劳动经济学（第六版）第四章劳动力市场

1、劳动经济学（第六版）劳动经济学 Labor Economics第4章 劳动力市场劳动经济学 3劳动力市场ADCEB劳动力市场均衡劳动力市场的一般理论劳动力资源的市场配置政府行为与劳动力市场我国劳动力市场现状第4章 劳动力市场劳动经济学 34.1 劳动力市场的一般理论4.1.1劳动力市场及其构成劳动经济学 4 劳动力市场（Labor Market）指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节 劳动力供求关系的组织形式。4.1 劳动力市场的一般理论4.1.1劳动力市场及其构成劳动经济学 5劳动力市场机构供需双方达成合约的基础需方（租借/雇佣）供方（人力资本所有者）劳动力用人

2、单位工 资市场组织者劳动经济学 4.1 劳动力市场的一般理论4.1.2 劳动力市场的特征1）劳动者只能被雇用或租借，劳动者本身不能被买卖 2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权 3）劳动力市场的交易活动受多种因素的影响 4）劳动者在市场上往往处于不利地位 5）劳动力市场存在各种歧视4.1 劳动力市场的一般理论4.1.3劳动力市场的类型劳动经济学 71）按照劳动力市场范围划分（1）区域劳动力市场 （2）产业劳动力市场 （3）职业（工种）劳动力市场 （4）企业内部劳动力市场 2）按照职业对劳动力的素质要求划分（1）国家公务员市场 （2）职业经理市场 （3）专业技术人员市场 （4）普通劳动力市场 3

3、）按照市场的竞争自由度划分（1）完全竞争市场 （2）垄断市场 （3）不完全竞争市场 4）按市场的形态划分（1）有形的市场 （2）无形的市场4.1 劳动力市场的一般理论4.1.4 劳动力市场的影响因素劳动经济学 81）经济因素 市场性要素：在劳动力市场上由供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。2）非经济因素 组织性因素、社会性因素（歧视） 4.1 劳动力市场的一般理论4.1.5劳动力市场的功能劳动经济学 91）实现劳动力资源的寻优配置 2）刺激人力资本投资 3）促进企业管理水平的提高4.1 劳动力市场的一般理论4.1.6内部劳动力市场 劳动经济学 101）内部劳动力市场的含义内部劳动力市场

4、也叫企业内劳动力市场，是指根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的，企业组织内雇员由录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运动系统。2）内部劳动力市场的成因劳动力的重置成本是影响劳动力市场运作的一个重要原因。 4.1 劳动力市场的一般理论4.1.6内部劳动力市场 劳动经济学 113）内部劳动力市场特点第一，内部劳动力市场只限定在企业内部。 第二，内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系。 第三，内部劳动力市场运动的结果将在使企业人力资本总量不发生变动的背景下，提升资源使用的效率，创造更高的绩效水平。4.2 劳动力市场均衡 劳动经济学 12均衡的

5、劳动力市场非均衡的劳动力市场4.2 劳动力市场均衡 劳动经济学 13均衡（equilibrium） 变量均等、行为最优 “看不见的手”（invisible hand theorem） 当劳动力市场的参与者在劳动力市场中寻求他们自己私人的目标时，可以获得一种结果，而这一结果是市场中无人自觉地寻求并获得的。劳动力市场的动态均衡劳动力市场的静态均衡4.2 劳动力市场均衡 劳动经济学 144.2 劳动力市场均衡 4.2.1 劳动力市场的静态均衡劳动经济学 15均衡工资率、均衡就业量 只考虑工资率即劳动力价格影响4.2 劳动力市场均衡 4.2.1劳动力市场的静态均衡劳动经济学 16劳动力市场均衡的比较静

6、态分析供求同时变化供给的变化需求的变化4.2 劳动力市场均衡 1）单一市场的静态均衡（1）劳动力供给的变化 劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加，反之，均衡工资率提高，均衡就业量减少。4.2 劳动力市场均衡 （2）劳动力需求的变化 劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加，反之，均衡工资率降低，均衡就业量减少。4.2 劳动力市场均衡 （3）劳动力供求同时变化比较静态分析结果汇总表劳动经济学 204.2 劳动力市场均衡 劳动力供求变化均衡就业量均衡工资率供给增加，需求不变提高降低供给减少，需求不变减少上升需求增加，供给不变提高上升需求减少，供给不变减少降低供给增加，需求增

7、加提高不确定需求减少，供给减少减少不确定供给增加，需求减少不确定降低需求增加，供给减少不确定上升4.2 劳动力市场均衡 劳动经济学 212）多维市场的均衡 多维劳动力市场均衡的条件是：各个劳动力市场的工资率基本相等。其隐含的条件是劳动力具有“同质性”且不存在流动成本。现实劳动力市场是不同的劳动力是不同质的，且从一个劳动力市场转移到另一个劳动力市场是有成本的，从而多维市场的相对静止均衡并不是各个市场工资率相等，而是在附加上机会成本之后不存在流动收益的状况。4.2 劳动力市场均衡 4.2.2 劳动力市场的动态均衡劳动经济学 22决策与执行之间存在时滞 与时间序列相关的流动状态起点工资的周期性趋势模

