最新员工意外伤害事故本人描述范本

1、篇一：员工意外伤害事故处理办法员工意外伤害事故处理办法第一章总则第一条为规范公司员工意外事故管理，加强公司安全管理，最大限度地降低公司和员工 的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、工伤保险 条例等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章类别和定义第三条意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。第四条工伤事故工伤事故是指员工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。下 列情形，均属于工伤事故范畴（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2、预备性或者收尾性工作受到事故 伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路 机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第五条有下列情形之一的，不纳入工伤事故范畴内（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒而导致伤亡的；（三）自残或者自杀的;（四）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;（五）其它意外伤害情形。第三章意外伤害事故申报第六条发生意外伤害事件时，事故发生部门负责

3、人必须及时采取救治措施，并第一时间 向安全主管部门汇报（一）涉及治安或交通事故须第一时间报警处理；（二）发生人身伤害情况，须报“120”急救或送至附近医院及时治疗。第七条受伤害 员工需在事发一周内填写员工意外伤害事故报告表按流程报备审核，因个人原因迟报所致的相应责任由本人承担。第八条部门负责人承担本部门的意外伤害事件的调查工作，于一周之内形成文字报告与 员工意外伤害事故报告表一并交至公司工程管理部。调查报告由以下内容组成当事人姓 名，具体岗位和到岗时间、意外伤害事件的具体经过、原因分析、事故责任的初步认定及理 由、事后的整改与预防措施。第九条工程管理部接到员工意外伤害事故报告表，需进行登记、调

4、查、形成初步处 理意见，依据相关法规条例及公司规定分类报送。（一）涉及工伤的，应按照公司工伤事故处理规定执行；（二）不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作， 保障员工权益。第四章工伤事故处理第十条工伤分类根据事故的严重程度，工伤事故可分为五类（一）轻度伤害事故指造成员工受伤，但伤情甚微，造成病休未满一周（含一周且医 疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。（二）一般伤害事故指造成员工肢体伤残，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员 工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上，一个月内的（含一个月）， 医疗费用一般在800元-3000元，未达到重

5、伤程度的失能伤害。通常是指手指骨折或食指、 中指、无名指、小指任何一只轧断一节；轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤等。经劳动能力鉴定 结果为十级伤残或未到等级的。（三）严重伤害事故指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的 事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以 上的， 第4页共9页医疗费用在3000元以上的。经劳动能力鉴定结果为九级伤残及以 上的。（四）死亡事故是指员工因设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命 伤害，经抢救无效死亡的事故。（五）职业病是指生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而 引起的疾病。第

6、十一条处理机构（一）工伤处理小组1、由公司分管安全副总经理、工程管理部负责人、人力资源部负 责人、专职安全员组成公司工伤处理小组。工伤事故发生部门负责人及安全员作为工伤处理 小组临时成员。2、工程管理部为工伤事故处理的日常管理机构，对各部门上报的工伤事故进行核实，必 要时组织调查及监督实施；3、人力资源部为工伤事故处理的协调管理机构，负责向人力资 源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；建立健全公司工伤事故和员工职业健康 档案。（二）工伤处理小组应做好工伤事故责任认定工作，确定事故性质，作出相应事故处理 决定，监督纠正、预防措施的实施，并向上级报告工作。第十二条工伤事故调查（一）发生工伤

7、事故后，事故发生部门应进行自查，查明事故发生原因、伤害情况，分 清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，以书面形式报工程管理 部。员工意外伤害事故本人描述范本.（二）公司专职安全员负责工伤事故调查报告的填写和相关资料、信息的搜集整理 工作，报各级领导审批，并归档备案。（三）发生重度伤害及以上事故的，应对事故调查情况及处理措施进行公示。第十三条确定事故责任的原则1、因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故 或造成严重后果的，由工艺条件或技术篇二：18-20员工意外伤害事故速报制度1目的与范围发生安全生产事故，总经理需要向公司相关部门及时沟通信

8、息，以保证 及时抢险救灾和对事故进行调查、分析、处理，将事故损失降低到最小限度。本制度适用于公司各部门。2规范性引用文件无3职责1企业的法定代表人和生产经营负责人与职能部负责人及专职安全员是贯彻执行该制度 的主体。2所有员工都有责任向上级报告身边发生的安全事故。3人身伤害事故人员在工作过程中，由于操作不慎、设备故障及受危险因素的影响，突 然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机能，以致当事人立即工作中断，经医务诊断， 需休息一个工作日以上者。4人身遭受伤害程度分类1轻伤是指造成职工肢体伤残或某个器官功能性缺失或器质性程度损伤，表现为劳动能 力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工一个工作日

