2022年关于清理整顿长期不在岗人员方案

1、第4页共4页2022年关于清理整顿长期不在岗人员方案根据现代化矿井建设要求，为了提高生产效率，实现企业安全稳定发展，公司对各类长期不在岗人员进行了摸底，并提出清理整顿实施意见：一、实际年龄和档案年龄不符人员不符人员_人，其中实际年龄超龄者_人。处于安全考虑，分以下三种情况作出以下调整建议：_岁_岁_人，暂不考虑变动其岗位；_岁_岁_人，建议队组自行调整，从事一些轻体力劳动；在一线队组的调整到二线缺员的队组，如皮带队。_岁以上_人，方案一根据公司职工内部提前离岗暂行办法的规定，符合内部退养的给于办理内退手续，但此方案存在些许问题，如_人大多数是由农民工身份转变成劳务工身份，但户口还是农户，退休年

2、龄为_岁，根据摸底情况，_人档案年龄均在_岁左右，暂无法办理内退。方案二建议调整到地面单位如综合办公室后勤澡堂工、环卫工等岗位，或充实到工伤陪护组。二、工伤及陪护人员共摸底工伤人员_人，陪护人员_人。其中。重残人员(1级3级)_人，陪侍人员_人(其中综采一队_人，掘进三队_人，工程队_人，运输队_人，排矸队_人，掘进五队_人(永胜_人)；轻伤人员_人，陪侍人员_人。为不占用生产人员，优化劳动用工，建议成立陪护组归综合办公室任务楼服务队管理。取消直属队组员工陪护，陪护组人员构成由队组现重残陪侍人员_人(个人愿意变动在册继续陪护，个人不愿意可返岗上班)、实际年龄_岁以上与档案年龄不符人员、已鉴定为

3、7-10级不能从事重体力的工伤人员构成。陪侍人员待遇由基本工资和浮动工资组成。浮动工资根据陪护工伤人员伤残级别、陪侍地点进行合理调整。三、旷工人员_年1_月全月旷工共_人，(其中采一队_人，采二队_人，采二队二组_人，掘进一队_人，掘进五队_人，技措队_人，准备队_人，运输队_人，下料队_人，机修队_人，通风_人，生产技术部_人，皮带_人，检修队_人，机电队_人，选煤厂_人，武保_人)。_人经队组家访后手续齐全按旷工除名；其余_人由各单位书记与本人一对一见面谈话，并写出书面保证，同意复工的立即补缴保险复工，不复工的缴纳保险后调离原单位统一归管理，不缴纳保险的按旷工除名。四、重大疾病人员经摸底统

4、计_人有重大疾病，建议分两类处理：1、地面非生产岗位人员_人，其中经营管理部供应_人，综合办公室后勤_人，党群_人，机电运输部(水电暖服务队)_人。建议由所在部门加强日常观察，预防意外情况发生。2、生产岗位人员_人，其中处于治疗期不在岗人员_人，此类人员按照病假规定进行管理，治疗期结束返岗后由所在单位根据身体恢复情况合理安排岗位并注意日常观察，如不适合原岗位可向公司人力资源部提出调整岗位申请，由人力资源部合理调配；在岗人员_人，建议由队组自行调岗，可调整到轻体力劳动岗位上，禁止放到单人单岗，日常加强班前的_排查，做好日常防范。2022年关于清理整顿长期不在岗人员方案（二）为规范办学行为，树立学

5、校教师的良好形象，维护学校的良好社会声誉，特制定本校治理教育乱收费，规范办学行为实施方案。一、指导思想贯彻党的教育方针政策，认真执行上级关于治理教育乱收费和规范办学行为的会议和文件精神，坚持依法办学，以德施教，廉洁从教，强化学校行风建设和教师师德师风建设，营造良好的社会声誉和行业风气。二、领导机构为保证学校治理教育乱收费，规范办学行为工作真正取得实效，特确定以校长为第一责任人，其他各口要严格把关，协调配合，实行“谁主管，谁负责”的责任追究制，努力形成齐抓共管的良好局面。三、工作步骤1、召开一次全体教师动员大会。围绕治理教育乱收费，规范办学行为召开一次专题大会，号召全体教师要提高认识，认清形势，

6、明确责任，保持清醒的头脑，以实际行动保证教学行为的规范和纯洁。2、开展一次自查活动。围绕学校的办学行为和教师的教学行为，_相关人员开展自查活动，要本着“不回避问题，不隐瞒问题”的原则，深入细致的查找目前学校在规范办学行为方面存在的问题，确保自查活动效果明显。3、签订一份责任书。学校要和全体教师签订一份治理教育乱收费，规范师德师风工作责任书，让全体教师进一步明确自己在治理教育乱收费，规范办学行为方面的责任和义务，针对教师乱收费行为将实行一票否决制，要把教师的师德师风考核和绩效工资挂钩。四、保障措施1、强化教学常规管理。以规范教师教学行为为主线，继续加大教学常规的管理，尤其要提倡教师_学困生，把爱心与责任作为工作的灵魂，随时监控教师的体罚和变相体罚行为，杜绝教师讽刺挖苦学生现象发生，让学生在学校享受快乐，收获成功。2、以减轻学生负担为契机，