公立医院聘用合同模板

1、公立医院聘任合同模板公立医院聘任合同模板公立医院聘任合同模板聘任合同亦称聘任合同。是事业单位与职工依照国家的相关法律、政策，在相同自觉、协商一致的基础上，订立的关于履行相关工作职责的权益义务关系的协议。聘任合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是小编为大家整理的最新公立医院聘任合同模板，供大家参照学习。公立医院聘任合同1甲方：乙方：身份证号：我院依照工作需要，经甲乙双方屡次协商，在相同自觉的原则下，签署用工合同：甲方因工作需要聘任乙方为，详尽从事。一、聘任合同限时：(一)从年月日起至年月日止共年。(其中年月日至年月日为试用期)为有效合同期。(二)合同到期，甲方可依照乙方的工作表现，

2、业务能力，身体状况及相关政策规定，决定可否与乙方连续签署聘任合同。乙方可依照自己的实质状况，决定可否连续受聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作需求：(一)甲方依照工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(二)乙方需拥有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书也许相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，拥有完成应聘岗位工作所必定的专业技术，文化知识和实质能力。(三)乙方需遵守国家的法律、法律和法规，珍爱集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备优异的思想道德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性。(五)乙方需依照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，遵从工作安排，准时按质完

3、成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，依照工作需要，为乙方供应岗位培训，连续教育和其他进修机遇。(七)聘任合同期内，在未经甲方赞成或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习。(八)双方相关聘任合同的改正，停止和清除等事项，按我院的相关规定执行。三、工作酬金、福利、职称及其他事项：(一)薪水：甲方依照甲乙双方约定的薪水标准，于下月15日一次性发放上月薪水、奖金及其他补贴等。职工清除合同离院时的薪水也在该时间发给。(二)其他待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，薪水待遇依照医院的相关规定履行。2、乙方在聘任合同时期患病或非因公负伤

4、，需要治疗休养的，按请事假对待。3、任职时期，能够参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等。四、工作纪律、法规及甲方规章制度，也许不能够胜任本职工作，甲方可依照国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，恩赐责怪教育、经济处分或行政处分。如：撤离职责，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务态度恶劣惹起医患矛盾的。五、聘任合同的停止，清除及违约责任。(一)聘任合同的停止：1、合同期满的;2、双方约定的合同停止条件出现的;3、本院被撤消或解散的;(二)聘任合同的清除1、在试用期内被证明不吻合岗位要求又不相同意单位调整其工作岗位的。2、连续旷工高出3个工作日也许一年内累计旷工高出10个工作日的;3、违反医疗

5、操作规程，发生责任事故，也许渎职、渎职造成严重结果的;4、严重搅乱工作序次，致使本单位，或其他单位工作不能够正常进行的;5、违纪乱纪，碰到公安机关拘禁和拘禁以上处分的;6、法律、法规和规章制度的其他状况。(三)甲方能够清除合同，但应提前30天通知乙方的1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事单位安排的其他工作的;2、受聘人员年度核查也许聘期核查不合格，又不相同意单位调整其工作的;也许虽赞成调整工作岗位，但新岗位后核查仍不合格的;3、聘任合同订马上依照的客观状况发生重要变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能够就改正合同完成一致的。(四)有以下状况，乙方能够清除

6、合同，并书面通知甲方;1、考入一般高等院校上学的;2、服兵役的;3、被录取为国家相关工作人员的;4、医院未被按合同的约定支付工作酬金的;5、乙方如要清除合同，未经甲方赞成，不得擅自辞职。乙方在聘任时期受过甲方院内各种培训的，必定为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训时期相关待遇及花销。6、乙方在合同限时未满，又无正当原因(指本合同内规定的条件)，甲方可反对乙方的清除合同要求。五、本合同未提明事宜均按“医院的相关规章制度”履行。如合同有不完满的地方，双方协商补充。六、甲乙双方因清除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经相关部门调解解决。七、本合同一式两份，甲、

7、乙双方各执一份，拥有相同法律效力。八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后见效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公立医院聘任合同2聘任单位(以下简称甲方)详尽部门：电话：受聘人(以下简称乙方)身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生()护士()技师()其他()受聘人的担保人(以下简称丙方)身份证号码：兹有聘任单位(甲方)决定聘任乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，完成以下协议：一、聘任限时：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、_待遇与奖惩1、试用

8、期月_为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘任期月_为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的连续、牢固，每个月_扣除50元作为保证金，至试用期满或聘任期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘任期月_中均包含医疗、养老保险等花销，详尽手续乙方自行办理。5、聘任期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详尽数额科室依照工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘任期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘任期内对医院作出突出贡献也许因劳动纪律、规章制度及质量核查等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准推行奖罚。三、甲方的权益与义务：1、积极为乙方

9、供应展动工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详尽聘任部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现_及奖惩资本。3、试用期依照工作表现可随时提出清除聘任，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能够胜任本职工作或因为违纪行为及重要医疗事故等状况时，甲方有权一方面清除聘任，同时应提前15天通知乙方，并于解聘此后30天内将应支付给乙方的_等花销兑现。此款中提前通知限时对财物、信息等特别部门视详尽状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有官僚求乙方供应并备查，同时协助指导乙方办理详尽手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)5、聘任期内

