人力资源部工作目标责任书

1、人力资本部任务目标义务书职责一：制订人力资本治理规章轨制1构造体例企业人力资本治理的相干轨制，上报人力资本总监、总司理同意2贯彻履行人力资本治理的各项轨制，并构造落实，活期修改考察重点：人力资本治理轨制的无效履行状况职责二：人力资本计划与开辟1构造体例并落实人力资本开展计划，为严重人事决议供给倡议跟信息支撑2构造人力资本的发掘、储藏任务3共同企业治理部进展企业文明建破运动考察重点：人力资本计划中年度目标的实现水平职责三：聘请治理1依照企业各部分的需要跟岗亭任职前提，制订员工聘请计划2经过推举、地下聘请等方式聘请新员工3构造口试、复试，择优录用新员工考察重点：聘请计划的实现水平职责四：培训治理1

2、构造制订企业的种种岗亭职员的培训计划并详细施行2依照企业开展的请求，针对种种岗亭员工计划培训计划并详细施行3实时对培训后果进展评价，到达进步员工素养、加强企业开展能源的目标考察重点：培训内容与后果、培训计划布置的合感性职责五职责表述：绩效考察治理1布置职员活期构造各部分跟各分、子公司施行员产事迹考察2依照企业录用顺序，构造施行干部提升前考察考察重点：考察掩盖水平，公平客不雅水平职责六：薪酬治理1引进存在竞争力的薪酬治理系统，构造制订企业的薪酬政策2薪酬政策上报总司理审批后贯彻施行3担任构造员工的薪酬福利治理4依照当局休息部分的规则，构造制订企业一致的休息社会保障系统5布置职员按规则为员工操持种

3、种社会保险考察重点：员工对薪酬的称心水平，中心员工的保有率职责七：休息关联治理1依照当局休息部分的规则，构造制订企业一致的休息条约文本2布置职员操持休息条约签署及续签手续3对休息与社会保障中所发生的胶葛及其余相干征询题进展妥当处置4协同执法参谋处置有关休息争议考察重点：休息胶葛处置实时率，休息条约治理状况职责八：人事治理1构造施行对员工的考勤、考察、提升、调职、赏罚、解雇等全方位治理2与员工相同，理解其思维静态，并为员工供给职业计划的专业征询3构造体例全企业的职位阐明书，并活期进展修改、考核、建档考察重点：中心员工保有率，职位阐明书的实用性职责九：部分外部治理1制订部分的任务计划、任务轨制，进

4、展部分员工的分工跟构造任务2操纵、考核部分的估算跟用度状况3对部分员工进展考察跟营业指点考察重点：本部分各项任务计划的实时实现率。义务人(署名):公司主管(署名):此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识、职业品德、执法常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。二培训的及请求培训目标平安消费目标义务书为了进一步落实平安消费义务制，做到“责、权、利”相联合，依照我公司度平安消费目标的内容，现与财政部签署如下平安消费目标：一、目标值：1、整年人身逝世亡事变为零，重伤事变为零，重伤人数为零。2、现金平安保存，不发作偷盗事变。3、每月足额提取

5、平安消费用度，保障平安消费投入资金的到位。4、平安培训及格率为100%。二、本单元平安任务上必需做到以下内容：1、对本单元的平安消费负直截了当指点义务，必需榜样恪守公司的各项平安治理轨制，不宣布与公司平安治理轨制相冲突的指令，严厉实行自己的平安职责，确保平安义务制在本单元片面落实，并尽力支撑平安任务。2、保障公司各项平安治理轨制跟治理方法在本单元内片面施行，并自觉承受公司平安部分的监视跟治理。3、在确保平安的前提下构造消费，一直把平安任务放在首位，当“平安与交货期、品质”发作抵触时，保持平安第一的原那么。4、参与消费见面会时，起首报告本单元的平安消费状况跟平安征询题落实状况；在布置本单元消费义务时，必需布置平安任务内容，并写入记载。5、在公司及当局的平安反省中根绝种种违章景象。6、构造本部分踊跃参与平安反省，做到有反省、有整改，记载全。7、以身作那么，不违章批示、不违章操纵。对发觉的种种违章景象负有查禁的义务，同时要予以查处。8、谦虚承受员工提出的征询题，根毫不承受或自觉批示；9、发惹事变，应破刻讲演主管指点，依照“四不放过”的原那么召开事变剖析会，提出整改办法跟对义务者的处置看法，并填写事变注销表，严禁瞒哄不报或落低对义务者的处分规范。10、必需按规则对单元员工进展培训跟新员工上岗教导；11、严厉履行公司平安消费十六项禁令，保障本单元一切职员不违章