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文档简介
1、Word - 4 -人事总监岗位说明书 人事总监岗位说明书 一、基本资料 岗位名称人事总监所属部门人力资源部 直接上级总经理直接下级11人 岗位类别管理类 技术类 职能类 业务类 二、任职资格 任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业 年 龄： 30岁及以上 性别： 不限 工作阅历：5年以上人力资源工作阅历，其中至少2年人力资源部门负责人工作阅历。 技能要求： 1. 娴熟使用办公软件； 2. 熟识人力资源各大模块，并精通2-3个模块的工作； 力量素养要求1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 2.具备极强的领
2、导及管理力量，擅长沟通，具备精彩的组织协调力量及分析推断力量； 3.熟识国家、地区相关方面的法律法规及政策； 4.具有战略、策略化思维，有力量建立并整合不同的工作团队； 5.具备较强的方案性和实施执行的力量。 薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写 三、工作说明 工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，依据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源方案，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 工作职责： 1.依据公司进展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员
3、工进展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的猜测和统筹工作，依据各项目的经营状况和市场状况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培育方案； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.准时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项
4、行政制度，供应各项行政后勤支持。 工作内容： 1 组织架构的调整与优化； 2.岗位职责梳理； 3.人力制度、流程的梳理与优化； 4.行政制度流程的制定与完善； 5.聘请规划设计； 6.人才梯队建设； 7.薪酬嘉奖方案的设计； 8.人事培训规划； 9.人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 本岗位禁止做的事情（违反惩罚的事情）： 1. 太过聚焦某一模块工作，忽视整体部门规划； 2. 对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化； 3. 对业务工作不熟识，无法做到对业务部门的支撑。 本岗位鼓舞做的事情（鼓舞嘉奖的事情）： 1. 主动把握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平； 2. 定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行
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