2022人事助理年度个人工作总结材料

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022人事助理年度个人工作总结材料 2022人事助理年度个人工作总结材料范文精选五篇 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与雇用筹划，员工培训与进展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员，而你知道工作总结怎么写吗?以下是收录的一些范文，梦想能为大家供给扶助。 人事助理年度个人工作总结篇一 进入单位实习，现根据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期人事助理工作学习处境总结如下： 一、政治思想方面 专心加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，专心贯彻党的十八大和十八届

2、五中、六中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，坚韧树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教导活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业学识的学习，使思想熟悉和自身素质都有了新的提高。 二、工作方面 本着对工作积极、专心、负责的态度，专心遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务学识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。 1、深入开展调查研究。 2、做好中长期规划的研究与

3、编制工作。 3、积极申报国家资金支持的创办工程。 4、做好年度管理筹划工作。 三、学习生活方面 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出确定的时间不断充实自己，端正态度，提升方法，广泛摄取各种养分;二是向周边的同志学习，工作中我始终保持谦逊精心、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学识运用于实际工作中，在实践中检验所学学识，查找缺乏，提高自己，防止和抑制浅尝辄止、一知半解的倾向。 作为一名机关工，我时刻指点自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的磨练，巩固奉献

4、意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。坚韧树立全心全意为人民服务的宗旨意识，扶助身边需要扶助的人。 我来公司这几天，在领导和同志们的扶助和支持下取得了确定的劳绩，但我深知自己还存在一些缺点和缺乏，政治理论根基还不扎实，业务学识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚强政治信念，加强理论学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民合意的员工。 人事助理年度个人工作总结篇二 一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了

5、2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加弥漫了信仰。作为人事助理，目前承担的工作职责有：员工雇用、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的实时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还务必持续向前辈学习，虚心请教。现将一年的工作汇报如下： 一、员工雇用： 一年，我去了三场校园雇用，分别是3月15号的南京林业大学校园雇用会、3月16日的南京理工大学校园雇用会、3月17日的南京航天航空大学校园雇用会。这也

6、是我本人第一次出去雇用，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校园雇用大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去雇用，我们企业作为本地知名民营企业，也有确定的影响力，有些片面应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次雇用，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 雇用会回来的简历整理，经过议论，结果敲定7人前来面试。但是效果不是更加梦想。 二、员工入职离职进出管理： 一年的入职离职人数对比多，其中入职46人，离职33人。概括明细见人事部一年工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很实时，这方面我也存在

7、缺乏。现在也有做实时记录，做好每一步，争取每个过程都实时切实，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺遂完成。 三、社会保险的办理： 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要打定齐全。在报工伤险前，确定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(制止职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报销不了)发票上有的报告，确定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己确定要核对，制止造成材料不齐，被打

8、回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的阅历还不是好多，打定材料方面还存在缺乏，考虑不是很全，这方面，还需要多几次磨练的机遇和磨练。我也会专心学习，努力提高自己的业务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。 四、档案管理、系统信息的实时更新： 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，便当查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工打定离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，确定要登

9、记领会拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 ERP系统入职离职的信息要实时更新，实时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息实时录入。 五、通知的发放及一些行政事宜： 合作部长完成一些行政方面的事情，包括实时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知实时张贴在公示栏等相关事情。 六、淘宝一些办公用品： 这一年淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20_.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。概括明细见20_年3月淘宝用品报表。 从20_年1月3日进入公司，

10、到现在已经一年多了，从目生到熟谙，我还在逐渐的学习当中，依旧还有大量缺乏，工作期间缺乏太多的专业学识与工作阅历，是公司的领导和同事赋予我好多扶助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己热爱的工作不轻易，我确定会做好它。 人事助理年度个人工作总结篇三 我于20_年_月_日在_客服中心承担人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导总结如下： 一、20_年主要工作业绩及存在的缺乏 (一)做好人事根基工作 我首先接触的工作就是人员雇用，由于新乡雇用市场对比局限，所以我们把重点放在网络雇用上，定时在网上更新我们发布的雇用信息，并根据新乡人才市场的雇

11、用时间，去人才市场加入现场雇用。我们根据公司各岗位入职标准举行筛选，通知其举行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安置对新进员工举行入职培训，并且每次培训都会举行观法反应，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们举行的各种培训，大大提升了员工的学识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理领会，并分析各部门员工的处境，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要雇用人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本工程的花名册，实时更新人员处境。由于刚接手人事的

12、时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份开头接手合作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我领会务必要做好这项工作，所以经常往复于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到务必掌管根本的学识和流程，通过我的不懈努力，终究开通新乡社保账户，并不断办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学识，才

