国有集团有限公司总部劳动合同管理办法（试行） 模版

1、集团有限公司总部劳动协议管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强xxxx集团有限公司总部（以下简称总部）劳动协议管理，促进依法订立、履行劳动协议，保障总部和职工或员工各方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法）、中华人民共和国劳动协议法实施条例（以下简称实施条例）、xx市劳动协议规定及关于法律法规，结合总部实际，制定本办法。 第二条 签订劳动协议遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。 第三条 集团公司人力资源部负责总部职工或员工劳动协议的管理工作。主要包括劳动协议签订、履行、变更

2、、解除、续订和终止等环节的管理，建立劳动协议管理台帐，进行劳动协议动态化、规范化管理。 第四条 本办法适用于总部除集团公司领导班子成员以外的全体在岗职工或员工。 第二章 劳动协议的订立 第五条 劳动协议由集团公司法定代表人或其授权人代表总部与职工或员工订立。 第六条 总部自用工之日起即与职工或员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动协议。劳动协议文本由总部提供，经各方协商一致并在协议文本上签字或盖章生效，一式两份，各方各执一份。在签署劳动协议时，总部应当在劳动协议上加盖公章，职工或员工须本人签字，不得代签。 如遇有特殊情况，可另行起草劳动协议文本。 第七条 人力资源部应向被录用人

3、员如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及各方签订劳动协议的时间和联系人等事项。 被录用人员须如实向公司提供学历职称、专业知识、工作技能、从业经历、健康状况、家庭成员和联系方式等基本信息。 第八条 总部招用有工作经历的劳动者，劳动者在入职时应向总部提供与原单位解除或终止劳动协议的证明，未能提供证明的，总部不予录用。 因工作需要，总部确需招用与原单位保持劳动关系的劳动者时，劳动者应提供与原单位保持劳动关系的真实书面材料，在确认原单位同意其与其他单位建立第二劳动关系的前提下，方可予以录用，否则不予录用。 第九条 总部录用职工或员工，各方应自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。

4、经总部书面通知，职工或员工一个月内未与总部签订劳动协议的，总部可与其终止劳动关系，不支付经济补偿金。 因各方协商不一致而未能订立劳动协议的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 第十条 总部与职工或员工第一次签订固定时限的劳动协议，协议期限原则上按以下规定确定： （一）部门副职（含部门内设机构负责人）及以上人员，签订35年期限的劳动协议； （二）部门调查员及以下人员可签订1-5年期限的劳动协议。 第一次签订的固定时限劳动协议期满，总部可选择与职工或员工终止或续订劳动协议。需要续订劳动协议的，协议期限可比照上次协议期限或适当延长。 第十一条 职工或员工具备国家或xx市规定的可签订无固定时限劳动

5、协议条件的，可以书面形式提出订立无固定时限劳动协议，总部应与职工或员工签订无固定时限劳动协议。 第十二条 职工或员工从事临时性、季节性、阶段性工作的，总部应当与其签订以履行一定工作任务为期限的劳动协议。 第十三条 总部与职工或员工签订劳动协议，应当商定试用期，试用期包括在劳动协议期限内。试用期限根据劳动协议法及相关规定确定，职工或员工在试用期内发生各种休假时，试用期可相应顺延。 根据工作需要，在集团公司系统内部不同用人单位之间调动，原则上不重复商定试用期。 第十四条 总部在劳动协议中商定的录用条件是考察职工或员工试用期是否合格的依据。试用期内符合录用条件的，总部依照关于程序为其办理转正事宜；试

6、用期内不符合录用条件的，总部可以在试用期满前与其解除劳动协议。 第十五条 劳动协议中应当载明工作地点，工作地点不确定的，应当以职工或员工的经常工作地为准。 在劳动协议中各方可商定关于工资标准调整、变更的事项。 对于由总部出资进行培训的职工或员工，总部应当与其签订培训协议，商定服务期；对负有保守总部秘密义务的职工或员工，总部应当与其签订保密和竞业限制协议。 第十六条 劳动协议分为主件和附件。附件包括与职工或员工切身权益相关的总部所有规章制度和各方签订的各种专项协议等。劳动协议与其附件的内容不一致时，依照各方商定的方式执行，没有商定的，依照特别商定优于一般商定的原则执行。 第三章 劳动协议的履行、

