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1、第3页共3页2022年反对圈子文化心得体会_文化、裙带关系讨论稿_文化的目的无非是为了获利。归根到底这类_都是个人利益关系的同盟。它们交织着权力、地位、关系、面子，将单纯的利益交换关系发展为饱含“人情”的人际承诺，为其赤裸裸的目的蒙上一层“温情脉脉”面纱。从根本上铲除“_文化”，不仅需要党员干部自觉自律，更需要落实各项制度，让“_文化”不再扭曲党员干部世界观、人生观、价值观。坚持教育在先。党员干部尤其是领导干部要牢固树立宗旨意识，经常清洗思想和行为上的“灰尘”，让守纪律、讲规矩入脑入心。要终身加强自我思想改造，时刻自重、自省、自警、自励，树立正确的价值取向，在思想上筑起一道防腐拒变的“铜墙铁壁

2、”，免受“_文化”的侵蚀束缚，努力做为民办实事、办好事、办成事的好干部。强化多渠道监督。党员干部要以平和心态对待监督，思想上适应新常态、认识新常态，处处用守纪律、讲规矩的实际行动积极引领新常态。自觉将自身至于“天网”“地网”“人网”的监督下，做到“严小”以防微杜渐、“严早”以防患未然、“严防”以未雨绸缪。要大力推进党内民主集中制，保证权力在制度框架下运作、在阳光下运行，让领导干部敢干事、能干事，少受“_文化”的打压。严惩_。2022年反对圈子文化心得体会（二）_与_文化近日，中国青年报社会调查中心的一项在线调查显示，_%的受访者表示身边存在“山头”、“_”现象，_%的受访者坦言当前社会以“山头

3、”、“_”为代表的附庸思维普遍存在。_%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。应该说“_”并不陌生，也无法回避。因为_是社会交往的产物，有其社会属性，一般的人有同事圈、朋友圈、同学圈等，在_等新媒体时代有更多功能指向更单一的_，如户外、义工等。而_之所以称之为_，很大程度上在于满足某种归属感，个体找到抱团互助、利益互惠、合作共赢的共同空间。的确，从同一的价值取向来说，人对于_的诉求是正常的。而所谓的“_文化”或者说“山头”，则是社会中的“小_”，它最突出的特征是_内部纯粹利益纽带衍生出来的依附关系，如同事中的派别、合作对象之间的地缘关系之类。当然，这也不是今天才有的，也不是中国

4、独有的，如历史上的门阀、朋党，国际上的同盟等。只是，当前这一文化顽疾与新的社会现状融合，带来新问题。_文化的唯利益取向，一方面使得_的本质是利益小集团，另一方面_本能具有的排它性，使得利益的获取违背了最起码的公平正义，容易成为打破规则与秩序的重灾区。同时，_超越正常竞争规律，对个体人格独立、实干创新等价值追求无疑是负向的激励。因此，时下许多人认为跟对人比个人努力更重要，并不怎么意外。“_文化”很大程度上是_、政治文化和社会规则的经验概括，是掌控社会资源、裁判社会规则等权力属性伴生出来的集聚效应。与权力相关的_不仅有_内部的_分化，还包括政商一体的链条化，以及关联职业从业人员之间的小_，如法官与律师等。此外，类似的影响还波及其他的社会_，如职场。_利益的导向所形成的“_”，就

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