院报的编辑、出版发行工作。院领导交办的其他工作。统战工作搞好学院民主党派、无党派人士、知识分子、侨务工作，民族和宗教事务等工作。做好新时期统一战线理论、方针和政策的宣传教育工作。

20、院领导交办的其他工作。思想政治工 作1、负责制定党委中心组、全院政治理论学习的安排打算并组织实施。2、负责全院思想政治工作。3、负责学院普法教育工作。4、负责指导、监督“两课”教育的安排、形势教育工作。5、负责业余党校日常工作。6、负责指导团委工作。7、负责全院精神文明建设工作。8、负责校园文化建设工作。9、负责学院文明单位创建工作。10、院领导交办的其他工作。离退休工作依照国家有关政策，建立、健全学院离退休工作的规章制度和有关措施。做好离退党支部工作，及时向离退休同志传达上级文件，通报学院有关情况。做好活动室治理工作，组织离退休职工参加和开展各项活动。负责离退休职工年报工作，征求意见工作。慰

21、问看望年老体弱及患病人员。负责处理离退教职工去世后的丧葬事宜。院领导交办的其他工作。监察审计处纪检工作负责党的纪律检查工作，制定学院党风廉政建设规划。检查学院党风建设责任制的落实情况，协助院党委搞好党的作风建设，保证党的路线、方针、政策贯彻执行。受理党组织和党员的申诉和控告，爱护党员民主权利。负责检查和审计党组织和党员违纪案件，处理信访所反映的重大问题。院领导交办的其他工作。监察工作1、受理调查监督对象的违纪违法行为，并提出处理意见和建议。2、监督检查学院基建工程和大宗物资集体采购的招标、投标过程。3、院领导交办的其他工作。审计工作对学院财务收支及其经济活动依法实施内部监督、审计并做出审计报告

22、和处理意见。负责监督国有资产的治理和使用。负责校办产业财务审计工作。负责基建项目招标、基建工程竣工决算审计、监理和验收等全过程工作。负责学院教学仪器设施、教材、图书采购环节的审计工作。负责学院其他大宗采购项目财务开支情况的审计工作。负责学院所有下属单位经济活动的审计工作。8、院领导交办的其他工作。教务处科研处教务行政工 作依据专业设置，负责提出招生打算建议。负责学生成绩治理并在每一学期期末及时转交学生处学籍治理部门。会同国资基建处制定教学设备打算并建立二级资产账目，建议对各单位设备的使用进行调配。协助有关教学单位做好外聘教师的治理工作。负责学院各教学单位教师授课工作量和课酬审核工作。承担甘肃省

23、国家第八职业技能鉴定所职能，负责职业技能鉴定及各类培训取证工作，具体工作分配给有关教学单位完成。7、院领导交办的其他工作。教学治理工 作从学院实际情况动身，研究并提出学院教学改革意见，拟定全院教学工作打算，制定教学治理方面的有关规章制度。负责全国公共英语等级考试工作。依照全院各专业教学打算的编制，向各教学单位下达每学期教学任务，并编排总课表。负责学院的学科建设、专业建设、重点课程、重点实验室建设。5、开展教学竞赛活动。6、负责学院教学和考试治理。7、协调各系间专任教师岗位调整并向人事组织部备案办理相关手续。8、组织教学检查、督导，对各教学单位的教学打算、教学大纲、教学进度进行审查。9、指导各教

24、学单位及有关部门做好教学实习、毕业论文及其他教学实践和社会实践工作。10、院领导交办的其他工作。师资治理提出教师专业培训和进修打算。负责教师的考核治理工作。负责外聘教师工作。4、院领导交办的其他工作。教材工作草拟教材建设规划；负责建立信息库，提供教材目录。组织制定教材定购打算；负责教材采购、保管及发放工作。负责组织教师编写专业教材、教学辅助材料和实验实习指导及教学大纲等。负责相关特色自编课本的出版编印工作。院领导交办的其他工作。教学设备管 理负责教学设备、仪器的维护、保养和治理工作。负责筹建、治理相关实验室。负责治理公用教学场所。负责相关统计报表的上报工作。5、院领导交办的其他工作。科研工作负

