《员工守则(完整版)》

1、 员工守则（2015版）第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据国家劳动法、公司法，结合公司的实际情况，特制定本守则。第二条公司倡导的价值观：诚实、勤劳、敬业、守法、有爱心；先付出后回报、有过错即担责。第三条公司倡导的管理理念：大营销、大信息、大质量、大服务、大成本、学习创新、安全文明生产。第四条公司倡导的质量方针：以人为本、以技兴企、以质取胜、以诚立业；质量是公司生存的生命线、坚决杜绝废品的产生。第五条公司倡导的质量目标：原纸进厂检验合格率100%、纸板、纸箱制程检验一次性合格率99.5%以上、产品出厂检验合格率100%、承诺交货期24小时、客户投诉及时回复

2、处置率100%、工作效率95%以上、安全文明生产无事故。第六条公司倡导的安全方针：生命至上、安全第一、预防为主、消防结合、安全是最大的节约。第二章劳动纪律与员工行为规范第七条员工必须遵守下列劳动纪律和辞职制度1、按时上下班,上下班进行脸谱打卡，不迟到、不早退。2、有事、有病向主管和经理请假，不得无故旷工。3、请假先给班长、主管请假，写请假条说明请假理由，经部门经理批准后离开；若没批准，不能擅离职守。4、一次迟到和早退30分钟以上的应办理请假手续，否则以事假半天论处。5、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处。6、员工辞职须提前30天提交辞职申请书，辞职获准后按程序办理离职交接手

3、续。未按程序办理离职手续者，公司暂扣工资，员工补办离职手续后发放。第八条员工必须遵守如下工作守则和职业道德1、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合理的工作调动和工作安排，服从各级领导的指挥。2、严格遵守公司的各项规章制度，安全生产操作规程和岗位职责，对违反公司管理制度的行为，公司有权给予处理。3、工作时间忠于职守，不消极怠工，不干私活、不串岗、不吃零食、不玩手机、不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。4、养成良好的卫生健康习惯，保持环境卫生；讲究文明礼貌、不随地吐痰、不乱扔垃圾。5、爱护公物，正确使用公司机械设备、物料、工具，不得盗窃、贪污或故意毁坏公司财物。6、有高度的工作责任感，树立成本意识

4、，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。7、不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。下班后将周围环境打扫干净，并将原材料、工具（办公用具）按规定存放整齐。8、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不散布负能量、造谣生事，不无理取闹、打架斗殴。9、上班时间原则上不准会客，经部门经理许可的除外。10、遵守公司保密制度，不泄露公司的客户名单、营销政策、人事档案、财务资料、商业合同等商业秘密。11、公司施行分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均循级而上，不可越级报告，但可越级申诉。12、公司鼓励员工对制度完善和公司发展提出合理化建议，对确有成效的合理化建议给予奖励。第九条员工必须遵守如下

5、安全守则和操作规程1、交通安全：（1）驾驶机动车上下班的员工，需持有有效证件；（2）骑摩托车、电动车等人员必须戴头盔，穿反光背心。2、消防安全（1）熟悉消防器材的摆放位置及使用方法，不得随意挪用或毁坏公司的消防器材。（2）严格执行公司禁烟禁火的管理规定。3、人身财物安全（1）严格遵守公司作息时间，晚上不超时（22：00）外出、私自留宿他人等。（2）保管好自己的贵重物品，宿舍、办公室等要人走锁门，上下班使用的交通工具，按公司规定地点放置。4、生产安全（1）操作机械设备严格遵守设备安全操作规程，维护设备安全及人员自身安全。（2）设备操作过程中出现异常要及时告知现场主管，不得擅自盲目操作。（3）非机

6、械设备操作人员，不得操作机械设备。（4）员工上岗前须经过培训，掌握操作规程及岗位应知应会。第三章员工奖惩第十条员工奖励为鼓励员工的积极性和创造性，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。一、有下列事迹者，予以表扬并奖励50-100元：1、工作努力、生产积极、完成任务，表现突出者。2、遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者。3、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。4、工作认真负责、保证产品质量、降低消耗成绩显著者。5、有其他事迹足为其他员工学习者。二、有下列事迹者，予以奖励100-200元：1、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。2、遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于

