劳动合同模板经典完整全VIP

1、劳动协议 职工或员工姓名： 张三 协议编号： 1、各方在签订本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签订，即具法律效力，各方应严格履行。2、本协议必须由乙方亲笔签名，并由甲方加盖公章（或劳动协议专用章）方为有效。3、本协议中的空栏，由各方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。5、本协议必须以正楷认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。6、本协议签订后，甲、乙各方各执一份，乙方同时签收。劳 动 合 同为确立各方的劳动关系，明确各方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中

2、华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国劳动协议法实施条例和国家其它关于法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙各方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议各方当事人基本情况（一）甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 住所地： xx市顺德区北滘镇三乐路19号 邮政号码：528311 （二）乙方（劳动者）姓名： 张三 性别： * 出生年月： * 年 * 月居民身份证号码： * 户口所在地： * 省（直辖市) * 市(县) * 区（镇） *到门牌号 二、协议期限（一）甲、乙各方同意按以下第 1 种方式确定本协议期限：

3、1、固定时限：自 xx 年 7 月 1 日起至 xx 年 6 月 30 日止。2、无固定时限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。3、以履行一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务履行时即时终止，以工作任务履行为终止协议的标志。（二）甲、乙各方同意按以下第 1 种方式确定试用期（试用期包含在协议期内）：1、无试用期。2、试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，试用期内乙方若请休病假、事假，病假、事假不计入试用期。三、工作内容和工作地点（一）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，努力履行甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动协

4、议后，不得同时受聘其他公司或个人。（二）根据甲方工作需要，乙方同意从事 销售类 （销售类/管理类/技术类/其他）工作。（三）鉴于乙方所从事工作的特殊性，乙方的工作地点以 xx/你所工作的省份 （省份）为主要工作地点，同时覆盖甲方业务范围内的其他区域，乙方同意甲方根据业务发展需要在前述工作区域内进行工作调动。甲方根据工作需要，有权随时委派乙方出差或派驻异地。 （四）乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须取得乙方确认。四、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方工作时间采取下列第 2 种形式：1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2、实行不定时

5、工作制，在保证履行甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3、实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。（二）根据工作需要，甲方可以在不违反国家及地方政府关于规定的情况下，对乙方的具体工作时间进行调整。由于生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，其工资计发及补休假办法按国家关于规定执行。（三）乙方因工作需要加班的，乙方须填写加班申请表（一式两联，各方各执一联），由部门负责人和人力资源部门负责人签字批准后实施，否则，不计为加班。乙方在出差期间不实行加班制度，由甲方按关于规定给予出差补助。加班申请表作为调休和计算加班工资的唯一依据。甲方每月以部门为单位对公司职

6、工或员工进行月度考勤考核，考核内容包括职工或员工出勤情况、出差情况、加班情况、迟到早退情况、调休等。各方进一步确认，乙方每天的出勤打卡记录和办公系统考勤记录（电子数据），以及其他出勤记录是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重要参考依据，但不作为乙方是否存在加班行为的依据。（四）乙方在协议期间，依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、带薪年休假等假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方试用期的正常工作时间工资为 / 元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1 种工资形式：1、甲方对乙方实行月度工资与绩效工资相结合的工资分配办法，其中月度工资由正常工作时间工

7、资、加班工资、职位津贴等构成，正常工作时间工资（基本工资）为 xx 元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数，职位津贴依照乙方的职位、职等及岗位职责确定；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果依照甲方的绩效制度考核确定。乙方同意，甲方有权根据其职位、职等及岗位职责的变化相应调整乙方的职位津贴，而无须事先得到乙方的确认。2、甲方实行计时工资制，正常工作时间工资为 / 元/（月/日/时），其他薪资福利待遇具体按甲方内部资料文件薪酬管理、福利管理等制度执行。乙方在法定工作时间内按质履行甲方规定的工作任务，甲方应当及时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）甲方（

8、或甲方指派的单位）应以货币形式每月20日左右支付乙方上个月工资，并由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用。（四）乙方对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。（五）甲方因生产经营状况的变化或生产工作任务不足致使乙方待岗、待工的，自待岗待工之日起一个月之内，甲方按所在地最低工资标准支付乙方工资；待岗待工超过一个月的，甲方按所在地最低生活标准支付乙方生活费。国家或地方另有规定的，从其规定。六、社会保险与福利待遇（一）甲乙各方按关于规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险和住房公积金支付手续，并承担

