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文档简介
1、医院重点岗位轮岗制度一、目的为进一步建立健全我院纠正医药购销和医疗服务中不 正之风的长效机制,从源头上预防职务犯罪,深入治理医药 购销领域商业贿赂,促进我院党风廉政建设,根据卫生行政 部门纪检监察工作和综合医院评审标准要求,结合我院实际, 制定本制度。二、适用范围财务科、人力资源科、医学装备科、药剂科、后勤科、 总务科等重点科室的重要岗位工作人员。三、定义(一)重点岗位是指管钱、管物、管人等关键岗位,即 财务科、人力资源科、医学装备科、药剂科、后勤科、总务 科等重点科室的重要岗位工作人员。(二)轮岗是指对上述岗位担任业务主管或管理工作人 员,有计划的调换岗位,一般期限为三年轮岗一次。四、标准规
2、范(一)轮岗人员拟任新的工作岗位,必须符合新的岗位 所要求的必备条件,以利于培养个人业务能力、提高管理质 量和工作效率。(二)轮岗人员在本科室调换工作的,由本科室自行调 整。假设工作需要调整到其他科室工作的,其轮岗事项由人力资源科提前一个月提请院领导班子讨论同意后,由人力资源 科办理相关手续,实施轮岗。(三)轮岗人员在离岗前,必须办理工作交接手续,必 要时进行离岗审计。(四)轮岗人员必须服从组织安排,执行轮岗决定,在 接到轮岗书面通知后的一周内办理完交接手续,到新岗位工 作。对无正当理由而拒不服从决定者,给予批评教育;对经 批评教育仍不服从决定者,按医院相关规定进行处理。(五)医院党群办、审计
3、科对轮岗工作进行监督。(六)要严把任用重要岗位工作人员的廉政关。在轮岗 前,党群办、审计、人事等相关部门要组织开展廉政测评, 测评对象的满意率低于80%的,原那么上不能轮岗。轮岗后, 每年开展一次廉政测评,满意率低于70%的,原那么上不能继 续担任重要岗位的领导职务或工作人员。参加投票测评的范 围,原那么上由院中层以上的干部参加。廉政测评分为三个档 次,即满意、基本满意、不满意。满意率的计算公式:(满 意票数+基本满意票数X0. 6) 测评有效票数义100%。 测评有效票数:满意票+基本满意票数+不满意票数,不含弃 权票数和作废票数。五、职责(一)人力资源科职责.具体负责重点科室轮岗人员日常管理工作;.负责清理需要轮岗的人员,并按时上报轮岗人员;.具体办理轮岗人员的轮岗手续。(二)党群办职责.具体负责监督轮岗科室执行情况;.负责轮岗人员的满意度测评,对满意率不达标人员 提出处理意见和建议。(三)审计科职责.具体负责
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