供应室岗位说明书范文

1、供给室护士长岗位说明书一.基本资料岗位名称护士长所属部门供给室岗位编号J-GYS-HZ-01二.工作内容工作概括在护理部主任的业务指导下，负责供给室的行政和业务管理，以保证医疗、护理、教课和科研工作的顺利达成。2.工作职责1.在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保存、供给和行政管理工作，防备出现医院感染问题。2.依据护理部及室内护理工作质量标准、工作计划，负责拟订本室详细工作计划，组织实行、检查与总结。3.敦促本室人员严格履行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，落实岗位责任，严防管理职责差错事故，根断交错感染。负责本室人员的分工与排班。掌握所属人员的思想动向和工作表现

2、，关怀护士的生活及学习状况，加强凝集力，提升工作效率。负责一次性物件的要货、进货。每天登记、记账、结算等帐物管理，核查有效证件。合理利用医疗资源，做好仪器、设施、药品等物件的管理，减少耗费资料的浪费，降低成本，提升效益。负责检查本室护理工作，按期检查高压灭菌器的效能和各样消毒液的浓度，常常判定器材和敷料的消毒成效，发现异样，立刻上报检修。联系、协调、督导、操作环氧乙烷灭菌工作，踊跃采纳新技术、新方法进行灭菌服务。业务职责3.对所属人员进行节俭节俭的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。组织所属人员深入临床科室，推行下送下收，检查所供给器材、敷料的使用状况，征采建议，改良工作。负责医疗器材、敷

3、料、药品物质的请领、报销工作。负责指导和管理实习、深造人员，并指定有经验、有教课能力的护理人员担当带教工作。组织技术操作查核、业务考试，提升护理人员理论水平易技术。教研职责审报科内护士深造、参加学术活动。认识护理新进展，踊跃展开护理科研及组织技术改革工作，总结经验，撰写学术论文。工作关系岗位工作监察带教主管护师、护师、护士内部关系关系请示上报科主任、护理部主任1外面关系各业务科室及有关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年纪性别：不限要求年纪：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格执业资格：执业护士，并获主管护师或护师职称要求工作经验：具备三年以上的

4、主管护师工作经验和必定的管理经验2.知识技术要求基础技术1.熟知供给室操作知识与规范。要求2.系统掌握供给室基本操作技术。专业技术1.掌握较系统的院感知识和必定的管理学、药理学知识。要求能保护与履行医院的重要决议,并动员和率领本室护理人员共同恪守。其余要求2.具备较强的管理意识，被公以为有较高的管理能力。拥有优秀的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急办理能力。应知法例中华人民共和国护士管理方法、护士条例、医院感染管理方法、医疗废物管理方法基本法例以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院拟订的本岗位职责和有关工作制度等。专业法例医院消毒管理方法、医院消毒供给室查收标准、医院消毒卫生

5、标准等。基本素质要求身体健康，恪尽责责，拥有优秀的职业道德素质。拥有优秀的团队合作精神，工作扎实肯干、仔细负责、仔细周祥，有必定的创新性，具强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、抉择能力，优秀的交流、协调能力和人际关系。培训要求供给室知识与操作技术培训。医院和护理管理培训。护理服务技术及交流技术培训。有关法律法例知识培训。心理学知识培训。四.工作权限1护理深造、实习人员的带教权。2本室员工的管理查核权和奖、罚、升、降、调的建议权。3医院授与本室内护士深造、学术活动、出门或告假审批权和其余权限。4领导交给的其余权利。2五.协调关系护理人员内部关系的协调。与院内各科室有关科室人员、部门的关系

6、协调。六.绩效查核重点医院各项指令贯彻履行状况,各样护理规章制度履行、检查与落真相况。工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对自己管理能力的评论。有关科室对本科室工作检查评论状况，本护理组整体工作效率，任务目标达成状况。自己的业务技术、服务技术与管理能力，医生及护理人员的评论等。3供给室主管护师岗位说明书一.基本资料岗位名称主管护师所属部门供给室岗位编号J-GYS-H-03二.工作内容1.工作概括在护士长的领导下，依据需要向各科室供给无菌医疗器材和敷料，以保证医疗、护理、教课和科研工作的顺利达成。2.工作职责在护士长领导下，参加平时业务工作以及辅助做好医疗器材、敷料的制备、消毒、保存、供