9、相应的费用。应当由乙方个人支付的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方须按甲方要求，自入职之日起3日内向甲方提供办理社会保险所需资料文件资料及手续，并确保社会保险未因支付中断或其他乙方个人原因造成甲方无法为乙方正常办理社会保险支付手续。如逾期未能提供，或者因社会保险支付中断、以及其他乙方个人原因，致使甲方无法为乙方办理社会保险支付手续，则乙方愿承担由此造成或产生的所有后果，包括（但不限于）无法办理补缴手续或办理补缴手续须支付的附加费用等。（三）乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇，以及患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方关于规定执行。 （四）乙方的其他福利待遇按国家及甲方的规定执行。

10、甲方为乙方提供的公司福利项目，可根据甲方的经营状况决定增加或减少。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定时进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动

11、保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。八、 劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家关于法律、法规，依法制定所有规章制度并公示。（二）乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量履行任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。（四）公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动协议管理、责任追究管理、考勤管理、出差管理等劳动规章制度，所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、O

12、A等办公平台予以公示，乙方在本协议签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本协议之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度。（五）甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的，甲方将通过办公系统公布、在布告栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布，不论该制度是否已经生效，乙方仍有权自该制度公布之日起30日内通过书面方式对制度提出修改建议或意见，如乙方在30日内未提出书面修改建议或意见的，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。（六）乙方有义务随时查阅甲方规章制度，并阅读规章制度的全部条款，乙方对规章制度有任何不理

13、解之处，可随时向咨询。（七）如本协议的商定与甲方新规章制度的规定不一致的，乙方同意依照甲方新规章制度执行。九、协议的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任（一）有下列情形之一的，甲、乙各方可以变更本协议：1、在不损害国家、集体和他人权益的情况下，各方协商一致的；2、劳动协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动协议部分条款无法履行的；3、由于不可抗力的因素致使劳动协议无法完全履行的；4、劳动协议订立时所依据的法律、法规已经修改或失效的；5、法律、法规规定的其他情形。甲方要求变更劳动协议的关于内容，应以书面形式通知乙方。乙方接到通知后，应在七天内作出答复，逾期不答复但乙方依照通知内容履行

14、的，视为同意变更。（二）甲方在试用期对乙方的考核主要包括对企业的认同感、责任心、企业文化的适应与匹配性、执行力、沟通能力、组织能力、管理方法（管理同事、上级、下级的能力等）、沟通协调能力、计划能力、影响力、学习能力、与领导的匹配度、工作态度、工作业绩等方面。在试用期内，乙方发生如下情况之一视为不符合录用条件，甲方可随时解除本协议，且不支付经济补偿金：1、未按甲方规定的时间到岗工作；2、未按甲方要求提供入职关于资料文件资料；3、在应聘过程中向甲方提供虚假信息和材料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、身份证明、户籍证明、亲属关系、档案关系证明、个人简历、体检证明等）；4、法律、行政法规规

15、定的乙方可以解除劳动协议的其他情形；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业危及人身安全的。（六）有下列情况之一的，乙方可以依照劳动协议法规定的条件和程序单方解除劳动协议，甲方无需支付补偿金：1、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；2、乙方在试用期内提前3日书面通知甲方的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方违反法律规定解除劳动协议，给甲方造成经济损失的，应当赔偿下列费用： 1、甲方为其支付的培训费和招聘录用费，以及相关的其他费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本协议或相关协议商定的其他赔偿费用。（八）本协议期限届满前30天，

16、任何一方都可通知另一方是否续签劳动协议。如甲方保持或提高原劳动协议商定的条件并通知乙方续签，乙方在接到通知后5天之内未予答复，则视为拒绝续签劳动协议。（九）乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动协议的通知后当即办理工作交接(包括书面资料文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等)，若乙方不按本协议商定时间进行工作交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和组织关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。（十）任何一方因违反本协议给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。（十一）甲乙各方的劳动关系解除或终止，乙方应按甲方的要

