人才招聘网站需求规格说明书

1、 计算机科学与技术（软件专业）PAGE PAGE 17软件开发发方向“人才招招聘网站站”软件需需求规约约金陵科技技学院二零一零零年九月修订历史史记录日期版本说明作者目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc266367473 1 引言言 PAGEREF _Toc266367473 h 4 HYPERLINK l _Toc266367474 1.1 目的 PAGEREF _Toc266367474 h 5 HYPERLINK l _Toc266367475 1.2 文档格格式 PAGEREF _Toc266367475 h 5 HYPERLINK l _Toc26636

2、7476 1.3 预期的的读者和和阅读建建议 PAGEREF _Toc266367476 h 5 HYPERLINK l _Toc266367477 1.4 范围 PAGEREF _Toc266367477 h 6 HYPERLINK l _Toc266367478 1.5 术语 PAGEREF _Toc266367478 h 6 HYPERLINK l _Toc266367479 1.6 参考文文献 PAGEREF _Toc266367479 h 6 HYPERLINK l _Toc266367480 2 系统统概述 PAGEREF _Toc266367480 h 66 HYPERLINK

3、l _Toc266367481 2.1 概述 PAGEREF _Toc266367481 h 6 HYPERLINK l _Toc266367482 2.2 功能 PAGEREF _Toc266367482 h 6 HYPERLINK l _Toc266367483 2.3 运行环环境 PAGEREF _Toc266367483 h 7 HYPERLINK l _Toc266367484 2.4 假设与与依赖 PAGEREF _Toc266367484 h 77 HYPERLINK l _Toc266367485 3 系统统特性 PAGEREF _Toc266367485 h 88 HYPER

4、LINK l _Toc266367486 3.1 系统角角色 PAGEREF _Toc266367486 h 8 HYPERLINK l _Toc266367487 3.2用用户注册册 PAGEREF _Toc266367487 h 9 HYPERLINK l _Toc266367488 3.3用用户登录录 PAGEREF _Toc266367488 h 10 HYPERLINK l _Toc266367493 3.4用用户信息息修改 PAGEREF _Toc266367493 h 111 HYPERLINK l _Toc266367496 3.5职职位搜索索 PAGEREF _Toc2663

5、67496 h 12 HYPERLINK l _Toc266367499 3.6职职位选择择 PAGEREF _Toc266367499 h 12 HYPERLINK l _Toc266367504 3.7简简历录入入 PAGEREF _Toc266367504 h 14 HYPERLINK l _Toc266367512 3.8数数据字典典 PAGEREF _Toc266367512 h 15 HYPERLINK l _Toc266367513 4 非功功能性需需求 PAGEREF _Toc266367513 h 166 HYPERLINK l _Toc266367514 4.1 性能需需求

6、 PAGEREF _Toc266367514 h 166 HYPERLINK l _Toc266367515 4.2 安全性性需求 PAGEREF _Toc266367515 h 117 HYPERLINK l _Toc266367516 4.3 可用性性需求 PAGEREF _Toc266367516 h 117 HYPERLINK l _Toc266367517 4.4 用户文文档 PAGEREF _Toc266367517 h 188 HYPERLINK l _Toc266367518 4.5 其它需需求 PAGEREF _Toc266367518 h 188 HYPERLINK l _

7、Toc266367519 5 外部部接口需需求 PAGEREF _Toc266367519 h 188 HYPERLINK l _Toc266367520 5.1 用户接接口 PAGEREF _Toc266367520 h 188 HYPERLINK l _Toc266367521 5.2 硬件接接口 PAGEREF _Toc266367521 h 188 HYPERLINK l _Toc266367522 5.3 软件接接口 PAGEREF _Toc266367522 h 188 HYPERLINK l _Toc266367523 5.4 通信接接口 PAGEREF _Toc26636752

8、3 h 1991 引言言随着网上上信息的的发展，招招聘网站站为应聘聘者提供供了方便便、快捷捷的应聘聘途径。对招聘聘单位来来说，招招聘网站站也为他他们提供供了查询询、检索索应聘者者信息库库的条件件，使招招聘工作作中的人人员初选选工作变变得轻松松易行。此系统统的开发发为应聘聘者及招招聘公司司带来了了很大的的方便和和经济，使使他们足足不出户户就可以以轻轻松松松地完完成求职职和招聘聘工作。网上招聘聘求职方方式已经经成为了了招聘求求职的一一大重要要手段，其其招聘求求职规模模和招聘聘求职成成功率已已直逼传传统招聘聘会，有有的甚至至超过了了传统招招聘会。通过它它应聘者者和招聘聘公司/单位可可以在网网上上通通

