2021年公司考勤管理规章制度5篇

1、2021 5 2021 公司考勤管理规章制度 【一】一、总则目的为严峻 公司的劳动纪律和工作秩序，规范考勤工作，为员工考核、薪酬计 算等工作供应依据，依据公司的实际状况，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。相关职责公司考勤管理由人事部负责部门需乐观协作事部考勤人员要逐日认真记录实反映考勤工作中的问题当保管各种休假凭证时汇总考勤结 果并上报。二、工作时间规定一般岗位实行每周五天工作制，上班时间为 8，中午 12 14 为息时间。轮班轮休岗位的工作时间为每周工作 小时，每天工作 小时，按“ 月值班轮休表”格执行，消灭临时变化须准时报人事部备案。外勤人员可依据工作的实际需要核算工作时间，

2、不受上述规定的限制。员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得任凭离岗，更不得旷工。 考勤记录符号出勤，公出，事假，病假，旷工，婚，产假、探亲假、工伤假、夜班、方案生育假、倒休三、日常考勤规定第 1 页 共 20 页公司上下班实行刷卡制度，公司员工除副总及以上级别外，要求全体员 工严格遵守本制度。禁代刷卡于代打卡员工经发觉次扣发当事人浮动工 】 元。无论迟到、早退，员工上下班都要刷卡（或指纹打卡）。若公司考勤系统内没有员工刷卡记录且没有任何形式的请假记录时，对该员工按旷工处理有特殊状况忘带考勤卡时工应于上班前到前台处 登记，说明理由。此类状况，原则上每月不得超过三次。公司各部门的考勤统一由人事

3、部管理，前台文员予以监督、检查。人事部于当月 日前统计员工出勤、缺勤记录，填写考勤报表，包括员工姓名、应出勤天数、实出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数以及旷工时间等。 超过规定上班时间的未到岗者，视为迟到。）每月累计不超过 （每次 10 钟内，下同）迟到者，不予惩罚，迟 到超过 （）的，每次扣款 。）迟到 钟以上 分钟内的，每次扣款 。）迟到 钟以上 分钟内的，每次扣款 。）迟到 钟以上 分钟内的，每次扣款 。）迟到 钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。）每季度累计迟到超过 的（不含），每超一次追加扣款 元 早于规定下班时间的提前离岗者，视为早退。）早退 钟以内的，每次扣罚 元。）早退

4、钟以上 分钟内的，每次扣款 。第 2 页 共 20 页）早退 钟以上 分钟内的，每次扣款 。）早退 钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。）月累计 次退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。员工在工作时间如需临时离岗，需向部门经理请假，时间不得超过 1 小 时。否则，按擅自离岗处理。）对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资。 ）擅自离岗月累计超过两次者，马上予以辞退。凡属下列状况之一的，视为旷工。）未经请假或请假未准而缺勤的，扣除本人所旷工时的工资。）工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务的，扣除本人所旷工时的工 资。）超过批准的假期又未准时报上级续假，以及未供应有关证明的缺勤

5、， 扣除本人所旷工时的工资。）以虚假理由请假而休息者，扣除本人所旷工时的工资。）当部门或岗位调整时，不听从安排，逾期不到岗的，扣除本人所旷工 时的工资。）迟到 60 分钟早退、擅离职守超过 30 钟，扣除本人所旷工时的工 资。）每月旷工累计达二以上或者六个月内累计旷工达三次以上者，予以辞 退，公司不支付任何经济补偿金。培训学员的考勤规定（1）参与公司内部培训、学习的员工，应填写“训签到表”由培训主办第 3 页 共 20 页方向人事部供应考勤状况。）外出参与培训的学员，依据被批准的实际在外天数，由所在部门统计 后报人事部备案审查。四、附则本制度由公司人事部制定、修订和解释。本制度自 xxx xx

6、 月 xx 日起施行。2021 公司考勤管理规章制度 【二】一、作息时间公司实行每周 工作制上午 9下午 14部门负责人办公时间：4512； 、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： ：3012 ：10保洁员：30在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必需提前 分到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 分钟以内的，每次扣 10 ；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚

