【薪酬福利】薪酬管理章程_第1页
【薪酬福利】薪酬管理章程_第2页
【薪酬福利】薪酬管理章程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、【薪酬福利】薪酬管理章程第一条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。第二条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。新进人员于报到日起薪， 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。第三条 新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。第四条 新进人员工作不满 日者，薪资不发。第五条 薪资项目分为：(一)津贴：伙食津贴：员工餐费每人每月 元。1.13)给予的津贴。(2)每年 月份经总经理核定调整一次。(3)调整依据：依个人绩效与贡献大小。(二)本薪：能力、绩效等核给固定薪资。本薪以每年 月调整一次。(三)奖金：人当月发给

2、元。2发放时间于春节前 天发放。发放标准由总经理核定发放金额，服务年资不满一一个月者，以一个月计。奖惩：年度平均考绩列入A奖金的 ，但人数不得超过该考核人数的 。年度平均考绩列入D 等者，减发一个月年终奖金的但不得超过该考核人数的 (考核可以组为界，分为两部分考)。加发或减发年终奖金。第六条 薪资调整：(一)本薪及生活津贴的调整依据个人绩效。级二级，D职位经（副职位经（副理厂（副长科（副）长A 等B 等C 等D 等组长作业员年资(三)生活津贴的调整幅度：分别核定金额。(四)公司营业状况特差时，得酌情降低调薪额度，或暂不调整。 (五) 等， C 等， (六)本薪达到薪级上限时，即不再调整，生活津贴则减半发给。表-2主管津贴金额职等职等职位金额说明： 1.自担任主管日起，领取主管

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论