2022年职务与职级方案

1、第16页共16页2022年职务与职级方案公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。下面是网。1.主要内容(一)职级的设置。对县以下机_务员设置_个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满_年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满_年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满_年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满_年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满_年，

2、级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满_个月为_周年。任现职级或职务期间每有_个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有_个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长_年。(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升

3、领导职务和非领导职务，按现行规定执行。2.实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。3.其他有关问题(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另行制定。相关办法出台前

4、，暂按本意见执行。(二)公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。4.工作要求县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的情况复杂，必须认真做好_实施工作。(一)加强对实施工作的领导。各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对_实施工作的领导。人力资源社会保障、_、机构编制、财政部门要在当地党委和政府领导下，密切配合，认真做好_实施工作。(二)精心_实施。各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要周密部署，把工作做细做实。要开展深

5、入调研，全面掌握本地区本部门机构和人员情况，认真分析实施中可能遇到的情况和问题，及时研究提出解决办法。避免引发新的矛盾。重大事项要及时请示报告。(三)严格执行政策。各地和中央有关部门要严格执行本意见规定，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施，中央有关部门要加强政策把关。原自行采取的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。(四)做好政策解释和舆论引导。实施过程中，各地和相关部门要密切_各方面的反应，正确引导社会舆论。要认真细致的做好政策解释和思想政治工作，确保实施工作平稳顺利进行。对

6、可能出现的不稳定因素，要做好应对预案。#拓展知识#工资待遇：以工资待遇为例，根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。但国家行政学院博士后赵子建曾在光明日报发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占_%，级别工资约占_%，地区附加津贴约占_%，各种补贴约占_%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。2022年职务与职级方案（二）一、活动主题“静”简历设计

7、描述职场蓝图“动”情景求职挑战机敏智商二、活动背景九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人去不断完备的职业素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑

8、过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是求职，求职过程可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在求职过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的求职技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对求职知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们吕梁学院数学系职场风云社团特举办首届职场模拟求职大赛。三、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场求职的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场求职的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业

9、法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟求职大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和求职有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的活力。四、活动时间_月_日五、活动地点阶教一区101六、活动对象吕梁学院全体在校学生七、活动概述本次大赛职场风云社团主办，活动对象主要针对全体在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委，学校相关领导以及企业人士(可由赞助商家、企业推荐或委派)担任评

10、委，根据评分要求为决赛者现场点评。八、大赛口号走进职场，纵横职场，赢在职场九、活动方式邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得获奖证书和本社团奖品。十、活动可行性分析1，从企业的角度1、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。2、可以通过职场模拟求职大赛提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。3、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。4、还可以通过

11、本次职场模拟求职大赛大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。2，从学生的角度1、大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，参加职场模拟求职大赛是大学生与社会接触的一个好的契机。2、参加职场模拟求职大赛的求职经历能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。3、参加职场模拟求职大赛的同学在活动前后也会给自己一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。3，从学校的角度举办此次职场模拟求职大赛，意在为学生提供求职实战的机会，从而提高在校学生的求职能力和增强职业规划意识。因此学校将给予这次活动大力的支持

12、。十一、工作人员及项目组(一)秘书部负责人：赵梓如组员：任务：1、完成大赛策划书的起草，并上交主席台审阅2、协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行3、负责大赛前后各项支出与收入的详细登记4、负责购买大赛所需的物品和报账5、监督购买人员的购买活动以及对比赛当天的流程监督(二)外联部负责人：解文圣组员：杨丹阳乔玉花任务：1、由负责人牵头分成若干组大范围的联系赞助2、集中力量针对性的联系商家3、大赛现在安排接待赞助商，负责赞助的后续问题4、负责会场多媒体设施的正常使用5、负责大赛结束后的善后工作，现场垃圾的处理(三)宣传部负责人：徐兰组员：李丽武帅任务:1、大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的

13、宣传2、负责晚会的摄像与拍照3、活动结束后做精彩视频剪辑4、负责比赛现场秩序的维持5、大赛期间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置(四)策划部负责人：任丽倩组员：燕宇慧陈润枝任务：1、邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委2、负责比赛时的音乐、串接、顺序编排3、PPT的制作，确保大赛进行时无影音差错5、座位的布置6、比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。备注：本次大赛的评委阵容也可由赞助商代表担任。十二、活动流程设计(一)、参赛方式：1、报名对象：全体在校学生2、报名时间：_月_日-_日3、报名方式：a、校园宣传咨询点报名b、打电话报名c、宿舍楼栋报名4、参赛方式：学生个人自愿报名