7、给和行政管理工作。敦促下级工作人员仔细贯彻履行各项规章制度和技术操作规程，保证工作质量和安全，严防差错事故。管理职责负责一次性物件证件管理，分工库房卫生管理。随时检查督导各班次的工作状况，每周率领质控小组检查工作质量，负责督导联系各项监测工作。统计各种业务数据上报信息部。按期检查高压灭菌器的效能和各样消毒液的浓度，常常判定器材和敷料的消毒成效，发现异业务职责常，立刻上报检修。2.负责本室压力灭菌器、低温等离子灭菌器的生物监测工作。教研职责1.拟订本科室的科研与教课计划，并组织实行，担当教课任务，指导下级护士的工作。3.工作关系监察带教护师、护士、护工岗位工作内部关系请示上报护士长关系外面关系各

8、业务科室及有关的职能科室可荣膺至何岗位副主任护师荣膺路径由何岗位荣膺至此岗位护师三.任职资格1.基本要求性别年纪性别：不限要求年纪：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业4从业资格执业资格：执业护士，并获主管护师职称要求工作经验：具备五年以上的护师工作经验2.知识技术要求基础技术1.熟知供给室操作知识与规范。要求2.系统掌握供给室基本操作技术。专业技术1.掌握较系统的院感知识和必定的管理学、药理学知识。要求认识各有关医疗、医技科室的工作物质需求。其余要求认识本专业新技术、新方法。应知法例中华人民共和国护士管理方法、护士条例、医院感染管理方法、医疗废物管理方法、

9、基本法例以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院拟订的本岗位职责和有关工作制度等。专业法例医院消毒管理方法、医院消毒供给室查收标准、医院消毒卫生标准等。基本素质要求身体健康，恪尽责责，拥有优秀的职业道德素质。拥有优秀的团队合作精神，工作仔细、周祥、耐心，拥有较强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、抉择能力，优秀的交流、协调能力和人际关系。5.培训要求供给室知识与操作技术培训。医院和护理管理和有关法律法例知识培训。护理服务技术及交流技术培训。心理学知识培训。四.工作权限1护理深造、实习人员的带教权。2护理科研工作的组织指导权。3护理工作质量的监察检查权。4领导交给的其余的权利。

10、五.协调关系护理人员内部关系的协调。与院内有关科室人员关系的协调。六.绩效查核重点医院各项指令贯彻履行状况,各样医疗规章制度履行、检查与落真相况。各项指令的贯彻履行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。本岗位工作量、工作质量与工作效率，任务目标达成状况。自己的业务技术、服务技术与科研教课能力、论文发布状况。5供给室护师岗位说明书一.基本资料岗位名称护师所属部门供给室岗位编号J-GYS-H-04二.工作内容工作概括在护士长行政领导以及上司护士的业务指导下，展开平时业务工作。工作职责仔细贯彻履行各项规章制度和技术操作规程，保证工作质量和安全。管理职责达成上司交给的各项指令性任务。1.辅助护士长做好

11、各种物件的请领及保存工作；常常与临床科室联系，征采建议，改良工作。担当和指导下级护士负责医疗器材、敷料的冲洗、包装、消毒、保存、登记和散发、回竣工作，推行下送下收。业务职责常常检查医疗器材质量，若有损坏或需补充，应实时维修或补充，做好登记，并向护士长报告。负责下送各科的消毒及一次性物件并负责回收后的查对、盘点、浸泡工作。辅助护士长负责本室护士、深造、实习人员的业务培训，制定学习计划。教研职责参加护理教课和科研，对护士进行技术查核。工作关系监察带教岗位工作关内部关系请示上报护士长、主管护师系外面关系各业务科室及有关的职能科室可荣膺至何岗位主管护师荣膺路径由何岗位荣膺至此岗位护士三.任职资格1.基

12、本要求性别年纪要性别：不限求年纪：男60岁/女55岁以下学历要求：中专以上学历教育要求专业要求：护理专业执业资格：执业护士，并获护师职称从业资格要工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验求大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验6中专学历具备五年以上的护士工作经验知识技术要求基础技术要1.熟知供给室操作知识与规范。求2.系统掌握供给室基本操作技术。专业技术要掌握较系统的院感知识和必定的管理学、药理学知识。1.求1.对物质有较好的管理能力。其余要求有较好的判断能力和应急办理能力。2.3.应知法例中华人民共和国护士管理方法、护士条例、医院感染管理方法、医疗废物管理方法基本法例及有关的护理技