7、变更与中止 第十七条 劳动协议依法订立即具有法律约束力，总部与职工或员工应当依照劳动协议的商定，全面履行各自的义务。 第十八条 集团公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人等事项，不影响劳动协议的履行。但是集团公司变更名称的，应当变更劳动协议的用人单位名称。 集团公司发生合并或者分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第十九条 劳动协议变更，应按下列规定办理： （一）总部和职工或员工一方要求变更劳动协议相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在十五日内书面答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动协议。 （二）总部与职工或员工各方协商

8、一致，可以变更劳动协议商定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。 （三）劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行时，各方应当变更劳动协议。（四）签订劳动协议所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更劳动协议的相关内容。 （五）由于工作需要，职工或员工工作岗位发生临时性变更或借调的，各方可以不对劳动协议做变更处理。 （六）职工或员工医疗期满未能从事原工作，总部可为其另行安排、调整工作岗位，并将书面通知书送达本人。 第二十条 当法定或者商定的需要变更劳动协议的条件出现时，总部和职工或员工各方未能就变更协议达成协议的，任何一方均可依法解除劳动协议。 第二十一条 经总部

9、与职工或员工各方协商一致，认为需要暂且停止履行劳动协议时，可以依据国家的相关规定签订中止劳动协议协议书，劳动协议商定的义务可以部分中止，也可以全部中止。在劳动协议中止履行期间，各方应依据协议不再履行劳动协议商定的义务，不计算职工或员工在本单位的工作年限。 第四章 劳动协议的解除、终止和续订 第二十二条 经总部与职工或员工各方协商一致，劳动协议可以解除。由职工或员工提出各方协商解除劳动关系的，总部不需支付经济补偿金。 第二十三条 有下列情形之一的，职工或员工可以单方解除劳动协议： （一）职工或员工提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知总部的； （二）总部未按劳动协议商定提供劳动保护或者劳动

10、条件的； （三）总部未及时足额支付职工或员工劳动报酬的； （四）总部未依法为职工或员工支付社会保险费的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 总部以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工或员工劳动的，或者总部违章指挥、强令冒险作业危及职工或员工人身安全的，职工或员工可以立即解除劳动协议，不需事先告知总部。 第二十四条 职工或员工擅自离职的，总部可按旷工予以处理，符合解除劳动协议条件的，可按严重违反总部规章制度与职工或员工解除劳动协议。由此给总部造成损失的，职工或员工须承担赔偿责任。 第二十五条 职工或员工入职后，在试用期内不符合下列录用条件之一的，总部可以与其解除劳动协议，不支付经济补

11、偿金： （一）违反诚实守信原则，职工或员工向总部提供虚假信息的，包括但不限于自己的教育背景、健康情况、工作经历等； （二）职工或员工未到总部指派或认可的医院进行体检，或在体检中有冒名顶替行为，或体检不合格的； （三）职工或员工健康状况不好，有精神病及其它影响工作的病症，未能保证正常工作的； （四）职工或员工的用工手续不完备，给总部办理录用手续带来影响（如未履行完毕与原用人单位的竞业限制商定；未在指派时间内提交总部需要的社会保险传递资料文件资料、解除或终止劳动协议证明书等）的； （五）在工作中，职工或员工的技术及能力不符合总部岗位职责要求的； （六）职工或员工违反法律、法规构成犯罪及严重违反总部

12、规章制度和劳动纪律行为的； （七）总部和职工或员工各方商定的其他录用条件。 第二十六条 职工或员工有下列情形之一的，总部可以单方解除劳动协议： （一）严重违反总部规章制度的； （二）职工或员工为总部专职驾驶员，有酒后驾车行为的； （三）工作不负责任，违章操作，造成他人人身伤亡事故，致使总部权益受到损害的； （四）月度内累计迟到、早退10次（含）以上，年度内迟到、早退累计达到50次（含）以上；连续旷工达到5个工作日（含），或1年内累计旷工达到10个工作日（含）的； （五）在与总部签订劳动协议之后，未经总部允许又到其他单位兼职，并与其他单位签订劳动协议或形成事实劳动关系的； （六）严重失职，营私舞

13、弊，给总部造成重大经济损失或其他重大损害的； （七）在职期间向总部提供虚假材料和信息，或在工作中弄虚作假，隐瞒事实的，行为不良的； （八）泄漏集团公司或总部商业、技术、业务等秘密，造成集团公司或总部经济损失或不良影响的； （九）违反国家计划生育规定的；（十）职工或员工出国或被派往外地执行任务，无正当理由，并经总部多次催促，仍不按规定或商定的时间返回总部的，以及停薪留职或外派工作逾期不归的； （十一）1个月内不到总部安排的工作岗位上岗的； （十二）因劳动协议法第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效的； （十三）被依法追究刑事责任、劳动教养或强行戒毒的。 第二十七条 有下列情形之一的，总部提前