13、能更好的做好此项工作，为员工服务。 (四)模范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安置，辅助各部门按举行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也磨练了我的协调才能和组织才能。 有幸能加入集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程举行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的合作下，我用了一个月的时间将我所作的工作模范化、系统化。我察觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更

14、有效、更高效的开展工作。譬如说对郑州传达的文件、周筹划周总结、月筹划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别举行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些劳绩，但也存在着大量缺乏： 由于我本身阅历缺乏，做事常莽撞大意，导致在工作中总会出些小过错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加留心、专心，才能保证裁减工作中的失误。 二、20_年工作筹划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌管了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模

15、式。 1、进一步掌管行政人事工作流程及模范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极合作各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，辅助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我专心总结工作中的阅历及教训，持续提升工作中的缺乏。20_年，我将更加努力，积极合作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够磨练和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用劳绩来回报公司。 人事助理年度个人工作总结篇四 我于年月日在_客服中心承担人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职

16、以来的工作向领导汇报： 一、2022年主要工作业绩及存在的缺乏 (一)做好人事根基工作 我首先接触的工作就是人员雇用，由于新乡雇用市场对比局限，所以我们把重点放在网络雇用上，定时在网上更新我们发布的雇用信息，并根据新乡人才市场的雇用时间，去人才市场加入现场雇用。我们根据公司各岗位入职标准举行筛选，通知其举行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安置对新进员工举行入职培训，并且每次培训都会举行观法反应，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们举行的各种培训，大大提升了员工的学识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理领会，并分析各部门员工的处境，根据

17、公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要雇用人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本工程的花名册，实时更新人员处境。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份开头接手合作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但

18、是我领会务必要做好这项工作，所以经常往复于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到务必掌管根本的学识和流程，通过我的不懈努力，终究开通新乡社保账户，并不断办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 (四)模范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安置，辅助各部门按举行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也磨练了我的协调才能和组织才能。 有幸能加入集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的整理我

19、的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程举行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的合作下，我用了一个月的时间将我所作的工作模范化、系统化。我察觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。譬如说对郑州传达的文件、周筹划周总结、月筹划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别举行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些劳绩，但也存在着大量缺乏： 由于我本身阅历缺乏，做事常莽撞大意，导致在工作中总会出些小过错，加上做事考虑的不够全

20、面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加留心、专心，才能保证裁减工作中的失误。 二、2022年通过四个月的工作和学习，使我初步掌管了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步掌管行政人事工作流程及模范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极合作各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，辅助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我专心总结工作中的阅历及教训，持续提升工作中的缺乏。2022年，我将更加努力，积

21、极合作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够磨练和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用劳绩来回报公司。 人事助理年度个人工作总结篇五 今年_月，有幸成为_公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简朴熟谙后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作阅历中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算体验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对

22、自己举行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 一、 人事方面工作总结： (一)雇用做好人力保障工作 根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地举行了员工雇用工作。回想起以往的求职体验，我认为自己有义务崇敬每一位求职者，以公司的利益和需要为启程点，以公开、公允、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历举行专心的筛选，对每一位有机遇前来面试的应聘者报以最热心的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根基。 1、 更新雇用网站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下： 雇用渠道：网络雇用、校园

23、雇用会、内部介绍 _月份所占入职比例如下： 入职比例如下图： 2、 加入校园雇用双选会。 (二) 人事档案管理做好内部资料保管工作 根据公司每月的人事变动处境，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不损失。按月更正员工花名册，保障数据切实无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、 录入本月转正人员转正日期。 2、 整理离职人员信息。 3、 片面员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、 将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止20_年_月31日今年人事档案汇总信息

24、如下： 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)： 6、 统计人事月报表，做好人力资源统计工作 入职以来11月、_月人事月报表汇总如下： (三) 培训提高员工综合素质，积极开展各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过举行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟谙公司、熟谙岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的根基。培训工作汇总如下： 1、 办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下： (四)绩效管理保障工资所需数据切实无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合

25、鼓舞人，奖效挂钩，绩效抉择薪资水准，绩效抉择升迁奖罚，坚强不移地对优秀人才实施倾斜鼓舞政策，激励员工积极创造价值，建立与公司共享价值创造、共享回报的空气。在物质鼓舞的同时，不断提高精神鼓舞的水平，将成为企业持续鼓舞的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 1、辅助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。 2、辅助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门指点倒休时限。 3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成，保障数据切实无误。 (五) 劳动关系保障公司及个人的合法权益 根据劳动法要求按时为新

26、入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据切实无误，概括工作汇总如下： 1、为新入职员工打定相关手续所需手续，报批总经理审批。 2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。 4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)观法，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。 二、 行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简朴的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、辅助领导为员工捐款、购买办公用品及对其领用处境举行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小