公司人事员工工作总结（汇编20篇）

1、实用文档Word格式、可编辑打印 公司人事员工工作总结精选20篇 公司人事员工工作总结精选20篇 公司人事员工工作总结 篇1 时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特别荣幸可以成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经受，也是我踏上HR征程的开头。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很欢乐。我很感谢公司供给这样一个平台，让我成长。我很感谢我的指导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的指导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比拟顺当完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结： _月份主要负责陶瓷事业部假制度、放行条管理

2、，对不履行请聘请管理：根据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。_年公司进展正处于上升阶段，_三个工程同时开工，_等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离任率高达47%，为聘请工作带来了难度。 工作目的不明确，未建立实际操作的标准。2)管理人员流淌性大，管理方法亦常常转变。3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理缺乏。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。 三、行政管理 3。1员工餐厅 3。11应对员工反映意见比拟集中的员工餐厅，经过屡次的意见调查，确定大局部员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上，均根据各部门不一样班次的

3、需要及员工意见进展了调整。目前，员工满足度根本到达95以上。 3。12在五月份员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料选购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的全部费用，在员工满足的根底上合理降低本钱。 3。2仓库管理 3。21透过制定?物料验收制度?、?选购管理制度?等，首先从物料验收的环节开头严格掌握物料的品质，增加了由业务部门派人帮助验货的环节，削减liu_ue86。不合格品的发生。其次，加大仓库对物料的管理职责，在选购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进展比拟，严格把关，不合格的一律予以退货处理。 3。22为协作财务部做好费用划拨的工作，工程物料的

4、使用在月度盘点表中做到每一件物料清楚列明用在何处，费用所属。 3。24增加了样板房物品的管理，结合材料部进展了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等状况进展了清点。在屡次的样板房搬迁中，仓库参加物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完好的现象。在上半年集团财务部结合进展的资产盘点中，行政、工程仓库均做到了帐货相符。 1车队管理 2根据上半年车队被投诉的主要缘由及存在问题，制订了?司机奖惩条例?，以季度的形式进展考核，并推出平安驾驶奖。对业主提出投诉的司机，赐予惩办，并由司机本人向业主进展解释和赔礼，进步司机对效劳标准的重视。 3上半年，渐渐有业主提出有偿用车效劳的需求，有租车

5、及租司机两种。为标准操作，制订了有偿效劳标准，在不影响正常运行的状况下，均满意业主的需求，效劳创收。 4选购管理 在上半年的选购工作中，进步选购的方案性，根本完成各部门的选购工作，准时核价。虚心向业务部门学习商品学问，在大批量不确定质量价格的选购中，结合业务部门的主管及材料部同时到选购市场定品质及价格标准。完成了上半年工程物料供给商评估，并根据业务部门的推举，采纳了新的物料供给商，在价格上有所降低。 5样板房管理 自一月份起，人事行政部正式接收样板房，在清洁组操作标准原有的根底上，重新制定了?样板房管理制度?及清洁卫生标准，对样板房的员工按清洁标准进展了全面培训，将样板房物品的保管职责落实到个

6、人。接收半年以来，仅遗失两件小装饰物件。主动与营销部门沟通，征询样板房需要改善的问题，准时调整，专心协作。 公司人事员工工作总结 篇15 作为_学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面获得了肯定的成果，下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是就是是“不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工

7、作应当是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校教师联络的反而比拟少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人觉察，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校教师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校

8、指导供给资料。很多教师想理解自己的某些状况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，

9、因为时间紧迫。立即就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是的，但我会为每一的“更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作那么树典范 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都可以

10、抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应当是同学的典范，我又是一位中层干部还应当是一般教师的典范。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在同学面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让同学服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，乐观关心有困难的同事，放开胸怀，包容同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我终究是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校指