25、责组织治理上级托付科技研究项目的论证立项、科研经费治理、科技成果鉴定和科技奖励。申请科研立项，负责申办集体、个人专利发明及教学成果奖。负责学刊编辑工作。负责全院教职工论文、著作的收集、整理、汇编。5、院领导交办的其他工作。招生工作负责学院国民教育系列一般生学历教育招生打算的制定和落实。负责招生宣传、生源组织和录用工作。会同有关部门做好新生接待工作。院领导交办的其他工作。就业指导中心就业指导工 作1、制定和完善毕业生就业的各项规章制度，努力实现就业工作的科学化、规范化、程序化。2、负责制定就业工作打算及就业工作实施方案。3、负责安排毕业生就业教育、就业指导、就业培训活动。4、负责收集、公布毕业生

26、需求信息，组织开展供需见面、双向选择活动。5、指导毕业生预备推举材料，策划、组织校内人才市场，组织毕业生参加地点、行业的毕业生人才市场，并做好毕业生推举工作。6、签订就业协议，编制、治理毕业生就业方案。7、负责组织办理毕业生的离校手续，派遣毕业生，接待毕业生就业信访，处理毕业生派遣遗留问题。8、负责毕业生改派工作，上报毕业生就业调整方案。9、开展与毕业生就业有关的调查研究工作，收集用人单位对毕业生质量的综合反馈信息，研究社会对人才的要求，统计、分析、上报各类毕业生数据，写出调研报告和年度工作总结。10、负责应届毕业生专升本的宣传、组织工作。11、负责建设、维护和治理毕业生就业的网络平台，进一步

27、实现网上供需活动。12、院领导交办的其他工作。学生工作处学工部团委学生治理工 作负责制定学生思想政治教育和治理等方面的工作打算，监督检查各项具体工作的落实情况，协调各项学生工作规范有序地开展。负责制定学生各种奖项及补助的评定标准和表彰奖励标准，并审查核定比例和名额。监督检查学生违纪情况，对学生违纪行为提出处理意见。负责新生接待、注册报到，组织军训入学教育工作。6、负责校徽、学生证的颁发治理工作。7、制定学生治理方面的规章制度。8、督促、检查公寓内学生的治理工作。9、负责学生各类保险事宜；负责学生邮政代办工作。10、负责组织学院全体学生的文体活动。11、院领导交办的其他工作。学籍治理工 作1、负

28、责学生档案的接收、归档、整理、检索、查阅和转接工作。2、负责办理学生休学、退学、留级等手续。3、负责全院学生的学籍注册治理、核发毕业证书。4、负责指导各系部做好学生学籍治理工作。5、院领导交办的其他工作。学工部工 作1、学生思想政治教育工作。2、学生行为规范治理工作。3、学生成长成才服务工作。4、负责学生干部队伍的治理和建设，考核基层单位学生工作。共青团学生会工 作制定团的工作打算，传达上级团委和党委的工作要求，定期召开学院团代会、学代会。依照共青团基层建设纲要的要求，抓好团的自身建设。具体负责全院团员团费的收缴、治理和使用。负责团总支干部的考核及院级优秀团员、优秀团干部和先进团支部的评选表彰

29、。5、负责向党组织推优，和对违纪团员的教育和处分。6、负责指导各级学生会工作，组织各类学生活动，积极推进素养教育。7、负责学生刊物编辑工作。8、院领导交办的其他工作。打算财务处预算治理工 作草拟财务年度打算，编制预算和审核下发各二级单位财务预算。对全院的经费使用情况进行财务分析，负责内部操纵监督工作。草拟财务规章制度及治理方法。负责多渠道筹措办学经费。院领导交办的其他工作。财务治理工 作负责学院各项收费、事业拨款、经费支出工作。负责学院住房公积金的治理。负责学院所有单位收费项目的审核、资金的治理和支出工作。负责全院各类专项资金治理工作。负责全院流淌资金的治理和教职工工资、各类津贴、补贴、节日慰

