2022年秋东财人员招聘与选拔在线作业二2

1、秋东财人员招聘与选拔在线作业二-2（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财人员招聘与选拔在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高对的答案:第2题,如下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试对的答案:第3题,有关录取决策，下列理解错误的是（ ）。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同规定B、一方面满足目前需要，长远需要视具体状况而定C、员工的能力最佳能超过应聘岗位的规定D、应强调人员之间的互补性对的答案:第4题,人员配备的主线目的是（ ）。A、为员工找到发明发挥作用的

2、条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和规定与个人相适应对的答案:第5题,招聘选择方式一般有面试、（ ）、个性测试等。A、复试B、面试和复试C、情境模拟测试D、初试对的答案:第6题,招聘需由求一般是（ ）提出的。A、人力资源部门B、用人部门C、高层管理者D、一线员工对的答案:第7题,对情景模拟措施理解错误的是（ ）。A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过相应聘者的观测来理解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训对的答案:第8题,现代公司人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头

3、公司”代招。A、聊天发掘人才B、主页招聘C、网上招聘D、校园招聘对的答案:第9题,被评价者先看某些有关某个组织管理中的问题材料，然后规定向高层领导提出一种分析报告。此种措施属于评价中心哪种测试措施（ ）。A、角色扮演B、书面案例分析C、事实判断D、面谈模拟对的答案:第10题,通过计算（ ）可以分析录取人员的素质状况。A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完毕比例D、录取比例对的答案:第11题,面试一般涉及（ ）。A、面试开始阶段B、面试前的准备阶段C、正式面试阶段D、面试评价阶段对的答案:,B,C,D第12题,无领导小组讨论中，评分者的观测要点涉及（ ）。A、发言形式B、发言情态C、发言影响D、发言

4、内容对的答案:,C,D第13题,构造化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A、评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B、在评分中接受多数人的意见和影响C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D、面试者出场顺序不同，评分原则不一致对的答案:,B,C,D第14题,人员选择常用的措施有（ ）。A、心理测试B、综合测试C、笔试D、面试对的答案:,C,D第15题,岗位规范中涉及有（ ）。A、知识于学历B、技能规定C、身体素质规定D、工作环境对的答案:,B,C,D第16题,招聘成本效用评估指标涉及（ ）。A、人员录取效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、培训成本效用E、总成本效用对的答案:,B,C,E第1

5、7题,一般来说，人员录取决策的方略重要有（ ）。A、多重裁减式B、比较录取式C、择优录取式D、结合式E、补偿式对的答案:,D,E第18题,通过熟人推荐措施进行招聘，一般有下列局限性（ ）。A、引进大量不合格的人员B、招聘成功的概率较小C、容易导致员工的同质化D、容易在单位内形成小团队E、员工的积极性不高对的答案:,D第19题,影响员工录取的外在因素涉及（ ）。A、政府的介入B、既有人力评估C、组织分析D、劳动力构造的变化E、经济条件的变化对的答案:,D,E第20题,在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较合用的状况有（ ）。A、候选人地区颁布较广B、流失率较高的行业或职业C、候选人相对集中于某个专业

6、领域D、组织需要迅速扩大影响E、空缺岗位并非迫切需要补充对的答案:,E第21题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特性的测试措施。（ ）A、错误B、对的对的答案:第22题,公司招聘工作阐明书的编写规定是清晰、具体、简短。（ ）A、错误B、对的对的答案:第23题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）A、错误B、对的对的答案:第24题,当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须立即进行外部招聘工作。（ ）A、错误B、对的对的答案:第25题,单位的招聘成本不涉及招聘专人的工资、福利在内。（ ）A、错误B、对的对的答案:第26题,公司人员配备

7、的主线目的是为员工找到和发明其发挥作用的条件。A、错误B、对的对的答案:第27题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范畴是根据招聘筹划来拟定的。（ ）A、错误B、对的对的答案:第28题,人员甄选是招聘过程中一种极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位规定的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）A、错误B、对的对的答案:第29题,申请人在对组织的特性理解甚少的状况下，会根据组织在招聘活动中的体现来推断组织其她方面的状况。（ ）A、错误B、对的对的答案:第30题,评价中心的每一种情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，通过测评技术的解决，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）A、错误B、对的对的答案:第31题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司乐意对她们进行培训。那么，最佳的招聘来源是职业学校。（ ）A、错误B、对的对的答案:第32题,用压力面试措施可以理解应聘者承受压力、情绪调节的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）A、错误B、对的对的答案:第33题,通过计算录取比例可以分析录取人员的质量状况。（ ）A、错误B、对的对的答案:第34题,角色扮演就是规定被