11、导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感的教师们的冲突。 公司人事员工工作总结 篇16 敬重的各位指导，员工同事们大家晚上好! 新春伊始，万象更新。俗话说“一日之际在于晨，一年之际在于春，在新的一年里我部将紧紧围绕公司在运城会议布署的“12138工程方案目的，发挥乐观的后勤职能部门作用，全力为营销部门做好后勤保障工作，下面我将05年的准备在这里向大家做以下几方面的汇报： 一、做好员工聘请，保证工源充裕有丰。 1、在每月20日招工的前提下，走出去不定期到人才市场参与一些聘请会择优录用，同时充分利用每年工源充分的季节，应招尽招，储藏工源，做到以丰补欠。 2、总结去年聘请工作中的阅历，

12、利用现代化的科技手段，在网上进一步完善信息的发布，吸引更多的大中专毕业生、专业技术人才及管理人才，前来加盟金辇，填补新奇血液，增加酒店竞争活力。 3、做好强强结合，优势互补，乐观与有关大中专学校联络，参与学校组织的人才聘请供需洽谈会，补充高素养专业人才，为升五星做好预备。 二、连续完善工资计算体系，做好每月员工的转正定级及日常工资审核。 酒店的进展需要有一批稳定的员工队伍，而稳定的核心就是利用薪酬解决留人难的问题，根据酒店如今的实际状况，05年将连续完善局部岗位工资偏低的现象，其侧重点向业务技能强，工作时间长，工作强度大的岗位倾斜，真正做到多劳多得，按劳取酬。同时要做好员工每月的转正定级，准时

13、与部门沟通，对业务技能强需提早转正的员工要准时考核，办理转正手续。 三、连续完善规章制度，逐步实现人事制度标准化、系统化。 人力资源的管理虽已出台了很多管理方法及制度，但要真正做到标准化、系统化还有肯定的间隔 ，所以在新的一年里我们会根据酒店进展的要求连续完善人力资源管理使聘请、储藏、安排、晋级、提升，更加标准化、系统化。 四、做好员工调配，充分利用人力资源，做到人尽其才。 企业聘请员工，对优秀的要求是相对的，对合适的要求是肯定，怎样充分发挥每位员工的特长，做到适宜的人给适宜的岗位，充分发挥其潜能。这就要求我们在今年的工作中做好员工的共性档案，每位员工的特长、性格、学历、历练等等不仅要心中有数

14、，还要记录归档。 五、做好人才梯队建立，建好人才储藏库，为管理干部的选拔当好参谋。 企业的竞争归根结底是人才的竞争，在酒店业竞争剧烈的今日，核心员工的梯队建立是保证企业安康稳定进展的重要手段，酒店需建立人才储藏库，建好核心员工的工作业绩档案，使人才选拔走向标准化，做到有据可查，有据可依。 在新的一年里，让我们从今日做起，为金辇辉煌的明天奉献出自己的微薄之力。 感谢大家! 公司人事员工工作总结 篇17 本月的工作又到了结尾的时候，在月度的尾声，为了自己之后更好的完成自己的工作，也为了更好的打量自己在工作上的态度和做法，我将对自己这一个月的工作作出总结，盼望自己在下一个月的时间里，改正这一个月不好

15、的地方，将自己做的好的地方更好的去发扬，尽心尽力的完成自己的工作，为公司的将来而努力。 这个月，我的工作也都还是和平常的一样，根据公司的岗位的缺失来招人，维护好公司的正常的上班秩序，将公司的全部员工的考勤状况准时的登记和管理，完成员工的入职和离任的手续，以及在有员工合同到期的时候，根据公司的规定，以及指导的交代续签或是接触合同，自己根本上的日常的工作也都是根据这些来定的，所以许多的时候，我也需要在工作上面仔细的对待自己每一个工作，慎重细致的去做好自己的事情，在自己的工作岗位上面矜矜业业的去完成全部的事情，坚守自己的工作岗位，做好自己应当要做的事情。 在工作上，我始终都极其的仔细和细致，也很仔细