9、过Innterrnett，突破破时间和和空间的的限制而而实现工工作求职职和公司司/单位位的人才才的招聘聘。网上上招聘的的崛起对对传统人人才招聘聘流通体体系产生生了强烈烈的冲击击，网上上招聘较较之传统统招聘具具有招聘聘范围广广，信息息量大，可可挑选余余地大，应应聘人员员素质高高，招聘聘效果好好，费用用低，获获得了越越来越多多的公司司的认可可优势，前前景相当当可观。1.1 目的该文档是是关于用用户对于于人才招招聘系统统的功能能和性能能的要求求，重点点描述了了网上招招聘系统统的设计计需求，将将作为对对该工具具在概要要设计阶阶段的设设计输入入。使系系统程序序设计人人员通过过本文档档了解有有关人才才招聘

10、模模块的管管理业务务，并指指导业务务建模，以以便于整整个系统统的实现现。本文档的的预期读读者是：设计人员员开发人员员项目管理理人员测试人员员用户1.2 文档格格式本文档按按以下要要求和约约定进行行书写：（1）页页面的左左边距为为2.55cm，右右边距为为2.00cm，装装订线靠靠左，行行距为最最小值220磅。（2）标标题最多多分三级级，分别别为黑体小三三、黑体四号号、黑体小四四，标题题均加粗粗。（3）正正文字体体为宋体体小四号号，无特特殊情况况下，字字体颜色色均采用用黑色。（4）出出现序号号的段落落不采用用自动编编号功能能而采用用人工编编号，各各级别的的序号依依次为（11）、11）、aa)等，

11、特特殊情况况另作规规定。1.3预预期的读读者和阅阅读建议议本说明书书的预期期读者为为：项目经理理：项目目经理可可以根据据该文档档了解预预期产品品的功能能，并据据此进行行系统设设计、项项目管理理。（2）设设计员：对需求求进行分分析，并并设计出出系统，包包括数据据库的设设计。（3）程程序员：配合设设计报告告，了了解系统统功能，编编写用用户手册册。（4）测测试员：根据本本文档编编写测试试用例，并并对软件件产品进进行功能能性测试试和非功功能性测测试。（5）销销售人员员：了解解预期产产品的功功能和性性能。（6）用用户：了了解预期期产品的的功能和和性能，并并与分析析人员一一起对整整个需求求进行讨讨论和协协

12、商。（7）其其他人员员：如部部门领导导、公司司领导等等可以据据此了解解产品的的功能和和性能。1.4 范围该文档是是借助于于当前系系统的逻逻辑模型型导出目目标系统统的逻辑辑模型，解解决整个个项目系系统的“做做什么”的的问题。在这里里，对于于开发技技术并没没有涉及及，而主主要是通通过建立立模型的的方式来来描述用用户的需需求，为为客户、用户、开发方方等不同同参与方方提供一一个交流流的渠道道。该产品是是在积累累了丰富富业务经经验的基基础上进进行开发发的，在在需求上上，充分分考虑了了具体用用户的实实际情况况。该软软件主要要用于用用户在网网站上查查看自身身感兴趣趣或者是是和的职职位，尽尽可能的的给用户户就

13、业带带来方便便。1.5 术语HTTPP：Hyyperr Teext Traansffer Prootoccol（超超文本传传输协议议）Web broowseer：万万维网浏浏览器HTMLL：Hyyperr Teext Marrkupp Laanguuagee (超超文本标标记语言言)IPO Inpput & PProccesss & Outtputt(输入入、处理理、输出出)B/S 服务器器浏览器器模式Cookkie：就是服服务器暂暂存放在在你计算算机上的的一笔资资料，好好让服务务器用来来辨认你你的计算算机。当当你在浏浏览网站站的时候候，Weeb服务务器会先先送一小小小资料料放在你你的计算算机