30、问金的发放工作。负责全院教职工的失业保险、医疗保险以及其他保险工作，个人所得税扣缴工作。院领导交办的其他工作。后勤治理处后勤服务公司物资供应工 作草拟学院后勤规划、工作打算及后勤改革方案并组织实施。负责教学、办公和生活类通用物品的采购。负责学院各类物资库管工作。院领导交办的其他工作。物业治理工 作进行市场调研、制定服务收费价格及定额。建立监控体系，对社会化服务的劳务用工、社会效益、经济效益、服务质量进行监控。负责与环保、锅检、电力、卫生防疫和其他有关部门的业务联系。负责抗洪防灾、后山治理和森林防火等工作。负责校内办公类、值班用房的安排工作。负责水、暖、电的正常运行及日常维修、维护工作。负责学生

31、公寓设施的治理及楼门门卫工作。负责公寓通讯设施的维护与治理工作。负责校园及有关住宅区物业治理。10、院领导交办的其他工作。校园环境工 作负责校园美化绿化布局、方案制定。负责保持校园整洁，净化、美化，并制定校园保洁工作相应制度。负责校园环境综合治理工作与卫生工作。院领导交办的其他工作。膳食服务工 作后勤服务公司职责：负责学生膳食服务机构的治理。指导、监督食堂饭菜价格与质量。负责饮食卫生防疫工作。负责职工值班膳食的服务。5、院领导交办的其他工作。医务工作1、负责师生日常保健与疾病治疗。2、负责学生健康教育与体质检测。3、负责各类传染性疾病的防控和突发公共卫生事件处理。4、院领导交办的其他工作。国资

32、基建处国资治理工 作负责国有资产登记、造册和治理工作。负责校内企事业单位清产核资、产权登记等。负责报废物资的登记、造册并报计财处。负责国有资产的监管工作。负责向教育厅校产处报资产年度报表工作。院领导交办的其他工作。7、计算机软件治理系统卡片账的建立与治理。8、院领导交办的其他工作。采购工作负责办理向上级主管部门申报审批政府采购工作。负责办理全院招标治理、审批工作。负责调研、考察、组织实施全院大宗物资、设备的招标采购工作。负责调研、考察、组织实施全院批量物资定点采购单位的招标工作。院领导交办的其他工作。6、验收工作的组织。7、院领导交办的其他工作。基建工作负责学院差不多建设的规划制订、完善和实施

33、工作。负责学院各类新建、改扩建建筑物的设计、勘察、监理和施工的招标工作。负责学院各类新建、改扩建建筑物的设计、勘察、监理和施工的治理工作。负责学院各类建筑物的施工手续的办理工作。负责全院各类建筑物的大型维修工作（估算单项工程造价3万元以上）。负责各类基建项目的预算、决算的初步审核工作。负责基建报表的上报工作。负责各类基建项目（3万元以下的小型维修除外）的质量监督和验收工作。负责土地证的年检工作。10、所有基建工程的资料汇总治理工作。11、院领导交办的其他工作。滨源商贸公司工作1、负责学院经营性房屋租赁、铺面出租工作。2、收缴租赁费、出租费、水电费、暖气费。3、做好对外出租房屋设施治理工作和其他

34、服务性工作。4、负责小型维修队的治理工作。5、院领导交办的其他事宜。保卫处保卫工作做好校园防火、防盗工作；负责和公安部门的衔接工作。负责学院值班安排和校园日常值班护卫。负责校园的安全保卫及门卫守护，处理突发事件，做好节假日校园安全治理。负责处理学生公寓打架及凶器收缴工作。负责暂住人口治理工作。6、负责武装及预备役工作。7、负责公寓内的安全保卫工作。8、院领导交办的其他工作。户籍工作1、负责学院师生集体户口治理。2、负责院领导和公安部门交办的其他工作。综合治理工 作1、负责校园治安综合治理工作。2、负责学生法制宣传教育工作。3、负责学院周边治安环境的治理衔接工作。4、院领导交办的其他工作。工会职