7、10 元；第 4 页 共 20 页 分以上按旷工半天处理。旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 工资扣罚 工资续旷工 或累计旷工 5 天的， 作自动解除合同处理；全年累计旷工 的作开除处理；脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一 次罚款 20 。睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚20 ；造成重大损失 的，由责任人自行担当。三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；

8、病假每月 2 日内扣除 基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 天超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 依据工作力量打算提前申报当年使用。 工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 假期间工资照发，准假天数如下：第 5 页 共 20 页父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 天四、批假权限病事假 天以内由部门负责人批准 以内由分管付

9、总经理批准；三 天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行 政管理员处备案。全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别殊状况必需来电请示于事后一日内补办手续方为有效 假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日 ）。 六、外出员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认班后外出公干的出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方 可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司

10、但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。七、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。第 6 页 共 20 页经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。政部对每月的考勤进行统计计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准理以上人员由分管经理批准出差时应知会办公室， 以便联络。出差申请表

11、交行政部备查。九工因违纪的扣款一由公司办公室管理为员工集体活动的补充 费用。十、本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度解释权归行政部。2021 公司考勤管理规章制度 【三】第一章 总则第 1 目的为规范员工劳动纪律管理强全体员工的纪律意识一步优化公司的管 理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。第 2 适用范围本制度适用于公司全体员工。第 3 基本定义迟到按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到到 分）以上按旷工半天计算。早退按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 分钟（含 第 7 页 共 20 页分钟）以上离岗的按旷工半天计算。旷工 未事先办理请假手续而无故缺勤；或请

12、假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷 工。第 4 惩罚标准迟到退:每发生一次罚款 10 内累计超过五次者罚本人当月 5% 工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月 10%工资。旷工旷工半天者 除半天固定工资一天者 元除一天固定工资旷工二天者 200 除两天固定工资； 累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。其次章 考勤规定第 5 上班时间规定后勤部 冬天: 上午 12:00 下午 夏天 上午 8:0011:30 下午 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作

13、时间原则上按规定执行， 如变动、特殊状况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡:冬天上上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 至 点，下班打卡时间段为中午 至 12:30 B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班第 8 页 共 20 页打卡时间为晚上 至 。夏天C.午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 至 8:00，下班打 卡时间段为上午 至中午 。午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班 打卡时间段为下午 晚上 门 店:冬天 一门店 21:00 其它门店 工作时间以倒班为准行上下午倒班制作日内实行每天两次打

14、卡 : 注如特殊状况未按以上规定时间打卡按实际到岗时间打卡可经领导批准后 申请补卡。第 6 打卡规定公全部员工实行打卡上班，上下班必需按第 规定打卡。B.每天上班后由专人打开安装有 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。C.因临时缘由无法准时到达公司与规定上班时间之前向部门负责人请 假。公外出或因其他公务等班或下班未打卡者需于上班后或次日下 班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E.忘打卡的员工， 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后赐予补签。司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。G.总经理办公室是考勤管理的监督部门部门为分管部门司综合办公第

15、9 页 共 20 页室负责监督员工考勤打卡有不遵守考勤制度行为者予于订正作记录 经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第 7 惩罚标准上班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打。每发觉一次扣罚双方当事 人 10 。B.员工要自觉疼惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，准时到办公 室办理补卡手续，并交纳补卡费 元C.工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或 丢失，将赐予 10 的经济惩罚。门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款 20 元。E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责 20 元。 第 8 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算月 1 日每月最

16、终一日 号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤进行审核考勤提交财务部作为制作 工资的依据。请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假 员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。事员工确因有事需休假不影响工作为前提前向部门负责人申请准后方可休假。第 10 页 共 页确因特殊状况来不及提前请假时用电话向有权限批假者请假同意后可休假。事后应准时补办请假手续。工凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门

17、写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假只限员工直系亲属死亡时。婚假 凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，赐 予带薪婚假。产假为了爱护怀孕女员工的身心健康，可享受 月的假期。第 10 相关规定病假 员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款 元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执 行。事假员工请事假时，每发生一人次（天）扣款 。工伤 经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执 行。丧假 员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请