9、以上，计算损失工作日低于105 日的失能伤害，但够不上重伤者；2重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期 或存在功能障碍，或损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。3死亡是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30日以内死亡的事故。5 事故严重程度分类1轻伤事故一次事故中仅发生轻伤事故；2重伤事故一次事故中发生重伤包括伴有轻伤，但无死亡的事故；3死亡事故一次死亡12人包括伴有轻伤、重伤的事故；4重大死亡事故一次死亡3人及以上的事故；5特别重大死亡事故一次死亡30人以上的事故。6人身伤害事故速报原则1实事求是，尊重科学、尊重事实，杜

10、绝主观臆断。2及时、准确将事故主要信息传递给上级领导。3向上级报告同时采取积极施救、防护举措，必要时求医呼救、报警，防止发生二次事 故，杜绝事故扩大。7事故速报程序1发生事故后，当事人或最先发现者应立即报告本公司负责人，亦可越级上报。2事故发生公司负责人在立即到现场处理的同时，应在1小时内把事故基本情况口头报 告给上级领导，发生2人以上的重伤事故或人员死亡事故，事故发生单位负责人应在20分钟 内向集团安委会主任口头汇报。如发生死亡事故，集团安委会应在事故发生后3小时内向乐 清市安全生产监督管理局报告。3所有事故，公司负责人应在当天工作时间内（如为晚间发生的事故，应在第二日上午） 用书面报告材料

11、将事故的主要情况发生的时间和地点、受伤害的人员及伤害程度、事故严 重程度、损失大小、救护情况、防止蔓延扩散举措、现场保护措施和应急防范措施等上报 到集团安委会办公室。4发生2人以上的重伤事故或人员死亡事故，安委会主任在接到通知后应立即率安委会 有关人员赶赴现场，启动公司应急与响应计划，指挥抢救与善后工作。5发生2人以下的重伤事故或轻伤事故，安委会办公室应在接到人身伤害事故速报表 后，协同安监处在3小时之内到事故现场进行调查，核实“人身伤害事故概况速报表”后， 连同相关资料报送集团安委会主任阅处。注随后再展开详尽的事故调查、分析、处理活动。8延迟汇报、作假、隐瞒人身伤害事故的处罚1事故发生部门负

12、责人不按规定的时间上报事故，按严重工作过失、管理失察或不作为 论处，给予最低口头警告和最少罚款50元的处罚。2事故发生部门负责人有意作假，上报失实，按职业道德缺失论处，给予最低行政记过 和最少罚款500元的处罚。员工意外伤害事故本人描述范本.3事故发生部门负责人有意隐瞒事故，按严重渎职论处，给予最低降职降薪并罚款500 元的处罚。员工意外伤害事故本人描述范本.9报告和记录表1 人身伤害事故速报表310-2012表1人身伤害事故速报表3篇三：职工意外伤害管理制度职工意外伤害管理制度第一条为了保证职工因工伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制订并采取 防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市

13、有关规定，制定本制度。第二条 凡公司总包及分包的工程项目，不论正式职工和其他劳务人员，都必须按国家 有关规定，在工程开工前都必须办理职工意外伤害保险，切实维护职工的权益和义务。第三条职工发生伤亡事故后，负伤或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导 接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司领导和安全管理部门，公 司视伤害程度迅速分别报告市、区、建设行政部门、安监局、公安部门、人民检察院、市总 工会及有关部门。第四条 公司、项目部对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确 地调查报告，不得瞒报、谎报，并对事故调查的全过程负责。第五条发生事故的单位领导和现场人员必

14、须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或防 止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况， 做好标记和摄像，标明数据，并画出事故的现场图。对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重和依法追究法律责任。第六条事故发生后，公司必须立即成立调查小组，启动应急救援预案并积极配合上级 事故调查组的工作，如实报告事故情况，按呈报时间的规定，写出事故调查报告。第七条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教 育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过”原则进行。第八条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别

15、给予经济处罚， 行政处分，对触犯刑律的依法追究刑事责任。第九条对事故责任者的惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申诉。第十条 为了正确地记录、反映各项目部安全状况，掌握事故发展趋势，判断和确定问 题范围及探查事故原因，更好地、有效地、有的放矢地做好事故预测、预防工作，各单位应 准确、及时的将“事故统计表”报公司。第十一条职工伤亡事故的处理，需按下列规定批准后方可结案一、轻伤事故由项目部提出处理意见，公司批准结案。二、重伤事故由项目部填报“职工伤亡事故结案处理审批表”经公司呈报上级主管部门 批准结案。三、死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市安监局及上级主管部 门、市政府批准结