16、的去完成自己的工作，在确保工作顺当的进展的同时，我也会尽自己力所能及的事情去关心其他的同事了开展工作，在招人的环节之下，我也会准时的争取各部门主管的意见，以及公司指导的建议，做到每一个从我手上进来的人都是牢靠而又上进的，我也会关注全部的员工的想法，尽力的维护好公司和员工的关系，而我们人事就是连接公司和员工的重要岗位，我也有尽全力的去为公司，为全部的员工着想。 在思想上，尽管自己在工作上间或会感到特别的疲惫，但是由于自己工作的热忱，以及对待工作时的细致，自己身上所肩负的责任感和义务也都让我坚持下来了，我也并不是一个轻言放弃的人，我会做好自己的工作，也会坚持自己所始终努力的东西，专心的对待公司，对

17、待自己的工作，始终对自己的工作保持足够的喜欢，乐观乐观的去面对工作和生活。 这一个月，自己的工作也没有消失过任何的失误和忽略，下一个月，我也会连续努力加油，做到每一份工作都做到完善，也会将自己的思想更好的上到一个台阶上，持续努力的加强自己在人事工作上的力量，为我们部门，乃至公司都制造出更大的价值，用自己的力气去维护好我们公司的正常的运营和进展，将来的自己和公司都将会更加的优秀和精彩。 公司人事员工工作总结 篇18 当喧闹的气氛在身边渐渐的扩散后，我才后知后觉的觉察时间早已不知不觉的溜走了。这一转瞬_年的新年就要到来了。回忆过去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们努力的供给便

18、利，也同事在工作中熬炼了自己的力量。 在对自己过去一年的状况进展总结后，我觉察到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被呈现了出来。如今，我对过去这一年的工作进展总结，盼望在全新的_年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。以下是我的工作总结： 一、聘请方面 作为公司的人事，为公司的进展和扩展聘请合适的工作人才可谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的讨论了公司的要求，对公司的进展进展了详细的方案和预备，并在聘请上严格把关，为公司的进展聘请了很多新同事，尽管与不少后来分开或是因为其他缘由被辞退的新人，但是总体上还是到达了公司的要求。 在聘

19、请的工作中，我主要通过校招以及聘请网站的信息来进展挑选。在聘请工作中，细心的支配面试的时间，并对不合适的应聘者进展第一轮的挑选。在挑选前，我又认真的考虑过公司的需求，以及各部门指导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在第二轮复试中由部门负责人亲自去复试。 二、培训方面 在聘请的工作后，我也根据方案和目前的状况进展了分析，对新参加的员工支配了岗前培训，在培训阶段再次进展了挑选，对于不能适应工作的员工进展辞退，留下的新人再进一步教育部门负责人手中进展进一步教育。 在培训中，就呈现出了自己许多的问题，许多自己看好的新人在实际的工作中表现的并不合适，在看人方面，自己还是需要跟多的学习提升。 三、个人

20、的缺乏 尽管公司人员最近增多了许多，但是作为人事没能把握好公司员工的信息还是特别的惭愧。在今后的工作中，我要加强对员工的接触，更深化的去理解公司的运转，理解员工们的状况，更好的提升自己的力量。 一年的工作完毕了，但是公司也消失了新的目的，作为人事，我要更深化的去理解公司的进展理念，理解公司的进步方向。努力的为公司的进步输送优秀的人才! 公司人事员工工作总结 篇19 本月人事主要就以下几个方面绽开工作： 一、人事管理 1.进展员工入职统计。截止_年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。 2.根据

21、上级的指示及工程工程的进度做了_年12月至_年3月的工作进度报告。 3.为了聘请工作的顺当进展，人事培训部做了专题的人员聘请方案及费用预算，根据工作方案局部工作已在施行中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到指导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。截止_年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比_年4月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。 二、人员筹备与聘请 1.根据上级指示，搜集了前期聘恳求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储藏，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份

22、，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。 2.为了满意前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。 保安部：面试了15人，初选满足的1人。 4.为了广开人才聘请渠道，聘请更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司网上聘请的内容进展乐专业性的调整。 5.由于_及_地区的人力资源较少，较难满意温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业学校、大中专院校发联络函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满意对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购方案。 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有：