35、代会工 作1、按照工会章程和学院实际情况，按期或适时筹备召开职代会和工会代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，处理两代会提出的议案，监督院务公开执行情况。2、配合学院有关部门依照工会特点灵活多样地开展思想政治教育工作、普法教育工作和民事调解工作，维护职工的合法权益；维护院领导的合法权力。3、组织学院各分工会开展工作。4、关怀教职工生活福利，开展群众性的互助互爱活动。5、做好会费的收缴、治理和使用。6、和有关部门一起，组织对教职工生病住院时的慰问和节日慰问，协调教职工红白喜事。7、院领导交办的其他工作。职工文体工 作组织开展教职工的文化、体育、娱乐和全民健身活动。治理电影院、职工文化活动中心等

36、场所。院领导交办的其他工作。打算生育工 作1、做好妇女工作。2、做好打算生育治理工作。3、院领导交办的其他工作。双拥工作负责双拥工作。2、院领导交办的其他工作。三、学院教学治理机构职责部 系名 称专业与职能范围职 责专业：计算机应用技术计算机网络技术应用电子技术通信技术等专业1、制定本系进展的中短期规划及各专业的学年、学期实施性教学打算。2、负责本系的教师队伍建设和日常治理，组织开展所属各专业的教学实施、实习及日常教学治理工作。3、负责教师教学量统计、审核工作。4、负责本系的学生治理，组织开展文体活动、开展第二课堂和精神文明创建活动。5、负责辅导员和班主任工作。6、配合学生处做好学生学籍治理工

37、作。7、负责公寓内学生治理工作。8、提出本系各专业、各课程的教材使用名称及数量交教务处。9、负责学生“两课”教育工作。10、负责学生社会实践工作。11、院领导交办的其他工作。经济治理系专业：装潢艺术设计商务英语文秘保险实务会计电算化工商企业治理物流治理物业治理城镇规划经济治理等专业1、制定本系进展的中短期规划及各专业的学年、学期实施性教学打算。2、负责本系的教师队伍建设和日常治理，组织开展所属各专业的教学实施、实习及日常教学治理工作。3、负责教师教学量统计、审核工作。4、负责本系的学生治理，组织开展文体活动、开展第二课堂和精神文明创建活动。5、负责辅导员和班主任工作。6、配合学生处做好学生学籍

38、治理工作。7、负责公寓内学生治理工作。8、提出本系各专业、各课程的教材使用名称及数量交教务处。9、负责学生“两课”教育工作。10、负责学生社会实践工作。11、院领导交办的其他工作。气象与环境工程系专业：大气科学技术应用气象技术环境监测与治理技术等专业1、制定本系进展的中短期规划及各专业的学年、学期实施性教学打算。2、负责本系的教师队伍建设和日常治理，组织开展所属各专业的教学实施、实习及日常教学治理工作。3、负责教师教学量统计、审核工作。4、负责本系的学生治理，组织开展文体活动、开展第二课堂和精神文明创建活动。5、负责辅导员和班主任工作。6、配合学生处做好学生学籍治理工作。7、负责公寓内学生治理

39、工作。8、提出本系各专业、各课程的教材使用名称及数量交教务处。9、负责学生“两课”教育工作。10、负责学生社会实践工作。11、院领导交办的其他工作。地质与矿业工程系专业：煤田地质与勘查技术水文地质与勘查技术煤田开采技术安全技术治理工程测量技术矿山地质工程监理等专业1、制定本系进展的中短期规划及各专业的学年、学期实施性教学打算。2、负责本系的教师队伍建设和日常治理，组织开展所属各专业的教学实施、实习及日常教学治理工作。3、负责教师教学量统计、审核工作。4、负责本系的学生治理，组织开展文体活动、开展第二课堂和精神文明创建活动。5、负责辅导员和班主任工作。6、配合学生处做好学生学籍治理工作。7、负责

