2022年“五治”活动心得体会

1、第9页共9页2022年“五治”活动心得体会定远县教育局认真开展“五治”活动，并适时_开展了学习动员会，通过学习，我对开展“五治”活动有了一定的认识，并针对“庸、懒、散、慢、乱”五种现象认真开展了对照自查，通过不断地领会和学习，现将近段时间以来的心得体会汇报如下：一、开展“五治”活动的重要性和必要性我认为开展“五治”活动关系到全局的各项工作持续稳定，关系到全局的各项工作不断创新和提高。二、对“五治”活动的认识“庸”表现在能力不足、业务水平低下，难以胜任岗位职责；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，不思进取、得过且过；“散”表现在工作中自由散漫、纪律涣散，上班迟到早退，干与工作无关的事

2、情；“慢”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“乱”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权，贪图享乐。三、开展好“五治”活动要做好以下工作第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“庸、懒、散、慢、乱”五种现象得不到根治。第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在工作中开拓创新，才能工作有能力，办事有魄力，才能切实加强自我保护意识，

3、有效防控执法风险。第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事，模范地履行一个干部的职责。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，要做老实人、办老实事，从群众中来，到群众中去，对工作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要以党和人民群众利益、全局利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，并勇于承担责任。第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、一视同仁，认真执行首

4、问责任制。以上几个方面是一个有机的结合，是相互促进和相互制约的，学习好了自然在案件办理和执法风险归避方面得心应手，而要在这些方面得心应手，就要求我们必须不断地加强学习，不断总结经验和加强自我约束。四，建章立制，并保障执行力自从教育局开展“五治”活动以来，我对“五治”活动实施方案认真学习领会，并结合自身工作实际，查找自身存在的不足，剖析问题的原因，找出切实可行的整改措施，并在实际工作和生活中改进落实，现就本人自查自纠情况报告如下：(一)存在的主要问题1、工作方法、工作作风方面；工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着

5、相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的服务工作中思路不宽，在对工作和生活领域仍满足于现状。2、学习方面；学习意识不够强，学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”，不注重知识的全面性与系统性学习。学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。3、纪律作风方面；有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话有时随便，不太注意小节。4、思想作风方面；有时精神不十分振作，烦躁心理时有发生。在迎

6、接检查时，遇到任务重、出现问题及工作压力大的时候容易产生焦躁情绪。5、政策宣传方面；自己对法律、法规和相关政策学习的不到位，认识的不彻底，导致在宣传中出现给群众解释不清楚的的现象。(二)存在问题原因分析1、是刚刚到教育局监察室时间不久，对工作认识不足，还没有掌握工作中的方法技巧，往往造成事倍功半的效果。工作中遇到困难有时还产生埋怨和抵触情绪，不能积极主动查找原因，使自己工作陷于被动。2、是宗旨观念不强，自身定位不准。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，全心全意为人民服务的宗旨只停留在口头上还没有完全真正付诸到实践中。3、是自我要求不够严格有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不

7、讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。4、是放松对业务学习上的要求，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。(三)整改措施1、认真学习理论，提高业务水平，不断用新知识新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，树立全心全意为人民服务的意识。进一步提升服务能力、服务意识和服务质量，在服务创优上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。2、转变工作作风，拓展工

8、作思路，优化工作机制，积极改进工作环境。3、在非原则问题上做到严于律己、宽以待人，在原则问题上做到是非分明。2022年“五治”活动心得体会（二）通过我处_开展“五治活动”学习动员会和分析评议阶段相关活动，我对开展“五治活动”有了深刻的认识，根据“软、懒、散、庸、贪”五种现象认真开展了自我对照检查。现将近段时间以来的活动心得体会汇报如下：首先是开展“五治”活动的重要性和必要性。我认为开展“五治”活动关系到我处的各项工作持续稳定，关系到各项工作不断创新和提高。同时，也是对一个人工作态度、责任感的衡量。其次是根据工作实际我对“五治”活动的认识。“软”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到

9、问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，得过且过；“散”表现在工作中自由散漫，上班迟到早退，干与工作无关的事情，不遵守单位各项纪律；“庸”表现在能力不足、业务水平低下，不胜任岗位职责；“贪”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权等。再次是我认为开展好“五治”活动要做好以下工作。第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“软、懒、散、庸、贪”五种现象得不到根治；第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更

10、新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在征地拆迁工作中开拓创新，才能能解决问题。做到工作不软、不庸；第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要被征地群众群众利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，要勇于承担责任。第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、

11、一视同仁，认真执行首问责任制、限时办结制、督办责任制等。余菲_年_月_日兴文局_月_日，全体干部职工结合食品药品监管工作和个人实际，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题以及如何转变工作作风和加强机关行政效能建设进行了热烈讨论。通过学习讨论，全体干部职工一致认为：一是治“软”树形象。在行使法律赋予的职权时，遇见问题要主动解决，不能等待观望、畏缩不前，要敢作敢为，敢于严格执法，敢于正视矛盾，敢于解决问题。二是治“懒”提效率。进一步转变工作作风，严格办事程序，养成雷厉风行的作风，提高工作效率，把更多的时间和精力放在日常工作中，树立大局意识，杜绝拖拉推诿、不负责任等现象。