14、三十日以书面形式通知职工或员工，或者额外支付职工或员工一个月工资后，可以与其解除劳动协议： （一）职工或员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作也未能从事由总部另行安排的工作，或者不符合国家和xx市从事关于行业、工种岗位规定，总部无法另行安排工作的； （二）职工或员工未能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍未能胜任工作的； （三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经各方协商未能就变更劳动协议达成协议的。 第二十八条 职工或员工有下列情形之一的，总部不得解除劳动协议： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

15、断或者医学观察期间的； （二）在总部患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在总部连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占总部职工或员工总数百分之十以上的，总部提前三十日向工会或者全体职工或员工说明情况，听取工会或者职工或员工的建议或意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（三）经营方

16、式调整，经变更劳动协议后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。 第三十条 总部单方解除劳动协议应当事先将理由通知工会。工会提出建议或意见的，总部应当研究并将处理结果书面通知工会。 第三十一条 有下列情形之一的，劳动协议终止： （一）劳动协议期满的； （二）职工或员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）职工或员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）总部被依法宣告破产的； （五）总部被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者总部决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 当劳动协议法及实施条例规定的终止劳动协

17、议的条件出现时，总部与职工或员工均可终止劳动协议。 劳动协议终止，职工或员工应当依照关于规定交接工作，需要经审计部门离职审计的，应自觉接受审计。 第三十二条 劳动协议期满前，人力资源部提前四十日向职工或员工发送劳动协议期满意向调查表，职工或员工应在收到该调查表五日内，向人力资源部返回该调查表。不同意续签或逾期未返回的，总部可提前三十日向其送达终止劳动协议通知书，并为其办理终止劳动协议手续，开具终止劳动协议证明书。 第三十三条 职工或员工同意续订劳动协议的，人力资源部在征求用人部门和集团公司领导建议或意见的基础上，与职工或员工协商续订劳动协议，并在劳动协议期满前办理完毕续订手续。 第三十四条 续

18、订有固定时限的劳动协议年限一般为1-5年。符合续订无固定时限劳动协议的职工或员工，如职工或员工提出同意续订，总部应当与其续订无固定时限的劳动协议。 第三十五条 劳动协议期满时，职工或员工出现应当依法顺延劳动协议的情形时，总部应当将劳动协议期限顺延至相应情形消失时终止。 第三十六条 劳动协议期满，因总部原因未办理终止劳动协议手续，职工或员工与总部仍存在劳动关系的，视为延续劳动协议，总部应当与职工或员工续订劳动协议。总部与职工或员工就劳动协议期限协商不一致的，其续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于一年。 第五章 离职管理 第三十七条 非因总部过错，职工或员工提出终止或解除劳动协议，应当提前三十日

19、向所在部门提交书面申请，所在部门依照程序规定将申请交人力资源部。经集团公司审批，职工或员工依照离岗交接表的要求办理所有离岗手续后，人力资源部为职工或员工出具终止或解除劳动协议证明，办理社会保险转移等相关手续。 第三十八条 因总部过错职工或员工提出终止或解除劳动协议的，职工或员工应当以书面形式通知总部，各方按前条规定的程序办理离职手续。 第三十九条 总部提出终止或解除劳动协议的，由职工或员工所在部门向人力资源部递交终止或解除协议报告，说明理由并提供相关证明材料。经人力资源部审核，报集团公司领导审批同意后，向职工或员工发送终止或解除劳动协议通知书，各方按本办法第三十七条规定的程序办理离职手续。 第四十条 各方协商一致解除劳动协议的，应当由人力资源部直接与职工或员工签订书面协议，并按本办法第三十七条规定的程序办理离职手续。 第四十一条 职工或员工必须严格依照规定履行离职义务。在离职手续办理完毕之前，职工或员工不得擅自离职，否则按旷工处理。职工或员工最后的工资和应得的经济补偿，在办结工作交接等离职手续时支付，也可以依照各方书面商定的期限执行。 第四十二条 职工或员工给总部造成经济损失尚未处理完毕，或者因其他问题正在接受审计或被审查期间，总部暂缓为其办理离职手续。 第四十三条 总部对已经终止