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文档简介

1、年终奖分月发放税负最低春节临近，各单位都忙着发年终奖。但是年终奖要缴纳一笔不小的税款，让许多人心疼不已。不过如让年终奖发得科学一些，可合理节约不少税款。昨日，成都市某税务师事务所的林立龙先生，为本报读者介绍了几种合理的避税方式。分月发放税负最低2005 年国家税务总局出台了一个新文件，对年终一次性奖金的计税方法作出了新的规定。“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12 个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”林立龙介绍，由于年终奖金数额较高，所以最高适用税率往往达到25 35，但若将奖金平均分到各个月发放，就不需承受这么高的税

2、率。假设某企业管理人员月薪1 万元， 12 月该企业对其发放年终奖金12 万元。 该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税： （10000800） 20375 12 17580 元；年终奖金部分个人所得税： 12000045 1537538625元；共计 175803862556205 元。如果将奖金平摊到各月中，每月工资1 万元，奖金 1 万元，则其全年应负担的个人所得税为： （20000800） 20 375 1241580 元，节税 562054158014625 元。有时多发不如少发林立龙介绍，有时单位的年终奖多发 1 元，税金就会多缴许多。比如年终奖为 24000元，按上

3、述计算应纳税2375 元，而年终奖为 24001 元就要缴纳个税： 24001151253475.15 元。由于个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。假设年终奖除以12 的商，即确定适用税率和速算扣除数的分界点为2000 元。则年终奖在 24000 附近，设超过 24000 的年终奖为 Y 元，年终奖为Y 元与年终奖为24000 元，两者计算的税后收入相等， 则 24000（24000*10 25）Y（Y*15125）；Y25294.12 元。 所以，企业给雇员发放的年终奖金在24000 至 25294.12元的范围内时，是不合算的。企业要么以24000 元作为奖金发放额，要么增加奖金的发放额，即要大于25294.12 元。同理，可以计算出其他处于不同级数的税后收入相等的年终奖发放范围，企业可以以此来确定适当的年度奖金发放额。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

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