考勤管理制度

1、考勤管理制度.目的为了规范考勤管理，维护正常工作秩序，进一步提高员工工作效率，特制定本制度。.范围本制度适用于公司和附属公司（以下简称我厂）的考勤管理工作。.职责人力资源部负责热电厂及其子公司和附属公司上报考勤的核查，并负责办理员工国 家规定休假（婚假、探亲假、产假、丧假、带薪年假等）的审批工作。新源、公司经理办负责本公司全体员工的考勤核查，负责向人力资源部递交本公司 全体员工国家规定休假申请。安装队财务负责本公司全体员工的考勤核查，负责向人力资源部递交本公司全体员工国家规定休假申请。.考勤管理规定.工作时间规定：根据我厂工作性质，分为常白班工作时间和四班三倒运行工作时间及其它方式倒班 工作时

2、间。常白班员工实行一周五天工作制。五.一至十.一上班时间为上午7:3011:30, 下午14: 00- 18:00,十.一至次年五.一上班时间为上午 7: 3011:30,下午13: 0017: 00。三班运行人员工作时间：白班 8: 0016: 00,中班16: 0024: 00,夜班0: 00 8:00。 其他方式倒班工作时间根据实际情况确定。节假日执行国家放假规定。各种假期规定事假员工因合理原因需要请事假的，填写请假审批表。请假3天以内（不含3天）的 由部门负责人批准。请假 3天及以上的由分管厂领导批准，并到人力资源部备案。请事 假必须经部门负责人或分管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

3、。病假病假按事假请假流程办理。员工因病需休假3天及以上者，必须带医院开具的相关证明或休假条请假。因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人力资源部确认，可按 工伤假记考勤，伤愈复发，经鉴定后，按工伤处理。探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假员工按规定享受探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假时，填写请假审批表 ， 经部门负责人同意后（其中婚假、计划生育假必须由工会负责人签字确认） ，报分管领导 批准，并到人力资源部备案。各种假如遇特殊情况不能提前请假的，必须经部门负责人（三天及以上经分管厂领导） 同意后方可休假，但事后要三天内补办请假手续。带薪休假带薪年休假执行即热电字2015第2号关于公布实施即

4、墨市热电厂带薪年休假制 度的通知 的文件规定。销假休假3天以内，上班当日由本人到本部门办理销假。休假3天（含三天）至90天，休假结束，三天内本人填写销假单，经部门负责 人签字后，到人力资源部办理销假。休假90天及以上，休假结束，三天内本人填写销假单，经部门负责人签字后， 到人力资源部办理销假手续，并到人力资源部报到，安排到安全环保部进行安全培训。加班单位不提倡加班，若部门因工作需要临时安排的加班，工作完毕后由工作人 员填写加班确认表一式两份，加班确认表要写明工作项目、加班缘由、工作时间， 经部门负责人审核批准后，一份交部门考勤员处作为考勤依据，一份随考勤表报人力资 源部。每月根据加班确认表和换

5、休申请单统计出汇总表，随考勤表报人力资源 部（各分公司和电厂生产部加班确认表部门自己留存）。加班确认表原则上工作完毕即填写，如工作量大、加班频繁，可一周填写一次；另有特殊岗位周六周日需轮班 或上班超过8小时后产生的加班，原则上当月加班当月轮休完，如当月实在轮休不完的 加班，需填写加班确认表，由部门负责人签字确认。没有部门负责人签字确认的加班 厂将不予承认。加班标准及日加班费执行工资管理制度中的规定。换休各部门员工加班后，原则上由本部门在当年内安排换休完毕，因特殊情况无法换 休的，必须由部门负责人于当年12月31日前将无法换休的天数、原因以书面形式签字 后报人力资源部，逾期不报，按作废处理。加班

6、均按1:1的比例进行换休，换休以半天为单位，不足半天的不能换休。员工换休需提前1天填写换休申请登记表，经部门负责人审批后，报考勤员处 方可休班（换休申请登记表部门留存）。中层换休流程如上。如遇特殊情况不能提前 填写换休申请登记表的，必须经部门负责人同意后方可休班，但事后要补填换休 申请登记表。没有部门负责人签字确认的换休按照事假处理。5其他规定员工应在上班铃响前到达工作岗位，铃响后（30分钟以内）到达工作岗位者为迟到； 下班铃响前（30分钟以内）离开工作岗位的为早退；工作时间未经领导批准擅自离开工 作岗位30分钟以内，视为擅离职守。旷工符合下列情况之一者为旷工：未请假（不可抗力原因除外）或未经

7、批准而不上班者，假期满未续假或未经批准 而超假；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；迟到、早退、擅离职守超过 30分钟；其他违规违纪行为造成缺勤。连续旷工3日及以上者或全年累计旷工7日及以上者，解除劳动合同。.考勤程序各种假（带薪休假除外）均填写请假审批表一式二份，一份报部门负责人签字后 交考勤员作为考勤依据，一份报人力资源部。员工考勤由员工所在单位（班组）负责，各单位（班组）指派责任心强的人员担任考 勤员。考勤员按日审查各种请假审批表、员工带薪休假申请表、加班确认表、换休 申请登记表、销假单，并按规定填写考勤表，每天下午下班前完成当日考勤。于每月 3日前将上月考勤汇总报本部门负责人审核， 部门负责人审核无误后签字报人力资源部审 核。人力资源部于每月11