主管辞职报告模版

1、Word 主管辞职报告模版 主管的辞职报告模板 中国劳动法第24条明确规定:当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职恳求。下面是豆花问答网我为大家整理的主管的辞职报告模板，盼望对大家有所关心，仅供参考！ 主管的辞职报告1 敬重的_、_: 特别感谢领导再次赐予我在_工作的机会以及我在工作期间对我的关心和关怀！由于某些缘由，我带着简单的心情写这封辞职信； 当前公司正处于快速进展的阶段，公司的进展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它缘由的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在

2、是深感歉意，盼望领导能够批准我在20_年元月10日前后离职！ 在_工作期间，公司赐予我大力支持和对我力量的信任，使我获益良多，不但获得了很多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了肯定的工作阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来关心。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，我肯定会尽自己的力气把好自己最终一班岗！ 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善！ 最终，我也不知道可以说什么，只能诚心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝全部同事和伴侣们在工作和活动中取得更大的成果和收益！祝_

3、在建设和进展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美妙的将来！ 再次感谢！ 辞职人: _年_月_日 主管的辞职报告2 敬重的_经理： 您好！ 经过一段时间的慎重考虑，我打算向公司提出辞职。本人已打算辞去客服主管的职位。 首先，我要感谢_公司几个月来对我的培育，各级领导和同事给我的关心，给我的舞台，才使我有一个熬炼的机会。 我在_公司工作已经整整一年了，一年来，三班倒的工作时间已经严峻打乱了我的生活规律，长期坐在电脑前面不停的接电话使我患上了咽喉炎和脊椎痛苦。在这样的环境下，我已经无法正常工作，自己最喜爱的职业变成了一种苦痛。 今后，无论我将怎样生活、工作，我都会永久感谢公司对我的培育，如果以后有机会

4、盼望能为公司连续效力。盼望我的走开不会给公司带来不便。 再次感谢_公司，感谢各位经理。请接受我的辞职恳求。祝公司业务飞速上升！ 此致 敬礼！ 辞职人： 20_年_月_日 主管的辞职报告3 敬重的公司领导: 您好！ 我很圆满的在此时向您提出我的此致申请，盼望您能够阅后批准！ 此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，许多的现实状况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到圆满的地方，我不得不辞职。原来我想在公司连续努力下去，始终工作下去，可是现在的我却没有方法使自己连续待下去了。_年_月我来到_集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今日，已然过去了五个多月。在这段时间，和许多优

5、秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，由于你们让我成长。 我不喜爱夸大事实，也不喜爱太过虚心，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，全部同事的慷慨。信任同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请信任这句话是我发自肺腑。 有许多优秀的同事，给了我许多关心，感谢大家。虽然我经常自求进步，但由于天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提

6、出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依旧很愿意做一个守法的公民。最终我盼望自己的离开不能够给公司带来损失，也盼望公司领导和同事身体健康，万事如意！祝福公司的进展越来越大，明天会更好！ 辞职人: _年_月_日 主管的辞职报告4 敬重的领导： 我将在近期辞职，盼望你们早日找到接我岗位的合适人选。 辞职缘由是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去查找自己的将来，我不想让我长期生活的这种环境中； 其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年仔细工作的态度； 最终，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应当再托了，所

7、以我选择了在近期辞职，去查找将来的道路。 当然这份工作中，我学会了许多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等； 还有我从客户那里也了解到了许多东西，比如他们的思想、理念等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财宝。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢xx，还有那些曾赐予我关心的同事。 最终祝各位同事生活快乐，工作欢乐，公司事业蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 辞职人： 20_年_月_日 主管的辞职报告5 敬重的公司领导: 您好！ 我是_年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去

8、我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！ 人力资源是支撑中集将来持续进展的策略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望

9、您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注: 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在_年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推动到burg，va

10、nguard，泰国，等等。 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。_年年能够开头把如何做方案的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的策略规划力量，猜测力量，团队管理/激励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲

11、”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营策略需要，分析应当具有的领导力量。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是:人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在_年-20 xx年，中

12、集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮 ，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的准时沟通。 集团人力资源部在今后

13、2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参加经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有力量有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定。缄默的人不肯定不强。 今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的打算。我打算离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我盼望今后二位能够更关切人力资源职能的进展。爱惜一个刚刚成型的职能，