16、案。四、重大死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市安监局，市政府 呈省政府或国家安监局结案。第十二条 本制度自公布之日起执行。二O一0年十月十日篇四：公司为员工购买保险（意外伤害险）的制度公司为员工购买保险的制度一、公司为每一个员工购买个人意外伤害保险（中国人寿保险股份有限公司）。在公司工 作满一年以上的员工，由公司承担购买保险的费用；在公司工作未满一年中途离职的员工（由 于公司原因另外进行商榷），员工本人须承担购买保险的一部分费用（费用按月扣除，不足一 月按一月算,保险总额按月均摊），该费用由公司从其工资中直接扣除。二、在工作期间发生意外伤害事故后，应当到卫生行政部门批准的二

17、级以上医院治疗。意 外伤害急救不受医院级别的限制，但急救情况稳定后，须转入卫生行政部门批准的二级以上 医院治疗。三、意外伤害事故发生后，应当在两日内知会总包单位及其相关部门、相关的负责人员。四、意外伤害事故发生后，当事人应当准备的理赔材料包括1、医院病历、诊断证明、手术证明等相关治疗证明；2、相关医学检查报告单；3、如果有住院情况的，应当有出院小结;4、医疗费用收据;5、医疗费用清单；6、本人身份证复印件；7、本人银行卡账号。五、由于员工本人原因，造成理赔材料不全或治疗医院不符合要求，导致理赔不成功的， 对于理赔不成功部分总额由个人承担。六、在工作期间，非员工本人原因造成的意外伤害事故发生后，

18、第一次治疗时，应当由 班组长或以上领导陪同。七、在工作期间，非员工本人原因造成的意外伤害引起的工伤，按照国家和保险公司的规 定时间、规定机构出工伤鉴定报告，理赔标准按国家相关规定执行。八、在工作期间，由于员工本人不遵守安全劳动制度，不按规范操作造成的意外伤害，由 员工本人承担全部责任，公司不承担任何责任。九、员工故意制造意外伤害事故，骗取国家保险金的，按照国家规定承担相应法律责任。十、本制度自2015年03月10日起施行。员工签字确认本人已充分理解上述制度内容，并遵照执行。员工签名处篇五：2014关于为员工缴纳意外伤害保险的申请员工意外伤害事故本人描述范本.关于为员工缴纳团体意外伤害保险的申请

19、公司领导为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得 到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企 业财务风险，现申请为员工购买团体意外伤害保险，具体内容如下一、参保范围分公司业务员及分公司司机、退休返岗人员、未成年人员、不参保人员二、意外保险内容和方案（见附件）经查询中国平安、泰康人寿、中国太平洋三家保险 公司，各公司也提出了不同的方案。经过比较，泰康人寿保险公司的性价比较高，实用性较 强，符合公司员工意外伤害的保障需求。三、预估算费用（以2014年3月在册人数）员工意外伤害事故本人描述范本.市场部分公司员工0人X0元/人/

20、年=0元（包括司机）总务部0人X0元/人/年=0元总费用合计为0元/年人员名单及缴费标准附后。妥否，请批示。人力资源部二O一四年三月十八日篇六：关于人身意外伤害险的管理规定关于人身意外伤害保险管理制度为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，维护员工合法权益，分 散企业风险，促进企业安全管理。根据国家相关法律法规，制定本制度。第一条在投保期间发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理意外伤害保险、支付保险费。 已参加工伤保险的人员，仍可参加意外伤害保险。第二条公司应当将参加意外伤害保险的有关情况在本公司内公示。公司职工应当遵守有 关安全生产法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防意外事故

21、发生，职工发生意外伤害时， 公司应当采取措施使职工得到及时救治。第三条公司应当按时缴纳人身意外保险费。公司缴纳60%保险费，职工个人缴纳40%保 险费。职工缴纳部分从缴纳当月员工工资中扣除。第四条职工发生事故伤害，员工应当自事故伤害发生后治疗结束2个工作日内提供相关 资料交人力资源部。人力资源部负责后续理赔事宜。若因不按时上交资料或上交资料不全导 致无法理赔员工自行承担。第五条员工离职人力资源部按员工出勤月份核算扣除相应公司缴纳保险款，财务室发放 工资时扣除。第八条本制度自投保之日起执行。第九条出险理赔流程见附件1；陕西安康金都国贸大酒店有限公司2014陕西安康金都国贸大酒店有限公司2014年