17、求办理好如下工作交接手续： 1、需要进行离职审计的，乙方必须根据甲方的关于规定和要求配合甲方及时进行离职审计；2、乙方应按甲方的要求向指派人员及时办理工作交接手续，交接范围包括但不限于乙方所经手、占有、使用或保管的属于甲方的书面资料文件、物品、证件、电子文档等；3、乙方须清偿所欠甲方的费用，依法、依约交付违约金或赔偿金等。如乙方欠付甲方任何费用或给甲方造成任何经济损失或依照法律、法规规定和本协议商定应承担的赔偿责任，乙方同意甲方从乙方的工资等个人收入中作相应的扣减，不够扣减的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；4、甲方在乙方工作交接履行后出具离职证明；5、甲方为乙方办理终止、解除劳动协议手续过

18、程中，乙方应当积极予以配合与协助。（十二）乙方有下列情形之一，甲方在办理解除协议手续的同时，可追究其法律责任：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、未清偿所欠甲方费用的；3、未依照本协议商定及培训、保密等协议商定承担违约责任的；4、未依照各方商定和甲方要求办理完毕离职手续的。 十、各方商定的其它内容各方一致认为下列条款构成本协议特别条款供各方遵守执行：（一）乙方承诺任职期间与其他任何用人单位不存在劳动关系，乙方受聘于甲方不会违反乙方对前用人单位的竞业限制义务，若因甲方雇佣乙方而引发任何法律纠纷，则乙方自愿承担全部责任，并同意立即解除本协议。（二）凡由甲方出资培训乙方（包括但不限于职称、职业资

19、格/资质证书、各种技能鉴定和考试等），各方另行签订培训协议或相关协议，因乙方原因而提前解除劳动协议或因乙方违反甲方纪律而由甲方提出解除劳动协议的，乙方应赔偿甲方支付的培训费用，具体赔偿标准执行培训协议的商定。（三）乙方在协议期内，属其岗位职位行为或主要利用甲方的物质技术条件所造成或产生的所有专利、版权和其他知识所有权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（四）乙方对在协议期间得到的关于甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者，不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取不正当的经济权益。乙方违反保密义务视为严重违反公司规章制度，甲方可以与其解除劳动协议，并

20、不支付经济赔偿金。各方可另行签订保密协议和竞业限制协议以商定各方的权利和义务。（五）乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密擅自带入公司，任何因乙方违反对第三方保守商业秘密的义务而致使的任何法律责任，由乙方承担。（六）乙方患病或非因工伤请病假时必须事先向甲方提交书面申请并附上病假条原件和病历原件，经过核实无误后甲方保留病假条原件和病历复印件，病历原件退还给乙方，乙方应在病假条背面及病历复印件上签字确认。仅有病假条无病历的视为病假条存在重大瑕疵，在乙方未提交病历之前甲方不予审批。经过甲方审核无误后方可休假，遇紧急情况无法事先提交书面申请的应在紧急情况终止后立即向甲方提出休假申请，否则视为旷工。乙方申

21、请病假时间在3天以内的必须提交医保手册限定的区级以上医院出具的病假条及病历，否则视为病假申请不设立；乙方申请病假时间在3天以上7天以下的必须提交“三级甲等”医院出具的病假条和病历并附带B超、CT等所有检查和化验单；乙方申请病假时间超过7天或当月累计申请病假时间超过10天的，甲方认为应确认病情的，可指派专人陪同乙方共同到甲方指派的三级甲等以上医院确认病情并出具病假条和病历并附带B超、CT等所有检查和化验单后病假方可设立，否则视为病假申请不设立。乙方认可并遵守上述病假管理规则。（七）甲方安排乙方临时工作或外派到其他分支机构或关联公司工作时，乙方必须遵守所属公司或分支机构的规章制度（包括考勤管理制度

22、），所属公司或分支机构对乙方的考核和考勤以及管理等均视为甲方对乙方的考核、考勤和管理。 （八）乙方未按本协议商定办妥离职手续的，则视为对甲方已经造成损失，乙方应向甲方支付乙方上一年度年薪两倍的赔偿金，当实际损失大于前述商定的金额，甲方有权进行追缴 。（九）乙方未按劳动协议法的商定提前30天（试用期内提前3天）通知甲方解除劳动协议的，应当向甲方承担赔偿责任，赔偿金额以乙方上一个月的工资为基数，依照其未提前通知的天数计算，实际损失高于上述金额的，以实际损失为准。十一、争议处理乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。因履行本协议发生的劳动争议，甲乙各方未能协商解决的，可