8、型关键假设： 1. 培养一位合格的劳动力需耗费时日 2. 个人会在他们学习前通过审视劳动力市场的工资水平从而决定是否从事某一职业4.2 劳动力市场均衡 劳动经济学 23 学生在市场上错误地预测未来的机会，以至随着劳动力市场对需求增加做出调整，蛛网就会被创造出来。劳动经济学 234.2.2 劳动力市场的动态均衡图4-5劳动力市场动态均衡的蛛网模型4.2 劳动力市场均衡 劳动经济学 24劳动经济学 244.2.2 劳动力市场的动态均衡图4-6劳动力市场动态均衡下工资率的波动4.3 劳动力资源的市场配置劳动经济学 25劳动职业劳动交易劳动力资源的市场配置供求机制 竞争机制价格机制4.3 劳动力资源的

9、市场配置劳动经济学 264.3.1劳动职业 1）职业活动 （1）职业的含义职业是社会分工的结果，是人们在社会分工体系中所占有的相对稳定的有报酬的工作位置。（2）职业与行业（3）职业的分类2）职业寻求 （1）求职活动 （2）职业意向 （3）职业能力 （4）职业岗位 3）职业决策职业决策是在求职条件既定的情况下，对最佳就业方式的分析、判断和决定。（1）职业决策的含义 （2）职业决策的方法 4.3 劳动力资源的市场配置劳动经济学 274.3.2劳动交易1）职业活动 1）劳动权劳动权是劳动者进行劳动从而取得劳动报酬或其他合法收入的权利。 （1）劳动权的内涵 （2）劳动权的实现 （3）劳动权的维护 2）

10、劳动力商品劳动力商品是指作为交易内容的劳动力。 （1）劳动力商品的出现 （2）劳动力商品的价值 （3）劳动力商品的使用价值 （4）劳动力商品价值与使用价值的关系 3）劳动交易劳动交易也就是劳动力商品的买卖。 （1）劳动交易的特点 （2）劳动交易的内容 4.3 劳动力资源的市场配置劳动经济学 284.3.3劳动力资源的市场配置1）劳动力资源市场配置的机制 （1）供求机制 （2）竞争机制择业竞争 在业竞争 人才竞争 （3）价格机制 2）劳动力资源市场配置的原则 （1）公平竞争原则 （2）劳动者权益保护原则 （3）保护儿童原则 （4）残疾人就业原则 （5）最低工资原则 （6）反垄断原则 （7）非歧视

11、原则 4.4 政府行为与劳动力市场劳动经济学 294.4.1政府在劳动力市场中的作用 原则上，政府对劳动力市场的作用，首先在于确保劳动力作为劳动要素配置主体的正常运行，然后才是政府积极主动地弥补“市场失灵”，以确保交易双方的利益。政府在劳动力市场建设中的具体作用有：（1）硬环境的建设，包括交易场所、信息网络、技能培训基地等的投资和建设。（2）软环境的建设，包括法律、法规等，如劳动法、工时法、劳动卫生法、劳动监察法、劳动合同法等的制定。（3）直接需求者，政府在劳动力市场上直接雇用，或者增加公共投资，间接地扩大企业的规模。4.4 政府行为与劳动力市场劳动经济学 304.4.2最低工资保障 最低工资

12、（minimum wages）是国家规定在法定工作时间内应得的最少工作报酬。 最低工资制度作用的机理是企业通过执行国家规定的最低工资标准，影响供求关系（如图4-7所示），保护劳动者的基本利益。4.4 政府行为与劳动力市场劳动经济学 314.4.3制度建设与劳动力市场发展 制度既可体现出自然秩序的要求，也是人为秩序的反映。 4.4.4劳动力市场歧视管制 1）劳动力市场歧视的概念与特征劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、受教育水平、经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 2）劳动力市场歧视的特征第一，

13、排他性 。第二，广泛性（社会性）。 3）劳动力市场歧视的测度4.4 政府行为与劳动力市场劳动力市场歧视理论 测度歧视劳动经济学 32假设存在两个工作者群体：男性和女性 男性的平均工资为： 女性的平均工资为：工资的差异定义了一个可能的歧视，即：调整“原始”工资差异4.4 政府行为与劳动力市场劳动经济学 33 假设只有一个变量接受学校正规教育的程度 男性的收入函数为： 女性的收入函数为： 系数表示多接受一年学校正规教育，男/女性的工资会增长多少。 截距表示两个群体中各自的收入状况。4.4 政府行为与劳动力市场劳动经济学 34 将原始工资差异分解为两个部分，一部分源自男性和女性平均技能的不同，一部分

14、则归因于劳动力市场的歧视。瓦哈卡分解（Oaxaca decomposition） 歧视产生的差异技能产生的差异4.4 政府行为与劳动力市场劳动经济学 35图4-8劳动力市场歧视的测度对工资的影响4.5 我国劳动力市场现状劳动经济学 36综合来看，“十三五”时期，就业总量矛盾依然存在，但主要矛盾是劳动力市场供给侧的结构性问题。 （1）劳动力市场上总量供过于求与局部供不应求的矛盾 （2）劳动力供求的结构性矛盾将更加突出 假设某地区人才市场上高级工程师的供给曲线是由w=10+5L给定的，而需求曲线是由w=50-3L给定的。 （1）计算该地区高级工程师均衡工资与均衡就业量 （2）假设由于市场原因，对高级工程师的需求量增加了，新的需求曲线由w=70-3L给定，且该市场达到动态均衡，随着工资与就业水平的调整