18、假手续办理申请，可赐予 个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受 100%本工资，超出假期按事 假进行计算。婚假婚假须提前一周提出申请，可享受 天带薪婚假，一次连续休完。超 出的假期按事假进行计算。产假在本公司工作满 1 年以上，女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应赐予授乳假，一日两次，上下午第 11 页 共 页各一次，每次 小时。男员工在配偶生育期间享有 工作日带薪假期。 第 11 请假方式员工及部门主管请假部接受 系统进行请假申请据审批流程审批 批准后方可休假，具体状况参照请假流程。附请假流程请假流程公司全部员工全部用 统进行电脑请假，员工

19、首先登陆 OA 系统，进入系统内在左边有功能导航部分设几大块个人办公内分设请假申请择 请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步:提出请假申请提交门店店长任店长管审批零售管理科 科长审批经理审批具体请假方法第一 : 假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由写完成后进行保存中请假申请后提交请假申请假申请 将会自动进入下一审批流程。其次步门店店长、主任、主管要随时登录自己的 系统，系统会提示是否有需要审批的内容有打开我的审批询审批内容犹如意或不同意在审核那选择自己的审核看法。如审核看法同意审批的申请将会自动进入下一审批流 程。第三部零售管理科科长要随时登录自己的 系统，具

20、体审核程序同其次 步一样。第四步经理对提出的申请进行审批。第 12 页 共 页所部流程的审批看法最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批看 法。2021 公司考勤管理规章制度 【四】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三一至周六为工作日日为休息日司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配分管领导批准后执行工作需要周日或夜间加班的各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执

21、行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请 1 天内的（含 1 天），由部门负责人批准； 天以内的（含 天），由副总经理批准3 天以上的，报总经理批准总经理和部门负责人请假律由总经理批准假员工事毕向批准人销 假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开头后 分钟至 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 分钟以内下班者，按早退论处；超过 分钟者，按旷工半天论处。六 月内迟到、早退累计达 者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 以上 5 次以下者，扣发 天的基本工资；累计达 次以上 次以下者，扣发 当月 15 的基本工资；累计达 次上

22、者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷 1天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计第 13 页 共 页旷工 者，扣发 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过 处分；每月累计旷工 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过 1次处分；每月累计旷工 3 天以上 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 处理；当月累计 2 的，按旷工 处理；当月

23、累计 3 次的， 按旷工 处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的需提前向组织者或带队者请假规定时间内未到或早退的据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，依据本 制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助 20元；夜间加班或值班的，每个补助 元节日值班每天补助 。未经批准，值班人员不得空岗或迟到空岗者旷工本制度第七条规定处理； 如有迟到者，按本制度第五条、

24、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条七条规定处理的员工消本年度先进个人的评比资格司员工上班期第 14 页 共 页间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间公司实行每周 工作制上午 9下午 14部门负责人办公时间：4512； 、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： ：3012 ：10保洁员：30在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必需

25、提前 分到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 分钟以内的，每次扣 10 ；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元； 分以上按旷工半天处理。旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 工资扣罚 工资续旷工 或累计旷工 5 天的， 作自动解除合同处理；全年累计旷工 的作开除处理；脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 。第 15 页 共 页睡岗：

26、指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚20 ；造成重大损失 的，由责任人自行担当。四、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月 2 日内扣除 基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 天超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过

27、 依据工作力量打算提前申报当年使用。 工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 天五、批假权限病事假 天以内由部门负责人批准 以内由分管付总经理批准；三 天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行第 16 页 共 页政管理员处备案。全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别殊状况必需来电请示于事后一日内补办手续方为有效 假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤

28、登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日 ）。 七、外出员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认班后外出公干的出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方 可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。八、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事

29、假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。政部对每月的考勤进行统计计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准理以上人员由分管经理批准出差时应知会办公室，第 17 页 共 页以便联络。出差申请表交行政部备查。十工因违纪的扣款一由公司办公室管理为员工集体活动的补充 费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。2021 公司考勤管理规章制度 【五】第一章 工作制度一。时间工作实行五天工作制，每周工作五天，每天工作 时。依据市场进展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班多工作的 天年休假 予以调换外代表处等驻外机构的工作时间可视具体状况支配当地法律允许并 保证工作顺当开展的前提下，尽量与公司全都。二、刷卡制度公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间 。刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工 作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨 之前为前 一天的考勤记录，凌晨 ：00 为当天的考勤记录。忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 次之内，属个人责任的（不包