公司考勤管理规定

1、公司考勤管理规定公司考勤管理规定公司考勤管理规定公司考勤管理制度一、目的为保证公司进行有序次的经营管理而拟定。二、适用范围适用于公司全体职工。三、程序内容考勤是核查职工出勤、劳动纪律以及支付劳动酬金的重要依照，也是保护公司正常管理序次的重要保证。工作时间：9：00-l7：30，含午餐时间。可能有倒班工作，所以各分子公司或事业部可依照各自业务特点和商业需求另行拟定，报公司人力资源部备案后推行。四、打卡管理职工到达公司后、走开公司前均须由自己打卡(含中途因公或因私走开公司)。1、公司使用电子门禁考勤系统记录职工实质进入和走开公司的时间；2、若是职工在工作时间内因公因私走开公司或未打卡，必定按要求填

2、写考勤统计异常状况说明表，否则按旷工办理；3、任何人员，任何时间，任何原因，任何地点，均不得代打卡，如有发现，代打卡者及被代打卡者，恩赐通知责怪，并扣款l00元/次；4、考勤卡扔掉或损坏，职工应马上到人力资源部补办，第一次补办收取办理费50元/卡，第二次及以上收取100元/卡。五、迟到、早退、旷工定义及处罚细则迟到、早退：未按规定上、下班时间到达、走开公司的(30分钟内)，视为迟到、早退。1、迟各处罚细则：A.30分钟以内（不含）的迟到，扣款20元/次；B.30分钟以上（含）的迟到，按旷工一天办理；C.一个工作月内，5分钟以内（含）的迟到两次免于处罚；2、早退处罚细则：早退30分钟以内（不含）

3、，扣款50元/次；早退30分钟以上（含），按旷工一天办理；3、有以下状况者，视为旷工：迟到，早退半小时以上（含）的；无打卡纪录，且未按公司规定获得书面请假赞同的或无故少勤的；捏造事实、供应不实证明、涂改证明获得相关假期的；从事与假期性质不切合的活动的；其他可视为旷工的状况。4、旷工处罚细则：A：旷工一个工作日内（含），扣除两天薪资，并恩赐通知责怪一次；B：连续旷工一个工作日以上，三个工作日以下（含），按旷工天数应扣薪资的3倍扣除，并恩赐通知责怪和书面严重警告；C：连续旷工3天(含)以上或十二个月内累计旷工6天(含)者，除按上述B条)办理外，公司视此职工严重违反劳动纪律，将与其清除劳动合同关系，

4、且不恩赐任何补偿。六、关于加班、值班的界定、申报流程及加班的办理方式1、加班的界定：因工作需要职工自己提出并获得主管经理书面赞同或主管经理安排职工在正常工作时间以外工作的，可视为加班；已获赞同推行不定时工作制的岗位，在其正常工作时限内，不记录为加班。2、加班的申报流程：任何加班职工或部门指定人员应早先填写加班申请表，获部门经理和领导赞同后，报人力资源部门备案，按以上流程申报并获赞同的加班申请方为有效。公司以加班申请表作为核算加班费和存档的依照。职工如对上月加班统计有异议，必定在收到上月薪资条后一周内以书面形式向部门经理提出复核，否则视为认同。3、分子公司或事业部职工按排班表执行，如需调整排班计

5、划或安排员工加班的，应将赞同手续早先报人力资源部审察备案。4、加班的办理方式：原则：总监级(含)以上职工因其工作时间性质的不确定性及在确定薪资时已考虑相关因素，不再计发加班薪资；总监级(含)以下的全部职能及现场管理人员加班原则上只能换休(需按加班流程审批)；一线一般职工的加班尽可能换休，如因工作不能够换休而需核算加班费的，需经公司人力资源部审察，并获公司董事长赞同方可执行。加班换休：当月考勤结算时关于不计发加班费的加班，人力资源部门将开具一致换休单，换休单原则上有效期一年，各分子公司可视详尽状况确定。除职工能够个人申请外，主管经理应掌握职工换休单时数，并按实质工作状况安排职工换休，职工应无条件