40、公寓内学生治理工作。8、提出本系各专业、各课程的教材使用名称及数量交教务处。9、负责学生“两课”教育工作。10、负责学生社会实践工作。11、院领导交办的其他工作。机电工程系专业：冶金技术水利工程施工技术机电一体化技术生产过程自动化技术矿山机电机电设备维修与治理等专业1、制定本系进展的中短期规划及各专业的学年、学期实施性教学打算。2、负责本系的教师队伍建设和目录治理，组织开展所属各专业的教学实施、实习及日常教学治理工作。3、负责教师教学量统计、审核工作。4、负责本系的学生治理，组织开展文体活动、开展第二课堂和精神文明创建活动。5、负责辅导员和班主任工作。6、配合学生处做好学生学籍治理工作。7、负

41、责公寓内学生治理工作。8、提出本系各专业、各课程的教材使用名称及数量交教务处。9、负责学生“两课”教育工作。10、负责学生社会实践工作。11、院领导交办的其他工作。图 书 馆阅览室图书室图书整编室1、制定图书馆建设规划和各项规章制度。2、负责学校师生职员图书资料查借阅工作。3、依照学科专业制定图书购置打算并组织实施。4、负责图书微机治理工作。5、负责阅览室、资料室工作。6、院领导交办的其他工作。计算机中心电教中心计算机房网络多媒体教室电子阅览室负责校园网络的组建、维护与治理工作。负责学校电教馆、电子阅览室、计算机室、多媒体教室设施治理和维护工作。负责学校计算机教学实习课的编排、实验课教师的治理

42、、实习教学打算的编制和审核工作。负责上述场馆设施的采购工作。承担教务处下达的各类计算机培训、考试工作。承担教育部教育治理信息中心远程教育点职能。7、承担国家第八职业技能鉴定所计算机专业职业技能鉴定工作。8、院领导交办的其他工作。成人教育部分校、教学点工作各类函授站工作业余、 函授班工作1、负责所有成人教育的招生宣传、组织生源和录用工作。2、负责与分校和各教学点联系并做好服务工作，按照教学大纲和教学打算，负责各类成教的教学组织和日常教学治理。3、组织教学监督，对分校和教学点教学打算、教学进度进行检查，负责各类成教学生的学籍治理和日常治理。4、负责各分校、教学点、业余班、函授班学生所需教材订购打算

43、的制定，交教务处教材室集中采购。5、承担西安科技大学甘肃函授站、成都信息工程学院甘肃函授站、兰州大学接着教育学院直属教学点职能。6、负责与教务处、学生工作处联系，做好业余班、函授班教学工作和学生治理工作。7、院领导交办的其他工作。中专部1、按照教务处安排，做好教学打算的实施工作。2、负责中专部任课教师及学生治理工作，负责开展所属各专业的教学实施、实习及日常治理工作。3、负责教师教学工作量统计、审核工作。4、组织开展学生文体活动，开展第二课堂和精神文明创建活动。5、负责班主任工作。6、积极配合有关部门做好“3+2”7、做好学生学籍和学生公寓的治理工作。8、提出各专业、各课程的教材使用名称及数量交

44、教务处。9、负责学生“两课”教育工作。10、负责学生社会实践工作。11、院领导交办的其它工作。培 训 中心1、负责联络、组织实施各种技能（工种）的中短期培训2、做好工程类、信息技术类培训的组织发证工作。3、组织实施校内外治理技术人员的接着教育工作。4、协调联系煤矿和非煤矿等行业矿长、治理人员、特种工的安全培训、发证工作。5、结合培训实际，与教务处协调做好任课教师培训工作。6、负责教师教学量统计、审核工作。7、接着承担中共甘肃省煤炭工业总公司委员会党校职能。8、负责组织党校函授各层次学员招生打算制定工作。9、积极组织生源做好党校函授招生工作。10、负责党校函授生教学质量、教学打算监督检查。11、