7、损失或减少损失者。3、举报违规或侵害公司利益案件者。4、有其他事迹足为其他员工榜样者。三、有下列事迹者，予以奖励200-1000元或予以晋升：1、遇有意外事故或灾情，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。2、维护公司安全、奋勇执行，确有实际功绩者。3、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。4、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。5、有研究发明创造对公司确有重大贡献者。6、对公司技术、管理作改善提案，经实施证明为公司创收利润5万元以上者。7、具有其他特殊贡献者。第十一条员工之惩罚为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。一、有下列情节之一，经查证属实者

8、，予以罚款50-100元：1、在工作时间聊天、嬉戏、听音乐、玩手机、玩游戏或从事规定以外工作者。2、在工作时间内擅离工作岗位者。3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。4、妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者。5、下班或离开工作场所时未关闭门窗、照明灯、电脑、饮水机、空调、电风扇等开关者。6、部门经理、主管、班长或负有检查或监督职责的人员未认真执行职务者。7、出入厂区携带私人物品，拒绝保安或监督人员查询检查者。8、随地吐痰、丢弃杂物、采摘花朵树叶、践踏花草者、破坏环境卫生者。9、在食堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。10、上班时间外出办事不填写出门证者。11、缺乏礼貌、辱骂他人者。12、私

9、自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电磁炉做饭者。13、上班时间穿拖鞋、背心、短裙（裤）者。14、指定受训人员无故不参加指定学习者。15、不按规定参加公司、部门例会者或班会者。16、外来车辆入厂不登记即放行、非货运车辆擅自进入生产区者。17、出门车辆没有出门手续或小车有载物而未检查者。18、上下班不按规定戴头盔和反光衣者；第十二条有下列情节之一，经查证属实者，予以罚款100-200元：1、对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。2、因工作疏忽，导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者。3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。4、未经许可擅带

10、外人进入生产区参观者。5、携带危险物品入厂者。6、对同事恶意攻击或诬告、作伪证而制造事端者。7、在生产时间或工作时间躺卧、打盹、睡觉者。8、服务态度粗暴、跟客户吵架者。第十三条有下列情节之一，经查证属实者，予以罚款200-300元：1、擅离职守，造成质量或其它事故，使公司遭受损害者。2、携带危险物品入厂，不听制止者。3、遗失重要文件、证件、物件者。4、撕毁公文或公告文件者。5、擅自变更工作方法、技术工艺等致使公司遭受损失者。6、违反安全规定措施，致使公司遭受1000元以上损失者。7、工作时间在工作场所制造私人物件或利用公司车辆谋私利者。8、造谣生事、散播虚假信息，给公司造成不利影响者。9、托人

11、出勤或伪造出勤记录者。第十四条有下列情节之一，经查证属实者，予以罚款300-500元：1、工作、服务态度恶劣，损害公司或客户利益者。2、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者。3、在厂区、集体宿舍内赌博、非法留宿外人者。第十五条有下列情节之一，予以罚款500-1000元或待岗直至解聘除名；1、拒绝听从主管人员合理指挥、监督，经劝导仍不听从者。2、倒卖增值税发票、银行承兑汇票等，投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。3、泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供各种数据、报表者。4、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架斗殴者。5、未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突者。6、聚

12、众结伙（3人以上）妨害工作、生活、生产秩序者。7、动手打人、出手帮凶，使用武力、凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。8、订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信者。9、偷窃同事或公司财物价值在人民币100元以上者。10、利用公司名义在外招摇撞骗，或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。11、侵占公有财物、营私舞弊、利用职务收受贿赂者。12、在生产车间、仓库、储油区等禁烟区内吸烟或动用明火者。13、在工作时间饮酒者。14、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。15、连续旷工三日、月度累计旷工五日，或年度内旷工达十五日者。第十六条员工奖惩程序：1、由各班长、

13、主管、部门经理或总经理依管理职权实施奖罚，处罚时说明具体事实和违反的条款。2、奖惩通报进行公示、财务部从工资中兑现奖惩金额。3、出现本守则未规定的奖惩，由当事人所在部门出具处理意见，上报总经理核定。第四章员工聘用第十七条公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经总经理批准后办理招聘或内部调配。第十八条应聘人员本人填写应聘登记表，经面试或测试合格方可录用。人力资源部进行前期的筛选、面试，并确定录用人员的试用期和试用期工资标准。第十九条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、年龄未满18周岁或达到退休年龄、纹身及传染病者不得录用。2、违法者。3、经面试不合格者或试用期发现不能胜任工作岗