6、遵从、配合。高出有效期的换休单自动作废。如因客观状况而不能够换休的，由部门于无效前一个月另作申请说明并经相关部门审察后报公司人力资源部审批。换休申请应按请假手续办理，如因病或其他紧急或特别原因，在自己供应相关证明并经赞同后，可凭换休单充抵，换休最小单位为半天。5、加班薪资支付加班加点小时薪资计算公式：月基本薪资约定工作日约定工作小时休假日加班计算公式：月基本薪资21.5。加班薪资依照国家相关法规执行：平时加班按150计算，节假日加班按200计算，法定节假日加班按300计算。七、假期管理(一)法定假期按国产业年法定假规定执行。(二)年休假休假限时职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

7、10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有以下状况之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣薪资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，年请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，年请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，年请病假累计4个月以上的。新职工第一次满足休假条件的年休假天数计算，年休假天数=该级别年休假天数工作月数12休假天数指工作日，年休假可分次使用，最小休假单位为半天，当年年休假可延缓至次年3月

8、底，若是在有效期内未休完，节余部分视为自动放弃。职工享受年休假，应依照工作需要及个人状况提前进行计划和安排。职工一次需要3天及以上年休假时，须提前两周申请，其他需提前2天申请，并经主管经理和最高分管领导赞同，交人力资源部备案后方可执行。薪资待遇：年休假时期享受全额薪资及福利待遇。(三)病假医疗期：职工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，依照其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。1.实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。2.实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年

9、以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期计算方法：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，若是从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至6月5日之间确定，在此时期累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。在累计时期内未休满医疗期上班也许医疗期满后又正常上班的，至该累计时期结束

10、后，其累计时间应重新计算。对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能够痊愈的，经公司和当地劳动部门赞同，能够合适延长医疗期。职工患病或非因工负伤治疗时期，在规定的医疗期内由公司按相关规定支付其病假薪资或疾病营救费，不低于公司所在地最低薪资标准的80%。1请假手续：突发疾病的职工，须在隔日上午l0：00以前通知所在部门经理和相应人力资源部。职工病愈后上班当日，补办病假手续并附病历及病假证明；职工因身体不适可请病假就诊，但须办理请假手续，并供应病历证明。2正常状况下，职工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。急诊状况下，职工能够就近就诊和开具病假单，出差和外派职工应在当

11、地县级以上医院就诊和开具病假单，公司保留复核的权益。3薪资待遇：按相应比率享受薪资、福利，如有全勤奖，不享受；月度奖金基数依照出勤天数核算。享受季度年度奖金的职工，该季度年度病假累积5天l0天(含)以内的，享受全额奖金基数；该季度半年度病假累积5天l0天以上的，奖金基数依照实质出勤天数核算。4支付比率序号连续工龄薪资支付比率11年以下602满1年不满3年703满3年不满5年804满5年不满8年9058年以上100(四)事假1申请流程：职工请事假应有正当原因，自己提第一版面申请（请假单），早先递交，按以下权限赞同：2天内(含)主管经理和总监级领导赞同，报公司人力资源部备案后方可推行；2天以上，由

12、分子公司或事业部总经理总监赞同，人力资源部审察，备案，公司董事长赞同后方可推行。2最小休假单位为半天，职工在年休假休完前，不得请事假，应先休年休假。3薪资待遇：事假时期不享受薪资、福利，奖金按出勤状况决定；享受月度奖金的职工，当月事假在3天(含)以内的，事假一天扣除月度奖金的30，依次类推；3天以上的，不享受月度奖金；享受季度年度奖金的职工，3天(含)以内，不扣除季度年度奖金；3天以上的，高出部分依照事假一天分别扣除季度年度奖金的1510核算。4特别状况：关于在公司从事要点岗位的职工申请高出l0天及以上事假，职工可申请办理停薪留职，经理级以下职工报人力资源部审批，经理级及以上员工报公司董事长审

13、批。停薪留职时期望遇说明：薪资、福利、奖金全部停发，社保花销(含公司、个人部分)全部由个人担当。相关对外手续按退工办理。(五)婚假试用期满且结婚登记日在入职后的职工能够享受婚假。1申请流程：职工休婚假需提前一个月向公司人力资源部提出申请，申请时须出具结婚证书并将复印件交人资部门备案，且应在结婚登记之今后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。2休假条件、限时：男女双方按法订亲龄推迟3年以上初婚的为晚婚(女23周岁、男25周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间不扣除节假日和休息日，连续计算。3薪资待遇：婚假时期享受金额薪资、福利、满勤奖，奖金部分依照出勤天数核算。(六)怀孕职工的

