教师求职面试要掌握的技巧

1、教师求职面试要掌握的技巧教师面试技巧教师面试技巧二：不能迟到准时是一个成功人士的基本品格，是对对方的基本尊重，没有任何理 由作为迟到的合理解释。如果迟到很久，而又不主动解释原因，或找一些 不恰当的理由搪塞，面试大多要失败。千万不要找一些很牵强的理由：如 住得很远，路上堵车;不清楚该面试的具体地点，找考场耽搁了时间等。教师面试技巧三：着装得体不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的 职业相适应。学生衣着简朴是正常的不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看 到的态度和气魄。教师面试技巧四：注意自己语言特点说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小， 评委会感觉你不自信，

2、缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不 太适合做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给 虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之 间的间隔，多赢得一点思考的时间。教师面试技巧五：正确的仪态教师面试技巧六：倾听及提问面试过程中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。 专注地倾听既是了解对方的最好机会又容易获得对方的好感。当应聘学校 对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么 要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的提问可以表达你的希望和想法，也 能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。当然，好的提问又 需要在面试前

3、做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。教师面试技巧七：不要紧张紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。因为面试是招聘教师 的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘 问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能 帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果 紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节 的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自 己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问 题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。面试前

4、一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤 响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。教师面试技巧九：说错了话要镇静在面试这样紧和的场合脱口说出错话是非常正常的，不必惊慌。既然 已经说错了，就不要后悔前面说错的内容，那样只会心慌意乱，更加紧张， 接下去的表现更为不可理喻;也不要说错话后停下来默不作声，或下意识 地伸舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。说错话后，明智的应对办法 是保持镇静。假如说错的话无碍大局，可以若无其事地继续应对问题，忽 略不计，从另一个角度看，评委会谅解你因心情紧张而出的错。就像普通 话测评一样，越是纠正，越要扣分。假如说错的话比较重要。或会得罪评 委，应立

5、即纠正并道歉，比如说：对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错 了话，我的意思是不是请原谅。出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气 和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，说不 定你还会因此博得好感。教师面试技巧十：避免同评委争论有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会故意制造一些问题题引起争 论。比如考你一个性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得 沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的 社会经历是假的，你这时应该微笑着说：这绝对是真的，我可以配合你到 学校找组织作证明。如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感 觉。克服面试时紧张心理的方法为了

6、保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到 面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举 办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白， 自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你， 同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会 取得胜利；3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒 钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则 你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以

7、取得应用的效 果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚， 让人信服。另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战， 你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头 脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以 改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览时形成，但更为重要 的第一印象是在面试时的初次见面。职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固 HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职 业化的视觉印象，服饰选择应以清新简

8、洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂; 其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精 神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的 时间非常短暂，所以者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整 好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘 者形成极坏的印象。自己人效应，融入企业的隐形策略自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自己人说话更 有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己 的角色置身于企业所需，让面试官感受到者与企业的匹配度与融合性。职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与 成

9、败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣 摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交 流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全 面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试 官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越 感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取 不同的应战心理。优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。 表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去 对待，充分发挥自己的

10、才能。愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考 生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里 马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量 从考生中择优录取。疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对 话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间 打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习 惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志 力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的 面试气氛。面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前应

11、做好充 足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。面试的应对技巧1、保持冷静这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该 先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是 如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空 气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错 了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完 全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交 期催得很急等等。3、说话谨慎4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你 面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不 是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了很多时候，人们并没有认 识到自己正在说的话（做的事情）会让人不愉快。当他们意识到以后，就会 马上不着痕迹的调整过来。5、笑着接受它如果面试官