45、负责教师教学量统计、审核工作。12、院领导交办的其他工作。四、学院部门岗位设置一、学院办公室：18人主 任：1人副主任：1人一级岗位：4人文秘1人，办公自动化1人，队长1人，副队长（主管安技）1人。二级岗位：12人（司机8人，文档1人，内勤1人，干事1人，综合档案1人）二、人事组织部：5人部 长：1人一级岗位：1人（工资1人）二级岗位：3人（人事及人事档案1人，组织1人，职称1人）三、党委工作部：9人部 长：1人副部长：1人一级岗位：2人（党务秘书1人；宣传、精神文明1人）二级岗位：5人（音像图片治理1人，院报、媒体联络、院报编辑1人，思想政治工作、党校、统战1人，老干部服务2人）四、监察审计

46、处：2人处 长：1人二级岗位：1人（监察、审计工作）五、教务处：13人处 长：1人副处长：2人一级岗位：2人（技能鉴定治理、办证1人，教务治理1人）二级岗位：7人（教材采购1人，教材治理1人，科研治理及学报编辑1人，考务治理1人，教学设备、实训基地、教学档案治理1人，文印2人）三级岗位：1人（教师休息室1人）六、招生工作处：4人处 长：1人一级岗位：1人（打算、录用）二级岗位：2人七、就业指导中心：5人主 任：1人一级岗位：1人（毕业生就业服务、咨询和指导工作）二级岗位：3人八、学生工作处（学工部）、团委：6人处 长：1人团委书记：1人（副处长）一级岗位：1人（电子注册1人）二级岗位：3人（团

47、委、文体干事1人，学籍、档案及资助治理2人）九、打算财务处：9人处 长：1人一级岗位：3人（会计2人，一卡通治理1人）二级岗位：5人（出纳2人，基金治理2人，一卡通工作人员1人）十、后勤治理处（后勤服务公司）：49人处 长：1人副处长：2人一级岗位：4人（动力维修中心主任1人，卫生所所长1人，膳食治理中心主任1人，物业治理中心主任1人）二级岗位：27人（电工3人，水、暖工兼绿化2人，物业治理1人，东西校区物业治理1人，卫生保健含医疗保险3人，膳食治理人员2人，库房含食堂库房1人，绿化、后山治理1人、修理1人，公寓门卫12人）三级岗位：15人（茶炉、澡堂1人，东校区环境卫生及茶炉房1人，东校区教

48、学楼1人，西校区环境卫生及茶炉房1人，西校区教学楼1人，校本部环境卫生4人，绿化工2人，清运垃圾校本部1人、东西校区1人，柳沟河水泵房1人，水工（上下水治理与维修1人）十一、国资基建处：9人处 长（兼滨源商贸公司经理）：1人一级岗位：2人（国资采购治理1人，基建项目治理1人）二级岗位：6人（基建技术人员2人，国资治理兼出纳1人，会计兼出租房屋治理1人，出租房屋治理1人，小型维修队队长1人）十二、保卫处：16人处 长：1人副处长：1人一级岗位：1人（户籍治理1人）二级岗位：13人（综合治理、消防、门卫、预备役治理工作）十三、工会：3人主 席：1人二级岗位：1人（职代会工作、打算生育工作、职工文体

49、活动、双拥）三级岗位：1人（职工活动中心）十四、信息工程系：5人主 任：1人（兼总支书记）总支副书记：1人（副主任）副主任：1人一级岗位：2人（教学干事1人，学生干事1人）十五、经济治理系：5人主 任：1人（兼总支书记）总支副书记：1人（副主任）副主任：1人一级岗位：2人（教学干事1人，学生干事1人）十六、气象与环境工程系：7人主 任：1人（兼总支书记）总支副书记：1人（副主任）副主任：1人一级岗位：2人（教学干事1人，学生干事1人）二级岗位：2人（气象实验室1人，化学实验室1人）十七、地质与矿业工程系：7人主 任：1人（兼总支书记）总支副书记：1人（副主任）副主任：1人一级岗位：2人（教学干

