2022年某公司人身伤害应急预案

1、第5页共5页2022年某公司人身伤害应急预案一、目的：为了维护广大职工的人身安全，保证一旦发生人身伤害事故能够及时处理，特制定本预案。二、适用范围：公司及下属各单位员工。三、职责：本预案由综合部(各单位办公室)负责监督实施四、程序：(一)成立应急领导小组(二)主要职责1、组长负责召集领导小组会议，部署处置工作，安排、检查落实收费所人身安全重大事宜。2、副组长负责收费所人身伤害应急预案的落实情况，处理突发人身伤亡事故，完成收费所领导交办的各项任务。3、领导小组成员具体负责收费所各部门突发人身伤亡事故的处理、监控、报告等事宜，并保证领导小组指令的畅通。做好人身安全工作的宣传、教育、落实、检查、处理

2、等，把安全事故减少到最低限度。(三)应急措施1、若在工作期间发生的人身伤亡事故，视情况拨打“120”急救电话，并请本单位值班员通知应急小组，应急小组救护受伤职工。根据情况由应急小组副组长将受伤职工送往医院。应急小组组长负责维护现场，并报公司人力资源部。2、各所及机关各部选出一名安全监督员，制止不安全行为。3、职工有病有事须请假，无故不到者必须在_小时内上报办公室处。若查实职工不知去向，由各单位相关管理人员通知职工家里，所办公室该报案的立即向公安机关报案。4、组织职工外出活动和所内大型活动的安全由各单位各负其责，若发生意外伤亡事件，由各单位专人处理，并及时上报。5、室内用电及电器安全由所综治办组

3、织人员每月检查一次。若因用电等原因引起火灾，应立即通知电工切断电源，拨打119报警，组织人员使用灭火器和消防拴进行扑救。管理人员迅速组织职工按规定楼梯口下楼疏散。6、实行门卫_小时值班制度，加强夜间巡逻。来客进单位执行登记制度。7、实行安全事件报告制度和安全责任追究制度。(四)宣传教育，确保安全1、认真落实“教育在先，预防在前”的工作原则，牢固树立安全意识，提高防范和救护措能力。2、利用墙报、板报、广播、二、五学习时间进行安全宣传教育，加强对职工进行安全教育。3、加强安全工作检查，坚持每月一查，做到安全隐患早发现、早报告、早整改。4、结合时令和季节的特点有针对性地进行交通、饮食、防火等专项教育

4、。让职工学会生存，掌握自救本领。5、机关与各站密切配合，加强联系，做到群策群力，齐抓共管。安全无小事，全体职工要把安全防范工作提到重要议事日程，牢固树立“安全第一”的思想意识，本着认真、扎实、勤恳的工作态度，努力地做好收费所的安全工作。2022年某公司人身伤害应急预案（二）企业文化是_有限公司这个独特的群体在未来经营管理运作中适应外部环境和形成内部一体化的过程中创造和发展的一种基本的管理模式，是形成员工精神、_、价值取向、文化结构、文化形态及行为规范、机构措施、制度建设以及相应的文化活动及其产物的总和。企业文化是_有限公司企业管理中的灵魂，源于全体员工的精神观念，体现总经理的经营管理意识、价值

5、观以及个人风格的归纳和升华。通过、提炼、升华、系统设计，在_运作时指导、规范、提升全体员工的精神观念，统一未来行为的价值趋向，成为公司建设、发展的原动力。1.统一价值观念，确定理念系统：“谱写凝固音乐，雕塑城市精彩”在_有限公司的形象定位的前提下，树立“天天新高度”的企业精神；明确“领时代潮流，铸百年大计”的企业经营理念；增强“我与_共命运”的企业意识，实现“_为驰名商标，争创行业明星企业”的奋斗目标等系列的理念系统，来统一公司全体同仁的价值观。企业经营理念，是_企业文化高层次的思想内涵，是公司“共同价值观”“_意识”“最高目标”的理论概括，是指导公司实践活动的世界观和方_。它是企业精神、企业

6、形象、企业规范的理论基石。企业理念是企业活动的行动指南和指导原则，为此设置_一个最高目标，实际上就是为公司的职员提供了一个指南针，从而可以指出他们所应走的方向。公司最高目标中所包含的价值观，可以使公司最高管理人员影响职员的行为，帮助职员独立地作出正确的决策。企业精神是_企业文化的思想核心，是培养职员的_意识，凝聚全体职员的主要精神力量。企业精神是以_企业理念为指导，对具有本企业鲜明个性的思想进行升华和概括，并使之成为该企业绝大多数人的思想和意识。企业精神的培育决非一朝一夕之功，它需要一个长期培养的过程。企业精神是号召鼓舞公司全体职员共同奋斗的旗帜，所以“天天新高度”的企业精神既有丰富的思想内容

7、，体现行业特性，又言简意赅地说明了企业以及每一个员工的奋斗方向。醒目易懂的表达形式，便于广大职员记忆，朗朗上口，铭记心中，并成为激励、凝聚职员的“精神价值观”。2.公司形象设计：统一公司形象是企业形象建设的重要手段，企业形象是企业文化和企业精神的视觉化。它以理念系统为指导，确定公司全体职员的行为规范为目标保证，导入视觉系统，确保公司良好的企业形象和创驰名商标的信誉。“领时代潮流，铸百年大计”的企业经营理念应贯穿于房地产开发、设计、经营、管理的全过程。企业的名称、标志、厂旗等视觉系统的设计、制作、使用规范化，并做出解释统一，赋予文化内涵。设计公司形象要有三点_：1公司形象是公司文化个性的表现。通过具有鲜明的个性特征，将给社会和用户留下深刻的印象。2重视社会责任。在现代社会，公司已不在是单纯创造利润的经济_，而是要承担社会责任，房产业尤其如此，城市的雕塑家、建筑是凝固的音乐、社会的法律责任、优质的物业服务、环境保护等等之类应是我们的神圣责任。3关心和尊重职工。重视公司内部的民主管理、培养职员的主人公责任感，树立同心同德、团结向上的公司形象。3.行为规范：建立程序化的行为规范体系，包括目前应作的。基本行为准则；员工守则；部门经理基本行为