XX集团公司集体合同制度

1、公 司 集 体 合 同第一章 总 则第一条 为了明确社会主义市场经济条件下企业和员工的权利，义务关系，保障企业和员工的合法权益，巩固稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳动部集体合同规定等法律、法规，结合公司实际，工会代表全体员工与公司经过平等协商一致，签订本合同。本合同对公司和全体员工均具有约束力。第二条 公司根据社会主义市场经济的需求和企业生产能力，制定生产计划，调整产品结构，加快技术改造，严格内部管理，不断增强经济实力，为提高员工的生活水平做贡献。第三条 员工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位，须依法履行权利和义务，履行劳动合同发挥主人翁的

2、积极性和创造性，做好本职工作，全面完成公司生产经营计划和各项任务。第四条 工会支持公司依法行使职权，维护公司总体利益的同时，维护员工的合法权利，依法代表和组织员工参加企业民主管理和民主监督，依据工会章程独立自主地开展工作。第五条 公司支持工会代表和维护员工利益的权利。公司制定涉及员工利益的重要规章制度，应当通知工会的代表参加，或者采取其他方式听取工会和员工的意见。第二章 劳动用工第六条 公司实行劳动合同制度。公司起草或修订劳动合同及配套制度时，应征求工会意见。工会依法指导员工签定劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。劳动合同规定的劳动标准不得低于本合同规定。第七条 公司在制定用工计划和人力资源配

3、置方案时，要按照科学、合理的原则，兼顾公司与员工利益并有同级工会代表参加，听取和尊重工会代表意见。第八条 公司须公开、公平、公正评价员工岗位技能和业绩，按照劳动法全面实行劳动合同制度方案的规定，认真实施和严格管理，工会加强监督。第九条 公司签定、解除员工劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动报酬第十条 公司依法实行按劳分配制度。根据员工的有效劳动，进行量化考核，支付员工的劳动报酬，公司支付员工的劳动报酬，不低于本地区的最低工资标准。第十一条 公司实行岗位技能工资制度。公司以货币的形式按月支付员工劳动报酬，不得克扣或无故拖欠员工工

4、资。公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付员工工资，延期的最长期限按省劳动厅规定执行。第十二条 公司根据经济效益情况，本着工资总额的增长低于劳动生产率增长和经济效益增长的原则，与工会协商拟订员工收入分配方案。第十三条 公司依法支付员工在法定假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间的工资。第十四条 公司依法支付员工超时工作的工资报酬，其标准如下：1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3、法定假日安排员工工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。第十五条 公

5、司在经济困难时，经与工会协商，可以对在岗员工实行有限期的放假。在员工放假期间发给不低于本地区居民最低生活保障线的生活费。第四章 工作时间和休息休假第十六条 公司实行员工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时制度。公司根据生产需要实行特殊工时制度的工种和岗位，应当依照劳动法和公司有关规定执行。第十七条 公司确因生产需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间。第十八条 有下列情况之一的，可以安排员工工作，员工应当服从：必须进行设备抢修，以及特殊紧急事故处理；为完成公司下达紧急任务的；发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理。第十九条 公司应严格控制加班加点，保

6、证员工休息。未与工会和员工协商，无故延长员工工作时间的，工会有权要求行政方面予以纠正。第五章 劳动安全卫生第二十条 公司严格执行国家有关劳动卫生的法律、法规、规程和标准，并依法完善内部劳动安全卫生制度。第二十一条 工会应做好劳动监督检查工作。在发生伤亡事故和危害员工健康问题时，公司应及时通知工会共同调查处理。第二十二条 公司有责任逐步改进和完善劳动安全卫生设施，改善员工劳动条件。改建、扩建工程的劳动卫生安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第二十三条 公司对从事有危害作业的员工定期进行健康检查，并完善伤亡事故、职业病统计报告和处理制度。第二十四条 公司完善劳动保护用品质

7、量管理体系，向员工提供符合国家规定和适应环境特点的劳动保护用品。工会依法对劳动保护用品质量进行监督检查。第二十五条 公司对员工提出的事故隐患和职业危害，应积极采取有效整改措施，消除隐患，根据公司实际能力逐步改善作业环境。女员工的特殊保护第二十六条 公司严格执行国家有关女员工的特殊保护规定，不安排女员工在经期、孕期、哺乳期的女员工从事国家禁忌的工作。第二十七条 公司对女员工在孕期、哺乳期内不解除劳动合同。第二十八条 公司实行女员工哺乳期休假制度。休假期限和工资待遇按公司有关规定执行。各种政策性物价补贴照发。对婴儿不满一周岁的在岗女员工，每天给予两次授乳时间，每次三十分钟，两次授乳时可以合并使用。

8、员工培训和教育第二十九条 公司按有关规定提取培训经费，根据实际情况，有计划地对员工进行岗位培训，提高员工整体素质。第三十条 公司应完善岗位培训制度。按照先培训，后上岗的原则，健全员工岗位培训、考核制度。对新上岗员工实行专业和三级安全教育。对特殊工作（作业）人员按规定专门进行培训和考试，实行资格确认，持证上岗。第三十一条 工会参与员工教育管理，协助公司对员工进行以敬业爱岗为核心的职业道德教育和以提高工作技能为核心的职业道德教育和以提高工作技能为核心的技术业务、专业知识教育和文化教育，鼓励引导员工读书自学，岗位成才。第八章第三十二条 公司依法为全体员工办理“医疗保险”、“养老保险”，按规定交纳保险

9、费用，并逐步开办其它保险种类。第三十四条 公司按国家有关规定提取企业福利费，用于不断改善集体福利条件和员工福利待遇。第三十五条 公司对生活特殊困难员工实行救济，以保证生活水平不低于本地区最低生活困难补助标准。第九章 合同的变更、解除和终止第三十六条 发生下列情况之一，本合同的相应条款可以变更或解除。（1）订立本合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止；（2）订立本合同所依据的国家宏观调控的政策措施被修改或取消；（3）因不可抗拒的原因使本合同全部不能履行或部分不能履行；（4）企业破产、停产、兼并、转产、严重亏损，使本合同不能履行或部分不能履行；（5）双方约定的变更或解除本合同的条件出现；（6）其他需要变更或解除本合同的条件出现；第三十七条 本合同部分条款变更和解除，须经公司和工会双方协商一致。第三十八条 本合同期满即行终止。争议处理第三十九条 公司与工会因履行本合同发生争议，在公司党委领导下，本着平等合作的原则，协商解决。第三十一章 违约责任第四十条 公司违反本合同，应依法承担违约责任。第四十一条 工会违反本合同，应依法承担违约责任。第十二章 附则第四十二条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、由公司与工会双方协