22、10月31日见附件1;出险理赔流程1、出险申报；2、申请理赔时需要提供的资料；A、伤残出险员工身份证明、诊断证明、意外事故证明、门急诊或住院病历、银行卡。导 致残疾的需在指定机构做鉴定伤残诊断证明或鉴定书、；B、身故出险员工身份证明、诊断证明、死亡证明、出险人户口注销证明、出险人火化证 明、受益人或继承人身份证证明、被保险人与法定继承人关系证明、受益人银行卡。篇七：意外事故证明模板（个人）意外伤害事故说明保险有限公司本人 性别 ，生日，（证件号码），于 年 月 日，因，导致在医院就诊。特此说明。本人声明本说明的信息属实，因信息不属实导致的损失，均由本人承担。本人签名年月日篇八：师生意外伤害事故

23、处理应急预案师生意外伤害事故处理应急预案为了切实保障师生的身心健康和学校财产安全，积极预防和有效处置校园意外事故，降 低事故的危害程度，保证学校正常的教育教学和工作秩序，依据中华人民共和国教育法、 中华人民共和国教师法、中华人民共和国未成年人保护法和学生伤害事故处理办法 等法律法规，结合学校实际情况，特制定本工作预案。员工意外伤害事故本人描述范本.、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实国务院办公厅关于切实 加强中小学幼儿园及少年儿童安全管理工作和开展专项整治行动的意见精神，树立“以人 为本”的思想，坚持“预防为主、积极处置”的方针，尽一切努力杜绝或减少校园安全突发 事

24、件的发生，尽一切努力把师生生命及国家财产的损失降低到最低限度。二、安全事故抢险救助组织机构1、抢险救灾指挥机构。总指挥朱胜利副总指挥阴于芳成员学校中层各班班主任、任课教师等三、工作原则1、坚持以人为本、师生生命安全高于一切、稳定压倒一切的原则。2、谁主管，谁负责的原则。3、预防为主，积极处置的原则。4、冷静、沉着，积极主动和及时、合法、公正处理的原则。四、工作目标1、经常性地对教职工、对学生进行安全、自救自护教育，牢固树立安全责任意识，切实 提高师生员工的安全自我防护能力，确保师生健康、快乐地学习、生活。2、完善风险防范制度及重大安全事故信息监测报告网络，做到及时发现、及时报告、及 时处理，确

25、保学校各项教育教学工作的顺利开展。五、安全事故抢险救助方案学校发生师生人身安全和学校财产损失时，第一目击者以及后续人员要立即报告校长采 取有效措施，救人第一，保护现场。及时向有关部门报案。班主任、辅导教师是班级学生安全的第一责任人，对本班级因意外事故而受害学生具体 负责。当日值班领导负责指导、帮助班主任处理。（一）校园意外伤害事故应急预案1、在校园如发生学生身体受到意外伤害时，应及时送受伤者到医院诊治。2、迅速调查事故发生的原因，确定责任人，并做好有关记录。3、通知受伤害者的家长。4、妥善处理事故。（二）楼道安全事故应急预案1、课间操期间，值日教师应在一楼楼梯口组织学生有序上下楼。2、当发生学

26、生摔倒时，其他学生应立即停止上下楼，迅速将摔倒学生扶起，必要时立即 送医院救治。3、如出现学生踩踏事件，应立即疏散其他学生，对被踩踏学生立即进行有效救治，必要 时拨打120，送医院抢救，并及时向市教育局报告。4、通知受伤害学生家长。5、迅速调查事故原因，做好有关记录。（三）食物中毒、传染性疾病应急预案1、发现师生有类似食物中毒症状和传染性疾病时，应迅速隔离并送医院诊治。2、迅速向教育主管部门及卫生防疫部门报告。3、积极配合有关部门做好取样工作，以备卫生部门检验。4、迅速排查有类似食物中毒症状和传染性疾病的师生名单，并检查他们的身体状况。5、做好家长、家属的工作。6、积极配合上级有关部门做好诊治、调查、事故处理等工作。（四）触电事故应急预案1、立即切断电源。2、救出触电者，并立即实施抢救，同时拨打“120”。3、迅速向教育主管部门报告。4、如引起火灾，先切断电源再进行灭火。（五）火灾事故应急预案1、在向119消防指挥中心报警时，立即报告校长及有关人员。2、迅速切断有关