新员工招聘措施

1、 试用期工作情况访谈记录表姓名：部门：r-J-I/亠刃位：访谈日期：访谈人：制度/文化：不理解口适应口赞许口岗位职责：不清晰口明确口建议口沟通记录工作开展情况：拖延工作进度口完成工作任务口发现并主动解决问题口下步工作计划：无计划口计划基本合理口计划明确且可操作口；对公司管理建议：周边评价（人品、态度、业务能力、沟通合作意识等）：较差口一般口优良口访谈总结：访谈反馈：1、针对试用者的反馈：2、针对部门负责人的反馈：试用期月度工作成果表现检测表姓名：部门：岗位：评定时间：核内容考核项冃要点优秀一般不合格品德项30%诚实10%坦诚、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时

2、有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误100口9080口70口6050口40口30责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。100口9080口70口6040口30口20职业道德10%严格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原则，坚决服从公司决定遵守公司规章制度，偶有违规情况；理解公司的决定随意破环公司制度，不服从公司决定100口9080口70口6040口30口20能力项70%业务能力30%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能

3、够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展100口9080口70口6040口30口20工作态度10%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象服务意识不够，有衙门作风，亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错100口9080口70口6040口30口20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习100口9080口70口6040口30口20自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离

4、岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有请假现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。100口9080口70口6040口30口20协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求，沟诵、反馈及时、顺畅尚能与人合作，能够达成工作任务与要求，沟通、反馈有待提高协作不善，常常致使工作无法进行和开展100口9080口70口6040口30口20综合得分：分综合评语：评价人:转正评定表姓名:评定时间：公司（部门）：岗位：评鉴项目评价人填写优秀（10分）良好（9-8分）符合标准（7-6分）尚需提高（5-4分）不可接受（3-0分）工作经验和实操技能指与拟就职岗位所需工作经验和实操技能的

5、匹配程度专业知识指与拟就职岗位所需专业知识的匹配程度业务技能指与拟就职岗位所需业务技能的匹配程度岗位职责、流程及制度的掌控程度指对拟就职岗位工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度工作规划、效率、进度和质量指对拟就职岗位工作是否有明确的发展规划及目标，是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况职业素质指员工职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况与本职业的匹配程度人际沟通、协调能力指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系，倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力对公司文化的认同指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况团队合作是否具有积极地与其它同事包括跨

6、部门进行合作的精神自我管理指了解自己的长短，并能听从别人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展总分综合评鉴等级：部门综合意见：人力资源部意见：91-100分优秀()80-90分良好()60-79分符合标准()0-59分不予录用()部门负责人签字：负责人签字：日期：日期：转正审批表姓名部门职位原来所在单位（公司）入职时间是否正常时间转正转正时间提前转正口如期转正口试用期自我鉴定：申请人：日期：部门领导意见负责人签名：日期：公司人事行政部意见实习期工资转正后工资负责人签名：日期：总裁意见签字：日期：备注：此表用于为工作转正，试用期转正时间以劳动合同签订时间为准。培训总结报告表称名训培期日训

7、培数时训培数人训培用费训培培训成绩一受训人员意见培训人员意见异常事项检讨改善对策与追踪事件核读丄转正评估审批表员工基本信息姓名部门聘用日期学历毕业院校及时间专业岗位及职责试用期工作小结（本人填写）签字：日期：审批情况部门意见试用期工作完成情况（团队成员填写）签字：日期：试用期考核情况（部门领导填写）签字：日期：结论：1.予以转正；2.予以辞退。转正日期：年月日签字：日期：人事行政部主任意见签字：日期：总经理意见签字：日期：人事行政部聘用日期：转正日期：签字：日期：新员工培训成果检测表O公司经营理念1了解公司经营理念2随口背出公司经营理念3.会逐步喜欢公司经营理念4.以经营理念为荣5.以经营理念为主体，写出感想O企业的存在意义1.了解企业的社会存在意义2.了解本公司的社会使命3.了解何谓利益4.了解创造利益的重要性5.了解什么是工资与福利O公司的组织、特征1.以简单的图解表示出公司的组织2.了解各部门的主要任务3.了解公司的主营业务4.能说出公司的市场比及资本额5.了解公司的装饰质量