13、术操作规程和本院的护理、工作制度及本岗位职责等。专业法例医院消毒管理方法、医院消毒供给室查收标准、医院消毒卫生标准等。基本素质要求身体健康，恪尽责责，拥有优秀的职业道德素质。工作仔细、周祥、耐心，有必定的创新性，拥有较强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、抉择能力，优秀的交流、协调能力和人际关系。5.培训要求供给室工作流程与操作技术培训。护理服务技术及交流技术培训。有关法律法例知识培训和心理学知识培训。四.工作权限实习、深造护理人员的带教、查核权。供给室物件的管理权。下级护理人员工作的监察指导权。五.协调关系科室内部员工关系的协调。有关科室人员业务关系的协调。六.绩效查核重点医院各项指令

14、贯彻履行状况，各样医疗规章制度履行状况。本岗位的护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况和任务目标达成状况，医生及护理人员的评论等。自己的业务技术水平易服务能力，教课能力。7供给室护士岗位说明书一.基本资料岗位名称护士所属部门供给室岗位编号J-GYS-H-05二.工作内容1.工作概括在护士长行政领导以及上司护士的业务指导下，展开平时业务工作。管理职责业务职责岗位工作关系荣膺路径工作职责在护士长领导下，作好消毒隔绝，药品、物质、资料请领、保存等工作。严格履行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，做好物件的消毒灭菌监测工作，严防差错事故。辅助护士长做好各种物件的请领及保存工作

15、。常常与临床科室联系，征采建议，该进工作。负责医疗器材、敷料的冲洗、包装、消毒、保存、登记和散发、回竣工作，推行下收下送。常常检查医疗器材质量，若有损坏或需补充的，应实时维修或补充，做好登记，并向护士长报告。参加各种棉制品的手工制作，每个月结账、查对。指导下级护理人员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。工作关系监察带教护工内部关系请示上报护士长、主管护师、护师外面关系各业务科室及有关的职能科室可荣膺至何岗位护师由何岗位荣膺至此岗位见习护士三.任职资格1.基本要求性别年纪性别：不限要求年纪：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业8从业资格执业资格：执业护士要求工

16、作经验：具备见习护士工作经验2.知识技术要求基础技术1.熟知供给室操作知识与规范。要求2.系统掌握供给室基本操作技术。专业技术1.掌握较系统的院感知识和必定的管理学、药理学知识。要求认识各有关医疗、医技科室的工作物质需求。其余要求认识本专业新技术、新方法。应知法例中华人民共和国护士管理方法、护士条例、医院感染管理方法、医疗废物管理方法、基本法例以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院拟订的本岗位职责和有关工作制度等。专业法例医院消毒管理方法、医院消毒供给室查收标准、医院消毒卫生标准等。基本素质要求身体健康，恪尽责责，拥有优秀的职业道德素质。拥有优秀的团队合作精神，工作仔细、周祥、耐

17、心，拥有较强的服务意识和奉献精神。必定的组织管理能力、抉择能力，优秀的交流、协调能力和人际关系。5.培训要求护理知识与操作技术培训。护理服务技术及交流技术培训。有关法律法例知识培训。心理学知识培训。四.工作权限护理深造、实习人员的带教权。护理科研工作的参加权。本室物件的管理权。领导授与的其余的权利。五.协调关系本室人员内部关系的协调。与院内有关科室/部门的关系协调。六.绩效查核重点医院和科室各项指令的履行状况。本岗位工作量、工作质量、工作效率、工作差错与事故发生状况，任务目标达成状况。自己的业务技术水平易服务能力，医生和护理人员的评论状况等。3、经过活动，使学生养成博学多才的好习惯。比率剖析法

18、和比较剖析法不可以测算出各要素的影响程度。9采纳约当产量比率法，分派原资料花费与分派加工花费所用的竣工率都是一致的。C采纳直接分派法分派辅助生产花费时，应试虑各辅助生产车间之间互相供给产品或劳务的状况。错产品的实质生产成本包含废品损失和歇工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。成本剖析的首要程序是发现问题、剖析原由。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法联合使用而不独自使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“歇工损失”的借方余额，月底均直接记入该产品的产品成本中。定额法是为了简化成本计算而采纳的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月底没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不行修复废品的生产成本和可修复废品的修复花费。F分步法的一个重要特色是各步骤之间要进行成本结转。()G各月底在产品数目变化不大的产品，可不计算月底在产品成本。错G薪资花费就是成本项目。()归集在基本生产车间的制造花费最后均应分派计入产品成本中。对J计算计时薪资花费，应以考勤记录中的工作时间记录为依照。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对加班加点薪资既可能是直接计人花费，又可能是间接计人花费。J接生产