大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法

1、PAGE PAGE 4大柳塔煤矿员工带薪休假管理方法大柳塔煤矿员工带薪休假管理方法各区队、各部门： 为了维护员工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据?劳动合同法?、?职工带薪年休假条例?、?神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定?，结合我矿生产实际情况，让员工合理休假，特制定本方法。 、休假规那么 1、各单位在保证平安生产的前提下，尽量合理均衡安排员工休假，防止集中休假。原那么上年休假应次休完，不得分段休息。确因生产或人员安排有特殊情况的，可以分段安排，但不得超过两次。不得跨年度安排。 2、员工在同年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假。需要请假的，应先安排年休假，已休年休假的可以请

2、事假。事假不包括公休日和法定节假日。 3、安排员工年休假应与公费旅游疗养以及事假情况并考虑。员工公费旅游疗养期间，按规定不扣工资的，可按旅游疗养天数核减当年年休假天数。 4、各单位在年初必须做好本单位人员年休假排序表，员工因平安生产等特殊情况未按排序休假的，单位应在其它月份考虑安排休假。 5、员工持请假条办理休假手续。各单位正职须经矿长审批；副职人员须经矿分管领导审批；其他人员由分管领导审批。请假条经营办备案。 二、休假待遇 1、年休假期间按正常出勤对待。年休假日工资支付方法为：综、连采队363元/日；机电、运转队261元/日；机关、通风队、准备队254元/日；机修厂、井口218元/日。 2、

3、本年度未休假的人员，矿不予补发年休假工资。 3、各单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假；对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，该局部资金由区队、部门自己解决。 三、相关规定 按?神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定?规定如下。 享受年休假的规定 凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假日数规定如下： 1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作已满20年以上的，年休假15天； 国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、

4、产假假期不计入年休假假期。 不享受年休假的规定 有以下情形之的，不享受当年的年休假： 1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 本方法自2022年1月1日起执行。内容总结1大柳塔煤矿员工带薪休假管理方法大柳塔煤矿员工带薪休假管理方法各区队、各部门： 为了维护员工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据?劳动合同法?、?职工带薪年休假条例?、?神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定?，结合我矿生产实际情况，让员工合理休假，特制定本方法2、休假规那么 1、各单位在保证平安生产的前提下，尽量合理均衡安排员工休假，防止集中休假3二、休假待遇 1、年休假期间按正常出勤对待内容总结（1）大柳塔煤矿员工带薪休假管理方法大柳塔煤矿员工带薪休假管理方法各区队、各部门： 为了维护员工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据（2）神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定（3），结合我矿生产实际情况，让员工合理休假，特制定本方法（4）员工公费旅游疗养期间，按规定不扣工资的，可按旅