10、如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时吻适用人调入标准，双方自觉的前提下，可考虑办理调着手续。四、乙方的权益与义务：1、试用期内乙方可依照状况随时提出清除聘任，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘任期内原则上严禁辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应_等酬金，但保证金不再退还。2、试用过程中有意连续聘任者，须在试用期积极办理好各种改正注册和登记手续，利于聘任期工作的睁开。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，遵从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院任职职工

11、，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人赞成后，按本院请假制度办理，依照详尽时间扣除相应_。未经赞成自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权一方面解聘，当月_奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息表露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应稳当办理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方赞成将其转借、馈送及移交他人。8、乙方因违章操作或马虎马虎、缺乏责任心等状况致使医疗差错、瓜葛甚至事故者，乙方担当相应结

12、果，必要时甲方一方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格履行，如若违约，违约方按国家现行相关规定担当违约责任。丙方自觉为乙方供应担保，并对乙方因自己原因给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同见效与停止：1、本合同自三方签字之日起见效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)2、合同停止于试用期满或聘任期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘任限时。七、合同签署与争议：1、详尽程序为：(1)部门负责人提出聘任申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会谈论决定试用或聘任，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科

13、、护理部或办公室。(5)甲方详尽部门负责人与乙方约定_标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后见效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其他由甲方详尽部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应第一选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详尽部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)甲方负责人(签章)年月日详尽应聘部门负责人：年月日乙方(签)年月日丙方(签)年月日附：聘任专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，遵从科室安排。2、医生必定是正规院校毕业的本科或大专生，护士必定是

14、正规院校毕业的中专以上学历。3、必定获取执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件1聘任制临时工管理规定一、全部临时工必定与医院签署“聘任合同书”，有担保人时要求担保人同时签署“聘任临时工担保责任书”。合同书签字见效后，院科按合同规定发放_及推行奖惩。二、_规定：试用期月_医生、护士、技师均为-元，正式聘任期月_为医生-元，护士与技师为-元，详尽数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘任期享受所在部门相应职称奖金，详尽数额由科室依照工作表现及连续聘任限时自定，报院财务备案。四、正式聘任期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘任

15、期内对医院作出突出贡献也许因劳动纪律、规章制度及质量核查等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准推行奖罚。六、试用及聘任程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会谈论决定试用(聘任)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘任(试用)人员约定_标准并签署合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后见效。附三：聘任临时工担保责任书1、为保证医院医疗安全，我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真履行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔

16、偿责任;被保人发生其他违纪行为时，依照案情严重程度，愿接受相应的行政办理。4、本担保责任书一式三份，担保人保留一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：年月日公立医院聘任合同3甲方：医院乙方：身份证号码：地点：依照中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自觉、相同，协商一致的基础上，签署聘任合同以下：一、合同限时1、本合同自签署之日起见效，有效期为壹年(自二0一月至二0一年月日)2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望连续合作时，须在本合同届满前两周签署新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方依照医院工作需要及乙方的资历，聘任乙方在岗位，从事工作。乙方职称(或职务)。2、甲方

17、有权依照实质需要及乙方能力状况调换乙方工作，乙方应遵从甲方工作安排。三、聘任条件1、乙方的聘任条件以下，乙方向甲方保证以下聘任条件的真实性：(1)乙方的学历、经历、户口以及乙方个人相关的申报状况没有错误;乙方拥有以下有效资格(证件)：为贯彻履行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同四、工作条件和业务培训1、甲方依照医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依照院方需要详尽安排，每周休息天。2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。3、甲方可依照工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与出门学习，详尽相关职责依照进修合同书履行。五、劳动酬金1、乙方的酬金按甲方规定的薪水

18、标准履行，效益提成、津贴等依照医院规定另计。2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自辞职，不享受任何福利待遇和绩效薪水。3、甲方依照乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定能够调整乙方的劳动酬金，乙方无正当原因不得拒绝。六、甲方对乙方的原则要求：(一)的确遵守医院拟定的各项规章制度。(二)严格履行临床医疗操作规范，保证医疗安全。(三)珍爱医院财产，保守医院机密，凡涉及到相关知识产权的内容，在未经医院赞成前，不得应用、泄漏或转让。(四)不得以医院的名义进行个人经济来往，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。(五)乙方在本院时期发明、发现与本职工作相关的医疗成就，其全部权、试用权等参照国家相关法规之规定履行。七、合同的改正、清除和违约责任1、经甲、乙双方协商赞成后方可改正合同，改正后的合同内容或相关条款经双方签章后即可见效。2、有以下状况之一者，甲方可清除本合同：乙方严重违反罪律、法规及医院规章制度的;乙方严重渎职，使医院利益造成重要损失的;因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不能能或无必要时;乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;双方协商一致赞成清除的。3、有以下状况之一者或其他原因，乙方可通知甲方清除本合同，但需于一月前提第一版面申请。(1)甲方未按合同的约定支付薪水酬金的;(2)因身体