50、事1人，学生干事1人）二级岗位：2人（实验室1人，库房1人）十八、机电工程系：6人主 任：1人（兼总支书记）总支副书记：1人（副主任）副主任：1人一级岗位：2人（教学干事1人，学生干事1人）二级岗位：1人（实验室1人） 十九、成人教育部：4人主 任：1人副主任：1人一级岗位：1人（干事）二级岗位：1人（档案及成绩治理1人）二十、中专部：4人主 任：1人副主任：1人一级岗位：1人（干事）二级岗位：1人（档案及成绩治理1人）二十一、计算机中心：6人主 任：1人副主任：1人一级岗位：1人（网络治理、线路维护）二级岗位：3人（培训、实习指导）二十二、培训中心：6人副主任：1人一级岗位：1人（培训治理）

51、二级岗位：4人（培训工作、党校工作）二十三、图书馆：7人馆 长：1人一级岗位：1人（图书治理及编目）二级岗位：5人（库房1人，阅览室1人，资料室1人，借阅2人）附件三：兰州资源环境职业技术学院人事制度改革方案兰州资源环境职业技术学院人事制度改革实施方法为了落实兰州资源环境职业技术学院关于深化内部治理体制改革的总体方案的精神，特制定本方法。一、指导思想和目标我院人事制度改革，要以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，坚持科学进展观，以中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见和甘肃省人事厅、甘肃省机构编制委员会关于开展事业单位改革试点工作的通知（甘人通200548号）和甘肃

52、省事业单位实行聘用合同制治理方法（甘政办发2005122号）为依据，认真贯彻党中央、国务院关于深化教育改革的一系列重大决策，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行全员聘任制。在人事工作中引入竞争机制，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励教师和职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，建设一支高素养的师资队伍和职工队伍。二、组织领导1、聘用工作在院党委领导下进行，重大问题由党委会议讨论决定。2、聘用工作按聘用岗位级不分批依次进行。（1）首先聘用科级干部岗位。由学院领导、纪检、组织、人事、工会等部门负责人、职代会代表组成科级干部聘任评议推举小组，负责对竞聘人员的评议推举工作。

53、（2）科级岗位干部聘任结束后，在党委领导下由主管院领导、人事组织部和聘任单位正副职领导，负责本部门工作人员的评议选拔工作。（先聘专任教师，后聘各岗位人员。）3、在聘任工作期间，原各单位工作人员必须坚守岗位，接着履行岗位职责，保证各项工作正常开展，待新聘用人员到岗、工作交接完毕后，方可卸任。4、聘任工作结束后，空缺岗位可校外聘用。5、所有竞聘上岗的科级干部，自宣布任命或聘用后三日内，必须向学院主管领导报到并完成工作手续交接。三、科级干部聘用方法（一）聘用工作的差不多原则和规定1、聘用工作要坚持党管干部的原则，德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，群众参与、群众公认的原则，工作需要为主与兼

54、顾个人志愿的原则。2、科级干部实行任命和聘用两种方式，聘用干部要面向全院，公开岗位，双向选择，平等竞争，择优选聘。3、干部实行聘任任期制，每届任期两年；届中要对聘用干部进行考核，经考核不称职或连续两年处于末位或工作中出现重大问题的予以解聘。4、在聘用工作中，若无人应聘或应聘者达不到工作要求，造成岗位空缺时，可由学院或部（处），按干部聘用权限直接聘用或任命。5、因机构变更或其它缘故，造成届中科级岗位空缺的，由院党委按组织程序直接任命，也能够公开竞聘。6、在聘用工作中，要积极推行干部交流。干部在同一职位任职满6年以上，原则上要进行换岗交流，个不专业性强的工作岗位，可依照工作需要适当放宽。7、现任正

55、副科级干部男超过55周岁、女超过50周岁，不再参加聘任。关于在科级岗位上工作10年以上，服从学院安排，承担相应工作的人员，保留原正副科级待遇不变；若不服从学院安排，则按一般干部治理。8、现任科级正副职干部（男年龄在55周岁以下，女在50周岁以下）落聘后，参加其它岗位竞聘，并享受该岗位的津贴。（二）应聘条件和任职资格1、应聘科级岗位的人员应具备以下差不多条件（1）坚持四项差不多原则，具有履行职责所需要的理论水平和政策水平，具有一定的运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力，热爱党的教育事业，能认真贯彻党的教育方针和各项政策。（2）坚持原则，公道正派，作风民主，团结同志，遵纪守法，清