12、三是治“散”求严谨。坚持考勤制度，定期考勤与不定期抽查相结合，防止纪律松散和作风涣散，保持机关严谨的工作秩序，养成严谨细致的工作作风。四是治“庸”图上进。树立以上进为荣，以消极平庸为耻的观念。在工作中要好读书、读好书，广博学习、丰富头脑、增长才干，树立正确的人生观、世界观、价值观，杜绝得过且过、只求过得去不求过得硬、混事不谋事的倾向，做一个有理想、有抱负、有品德的时代型工作者。五是治“贪”严纪律。从思想上加大对全局干部职工的思想教育，实际工作中加大对违法违纪人员责任追究的力度。严肃廉政纪律，加大监督力度，局领导以身作则，做遵纪守法的模范，严禁出现以权谋私，贪图吃喝玩乐，败坏党和政府形象的现象，

13、真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。长宁局_月_日，召开了“五治”活动动员会。局机关全体职工参加了会议，会议由局党组书记、局长李国春主持。会上，全体职工集中学习了市委、市政府_贯彻落实_省委、_省人民_加强机关行政效能建设_决定_(宜委发_号)、长宁县机关干部行政效能建设领导小组_开展“五治活动”_(长效能_发_号)以及宜宾市长宁食品药品监督管理_深入开展“五治”活动_等文件精神，并对今后“五治”活动的开展进行了具体的安排部署。李国春_在会上指出：根据县效能办的要求，将重点对干_伍中存在的“软、懒、散、庸、贪”的突出问题进行治理。一是要进一步统一思想，牢固树立执政为民的理念，牢固树立抓

14、软环境建设就是抓发展的观念。二是要抓理论学习强化干部修养。要重点学习省、市、县_加强机关行政效能建设_决定、_省行政机关首问负责制度、_省行政机关限时办结制度、_省行政机关责任追究制度和机关行政效能建设工作手册的有关内容。三是要建立和完善首问负责制等三项制度及行政效能建设的其他配套制度，形成强有力的约束机制。要进一步完善内部监督管理制度，认真查找工作和服务中存在的突出问题，举一反三，采取有力措施，切实加以整改。珙县安监局为切实加强机关效能建设，认真开展“五治活动”大讨论，特别就如何进一步加强机关效能建设，深入开展“五治活动”，彻底根治“软、懒、散、庸、贪”，促进工作有效落实展开了热烈的讨论，通

15、过交流，全体人员形成树立“五种风气”的共识：一是要树立“勤奋好学、_”的良好风气。二是要树立“强化制度、严格执行”的良好风气。三是要树立“心系全局、服务基层”的良好风气。四是要树立“真抓实干、务求实效”的良好风气。五是要树立“秉公用权、廉洁从政”的良好风气。为切实提高行政效能，-_安工商局在全系统广泛开展以治理“软、懒、散、庸、贪”为主要内容的“五治活动”。一是加强学习，提高思想认识。召开职工大会，认真学习市局及县上制发的“五治活动”实施方案，明确开展“五治活动”的目的、意义，坚决整治机关作风中存在的“软、懒、散、庸、贪”的问题，切实增强工作责任感和形势紧迫感，使职工工作作风明显转变、行政效能

16、明显提高、履职能力明显增强、行政执法和服务态度明显改进。二是增添措施，营造治理氛围。成立了以局长为组长的治理领导组，结合工商实施，制定了“五治活动”实施方案，利用-_安红盾信息网、-_安红盾信息月刊及各报刊网进行广泛宣传，营造治理氛围。三是完善制度，扎实推进治理。结合当前“三满意”活动及行政效能建设活动的开展，在治软上，建立并落实“三项制度”；在治懒上，建立述学、评学、考学、督学机制；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治贪上，加强艰苦奋斗精神教育，确保治理有序推进。四是督查促进，确保治理实效。治理领导组将定期、不定期对治理进行明查暗访，发现开展“五治活动”工作股

17、室队所和干部职工要及时予以通报批评；对存在问题拒绝整改或整改不到位的，按照工作责任问责制暂行办法(试行)有关规定启动问责，通过问责仍不整改的，年度不能评为优秀公务员和先进工作者，并将根据情况按照有关规定给予相应的党纪、政纪处分。(珙安)-_安法院在开展“五治活动”中，按照一要解决问题，二要克服困难，三要化解矛盾，四要优质服务的要求，结合本院实际，采取四项举措，推动“五治活动”深入开展，为实现-_安经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展营造良好环境。一、加强_领导。把开展“五治活动”作为效能建设的重要抓手和“_”工程，成立了以党组书记、院长为组长，党组成员、副院长为副组长，其余党组成员为成员的

18、领导小组，领导小组下设办公室于纪检组，负责日常工作的开展，确保活动领导到位。二、把“五治活动”与“三大主题”和“大学习、大讨论”活动的开展结合起来。围绕“加强作风建设促进效能提升，不断优化发展环境”的要求，大力开展理想信念教育、形势教育、典型教育、警示教育，以部门为单位积极_广大法官和工作人员开展治理“软、懒、散、庸、贪”的大讨论活动。三、认真分析评议，切实整改提高。一是广泛征求意见。院纪检组监察室负责在_月_日前，征求群众对法院机关作风和工作效能的意见并反馈到相关部门。二是广泛开展交心谈心活动。分管领导与部门负责人、部门领导与干警谈心、交换意见，互相帮助提高。三是开展自我分析、民主评议等活动。以部门为单位召开专题民主评议会，开展自评互评，_全体法官和工作人员对照机关行政效能建设的要求，检查自己在思想、工作和作风等方面存在的问题，并写出自查剖析材料；由部门领导根据民主评议情况和干警的一贯表现，提出对每个干警的评议意见。四是围绕“根本在解决问题”，扎实抓好整改提高。针对征求意见、自查剖析中查找出的问