14、上，Cookie 会帮你在网站上所打的文字或是一些选择，都记录下来。 IISS：Innterrnett innforrmattionn seerviice，是是Miccrossoftt提供的的基于运运行Miicroosofft wwinddowss的互联联网的基基本服务务。1.6 参考文文献软件工工程导论论 张海著著 清清华大学学出版社社软件需需求说明明书（GGB8556T888）2 系统统概述 通通过前面面系统的的需求分分析和可可行性分分析，对对该系统统的功能能及性能能有了大大概的了了解，下下面确定定系统的的最终目目标及初初步的功功能结构构。2.1 概述企业的招招聘一直直是企业业发展壮壮大的

15、重重要因素素。但由由于地理理区域等等方面的的因素的的制约使使以往单单一的招招聘模式式不能够够满足企企业和应应聘人员员的要求求。在信息高高速发展展的现代代，企业业内部的的管理已已走向信信息化管管理。而而企业的的招聘方方式也有有原来单单一的招招聘方式式扩展到到网络上上来。企企业通过过自己的的招聘网网站面向向全国甚甚至全世世界第一一时间发发布招聘聘信息。极大的的扩大了了招聘的的广度。同时，各各个应聘聘者也能能直接通通过网络络递交简简历，对对自己感感兴趣的的工作提提交申请请。企业在线线招聘系系统分为为管理端端和客户户端两部部分。其其中管理理端是企企业招聘聘信息发发布、管管理、应应聘信息息的管理理及人才

16、才库管理理、入厂厂手续办办理等内内容进行行管理的的平台。客户端端是应聘聘者了解解应聘信信息，上上传简历历，添写写职位申申请的平平台。因因此使用用优秀的的人才招招聘系统统是对企企业招聘聘信息化化管理非非常必要要的。基基于上述述原因，促促使开发发此系统统。（注注：我们们这里的的涉及到到的只是是前台客客户端部部分）2.2 功能开发人才才招聘系系统的目目标是：为人才才市场建建立网上上招聘的的平台。使招聘聘者和应应聘者能能在第一一时间发发布和了了解相关关招聘信信息。在在今天这这个充满满竞争的的世界里里，招聘聘人才和和求职同同样都很很困难，“招招聘”网网站可以以帮助求求职者和和招聘公公司宣传传他们各各自的

17、需需求，通通过在该该网站的的信息发发布，求求职者可可以找到到合适的的工作。本项目设设定的目目标如下下：系统能够够提供友友好的用用户界面面，使操操作人员员的工作作量最大大限度的的减少系统具有有良好的的运行效效率，能能够得到到提高生生产率的的目的系统应有有良好的的可扩充充性，可可以容易易的加入入其它系系统的应应用。平台的设设计具有有一定的的超前性性，灵活活性，能能够适应应企业生生产配置置的变化化。通过这个个项目可可以锻炼炼队伍，提提高团队队的开发发能力和和项目管管理能力力用户注册用户登录用户信息修改人才招聘网站职位搜索前台求职管理职位选择简历信息录入客户端系系统具体体功能如如下：1、应聘聘者能详详

18、细的查查询企业业发布的的信息。2、已经经注册的的求职者者能从系系统中调调取自己己的简历历并发布布给要应应聘的企企业，。3、企业业招聘信信息可自自由发布布，系统统根据招招聘信息息中的职职位、地地区、行行业等关关键字分分类并提提供给应应聘者按按关键字字搜索的的权限。应聘者通通过公司司的招聘聘网站登登录到系系统中进进行应聘聘，应聘聘者通过过它提交交简历，进进行应聘聘，这就就是客户户端子系系统的功功能。在在客户端端用户可可以看到到职位名名称，职职位发布布日期，截截止日期期，职位位类型招招聘人数数几项，按按职位发发布日期期排序。当点击击职位名名称时进进入职位位详细信信息页面面，如果果需要应应聘的话话，可

19、以以填写简简历信息息，最后后将简历历提交。2.3 运行环环境客户端： 操操作系统统：Wiindoows220000 Prrofeessiionaal/XXP或更更新版本本。 浏浏览器：IE66以上，其其它常见见浏览器器如FiireFFox，3360安安全浏览览器等。2.4 用户特特点人才招聘聘系统平平台的最最终用户户为各企企业的人人事管理理人员及及网上求求职者。要求管管理人员员熟悉招招聘管理理的业务务及Wiindoows操操作规范范。2.5条条件和限限制要求本系系统在能能正式运运行。2.6假假设与依依赖本项目是是否能够够成功实实施，主主要取决决于以下下的条件件：（1）开开发人员员对网上上人才招