56、正廉洁，顾全大局，具有良好的思想品德和个人修养。（3）具有较强的组织治理能力和协调能力；具有较强的服务意识和奉献精神，工作思路新，有热情、肯投入；具有履行职责所必需的业务知识和写作能力。（4）躯体健康。2、应聘科级岗位人员的任职资格（1）应聘正科级岗位应具备下列一项任职资格：现任正科级干部。（男55岁以下，女50岁以下。）现任副科级且任职三年（含三年）以上。（男55岁以下，女50岁以下。）具有学士学位且工作5年以上。具有中级及以上专业技术职务。获得硕士学位一年以上，且有一定工作经验。应聘教务处（科研处）正职，一般须具备副教授专业技术职务或硕士学位。符合任意一条且年龄男50周岁以下，女45周岁以

57、下。（2）应聘副科职岗位应具备下列一项任职资格：现任副科职干部。（年龄男55岁以下，女50岁以下。）具有学士学位且工作3年以上。具有中级及以上专业技术职务。获得硕士学位一年以上，且有一定工作经验。符合任意一条且年龄男45周岁以下，女40周岁以下。 （三）聘用程序1、公布岗位。由人事组织部将科级岗位及任职条件按级不分批向全院公布。2、个人申请。凡符合应聘条件和任职资格的正式职工，均可填写兰州资源环境职业技术学院竞聘科级干部申请表，每人可填报二个竞聘岗位志愿，并注明个人是否服从组织调配；不填写申请表或未填报志愿者，视为自动放弃竞聘权利。3、资格审查。人事组织部依据应聘条件和任职资格，对应聘人员进行

58、资格审查，并对符合条件的人员发出述聘通知。4、竞聘述职。应聘人员接到述聘通知后，按通知的时刻、地点进行竞聘述职。述职的要紧内容是：自身条件、优势及以往工作业绩和第一竞聘岗位的工作思路，每人述职不超过10分钟。5、评议推举。由职代会常委和校领导组成评议推举小组。应聘人员在聘用评议推举小组范围内述职后，由小组成员依照顾聘人员以往工作情况和述职情况，写出书面评议意见。评议推举工作由小组组长主持，人事组织部负责汇总评议和推举结果。6、组织考察。人事组织部对拟聘人员进行考察，同意聘用者填写干部聘任审批表。7、党委决定。在考察的基础上，经院党委会议集体讨论决定后，分不由党委和行政发文聘任。纪委、各基层党组

59、织和工会、团委的负责人，依照各自的章程和有关规定，选举产生或由党委任命。四、专任教师聘任方法（一）聘用原则实施教师法和高等教育法，以相关法律、法规、政策及学院的学科专业进展规划为依据，以合理配置教育人才资源、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事治理体制，引入竞争激励机制，充分调动我院教师工作的积极性和制造性。（二）岗位职责1、认真学习党和国家的教育路线、方针、政策，加强专业修养，努力提高思想政治素养、学术水平和业务能力。2、认真履行教师职责，服从学院分配的教学任务及有关工作，按时完成教学任务，如无专门缘故每学期所担任的教学工作量不应低于学院规定的定额工作量。3、依照教师行为与工作规范的要

60、求，认真做好备课、讲课、辅导、答疑、批改作业（含实验、实习、课程设计报告）、考试、指导实验、实习、教学总结等各个教学环节的工作，确保教学质量达到规定要求。4、积极开展教学研究和科学研究。贯彻全面素养教育的思想，不断更新教育思想理念；树立新型人才观和人才质量观；不断更新教学内容，注重把学科前沿知识传授给学生；不断改进教学方法，运用启发式、研究式、讨论式教学方法，应用现代化的教学手段；注重培养学生的创新精神、创业精神和实践能力。5、积极参与教学改革工作。对专业教学打算、课程教学大纲、教材、实验室、实训基地等教学差不多建设以及学院治理工作提出意见或建议。6、通过教学活动，使学生掌握学科的基础知识、差