14、考勤及假期1上、下班时间：怀孕职工必定准时上下班。2.孕期检查：怀孕时期的例行身体检查依照国家规定执行请假前须出具医院相关证明。3.健康赞同及产前假：职工一旦怀孕7个月以上，公司不再要求职工加班。公司特别提示职工：为了保护职工的身心健康，当职工怀孕到第8个月时，职工能够申请休假，休假时期依照病假办理。4产假：职工应在决定休产假前四周通知部门经理和人资部门，以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。产假申请使用请假申请单，由部门经理和总监级领导签字，相应人力资源部门审察赞同后推行。销假时需供应独生子女等相关出生证明。休假时间连续计算。女职工生产，可享受90天产假。其中15天为产前假，

15、产后假75天。为保证职工安全，预产期前15天职工开始休产前假(产前假按国家规定不能够挪至产后使用)。若是职工希望提前休产假，应提第一版面申请，经部门经理签字、分子公司或事业部总经理/总监赞同，公司人资部门审察后方可见效，且最多不应高出预产期前一个月，以保证产后的充分休息。增加产假：一胎每多生育一个婴儿，增加产假15天；首次生育年龄超过25周岁的，可享受晚育假30天；难产假：在医院供应相关属难产状况证明后，可享有15天难产假。外处罚子公司或事业部可依照国家、地方相关规定拟定推行细则，但须上报公司人力资源部赞同，备案后推行。薪资待遇：产假时期享受薪资、福利，不享受奖金、满勤奖；不足整月的产假，未出

16、勤8个工作日以内的，奖金按出勤天数计算，未出勤高出8个工作日的，不享受奖金。(七)护理假男性职工初婚或再婚未育且切合计划生育条件，在配偶生产时恩赐5天护理假。销假时需供应婴儿出生证明复印件及独生子女证明，请假有效期为生产前l周至生产后1个月内。休假时期享受全额薪资、福利、满勤奖，绩效奖金按出勤天数计算。(八)丧假1职工直系家眷(父亲母亲、配偶、子女、岳父亲母亲、公婆)亡故可享有3天丧假；职工近家眷(祖父亲母亲、外祖父亲母亲、兄弟姐妹)亡故可享有2天丧假。另对外处职工可给两天行程假。2请假程序：请假需填写请假申请单，销假时须供应相关家眷死亡证明。3薪资待遇：丧假时期享受全额薪资、福利、全勤奖，绩

17、效奖金按出勤天数计算。（九）工伤假职工因工负伤，经人力资源部确认后方可按工伤假办理，在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇按相关国家、地方法律法规执行。(十)培训假1申报流程：职工自己提第一版面申请，部门经理审察，分子公司或事业部总经理/总监赞同，人力资源部复核备案。参加公司安排的培训课程，需按请假流程提前申请，培训期问享受金额薪资、福利、奖金。非公司组织、安排的培训，但系自己目前从事岗位方面的专业培训，如获赞同，可用加班单充抵；如无加班单，薪资、福利、满勤奖不受影响，奖金部分按出勤天数核算。如未获赞同，按事假办理。八、考勤管理1如有紧急状况，不能够早先请假，应在事发后一小时内电话通知部门主管，并在上班当日补办手续，否则按旷工办理。凡未按规定办理请假审批手续，按违纪办理，相应假期天数按旷工办理。2考勤平时管理：公司公司考勤责任人可在当周或当月对无打卡记录等考勤异常状况进行张贴通知，如职工有异议，可给1天申诉时间，否则，视为认同并在当月薪资中执行。考勤统计周期：每个月1日30(31)日4每个月3日前，分子公司或事业部考勤人员须将考勤统计表经相应主管经理审察签署后上报公司人力资源部薪资核算专员。5职工异动时，调出单位考勤管理人员应在职工异动之日将异动人员异动前出勤记录报调入部门考勤管理人员。调入部门在月底统计考