XX煤炭集团调研员管理暂行办法

1、XX煤炭集团调研员管理暂行方法第一章总那么第一条为了优化管理干部队伍结构，切实表达以人为本，科学有序 做好管理岗位转任调研员岗位工作，进一步规范调研员管理，明确调研员 各项待遇，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）实际情况，特制定 本方法。第二条本方法所称的调研员是指退出管理岗位，专门从事与原岗位 相关的调查研究工作的人员。第三条调研员职级为转任前所担任的管理岗位职级，任调研员后职 级不再升降。第四条调研员由人力资源共享服务中心统一管理。第五条调研员根据承当任务自行安排办公时间，如有工作任务应及 时返回单位。第六条调研员要发挥专业特长，积极从事相应的调查研究工作，撰 写调研报告，为企业的开展贡

2、献力量。第七条调研员除因病请销假按照同职级人员执行XX煤炭集团公 司员工请销假管理暂行规定（XX 2011545号文件）外，其他请假不 再履行请假手续，但必须按季度以书面形式向人力资源共享服务中心报告 一次个人情况，未按规定报告的不予发放薪酬。第二章管理机构及职责第八条公司人力资源部是调研员管理的主管部门，负责起草和制定 调研员管理有关制度和方法；根据个人申请和所在单位（部门）意见提出 调研员人选并报公司研究审定；负责起草调研员岗位调整文件。甲方（盖章）：签订日期： 年 月 日乙方（签章）：签订日期： 年 月 日附件3承诺书XX煤炭集团有限责任公司：因本人身体或家庭原因，申请调整为人力资源共享

3、服务中心调研员， 现就本人申请对公司做出如下承诺：一、本人保证申请任调研员的原因和理由真实、客观。二、在任调研员期间，本人保证严格遵守公司纪律，听从公司的安 排，需要回单位接受任务或办理相关手续时及时返回单位；并按季度以书 面形式向人力资源共享中心报告一次个人工作、生活情况，否那么接受公司 处分。三、在任调研员期间，保证不到其他企业和单位工作，否那么自愿放 弃任何工资、奖金、津贴、补贴等工资性收入和住房公积金以及各种福利 待遇，由此引起的一切后果由本人自行承当。四、在任调研员期间，不管何种原因发生的与工作无关的平安事故 和法律责任均由本人自行承当后果，与公司无关。五、在任调研员期间，本人承诺不

4、会有任何有损于XX煤炭集团公司 声誉和利益的行为。承诺人：第九条人力资源共享服务中心是调研员的日常管理单位，负责对调 研员进行日常管理，向调研员分配调研任务，为调研员开展调研提供必要 的条件。第三章调研员任职条件第十条调研员原那么上要求男年满50周岁，女年满45周岁。第十一条担任助理级及以上管理职务，由于身体原因或家庭原因无 法正常履行岗位职责。第四章调研员转任程序第十二条对具备本方法第十条、第十一条规定条件的人员，由本人 提出申请，填写转任调研员审批表，所在单位研究提出调整意见，并 经公司分管领导签署意见后报送人力资源部，人力资源部审核后提交公司党 委研究决定。经公司党委研究同意调整为调研员

5、的，由公司人力资源部 代表公司与调研员签订劳动合同变更协议及承诺书。第十三条调研员身体或健康状况好转，符合管理职务任职条件时，可 申请转任管理岗位，但须由本人提前3个月向人力资源部提出书面申请， 人力资源部审核后提交公司党委研究，根据岗位需求和个人情况合理安排工 作，如无合适岗位的继续任调研员。第五章调研员待遇第十四条调研员薪酬待遇包括基本年薪、月度绩效年薪、年度绩效 年薪三局部，按照距正常退休年龄的不同年龄段，执行公司同职级人员平 均水平的一定比例，计算基数随在职人员标准调整。（一）距正常退休年龄5年以上10年以下的（男50周岁至54周岁，女45周岁至49周岁），薪酬按照同职级人员的40%确

6、定；（二）距正常退休年龄2年以上5年以下的（男55周岁至57周岁， 女50周岁至52周岁），薪酬按照同职级人员的60%确定；（三）距正常退休年龄2年以内的（男年满58周岁，女年满53周 岁），薪酬按照同职级人员的80%确定。任调研员后薪酬执行比例随年龄段调整。第十五条调研员不再享受平安绩效年薪、平安专项奖、季度绩效奖 等各类奖金，同时不再承当平安责任。第十六条调研员享受的福利费主要包括过节费、取暖费、防暑降温 费等。调研员福利费根据公司年度计划，同其他在岗同级别人员执行相同 标准。第十七条调研员不再享受交通补贴、信息补贴、休假补贴、延时补 贴、误餐补贴等。第六章其他第十八条调研员不得到其他企业

7、或单位任职，一经发现停发其所有 薪酬，同时在其他企业或单位发生的一切后果和纠纷由本人负责。第七章附那么第十九条2012年1月1日前调整为调研员的人员其待遇按公司以 前的政策执行。第二十条本方法由公司人力资源部负责解释。第二十一条本方法自下发之日起施行。附件：1 .XX煤炭集团转任调研员审批表.劳动合同变更协议.承诺书附件1XX煤炭集团转任调研员审批表姓名性别出生年月参加工作日期身体状况进入XXXX日期进入XX日期现工作单位现任职务职级个人简历申请人签字：所在单位（部门）单位（部门）第一负责人签字：意见年 月曰人力资源部意人力资源部领导签字：见年 月曰现单位公司分管领领导签字：导意年 月曰见公司

8、总领导签字：经年 月曰理公司董事领导签字：常年 月日意见附件2劳动合同变更协议甲方：XXXXXX煤炭集团有限责任公司乙方：依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条“用人单位与劳动者协 商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式”规定，经乙方主动申请并获甲方同意，与甲方签订本协议。一、乙方退出所在工作岗位，调整为人力资源共享服务中心调研员， 原任职务自然解聘（免职），由人力资源共享服务中心统一管理。二、乙方根据承当任务自行安排办公时间，如有工作任务应及时返回 单位。乙方要发挥专业特长，积极从事相应的调查研究工作，撰写调研报 告，为企业的开展贡献力量。三、乙方除因病请销假按

9、照同职级人员执行（XX煤炭集团公司员工 请销假管理暂行规定（XX2011545号文件）外，不再执行其他请假 手续，按季度向人力资源共享中心报告一次个人情况，报告情况为薪酬发 放的依据，未按规定报告的不予发放薪酬。四、薪酬福利待遇（-）乙方薪酬由月度基本年薪、月度绩效年薪、年度绩效年薪三部 分构成，标准执行XX煤炭集团公司调研员管理方法。（二）乙方“五险一金”交纳比例及数额按甲方规定执行。五、其他事项说明（-）乙方在任调研员期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，否 那么自愿放弃所有薪酬收入和住房公积金以及各种福利待遇，由此引起的一 切后果由本人自行承当。（-）乙方在任调研员期间，不管何种原因发生的与工作无关的平安 事故和法律责任均由本人自行承当后果，与甲方无关。（三）乙方在任调研员期间，不得有任何有损于甲方声誉和利益的行 为。（四）本协议自甲乙双方签字之日起生效。（五）本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同