20、招聘流程程和电子子商务的的熟悉程程度，只只有熟悉悉相关内内容才能能开发出出适用的的系统。（2）客客户为开开发团队队提供完完整的功功能和性性能需求求资料，以以便于开开发人员员对其进进行分析析，从而而形成完完善的软软件需求求。（3）客客户为软软件系统统的运行行提供必必要的且且能够满满足系统统运行条条件的硬硬件环境境和通讯讯环境，不不合适的的硬件环环境和通通讯环境境将会影影响系统统的性能能。（4）开开发人员员掌握先先进的能能够适用用于该项项目的技技术，这这是系统统的性能能是否优优化和项项目能否否成功的的保证。（5）开开发团队队是否稳稳定，不不稳定的的团队将将影响项项目的进进度和质质量。2.7总总体特

21、点点（1）模模块化：该系统统采用模模块化设设计，面面对不同同的流程程、企业业，可整整合或分分开使用用，降低低了信息息处理的的复杂度度和不必必要的信信息开支支。（2）数数据共享享：所有有求职者者的简历历有系统统统一管管理，用用户可自自行修改改。面对对不同的的职位，求求职者可可同时发发出多封封简历。（3）轻轻量级：系统以以减轻企企业及应应聘者的的工作量量和操作作的重复复度而设设计，避避免了繁繁琐的步步骤。（4）稳稳定性：该系统统运行稳稳定安全全，保障障用户在在顺畅和和愉悦的的氛围内内进行操操作。3 系统统特性根据用户户的需求求，可以以确定人人才招聘聘系统项项目可分为客客户端和和管理端端，这里里我们

22、主主要是实实现客户户端功能能，包括括：查询询招聘信信息和录录入应聘聘信息两两大模块块。3.1 系统角角色应聘者应聘者是是指在这这个网络络招聘系系统中通通过客户户端提交交简历信信息的人人员，这这个Acctorr主要参参与客户户端的职职位查询询、填写写简历、提交简简历等功功能。管理用户户（注：本系统统并未给给出实现现）管理用户户是指管管理端的的用户，这这个此AActoor派生生两个子子类， HR（人人力资源源管理）和和系统管管理员，HHR是指指在网络络招聘系系统中通通过管理理端参与与公司人人力资源源管理工工作的人人员，她她又可以以派生三三个子类类即试题题管理者者、职位位发布者者和面试试管理者者。系

23、统统管理员员是指对对网上招招聘系统统系统进进行相关关设置、维护的的人员，它它也是通通过管理理端登录录对管理理端的用用户进行行设置，分分配权限限等，管理用户户具体说说明如下下：HR系统管理理者 管理理用户库库、组织织相关简简历及职职位。职位发布布者 根据据公司的的需要发发布相应应的职位位需求。个人用户户 整理理自己简简历、对对应聘职职位进行行选择。系统管理理员通过管管理端对对系统用用户进行行管理的的人员，这这个Acctorr主要负负责对管管理端用用户的增增加，权权限的设设置等功功能。数据库数据库是是一个与与系统产产生交互互的外部部系统，这这个Acctorr负责系系统的数数据查询询、增加加、删除除

24、和修改改等操作作。3.2用用户注册册略3.3用用户登录录略3.4用用户信息息修改略3.5职职位搜索索职位搜索索是根据据应聘者者需求选选择适合合自己的的工作地地点、工工作待遇遇、工作作及行业业的工作作。并显显示满足足要求的的所有职职位，以以及每个个招聘职职位的描描述和应应聘要求求等。具具体描述述如下：用例描述述：应聘聘职位搜搜索执行者：应聘者者前置条件件：应聘聘者未登登录系统统；后置条件件：搜索索到职位位后，则则可选择择应聘职职位基本路径径：应聘者登登录到公公司的招招聘网页页，显示示职位搜搜索栏；通过各项项条件，选选择自己己合适的的工作岗岗位；如果对这这个职位位满意，可可以点击击应聘该该职位进进