14、位者。4、给公司提供虚假信息、证件者，未与前用人单位解除劳动关系者。第二十条聘用程序：1、人力资源部对应聘登记表及本人有关证件审查。2、人力资源部或用人部门面试或笔试。3、必要时经领导审查、面试。4、资料送回人力资源部。第二十一条应聘人员经录用，于接到通知后二日内办理报到手续，缴验下列文件并签订劳动合同。1、身份证。2、学历、经历证件。3、职称证件。4、一寸红底彩色照片2张。5、其他指定应缴验的文件（例：与其他用人单位合法解除或终止劳动关系证明等）。第二十二条录用人员上岗前学习员工守则、设备安全操作规程及其他管理制度。第二十三条公司鼓励员工学习，提升技术、业务素质；对符合职称条件的人员，鼓励员

15、工报考、报评（晋升）技术职称。具有各种技术职称的员工可享受相应资质待遇或提拔、晋职。第五章考勤第二十四条生产线员工、物流装卸员工、出入库员工、跟线叉抱车工、跟线仓管、保安等实行12小时两班对开工作制，上下班时间：7:3019:30、19:30-7:30。第二十五条非生产员工工作时间：夏季（5.1-9.30）上午7：30-12：00，下午14：00-18：00时；其他季节上午7:30-12:00，下午13：00-17：00（以通知为准）。业务人员、保卫人员、出差人员等可不执行以上安排。第二十六条公司工作采取昼夜轮班制者，10天一轮班，保证员工身体健康。第二十七条公司员工每月可休假2天（休假前必须

16、办理请假手续）。第二十八条因偶发事件不能按时上班，及时电话报告上级领导，上班后及时补办请假手续，否则按旷工论。第二十九条本公司员工如有迟到或早退情节者，依下列规定办理：月内（迟到或）早退一次扣减工资10元、两次按事假半天论、三次及以上按事假一日论。第三十条本公司员工有旷工情况者，依下列规定办理：1、未经请假或假满未续而不到工者，均以旷工论处。2、旷工一天，减发当月二天工资。3、员工上下班考勤仅有“上班”未有“下班”或仅有“下班”未有“上班”者，若无具体确实的理由，当日以事假半天处理。4、因考勤机失灵、停电等无法考勤时，部门经理安排专人登记员工考勤，经人力资源部签证后，可作为考勤的依据。第三十一

17、条下列政府规定应放假的节日均予休假：1、元旦1天。2、五月一日1天。3、十月一日1天。4、农历正月初一、初二、初三春节3天。注：公司可根据生产任务调节法定节日天数。第三十二条本公司员工请假为下列五种，分别规定如下：1、事假员工事假每月不得超过2天，全年累计不得超过24天，事假期间无工资。2、病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：（1）未住院者，一般不得超过三天，全年累计不得超过十五日。（2）住院者住院及其出院后的休养期累计不得超过三个月。（3）请病假，需附医疗单位出具的病假单，请病假在七日（含）以上者，还须另附医疗诊断证明或病情报告书。（4）病假期间无工资。3、

18、婚假本公司员工结婚者，可请婚假：（1）婚假十天。（2）婚假无工资。4、丧假（1）员工父、母、子女死亡者，给予丧假七日。（2）岳父母、祖父母死亡者，给予丧假三日。（3）丧假无工资。5、产假（1）女性员工分娩前一个月应停止工作，顺产产假九十八天，难产产假一百一十三天，晚育的，根据当地劳动局假期执行。（2）产假期间不发工资。第三十三条员工请假核准权限：员工请假5日以内由部门经理批准，5日以上由副总经理批准，主任级（含）以上管理人员请假由总经理批准。第三十四条员工事、病假累计时限：一月一日起至同年十二月三十一日止。员工事、病假累计超过规定天数或旷工超过5天者，不得评先树优。第六章薪资计算第三十五条本守则所称薪资系指员工在一定时间（如月）内生产、制造、销售出一定量的合格产品或圆满完成岗位工作获得的全部报酬。第三十六条员工薪资实行多种方式：生产线实行日工资或计件工资，储运部装卸工实行计件工资，销售大厅接单人员、业务员实