14、参加(二)、活动前期准备1、赛前宣传主要通过张贴喷绘，发宣传单等方式宣传。每栋寝室楼各贴一张由A3纸打印的宣传单，宿舍8栋，共计8份。2、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在宣传单和学校播音室介绍此次活动的流程和注意事项。3、活动现场布置：备品借用及布置场地4、嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。5、确定本次模拟招聘的公司以及职位。6、活动提问的问题及场景模拟的题目设置(由经验丰富的老师或企业代表出题)(三)、活动报名阶段报名注意事项：举办方收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份打印版)时报名生效个人简历为比赛内容的一部分。(四)、赛程安排：第一轮初赛1、比赛形式：征收个人简历(要求电子

15、稿也制作一份并上交职场风云社团)，并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。2、比赛规则:参赛选手必须为所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，根据比赛情况将会有_的选手被淘汰。3、比赛地点：教室(由评委老师和本社团进行初赛的裁判)4、比赛时间：_月_日-_日第二轮复赛1.比赛形式：前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。将最后选出的5位选手组成一组进行面试，面试按六个考官同时面试这一组选手的方式进行。面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。面试结束后点评：选手礼仪、形象方面进行

16、点评。解释应聘考题及考察方向。由考官进行技巧点评(选手表现的优缺点等)2.比赛规则：由复赛选出的五位去选手参加最后的决赛。3.比赛地点：教室4.比赛时间：_月_日-_日总决赛第一环节：自我展示。选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示(自我介绍性质)；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。第二环节:分组讨论选手入座，_名选手为一组进行无领导小组讨论(1015分钟)同时，嘉宾开始打分；(1).(2).假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关

17、于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见

18、。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；第三环节：巅峰对决由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。第四环节：专家点评三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。比赛规则：1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。3.评委将在决

19、赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。4.下场面试开始，选手角色扮演。评委进行点评，工作人员统分。比赛地点：教室比赛时间：_年_月_日晚十三、奖项设置第一名:获奖荣誉证书，奖品，并有商家提供相应的兼职。第二名：获奖荣誉证书，奖品第三名：获奖荣誉证书，优胜奖：进入决赛的选手，获奖荣誉证书，精美礼品。十四、活动资金预算项目数量单价(元)总计(元)字报海报、颜料宣传单宣传横幅矿泉水人员经费补贴奖项费用喷绘制作气球礼炮总决赛现场布置其他费用总计十五、活动细节时间活动进程策划书完成策划书上交校团委，并根据上面的意见进行修改审查通过后，策划书正式定稿，装订成册，正式成立大赛组委会召开领导层动

20、员会议，各小组按计划开始行事，将任务细分，具体化，落实到每个人外联实践部分配好人员，组成几个小组，开始大范围的拉赞助邀请领导担任本次大赛的评委，评委有：展开大范围的宣传，悬挂横幅、喷绘，发放宣传单，为大赛的开始做好宣传工作在学校北区、中区食堂及热点区域拉开报名序幕，设点报名，分发传单并作解释邀请在就业找工作方面富有经验的专业老师或在职企业人力资源部门专业人士对当前大学生进行就业面试指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况初赛开始，评委对上交的简历进行筛选，选出优秀的个人简历，确定出进入复赛的人员名单通知进入复赛的选手，让其做好参加复赛的准

21、备工作复赛开始，评委对进入复赛的选手进行面试考核，选手每五人分为一小组，最后选出优秀的十五人进入总决赛。通知进入总决赛的选手，让其做好参加总决赛的准备工作邀请嘉宾莅临总决赛现场，嘉宾有召开全体工作人员会议,进入备战状态,各小组负责人汇报各组的工作情况.各负责人根据情况拿出总决赛的详细工作安排,拿出应急方案,并保证万无一时失各负责人必须提前两个小时到达比赛场地,随叫随到,并做好应急准备负责或参与除了晚会的一切事物.召开总结大会，总结大赛的成功之处及不足点，为校会下个活动的举办提供经验活动后续宣传附录一：总决赛当晚流程(一)、会场布置舞台布置应包括幕布的设计，横幅的拉设，舞台的装饰；座位的布置包括座位的安排及座位周边的装饰。(二)、设备调置，道具归位：设备的调试包括多媒体设备，音箱话筒，灯光等的调试；大赛所需的道具部安排到位。(三)、礼仪接待总决赛开始前四十五分钟安排礼仪的接待(四)、维持