25、入填写写简历信信息页面面，开始始填写简简历环节节。3.6职职位选择择职位选择择是显示示目前正正在招聘聘的所有有职位，以以及每个个招聘职职位的描描述和应应聘要求求等。具具体描述述如下：用例描述述：应聘聘职位选选择执行者：应聘者者前置条件件：应聘聘者已登登录系统统；后置条件件：选择择应聘职职位后，则则可以输输入简历历基本路径径：应聘者登登录到公公司的招招聘网页页，显示示目前的的招聘职职位列表表，发布布的日期期，招聘聘的人数数等；点击任何何一个招招聘职位位可以浏浏览每个个招聘职职位的详详细信息息，包括括职位工工作描述述、对应应聘者的的要求、招聘人人数等信信息；如果对这这个职位位满意，可可以点击击应聘

26、该该职位进进入填写写简历信信息页面面，开始始填写简简历环节节。3.7简简历输入入如果应聘聘者满意意某个职职位，就就开始录录入简历历，简历历从应聘聘者的基基本信息息开始，然然后输入入工作经经历、教教育经历历、基本本技能、家庭成成员、自自我介绍绍等内容容，最后后开始回回答问卷卷。具体体描述如如下：用例描述述：简历历输入执行者：应聘者者前置条件件：应聘聘者已选选择应聘聘职位；后置条件件：简历历输入后后，则可可以回答答问卷基本路径径：基本信息息输入，包包括姓名名、性别别、年龄龄、身高高、证件件类型、证件号号码、婚婚姻状况况、工作作年限、期望的的月薪、居住地地、电话话、Emmaill、地址址、邮编编等信

27、息息工作经历历信息输输入，包包括起止止时间、工作单单位、单单位所属属行业、单位性性质、部部门、职职位、工工作描述述等；教育经历历信息输输入，包包括起止止时间、学校、专业、学位、简单描描述等基本技能能信息输输入，包包括技能能名称、熟悉程程度、证证书、其其它说明明等；家庭成员员信息输输入，包包括亲属属姓名、年龄、与本人人的关系系、工作作单位、职位等等；自我介绍绍输入是是对自己己的简短短评价，字字数在1100字字以内。3.8数数据字典典名字=11汉字字4|1字字母88电话号码码=1数字|spaace|-220身份证号号=1数字|spaace|-118电子邮件件地址=1字字母|.|数字2.家庭住址址=

28、1汉字|数字40|1字字母|数数字880性别=男男|女国籍=11汉字字100|1字母20省份=11汉字字100|1字母20城市=11汉字字100|1字母20手机=11数字字|sppacee|-15XXXXXXXXXX4 非功功能性需需求4.1 性能需需求根据用户户对本系系统的要要求，确确定系统统在响应应时间、可靠性性、安全全等方面面有较高高的性能能要求。 4.11.1界界面需求求系统的界界面要求求如下：）页面面内容：主题突突出，站站点定义义、术语语和行文文格式统统一、规规范、明明确，栏栏目、菜菜单设置置和布局局合理，传传递的信信息准确确、及时时。内容容丰富，文文字准确确，语句句通顺；专用术术语

29、规范范，行文文格式统统一规范范。）导航航结构：页面具具有明确确的导航航指示，且且便于理理解，方方便用户户使用。）技术术环境：页面大大小适当当，能用用各种常常用浏览览器以不不同分辨辨率浏览览；无错错误链接接和空链链接；采采用CSSS处理理，控制制字体大大小和版版面布局局。）艺术术风格：界面、版面形形象清新新悦目、布局合合理,字字号大小小适宜、字体选选择合理理，前后后一致，美美观大方方；动与与静搭配配恰当,动静效效果好；色彩和和谐自然然,与主主题内容容相协调调。4.1.2响应应时间需需求对时间特特性的要要求，人人才招聘聘系统查查询响应应取决于于服务器器和WEEB BBROWWSERR之间的的连接带带宽以及及同时连连接的客客户端数数目，管管理系统统在设计计上应以以快速响响应管理理人员查查询请求求为优先先保证目目标。无无论是客客户端和和管理端端，当用用户登录录，进行行任何操操作的时时候，系系统应该该及时的的进行反反应，反反应的时时间在55秒以内内。系统统应能监监测出各各种非正正常情况况，如与与设备的的通信中中断，无无法连