社团管理部门面试问题

1、第 第 页社团管理部门面试问题1、在一分钟内介绍一下你自己这好像是必答题，但是假如你用一分钟来重复你的简历，就没方法印象加分了，建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、班级、籍贯等基本信息。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。肯定要在最短时间内激发起师兄师姐们对你的好感，或者至少是爱好。可供参考的模式可以是：我叫*，英文名字*，*省*市人。除了报名表上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在*方面的特长/我最大的特点是给出事例。正是基于对自己这方面的自信，使我有志气来应聘*部门的职位。看表一分钟到了，盼望我没有超时很阳光的微笑。2、你为什么想要加入我们部门？因部门而异去诠释，可以说由于很喜爱这个部门，相

2、信自己在这个部门能够很好地工作这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解，知道有哪些分部和主要负责的工作之类的，比如办公室就分为财务、物品、策划与人力安排、文档四个方面的工作，所以可以对这四个方面或之一谈谈自己的看法与优势blah blah 。同时，为了进展，为了自己和这个集体，盼望在这里得到想要的熬炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。3、你有过和别人合作的经受吗？千万要回答“有”那么，在这过程中，你是如何处理看法分歧的呢？现在是考察你的Conflicts Management。思路方面大家都清晰咯，没有原那么、以为听从他人看法的老好人确定是Nooooo，过于强势也不会给人太好印象。比

3、较让人印象深刻的回答：每个人在团队中都应当可以自由坦诚地发表看法，我会特别仔细地倾听，分析；但对于自己的看法我不会没有原那么地轻易放弃。民主过后还需要集中。然后可以适当举例。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数听从多数；我是负责人，我相信自己有技能采用最正确方案；假如失败了，我也会承受主要责任。而假如我是团队的一般一员，我会保留自己的看法，但还是仔细执行管理者已经做出的决策。我坚信，只要遵循“对事不对人”的原那么，任何问题都可以得到解决。在回答时，肯定要眼睛看着面试官，微笑。4、在办公室/其他部门，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？有些时候，

4、我们的确需要去做一些琐碎的事情，但是不能就此否定这个部门，否定起初的决断。究竟你还是个新人，即使你的技能再强，都会有一个被人认可的过程。所以，你要做的就是坚信自己的决断，把每一件事情做好，即使是很小很小的事情，甚至是自己找一些事情做，把所谓的“苦力”转化为机遇。苦力工作不等于无用的工作，阅历也正是从这些小事中渐渐积累起来的。做好这些，不在他人面前怨声载道，大家自然看到你的努力从而认可你。用这样的思路去回答，本问题就迎刃而解了5、面对同学会的工作，班里面的工作，还有自己的学习，你会如何协调这三者的关系？这个问题很尖锐，径直正面回答对三者的取舍就显得有些不明智了。一个思路是：高校里的学习是多方面的

5、，同学会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在同学会里我能更快地提高，也能更好地学习比如在办公室跟老师同学们打交道的过程中可以学到怎样更好地与人相处，还可以结识许多优秀的同学，虚心向他们学习更加适合高校的学习方法。而且作为一个高校生，掌控好时间是很重要的一项技能，既然选择加入这个部门，我就会努力不糜费平常的点滴时间，巩固学习，让学习与同学会工作、班级工作三者皆不误。6、假如由于一些缘由，我们很缺憾不能把你汲取为我们的一员，你会怎么办？这个问题很常规，在许多的面试中都可能会问到。假如在办公室面试中被问到这个问题，师兄师姐们心仪的答案可以像这样：我有足够的自信与技能加入办公室，并在以后的工作中，努力为办公室贡献，提升这个集体以及我自己。即使很缺憾，我不能胜利地成为办公室大家庭的一员，我也不会有太多的消极心情